Односи који настају у области професионалне делатности регулисани су Кодексом рада. Чл. 81 Закона о раду Руске Федерације наводи разлоге на којима је послодавац дозвољен раскид уговора. Норма означава и опште и посебне услове. Размотримо их детаљније. 
Коментар Арт. 81 Закона о раду Руске Федерације
Укључивање свих разлога због којих је дозвољено да раскине уговор сматра се одговарајућим и сасвим логичним. Пре свега, олакшава практично спровођење законодавних захтева. Поред тога, чл. 81 Закона о раду Руске Федерације доприноси ефикасној изградњи система гаранција за специјалисте по раскиду уговора. Обично постоји 13 база.
Ликвидација правног лица
Један од разлога раскида уговора може бити одлука оснивача да прекине постојање предузећа. Концепт ликвидације је образложен у чл. 61 ГК. У складу са њим, када компанија престане да постоји, његове дужности и права се не преносе на наследника. Одлука о ликвидацији мора се донијети на начин прописан законом. Један од кључних захтева из чл. 81 Закона о раду Руске Федерације залаже се за обавештавање особља о предстојећим догађајима. У случају ликвидације, запослени се обавештавају најкасније у року од два месеца. пре очекиваног датума почетка поступка. Отпуштање особља по правилу завршава пред комисијом која је овлашћена да управља прекидом предузећа. Ликвидација се сматра завршеном након уписа одговарајућег уписа у регистар. Након отпуштања, запослени имају право на отпремнину и надокнаду.
Прекид рада појединца
Грађанин може предузимати предузетничке активности без отварања или регистрованог ИП-а. Коментар Арт. 81 Закона о раду Руске Федерације указује да се у последњем случају уговор може раскинути у складу са ставом 1 дотичног правила. Престанак предузетника врши се његовом одлуком. Потреба за довршењем активности може бити узрокована различитим разлозима. На пример, то може бити његова несолвентност, одбијање обнављања лиценце итд. Ако физичко лице није имало статус индивидуалног предузетника, онда престанак делатности значи стварни прекид рада. Ат отпуштање запослених све новчане обавезе према њима морају бити враћене. 
Смањење броја запослених
То је следећи разлог за отказ. П. 2, чл. 81. Закона о раду Руске Федерације формулисан је низ услова који се морају доказати. Посебно је потребно потврдити да:
- Смањење се заиста догодило.
- Запослени нема предностно право да остане на свом месту.
- Члан овог особља, који је смањен, био је прописно упозорен на то током два месеца.
- Одлуци о разрешењу присуствовали су представници синдиката.
- Не постоји могућност премјештања запосленог (уз његов пристанак) на друго радно мјесто.
Ако је у једном одељењу предузећа број запослених смањен, а у другом - повећан, онда се то неће сматрати смањењем.
Неусклађеност запослених
Такав основ присутан је у ставу три чл. 81 Закона о раду Руске Федерације. Запослени не може одговарати положају или обављеним дужностима. Разлози за то су здравствено стање или недовољна квалификација. Последња околност мора бити потврђена резултатима сертификације. Након раскида уговора због здравственог стања запосленог, послодавац мора да предочи доказе да је отказ заснован на лекарском мишљењу.Раскид уговора долази стога због тога што се запослени не уклапа у задатке због лошег здравственог стања. Ако, на пример, запослени извршава своје дужности правилно, а према резултатима рутинског лекарског прегледа се испостави да је та активност за њега контраиндицирана, шеф предузећа треба да му понуди трансфер на одговарајуће место. Ако запослени одбије, послодавац има право да га отпусти. Ако је разлог за раскид уговора била недовољна квалификација, руководилац мора подржати своју одлуку резултатима сертификације. Обавља се на начин прописан законодавним актима. 
Нови власник имовине предузећа
Ова основа се односи искључиво на одређене категорије радника. Они укључују:
- Супервизор.
- Цх. рачуновођа.
- Заменици директора.
У четвртом делу чл. 81 Закона о раду Руске Федерације каже да се отпуштање са дужности може извршити променом власништва над целокупном имовином компаније у целини. То јест, у случају промене подређености (надлежности) предузећа, уколико власник остане исти, раскид уговора из става 4. незаконит је.
Дисциплински прекршај
Предвиђени су у ставу 5 чл. 81 Закона о раду Руске Федерације. Коментари о разматраном правилу фокусирају се на постојање казни након раскида уговора. Санкције за дисциплинско кршење су:
- Упозорење
- Укор.
- Отпуштање.
П. 5, чл. 81 Закона о раду Руске Федерације усредсређен је на учесталост дисциплинских прекршаја. Треба разумети 2 или више пута. Поред тога, уколико се раније не примене санкције у облику укора или упозорења према запосленом који је прекршио дисциплину, раскид уговора са њим сматраће се противзаконитим. Дисциплински прекршаји морају бити доказани. Када почини прекршај, послодавац мора да узме објашњење од запосленог. Ако није достављен у року од три дана, саставља се акт који се даје запосленом на увид потписом.
Грубо појединачно кршење
За нека дисциплинска кривична дела почињена једном, може уследити отпуштање. П. 6, чл. 81 Закона о раду Руске Федерације формулише исцрпан списак таквих случајева:
- Изостанак
- Останите у предузећу у пијаном стању, укључујући и опојне, токсичне опијености.
- Откривање информација које су тајне, заштићене законом (комерцијалне, државне итд.).
- Крађа, намерно уништавање / оштећење имовине.
- Кршење сигурносних захтева ако је то проузроковало штету или створило ризик од њеног настанка.
Одсутност је одсуство запосленог на послу 4 сата заредом или током целе смене. Ако је запослени примећен у пијаном стању, није битно када се то догодило - ујутро или увече пре краја дана. Тајне заштићене законом могуће је одбацити само ако је уговором предвиђен услов потребе за њеном очувањем. Уговор или његов посебни анекс такође треба да назначе које се конкретне информације не могу обелоданити. 
Други услов је да подаци везани за тајност требају бити познати запосленом у вези са извршавањем службених дужности. Крађа, проневјера, намјерно оштећење или уништавање мора се извршити у вези са имовином, чији власник није запослени. Чињеница кршења сигурносних и здравствених правила мора бити документована, потврђена од стране овлашћеног органа или службеника.
Криви поступци
Ова основа се односи на запослене који су директно укључени у одржавање материјалних добара. Ако кривице радника поткопавају поверење послодавца, онда може да им следи отказ. П. 7 чл. 81. Закона о раду Руске Федерације, међутим, може се применити према поступку предвиђеном у чл. 193. Овим правилом су прописани услови за изрицање санкција за дисциплинске прекршаје.Овде је потребно детаљније се позабавити редоследом раскида уговора. 81 стр. 7 Закона о раду Руске Федерације. Коментари на норму указују на то да до прекида правних односа може доћи ако запослени изврши крива дела која нарушавају његову веродостојност, само ако се његова активност односи на одржавање материјалних вредности. На пример, погл. рачуновођа не може бити ослобођена дужности по овом основу, јер му не могу бити додељене горе наведене одговорности. 
Неморални чин
Отпуштање по овом основу дозвољено је у односу на лица која обављају образовне функције. Неморални чин је неспојив са наставком запосленог на његовом положају. Раскид уговора по овом основу врши се са предшколским васпитачима, наставницима и другим лицима запосленима у области образовања.
Доношење немотивиране одлуке
Према чл. 81 Закона о раду Руске Федерације, из тог разлога, уговор са шефом, погл. рачуновођа, заменик директора, ако је пресудом дошло до кршења, незаконите употребе имовине или друге материјалне штете. У овом случају мора се успоставити узрочно-посљедична веза између одлуке и посљедица. Поред тога, потребно је сазнати да ли су могли бити спречени да је другачија одлука донесена.
Грубо једнократно кршење дужности од стране менаџмента
Овај основ се односи на разрешење директора и заменика предузећа, као и филијала и представништва. Треба рећи да раскид уговора из наведеног разлога са челницима других структуралних јединица неће бити законит. Са таквим запосленима може престати правни однос према ставу 6. овог члана, ако кршења спадају у случајеве описане у њему. Што се тиче случајева грубог неизвршења обавеза од стране руководства предузећа, закон не утврђује посебну листу тих обавеза. Вероватно, то укључује кршења која су имала за собом тешке последице по запослене или имовину организације. На пример, то може бити:
- Искривљење података о извештавању.
- Кршење ПТБ-а.
- Злоупотреба овлашћења или употреба службеног положаја ради личне користи и тако даље.
Давање послодавца лажних папира / лажних података
У неким случајевима кандидати за позицију дају лажне податке и документе који садрже искривљене податке. Ако се покаже да су подаци које су морали дати да су разлог за одбијање запослења, такви запосленици подлијежу отпуштању. На пример, ако је за радно место потребно посебно образовање, а грађанин је обезбедио лажну диплому, уговор се раскида у складу са ставом 11 81. члана. Ако се искривљене информације саме по себи не могу дешавати као разлог за одбијање пријема у државу, тада изузеће од рада на наведеној основи вероватно неће бити законито. На пример, запослени није навео присуство деце, ако је унео погрешну адресу пребивалишта или предочио лажну диплому, чије присуство није важно за вршење дужности.
Прекид уласка у државну тајну
Отпуштање се може догодити ако:
- Клаузула о неоткривању је укључена у уговор.
- Извођење дела укључује употребу информација које чине државну тајну.
- Разлози за прекид уласка у такве информације у складу су са одредбама закона.
При коришћењу ове основе потребно је упутити се на чл. 23 Савезни закон о државној тајни. Одлуком шефа, приступ таквим информацијама се прекида када:
- Једна повреда обавеза запосленог у вези са очувањем информација предвиђених уговором.
- Признавање запосленог на суду као ограниченог / потпуно неспособног, опасног рецидивиста, његов боравак у истрази / суду због државних и других тешких кривичних дела и присуство изванредног кривичног досијеа.
- Стални боравак родбине запосленог у иностранству или припрема докумената за путовање у стални боравак у Руску Федерацију.
- Присуство медицинских контраиндикација за спровођење активности везаних за употребу информација које чине државну тајну.
Остали случајеви
Чланом 13 члана 81 утврђено је да је отпуштање дозвољено на основу других разлога предвиђених радним / колективним уговором. Законодавство не садржи списак и карактеристике других случајева у којима правни односи могу престати. У пракси то могу бити, на пример, кашњење у исплати накнада, плата, додатака, неиспуњавање одлука конститутивне скупштине, формирање заосталих обавеза према буџету и тако даље.
