Можда се не сви, али многи послодавци (и у највећој мери запослени у одељењу за особље), по природи својих активности, суочавају са темом одмора, коју запослени траже да обезбеде о свом трошку. Разлози за то могу бити разни. Размотрите питање како да све уредите у складу са захтевима закона.
Шта је административно одсуство?
Под овим концептом се крије сасвим уобичајен одмор са ознаком „о њиховом трошку“. Право на примање је садржано у Закону о раду Руске Федерације (128 члана). У правилу говоримо о одмору који се запосленом одобрава на лични захтев. Али постоје случајеви у којима ово питање лежи у директној одговорности послодавца.
Обавезна одредба
Све горе наведене категорије и групе запослених којима је одобрено обавезно одсуство, нису дефинисане у другом делу члана ТЦ. Ово је следећи контингент:
- пензионери који настављају да раде;
- учесници у рату (Други светски рат);
- особе са инвалидитетом;
- сви запослени у случају регистрације брака, смрти блиског рођака или рођења детета;
- родитељи и законски супружници војника који су умрли услед повреда, повреда или повреда стечених приликом извршавања својих дужности у служби, умрли услед непријатељстава или као последица болести на било који начин повезан са обављањем службе.
Поред тога, законодавство о раду Руске Федерације предвиђа још неколико случајева када се административно одсуство без плате мора обезбедити без одлагања. Дакле, према Закону о раду Руске Федерације, овај захтев се односи на запослене који похађају или пролазе обуку у високим установама (део 2 члана 173) или средњем (део 2 члана 174) стручног образовања.
Поред тога, ако је запослени запослен на непуно радно време, а трајање његовог одмора (плаћеног) је краће него оно на његовом главном месту рада, тада организација мора да обезбеди недостајуће дане по пријави, али не и да их плаћа. Ово питање је регулисано у другом делу члана 286 радног законодавства.
Не заборавите да у овом тренутку Кодекс рада Руске Федерације не утврђује разлоге и разлоге за давање права да одбију да дају допуст овим категоријама запослених без садржаја. Став по том питању је јасан и концизан.
Празници без садржаја према договорима странака
Животне околности могу бити различите, и нико није сигуран од непредвиђених потешкоћа. У том случају можете искористити потребне дане пријаве апликације за одмор без плате. Трајање се одређује строго према договору са властима, ово питање је регулисано Чл. 128 (Део 1) Закона о раду. Пажња када се разматра пријава обраћа се конкретним разлозима и околностима које су проузроковале потребу за допустом. Истражујући праксу радних спорова и тренутно важеће законодавство, може се приметити неколико разлога који су прихваћени као поштовани. На пример, државни испити (ако особа добије друго високо образовање), пожар или друга катастрофа, озбиљно здравље блиских рођака, итд. Иако је административно одсуство без плате, ни у овим ситуацијама запослени није дужан давати. Кључ успеха је добар однос са менаџментом.
Навођење разлога је неопходан услов, мада се односи на приватност запосленог. Истовремено, подаци које је послодавац добио су лични подаци о запосленом, а њихово складиштење, обрада и употреба врши се у складу са савезним законом бр. 152-ФЗ од 27. јула 2006. године и одредбама поглавља Закона о раду Руске Федерације бр. 14.
Табела „Пусти датуме без одржавања“
Минимални и максимални период административног одсуства из породичних разлога утврђује се искључиво договором са послодавцем, а законодавство не уводи ограничења у том погледу. Када се ради о обавезној одредби тог закона, морају се водити савезни закони. Подаци о условима обавезног одмора без одржавања приказани су у табели.
| Запослени у организацији којима је одобрено административно одсуство без грешке | Трајање (календарски дани у години) |
| Учесници рата (Други светски рат) | До 35 |
| Пензионисан по старости (старост), настављајући да ради | До 14 |
| Родитељи и законски супружници војника који су умрли или умрли услед повреда, повреда или удараца, стечених у вршењу својих дужности у служби, или као последица болести на било који начин повезан са војном службом. | До 14 |
| Инвалиди | До 60 |
| Сви запослени у случају регистрације брака, смрти блиског рођака или рођења детета; | За сваку базу, до 5 дана |
Да ли је неплаћени допуст укључен у стаж?
Период када је запослени узео годишњи одмор без платног списка није укључен у дужину стажа, што се узима у обзир при додјели пензија. То се објашњава чињеницом да особа током одређеног временског периода није радила, дакле није примала плату, а одбитци у ПИО нису вршени.
Гаранције за запослене
Пре него што одете на одмор без уштеде плаће запосленика, није место да сазнате нека питања у вези са његовим гаранцијама.
- Неприхватљиво је отпуштање запосленог током овог периода на иницијативу послодавца, изузетак је када појединачни предузетник прекине своју делатност или када је организација ликвидирана.
- Ако се особа разболи за време боловања и пружи болничку одсуство институцији, организација не обавезује да му исплаћује привремену инвалиднину.
- Положај остаје запосленом (члан 81. Закона о раду Руске Федерације).
- Административно одсуство без плате прекида се од тренутка када декрет започне, а послодавац има обавезу да исплати накнаде у вези са трудноћом и порођајем.
Да ли је могуће без одлагања послати запосленог на административни допуст?
Постојеће радно законодавство Руске Федерације не предвиђа такву одлуку. Цело питање је регулисано у оквиру Закона о раду Руске Федерације, члан 128. У пракси су случајеви регистрације неплаћеног одсуства на иницијативу послодавца веома чести. Ово је по правилу повезано са кризним појавама у производним погонима (постројења, фабрике). Приликом смањења поруџбина потребна је оптимизација процеса. Смањивање запосленика није исплативо, па ће им бити потребно исплатити накнаде, а уопште се након неког времена ситуација може променити. Најоптималнији, али нелегални излаз је административно одсуство. А да би се заштитили, послодавац по правилу тражи од радника да напишу пријаве за годишњи одмор без добровољног уштеде плата. Понекад то одговара обема странама, а у овом је случају све потпуно легално. Ако се запослени не слаже, немогуће је уговорити одмор без одржавања.
