У пракси било ког предузећа постоје ситуације када било који од запослених добровољно прекине своју професионалну делатност. Генерално, поступак раскида уговора о раду на иницијативу запосленика је прилично транспарентан. Међутим, често се појаве ситуације које захтевају накнадно суђење. Размотримо даље који су главни услови за раскид уговора о раду на иницијативу запосленог. 
Регулаторни оквир
Питање које се разматра обухваћено је чл. 77, став 3, део 1. Прекид уговора о раду на иницијативу запосленика детаљније је образложен у 80. члану Закона о раду. Треба напоменути да се одредбе последњег члана односе на државне службенике. Ин Арт. 36 Федерални закон бр. 79 предвиђа сличан чланак. 80 правила.
Рок отказа уговора о раду на иницијативу радника
Законодавство предвиђа опште правило. Утврђено је у делу 1 80. члана. Ако се уговор о раду раскине на иницијативу запосленика, пријава мора бити поднета у писаној форми најкасније две недеље пре датума отпуштања, осим ако се другим савезним законом или другим члановима закона о раду утврди другачији период. Одбројавање од две недеље почиње оног дана када менаџер прими обавештење. На пример, ако је поднесен 9. јуна 2010. године, период почиње тећи од 10. јула. Сходно томе, раскид уговора о раду на иницијативу радника наступиће 23. јуна 2010. Овде вреди обратити пажњу на формулацију одредбе дела 1 80. члана. У њему се наводи да се пријава мора поднети најкасније у року од две недеље. Штавише, други део чланка каже да отпуштање може да се деси пре истека одређеног периода. Односно, радник подноси захтев, а послодавац га отпушта било који дан током две недеље. У овом случају, нема потребе да се направи посебан споразум и раскине правни однос из става 1. првог дела чл. 77 ТЦ, колико га многи виде у пракси. Дакле, као основа за раскид уговора о раду на иницијативу запосленог даје се обавештење руководиоца о његовој жељи.
Важна тачка
Једно од писама Државног инспектората за рад Санкт Петербурга каже да ако запослени жели да буде отпуштен пре истека утврђеног двонедељног периода, у свом обавештењу треба да наведе тачан датум. Послодавац, са своје стране, мора да у одговору на жалбу одговори да ли пристаје на превремени раскид уговора о раду на иницијативу радника или не. Ако је одговор не, запослени нема право да напусти своје место пре истека прописаних две недеље. У супротном, ослободиће се изостанка. Истовремено, чини се да је тачно да послодавац не може раскинути уговор о раду чак и након 2 недеље ако у пријави постоји тачан датум ако запослени поново није изразио одговарајућу жељу. Да би се избегле такве контрадикције, препоручљиво је решити то питање договором датума отпуштања у посебан споразум. Поред тога, према формулацији дела 1 80. члана, можемо закључити да се захтев може поднети месец дана пре датума службеног раскида уговора. У овом случају је такође препоручљиво навести датум када запослени жели да буде отпуштен. У супротном, одлазак иде у утврђени период од две недеље. 
Друге околности
Разлози за отказ уговора о раду на иницијативу радника могу бити врло различити.Зависно од њих, утврђује се овај или онај период обавештења руководиоца предузећа. Нису сви случајеви подложни двонедељном рецепту. На пример, могу се појавити следеће ситуације:
- Приближила се пензионој доби.
- Запослени је ушао у образовну установу.
- Супружник се шаље на посао / сервис у другу регију и тако даље.
У тим случајевима, отказ уговора о раду на иницијативу запосленог врши се на дан наведен у обавештењу. Слично правило се односи на утврђивање кршења од стране послодавца Царинске уније и других индустријских стандарда, локалних докумената и одредби колективних уговора. Такви случајеви, нарочито укључују одложену исплату плата, одбијање давања одсуства и тако даље. Такве повреде утврђују овлашћени надзорни органи, синдикати, суд, комисије за радне спорове.
Пробни период
Шта се у овом случају догађа на раскид уговора о раду на иницијативу радника? Руска Федерација је демократска држава која посебну пажњу посвећује посматрању права и слобода становништва. С тим у вези, законодавство посебно регулише правне односе који се односе на интересе грађана који се баве својим професионалним активностима. Упоредо са тим, држава је заинтересована за добијање квалификоване радне снаге. Да би утврдио погодност професионалних вештина кандидата за позицију за коју се пријављује, послодавац му може одредити пробни рок. Овај временски период ће, такође, омогућити запосленом да разуме да ли је овај посао погодан за њега или не. У овом другом случају он може напустити пре истека одређеног периода добровољним исказивањем воље. У овом случају, он треба да обавести руководиоца предузећа три дана пре очекиваног датума раскида уговора. 
Контроверзни тренутак
По пријему обавештења од запосленог са пребивалиштем у пробни период последњег дана, станари често постављају питање тачно када да раскину уговор: после 3 или 14 дана? Овај неспоразум повезан је са делом 3 71. члана Кодекса о раду. Он предвиђа да, ако по истеку пробног периода, запослени настави професионалне активности у предузећу, сматра се да је прошао ревизију. Отказ уговора о раду на иницијативу запосленог врши се, дакле, у складу са општим правилом за све запослене. Из овога послодавци закључују да ће отпуштање уследити за две недеље. Међутим, Кодекс садржи део 4 71. члана. Према формулацији норме, испада да ако је грађанин током теста схватио да посао није погодан за њега, раскид уговора по његовој пријави требао би наступити након 3 дана, чак и ако период упозорења надилази време верификације.
Остали изузеци
У погледу руководилаца предузећа такође су дата одступања од општих правила. Према чл. 280 таквих радника мора да обавести најмопримца, који је власник имовине предузећа или његовог представника, најкасније месец дана пре очекиваног датума. Слична правила су постављена за тренере, спортисте у Арт. 348.12. Изузетак је раскид уговора о раду на одређено време на иницијативу запосленог (у периоду краћем од 4 месеца).
Обавештење
Често у пракси постоје ситуације када послодавац не жели да га отпусти и, сходно томе, не прихвати његову пријаву. У таквим случајевима запослени се понашају другачије. На пример, запослени једноставно остављају обавештење код секретара на столу, а после две недеље (или од датума наведеног у пријави) једноставно се не појављују у предузећу. Међутим, такво понашање је противно закону. У таквој ситуацији, шеф организације може отпустити запосленог због изостанка.Чињеница је да се пријава мора регистровати према правилима утврђеним локалним документима предузећа. Само у овом случају ће се обавештење сматрати поднето. Регистрација се може извршити одговарајућим уписом у регистар таквих докумената. Неке тачке које се не одражавају у ТЦ објашњавају се писмом од Роструда. Дакле, пише да законодавство не утврђује захтеве за начин подношења обавештења. Посебно се може послати препорученом поштом. Препоручује се издавање додатног обавештења и састављање попис инвестиција. Рок доспећа почеће сутрадан након што управа прими писмо. 
Последице
Ако се запослени придржавао правила за подношење обавештења, на крају рока утврђеног законом може престати са радом у предузећу. Послодавац је заузврат дужан да запосленом достави радну књижицу и на писмени захтев друга документа која се односе на његов рад. Истог дана извршава се коначно обрачуна са запосленим. Ако на крају двонедељног периода уговор није раскинут, а сам запослени не инсистира на отпуштању, уговор се наставља. То је назначено у делу 6 80. члана. Исто би требало урадити и за државне службенике под наведеним условима.
Отказ током болести / одмора
У неким се случајевима поставља питање: је ли могуће раскинути уговор о раду на иницијативу запосленог који је на годишњем одмору или је болестан? Поред тога, постоје нејасноће у ситуацији ако током ових периода истекну две недеље. Оваква питања су повезана са делом 6 81. члана Кодекса о раду. Према његовим одредбама то није дозвољено Отпуштање запосленог одсутна због болести или на одмору. Али ово правило се примењује у случајевима када раскид уговора иницира руководство. Што се тиче воље запосленог, законодавство не поставља никакве захтеве у таквим ситуацијама. То значи да ће општа процедура раскида уговора о раду на иницијативу запосленог бити валидна и током његовог запослења у предузећу и током одсуства због болести или одмора.
„Захтев“ послодавца
Понекад послодавац тражи од радника да напусти по вољи. То се дешава када послодавац не жели или није у могућности да исплати запосленом одговарајућу надокнаду. На пример, до ове ситуације може доћи када је особље или особље смањено. Такав захтев може доћи и у случају када запослени не испуњава тражени ниво квалификације, а руководилац не жели да спроведе сертификацију. У било којој од ових ситуација, станарове радње су противправне. Раскид уговора од стране запосленог мора бити добровољан. Када разматра случај на суду, ако тужитељ изјави да га је тужени (руководилац предузећа) приморао да напусти предузеће по својој слободној вољи, тада ће се та околност пажљиво проверити. У исто време, радник је дужан да ту чињеницу докаже. 
Опозив обавештења о раскиду
Део 4. члана 80. Закона о раду предвиђа право запосленог да повуче захтев у било ком тренутку пре истека двонедељног периода. Према томе, отпуштање у овој ситуацији неће бити. Изузетак је случај када је на место запосленог писмено позван други стручњак. У складу са важећим законом, овај посао не може бити одбијен. У пракси постоји мишљење да запослени може повући своје обавештење чак и када је менаџер већ позвао другог стручњака, али није напустио своју компанију.
Такво тумачење законодавне норме предложено је дефиницијом ИОУ. Заснована је на делу 4 64. члана Кодекса о раду.У складу са овом нормом, забрањено је одбијање запослења запосленом позваном у предузеће трансфером и писменим путем, пре истека месеца од дана отпуштања са претходног места. Истовремено, када размотримо део 4 64. и део 4 80. члана, можемо закључити да је за прекид правних односа са запосленим који је поднео отказ, али пре истека законом одређеног рока, који га је опозвао, довољан је писани позив другог стручњака који ће га пребацити из претходног предузећа. Део 64 овог члана даје само додатну гаранцију за премештање запослених у виду забране одбијања да их прихвате у предузеће на месец дана.
Одмор и накнадно отпуштање
Као што је горе споменуто, чак и за време одмора, запослени могу послати обавештење о својој жељи да одустане. У таквим је случајевима потребно узети у обзир низ нијанси које прате раскид уговора о раду на иницијативу запосленог. Обавештење о садржају узорка неће се разликовати од обавештења поднетог у нормалном случају. Могуће су потешкоће у документовању самог поступка. Према делу 2 127. члана Кодекса о раду, последњи дан одмора делује као дан отпуштања.
Послодавац нема право да законом позива запосленог током периода одмора ради папирологије. Поред тога, шеф не може одложити припрему потребних папира и замолити стручњака да дође после њих на годишњи одмор. С тим у вези, папирологију и издавање докумената треба обавити радним даном непосредно пред годишњи одмор. Последњи ће послати опозив свог обавештења о отпуштању. Слично томе, отказ уговора о раду на одређено вријеме врши се на иницијативу запосленог који је на годишњем одмору. 
Папирологија
У изјави запослени у слободном облику износи свој захтев. Ако се прекид правних односа очекује након остатка, онда би формулација требала бити прикладна. Запослени може написати следеће: Тражим од вас да им обезбедите одсуство од __ до __ са следећим отпуштањем. "Следеће, припрема докумената којима се потврђује раскид уговора о раду на иницијативу запосленог. Наредба је прва од њих. Састављена је у складу са Ф. Т-8, одобрена Резолуцијом Државног одбора за статистику. Налога (наредба) врши се последњег радног дана за запосленог.То је због чињенице да до овог датума може да искористи право да повуче отказ. да буде обухваћено клаузулом 3, први део члана 77. То је предвиђено клаузулом 15 Правилника о чувању и вођењу радних књига, која нарочито указује да у случају престанка правних односа под околностима утврђеним у чл. 77, са изузетком клаузуле четири и десет сати 1, документа која се издају запосленом евидентирају се у односу на норму отпуштања. Када се раскине уговор са државним службеником, тачка 3, део 1 члана 33 тржни центар. Након извршења потребних уноса, рачуновођа мора да састави обрачун белешке. 
Буџетске институције треба да користе образац утврђен наредбом Министарства финансија бр. 148н. У личној картици (образац Т-2) потребно је извршити ознаку у колони КСИ, а у документу обрасца Т-2ГС (МС) - картицу државног или општинског службеника - у колони КСИИ. Записник треба да наведе разлог за раскид уговора (отказ). При издавању књиге потребно је извршити унос у књигу о књиговодству о кретању ових образаца и њиховим додацима, одобреном у Прилогу 3. решењу Министарства рада бр. 69. Поред тога, приликом израде табеле у ћелијама календарске дане у месецу обрачунског периода након отпуштања специјалисте , цртице су одбачене. Овај захтев је предвиђен наредбом бр. 148н.
