Закон о раду Руске Федерације предвиђа могућност закључивања хитних уговора о раду између компанија које запошљавају и запослених. Специфичност таквих докумената подразумева неке разлике од оних које се закључују на неодређено време. То се посебно односи на поступке раскида релевантне врсте уговора. Које су најупечатљивије нијансе у погледу аспекта радних односа који разматрамо? Како најпотпуније раскинути хитни споразум?
Значајке закључивања уговора на одређено време
Уговор на одређено време, у складу са одредбама 58. члана Закона о раду Руске Федерације, може се закључити на период који не прелази 5 година. Послодавац мора објаснити запосленом услове уговора, прецизирајући трајање радног односа, као и разлоге који су постали основа за потписивање таквог уговора (закључивање уговора на одређено време треба да буде последица фактора прописаних законом). Важно је да налог за посао садржи одредбе које су у складу са одредбама уговора, укључујући аспекте који одражавају услове радног односа између компаније која запошљава и запосленог.
Кодекс рада Руске Федерације не прецизира правила која регулишу продужење дотичних уговора (изузетак су одредбе закона које се тичу права трудница и рада у научној и педагошкој сфери, али о томе ћемо говорити нешто касније). Стога, чим је неко радио током периода прописаног у документу, раскид уговора о раду на одређено време је легалан због чињенице да су странке испуниле његове услове. Али ако након истека споразума неко настави да обавља своје радне дужности, а послодавац не смета, то се може тумачити као прилика за трансформацију уговора на одређено време у редовни.
Што се тиче радних односа у којима учествују труднице, послодавац се, у складу са одредбама Закона о раду Руске Федерације, обавезује да, након писменог захтева запосленог и пружања медицинског уверења које потврђује трудноћу, продужи рок уговора потписаног са женом до рођења њеног детета.
Посебне одредбе за продужење уговора на одређено време такође су утврђене у односу на запослене у научној и педагошкој сфери. Ако се радник изабере на одговарајуће радно место конкурсом, нови уговор није потребан. У овом случају се уговор на одређено време може продужити у складу са обостраним писменим договором послодавца и запосленог.
С обзиром на такав аспект као што је раскид уговора о раду на одређено време, законодавство Руске Федерације регулише ово питање довољно детаљно.
Отказ по истеку уговора
Најчешћи сценариј предвиђен је чланом 79. Закона о раду Руске Федерације. Одредбе садржане у њему предвиђају прекид радних односа између компаније и запосленог због истека уговора. Прекид уговора о раду на одређено вријеме након истека рока подразумева да је компанија која запошљава, у оквиру овог сценарија, дужна да о томе обавести лице три дана пре момента правног отказивања уговора. Међутим, овај акт није класификован као покретање отпуштања.
Ако се претпостави да је раскид уговора о раду на одређено време током периода боловања примерен, стварни датум престанка радног односа се не мења. Истовремено, послодавац ће морати да плаћа инвалиднину прописану законом Руске Федерације током целог периода док се лице лечи. Чињеница да запослени више није запослен у компанији не игра улогу.
Могућ је сценариј у којем се закључује уговор на одређено вријеме да особа изврши одређену количину посла, а тренутак његовог завршетка не може се унапријед одредити јединствено. У овом случају, раскид уговора догађа се чим особа изврши овај посао - такве су норме садржане у члану 79 Закона о раду Руске Федерације.
Могућа је варијанта када се између стручњака и привремено створених организација закључи уговор на одређено време. Њихова правна природа у правилу је повезана с чињеницом да се, као и у претходном случају, очекује одређена количина посла, чије је завршење тешко утврдити унапред. У овом случају радни односи престају чим организација буде ликвидирана постизањем циљева свог стварања.
Могућа је опција у којој уговор о раду укључује привремену замену другог одсутног радника од стране особе. У овом случају, уговор се такође класификује као хитан. Уговор овог типа раскида се чим привремено одсутни радник оде на посао.
Други ваљани разлог за закључивање уговора на одређено време је рад током одређене сезоне. Раскид таквих споразума врши се по истеку релевантног периода. Али у овом случају послодавац не мора писмено да обавештава да уговор истиче.
Прекид радних односа између радника и компаније која запошљава не подразумева било какве обавезе које запослени могу наметнути - слично као што је послодавац дужан да о томе обавести 3 дана пре отказа да уговор раскида. Запослени има право да на крају документа уопште не иде на посао.
Прекид уговора о раду на одређено вријеме у вези с истеком рока није једина ваљана основа за раскид радних односа у одговарајућем формату. Размотримо друге сценарије.
Раскид уговора од стране послодавца
Проучићемо како се врши раскид уговора о раду на одређено време који је иницирало предузеће које запошљава. Разлози за престанак радног односа прописани су одредбама 81. чланак Закона о раду Руске Федерације. Њихова листа је следећа:
- предузеће које запошљава предмет је ликвидације (ако је послодавац индивидуални предузетник, онда се претпоставља сценарио са престанком његове делатности);
- смањиће се број особља организације (или компаније која припада индивидуалном предузетнику);
- особа престаје да одговара положају или природи радних функција која се обављају због недовољно високе квалификације, а то се потврђује поступцима сертификације;
- организација је променила власника;
- лице је више пута кршило своје радне дужности, примало дисциплинске санкције;
- запослени се није појавио на послу, дозволио је деструктивне радње у вези са предузећем, није осигурао очување пословне тајне;
- лице је починило несмотрене радње током руковања робом или материјалним вредностима, услед чега је послодавац изгубио повјерење у њега;
- запослени је починио неморално понашање које је неспојиво са даљим вршењем његових радних функција (ово се посебно односи на наставнике, васпитаче итд.);
- запослени је на руководећем положају доносио одлуке које штете предузећу или су на неки други начин грубо прекршили његове радне дужности;
- запослени је приликом потписивања уговора о раду пружио лажне податке или предочио лажне документе.
Поступак раскида уговора о раду на одређено време на засебним основама може се навести у уговорима који укључују запошљавање на место шефа компаније или слободно место у структури извршног органа.
Правна основа
Могућ је сценариј отпуштања запосленог који укључује примјену норми других чланака Закона о раду Руске Федерације и савезног законодавства. На пример, члан 278 Закона о раду Руске Федерације укључује одредбе према којима се шеф компаније може сменити са функције ако је организација у стечају. Овај члан такође садржи правила по којима власник имовине предузећа или друго овлашћено лице може раскинути радни однос са шефом предузећа. Члан 336. Закона о раду каже да наставник који је више пута прекршио повељу установе у којој више пута ради такође може бити разрешен.
Поред тога, постоје одредбе које укључују разлоге за раскид уговора о раду на одређено време за разне врсте организација - државне структуре власти, власти, разне врсте акционарских друштава, општинске службе итд.
Превремени раскид уговора на иницијативу послодавца: нијансе
Горе смо навели неколико разлога због којих послодавац може прекинути радне односе са запосленим. Размотрите релевантне нијансе које карактеришу рани раскид уговора о раду на одређено време.
Члан 81. Закона о раду Руске Федерације каже да послодавац може отпустити особу ако не извршава своје дужности без ваљаног разлога ако постоји дисциплинска санкција. То може бити примедба или укор (предвиђен чланом 192 Закона о раду Руске Федерације). Штавише, дисциплинску казну треба сматрати угашеном ако особа у року од годину дана није починила радње које су је довеле до њега - то су норме члана 194 Закона о раду Руске Федерације.
Прекид уговора о раду на одређено вријеме на иницијативу послодавца сугерира да околности око отказа треба документовати. На пример, ако говоримо о отпуштању особе због неиспуњавања радних функција без ваљаног разлога, тада би попратни разлог за отпуштање запосленог - дисциплински прекршај - требало да се одрази у документима.
Кодекс рада Руске Федерације не садржи одредбе које би јединствено одредиле захтеве за таквим изворима. Стога може бити документ по нахођењу послодавца. Као опција - мемо. Такође може тражити писмено образложење запосленог, акт послодавца да је донета одлука о изрицању одговарајуће казне.
Проучавајући питање како се раскида уговор о раду на одређено време након истека рока, приметили смо да особа може бити отпуштена и када је на боловању. Наравно, за то мора постојати одговарајућа основа. Ако раскид радног односа покрене послодавац, он се може извршити само након наплате запосленог.
Раскид уговора са трудницама и породиљама
Раскид уговора о раду на одређено вријеме са трудницом на иницијативу послодавца, на основу одредби Руског закона о раду, није могуће. Изузетак - ако је организација предмет ликвидације или је предузетник који делује као послодавац престао са радом. Није могуће раскинути хитни уговор о раду са женама које одгајају децу која још немају 3 године, као и са самохраним мајкама малолетне деце са инвалидитетом или малом децом која још нису напунила 14 година.
Раскид уговора са малолетницима
Одређене норме Закона о раду односе се на радне односе у које су укључени запослени млађи од пунолетства. Прекид уговора о раду на одређено вријеме пре истека рока на иницијативу послодавца, ако је запослени малолетник, могућ је само уз сагласност државног инспектората рада, као и органа чија је надлежност да решавају питања радних односа са малолетницима. Ово су захтеви 269. члана Кодекса о раду Руске Федерације. Изузетак је ако организација мора бити ликвидирана или појединачни предузетник престане са радом.
Раскид уговора са члановима синдиката
Услови раскида уговора на одређено време са запосленима који су део синдиката регулисани су чланом 82 Закона о раду Руске Федерације. У складу са одредбама закона, такви запослени могу бити отпуштени узимајући у обзир мотивисани положај синдикалног тела. У исто време, уговор се може раскинути само месец дана након што је синдикат пристао на отпуштање радника.
У неким случајевима, са предложеним смањењем броја запослених у компанији, релевантна јавна организација мора бити обавештена два месеца пре него што предузетник предузме стварне кораке како би своје запосленике разрешио с положаја. Ако је дошло до масовног отпуштања, синдикат се мора упозорити у року од три месеца.
Накнада
Поступак раскида уговора о раду на одређено вријеме може укључивати исплату одређених накнада запосленима или давање преференција отпуштеним запосленима. Одговарајуће мере предвиђене су нормама садржаним у 27. поглављу Кодекса рада Руске Федерације. Ако дође до смањења особља особља, послодавац мора отпустити запосленом алтернативно слободно место које одговара његовим квалификацијама, чак и ако то укључује нижу плату.
Ако не постоје алтернативне могућности запошљавања, послодавац мора тој особи исплатити отпремнину у износу од једне просечне зараде, а исто тако пружити исту накнаду у наредна два месеца (или три ако је особа оставила захтев за запошљавање у року од две недеље након раскида уговора, а не успео је да нађе посао). Ово су одредбе 178. члан Закона о раду Руске Федерације. Уговор о раду може претпоставити друге надокнаде и склоности утврђене приватном интеракцијом послодавца и запосленог.
Отказ уговора о иницирању од стране запослених
Могуће је отказати уговор о раду на одређено време на захтев радника. Овај поступак не захтева никакво објашњење од другог, али укључује извршавање одређених дужности са његове стране. Ако је особа склопила уговор који важи мање од два месеца, онда да би одустала, мора да обавести свог послодавца о својој намери 3 дана пре престанка рада. Ако је трајање уговора дуже од два месеца, онда отказ уговора о раду на одређено време подразумева да ће он написати изјаву о намери да поднесе оставку две недеље пре предложеног умировљења.
У правној пракси, други сценарио се најчешће назива "одбацивање нечије воље". У овом случају, руско законодавство не подразумева значајне препреке за запослене који користе ово право своје слободне воље, у зависности од личних приоритета, жеља и склоности.
Штавише, у року од две недеље од рада, особа може у сваком тренутку повући своју пријаву. И да остану на свом тренутном положају ако нису успели да позову другог стручњака на његово место (усмени договори се не рачунају, споразум морају бити склопљени у писаној форми). Ако након две недеље запослени и запослено предузеће још увек нису раскинули радни однос, онда уговор поново постаје валидан.
Чињеница да особа мора упозорити послодавца на своју намеру да одустане у року од две недеље подразумева да ће морати да испуњава своје дужности у потпуности током одговарајућег периода. То је, са становишта одредаба Закона о раду Руске Федерације, особа се сматра пуно запосленим у организацији. Такође је могућ и повезани сценариј у којем се раскид уговора о раду на одређено време постиже договором страна. У овом случају, особа не мора да одради две потребне недеље, али само под условом да руководство компаније пристане на то.
Након одласка - на одмор
Ако особа која је потписала уговор о раду на одређено време из једног или другог разлога одустаје, послодавац може да му уговори годишњи одмор - али само уз накнадно отпуштање. Ако радник прекине радне задатке због истека уговора, може отићи на годишњи одмор у случајевима када његово трајање прелази временски оквир који одражава период важења уговора. У складу са 127. чланом Закона о раду, дан отпуштања одређује се у тренутку када се годишњи одмор завршава.
