81 члан Закона о раду Руске Федерације. Прекид уговора о раду на иницијативу послодавца једноставним речима

Радни односи између послодавца и запосленог настају на основу споразума склопљеног између њих. Овај документ формулише главне одредбе које се односе на професионалне активности грађана који су кредитно ангажовани у предузећу, опште карактеристике положаја, услове платног списка. Такође утврђује обавезе и права обе стране. Уговором су такође предвиђена правила и разлози за раскид уговора о раду од стране послодавца. Размотрите овај поступак детаљније.

Опште информације

Прекид уговора о раду од стране послодавца може се догодити из различитих разлога. Међу њима су неадекватно извршавање његових обавеза, повреда дисциплине и организационе промене у структури предузећа. Ако запослени зна разлоге на којима га директор компаније може отпустити, услове и правила за завршетак поступка, он може спречити све врсте злоупотребе од стране администрације. Послодавац, заузврат, може да елиминише из своје компаније неефикасног запосленика чије активности не доносе очекивани резултат, а у неким случајевима наносе штету компанији. Разлози за отказ из чл. 81 Закона о раду Руске Федерације, нису обавезни за шефа. То значи да након што утврди одређене недостатке у активностима запосленика, процени њихову озбиљност и могућност исправљања, менаџер га не сме разрешити.

81 члан Закона о раду Руске Федерације

Отпуштање запосленог са положаја сматра се ограничењем његовог права на рад. У вези с тим, оно се може спровести искључиво на основу закона предвиђених. 81 члан Закона о раду Руске Федерације наводи случајеве у којима сарадња послодавца и запосленог може бити прекинута. Неки од разлога наведених у норми могу се односити на све запослене. Они се сматрају уобичајеним случајевима. У параграфима 4, 7-10 и 13 утврђују се додатни разлози који се односе само на одређену категорију запослених. Посебно се односе на главног рачуновођу, запосленог који обавља образовне функције, материјално одговорну особу.

Класификација

Запослени на које се примењује члан 81. Закона о раду Руске Федерације могу бити криви и недужни. Ово раздвајање зависи од присуства намере у радњама запосленог. Поред тога, разлози за престанак делатности у предузећу могу се груписати у следеће групе:

• Због промена у организацији рада.
• Повезана је са индивидуалним квалитетама специјалиста.
• Узрок је намерних радњи запосленог.

Организациона промена

Структурне трансформације, која предвиђа уметност. 81 Закона о раду Руске Федерације:

1. Смањење броја запослених.
2. Ликвидација предузећа / престанак ИП активности.
3. Промјена власништва.

Свака назначена група има своје карактеристике. Морају бити познати и послодавцима и запосленима како би се избегли спорови.

Ликвидација

Овај основ је предвиђен у ставу 1. чл. 81 Закона о раду Руске Федерације. У случају прекида сарадње са запосленима због ликвидације предузећа, морају се доказати одређене правно релевантне чињенице. Пре свега, предузеће је искључено из регистра. Сам поступак укључује потпуни престанак предузећа без преноса његових дужности и права на наследника. Такође постоји одређени поступак за отпуштање из чл. 81 Закона о раду Руске Федерације у случају ликвидације.Први услов који закон поставља руководиоцу предузећа је да благовремено обавештава особље о предстојећим променама. Према ставу 1. чл. 81. Закона о раду Руске Федерације, послодавац је дужан да обавести запослене најмање 2 месеца пре отпуштања. У овом случају се саставља обавештење за сваког запосленог. Сви стручњаци би требали бити упознати с тим потписом.

Важни прописи

У случају претње масовним отпуштањем, директор компаније, узимајући у обзир мишљење синдиката, предузима све одговарајуће мере предвиђене у законодавству. Критерији за тако амбициозне процедуре требало би да се утврде у индустријским споразумима. Ако такав документ није потписан, примењиваће се општа правила. За отпуштање, критеријум ће бити број запослених у календарској години. Отпуштање приликом ликвидације државних предузећа:

• Од пет и више људи задржавају се 30 дана.
• Од 200 и више - 60 дана.
• Од 500 и више - 90 дана.

Члан 81. Закона о раду Руске Федерације дозвољава отпуштање 1% од укупног броја запослених у предузећу које се налази у регији са укупним бројем запослених мање од 5 хиљада људи. Поступак се спроводи у року од 30 дана.

Исплате

Отпуштени у вези са ликвидацијом, запослени имају право на отпремнину. Њихова вредност је просечна месечна зарада. Поред тога, могућност примања плата запослени задржавају током трајања свог запослења. Међутим, овај период не би требало да пређе више од 2 месеца. У неким случајевима, исплата просечне месечне зараде може се наставити у трећем месецу, ако такву одлуку донесе центар за запошљавање, а отпуштено лице се обратило служби у року од две недеље од дана ликвидације предузећа и није било запослено. Неке организације пружају погодности отпуштеним радницима и дају гаранције. На пример, могу се изразити у повећаном износу отпремнине, помоћи у проналажењу посла итд.

Смањење броја запослених

Овај је основ формулисан у ставу 2 чл. 81 Закона о раду Руске Федерације. И овдје је, као и у претходном случају, потребно доказати постојање низа чињеница. Прије свега, смањење броја мора бити ваљано и оправдано. Разлози могу бити увођење нових стандарда за одржавање техничке опреме које послодавац користи. На пример, према претходно постојећим правилима, три стручњака треба да надгледају рад механизама, а након њиховог унапређења - два. У овом случају, шеф, из потпуно оправданих разлога, може једног запосленог ослободити положаја из става 2. чл. 81 Закона о раду Руске Федерације. Забрањено је произвољно смањивање броја запослених због недостатка средстава за исплату зарада.

Документарни докази

Смањење броја огледа се у усвојеној табели са особљем. Одобрено је од стране овлашћеног лица или органа предузећа. Смањење броја запослених у новом распореду указаће на стварно смањење. Овај тренутак је од основног значаја. Ако се једна јединица елиминише у једној јединици, а број запослених у другој повећа, смањивање се неће догодити, односно број запослених у предузећу као целини неће се смањивати.

Наручите

Требао би почети с отпуштањем док смањује број запослених. Наратива документа описује циљеве и циљеве догађаја. Поред тога, наредба треба да оправда предстојеће промене у особљу. Административни део документа директно описује чињеницу смањења. Такође може садржати информације о одређеним упражњеним радним местима у одређеним јединицама.Истим редоследом препоручљиво је наредити формирање посебне комисије која ће се бавити смањењем броја особља.

Треба утврдити састав овлашћене групе, дати упутства о увођењу одговарајућих промена у таблицу особља или припреми нацрта новог документа. Поред тога, шефови одељења треба да припреме листе кандидата који ће бити отпуштени. Наредбом би све административне клаузуле требало да почну са назнаком одговорног извршиоца. Све акције треба да буду јасно и јасно наведене. Такође је потребно утврдити одређени рок за извршење налога. Активности отпуштања из дела 2 чл. 81 Закона о раду Руске Федерације требало би да се спроведе после ликвидације слободних места у предузећу.

Дисциплински прекршај

У ставу 5 чл. 81. Закона о раду Руске Федерације пружа се могућност ослобађања запосленог који више пута није оправдао своје дужности без ваљаног разлога. При коришћењу ове норме потребно је узети у обзир одредбе чл. 192-193 Кодекса. Поновљивост треба схватити као фреквенцију 2 или више пута. За дисциплински прекршај послодавац има право да примени једну од следећих казни:

1. Напомена.
2. Укор.
3. Отпуштање.

Санкције које нису предвиђене прописима о дисциплини нису дозвољене. При изрицању казне из става 5. чл. 81 Закона о раду Руске Федерације, потребно је узети у обзир озбиљност недоличног понашања и околности извршења.

Правила

Пре примене казне запосленом, послодавац мора да захтева од њега писмено образложење. Ако се овај документ не поднесе у року од два дана, саставља се акт. Недостатак образложења запосленог не спречава примену казне. Санкције ће бити изречене најкасније у року од месец дана од дана откривања кршења недопуштених радњи. Овај период не укључује одсуство запосленог у предузећу због годишњих одмора, болести и времена потребног за уважавање ставова синдиката. За свако кршење закона примењује се само једна казна. Налог за изрицање санкције уручује се запосленом на преглед под потписом најкасније у року од три дана од дана објављивања, осим времена када је специјалиста одсутан из предузећа.

Врсте кршења

Дисциплинска тужба у облику отпуштања може се поднети за:

1. Одбијање запосленог без ваљаног разлога да обавља дужности у вези са променом стандарди рада. Способност једностраног раскида сарадње настаје због чињенице да је радник на основу уговора дужан да извршава додељене функције и придржава се правила поступка.
2. Избјегавање или одбијање запосленог без ваљаног разлога да прође обуку током рада, љекарски преглед, испите о сигурносним правилима, заштити рада, правилима рада ако су то предувјет за пријем на посао.
3. Неразумно одсуство специјалисте на радном месту.

Бруто дисциплина

П. 6, чл. 81 Закона о раду Руске Федерације садржи списак грубих кршења закона, за једну комисију чији запослени може бити уклоњен са функције. Ова листа се сматра исцрпном. Разлози због којих је дозвољена употреба чл. 81 Закона о раду Руске Федерације:

1. Изостанак То би требало схватити као одсуство запосленог на лицу места током 4 сата или током смене.
2. Појава у стању опијености (у стању опојне / токсичне / алкохолне опијености).
3. Откривање тајни заштићених законом (државне, службене, комерцијалне и друге), које су запосленом постале познате због вршења његових дужности.
4. Перформансе на лицу места крађа, ситниша укључујући проневјеру, намјерно оштећење или уништавање имовине. Отпуштање се врши у таквим случајевима уз присуство судске пресуде која је ступила на снагу, одлуке органа надлежног за примену управних казни.
5. Кршење утврђених здравствених и безбедносних захтева ако је повлачило за собом тешке последице (катастрофа, несрећа, повреде на радном месту) или намерно створило стварни ризик од њиховог настанка.

Отпуштање према члану 6 чл. 81 Закона о раду Руске Федерације сматра се дисциплинском казном. С тим у вези, поступак је дозвољен само уз примену правила чл. 193 Кодекса.

Закључак

Стога члан 81 Закона о раду Руске Федерације предвиђа неколико разлога због којих запослени може бити разрешен положаја. Приликом примене било ког од њих, потребно је поштовати утврђена правила. То се посебно односи на благовремено обавештавање запослених о предстојећим променама у кадру.

Приликом отпуштања из разлога као што су смањење, ликвидација предузећа, потребно је доказати правно значајне чињенице. У првом се случају односе на прикладност и валидност смањења броја запослених. У другом - главна ствар је не мешати ликвидацију са реорганизацијом. У пракси, упркос доступности изјаве законодавних норми, постоје ситуације када менаџери започињу масовна отпуштања током структуралних промена без престанка рада предузећа.

Особито се истичу одредбе које омогућавају дисциплинске мере. У случају грубих прекршаја дозвољено је коришћење става 6. Међутим, у овом случају потребно је проценити тежину кршења правила, спровести унутрашњу истрагу. У неким је случајевима немогуће разумети ситуацију без учешћа агенција за спровођење закона.