Радни људи знају да је чл. 128 Закона о раду Руске Федерације гарантује им право на додатни неплаћени одмор. Овиме се завршава образовни ниво многих грађана. Међутим, питање чл. 128 је прилично обиман, препун је многих нијанси, суптилности, свих врста подметања. Често администрација неке чињенице тумачи у своју корист (ко жели да изгуби корист од запосленог, мада на његов трошак). Неки шефови углавном нису склони да поштују закон или га не знају. Стога је неопходно у потпуности проучити и искористити своја права. Анализирајмо шта члан 128 Закона о раду Руске Федерације „Оставите без плате“ даје радној особи.
Садржај документа
Изгледа да овде нема потребе да уносите кратак текст. Документ није тајна, његов садржај је лако пронаћи сами. Прећи ћемо преко главних тачака. Чл. 128 гарантује особи да од администрације тражи додатни одмор. Имајте на уму да у тексту нема наговештаја да би било којој пријави требало бити одобрено. Напротив, право управе је да одлучује. Само неке повлашћене категорије грађана не могу се одбити. Они су јасно истакнути, као и ситуације у којима је управа предузећа обавезна да се састаје са људима.
Поред тога, чл. 128 упућује на чињеницу да се у другим документима могу допунити посебним условима. Ако погледате дубље, онда су та права значајна. Неки законски акти обавезују власти да у одређеним случајевима позитивно одговоре на изјаву запосленика (види доле). Широка права дају се радном колективу. Ако постигне договор са управом, шири се листа добрих разлога због којих негативна одлука не може да се донесе.
Трајање одмора
Члан 128. Закона о раду Руске Федерације (део 1) описује општа питања. То значи да особа има право на неплаћени допуст из породичних разлога. Трајање овог одмора запослени треба договорити са шефом. Ситуација, треба напоменути, прилично је корисна за обје стране. Свака са задовољством повлачи ћебе преко себе. Како? Сетите се шта се раније догодило у закону о раду. Постојала је одредба да трајање ове врсте одмора не може бити веће од две недеље. Овај став је уклоњен, што је странкама дало веће овласти.
Сада се запослени, ако је потребно, пита онолико колико сматра прикладним, указујући на стварне или до сада утврђене разлоге. Администрација, под одређеним условима, гура (опрости ову реч) својим људима на одмор о свом трошку на неодређено време. Наравно, у складу са свим прописаним у чл. 128 услова. Изгледа да су желели проширити права запосленог, али испоставило се „као и увек“. Понављамо, трајање одмора, осим у посебним случајевима, регулисано је договором страна. Али постоје такви тренуци прописани у нашем чланку када управа нема избора - дужна је да позитивно одговори на захтев запосленог.
Посебни случајеви
Само реци, има их пуно. Постоје одредбе које су већ изгубиле објективност. Дакле, члан 128. Закона о раду Руске Федерације обавезује да ветеранима Другог светског рата обезбеди одређени одмор, чак регулише и период (35 радних дана). Морате признати да је тешко замислити да раде старце старије од деведесет година, још невјероватније ако неко одбије таквој особи годишњи одмор. Али постоје више стварних норми у законодавству. Дакле, супружницима у униформама (листа се налази у чланку), управа мора да обезбеди одмор од најмање 14 дана.То се односи на војно особље и полицијске службенике који заправо раде и пензионере који су повређени, повређени или онеспособљени.
Члан 128 Закона о раду Руске Федерације „Оставите без плате“ за пензионере треба да обезбеди исте гаранције. Односно, на захтев им мора бити дат одмор од 14 дана. Управа нема право да одбије. Ако особа са инвалидитетом поднесе захтев за такву привилегију, тада јој треба дати скоро два месеца одмора (60 дана у години). Људи који нису укључени у преференцијалне категорије, имају скраћена права. Неће им бити одбијено ако буде венчања, одласка у војску сина, у камп деце, рођење детета код жене. Из ових добрих разлога власти се позивају да дају пет дана. Иста ствар ће се догодити у случају смрти вољене особе.
За студенте
Посебна правила важе за људе који се школују. Наравно, имају право на студијско одсуство за извођење седнице и припрему дипломе. Али законски је утврђено да је управа обавезна да их пусти у другим случајевима. Ако требате да прођете тестове, како бисте у међувремену потврдили знање, тада можете добити до 15 дана неплаћеног одсуства. Листа едукативних радова није строго ограничена, тачније нејасно је дефинисана. То јест, у зависности од плана образовања, запослени може конкурисати за додатни одмор ако може потврдити ову потребу документима. Ово је важно! Ако је разлог, да тако кажем, из речи аутора, то није правно оправдано за администрацију. Власти се ослањају на папир. Сви разлози требају бити потврђени. Како се то ради?
Дајемо изјаву
Окренућемо се бирократији не вољеног друштва, која је имплицитно присутна у чл. 128 Закона о раду Руске Федерације (део 1) „Одмор без плаће“. Тамо су наведена права радника и управе. Нема речи о томе како их спровести. Постоје посебне кадровска документа. Да бисте се квалификовали за допуст, морате поднијети писмену пријаву. Стандардно је. Заглавље указује коме, од кога. У тексту мора бити наведен разлог ваше жалбе. То је, поштовање околности, по могућности у закону. У самом чланку одмор се назива „из породичних разлога“. Ако напишете ове речи, управа са лаком душом ће одбити. Њен закон не обавезује да позитивно реагује на овај узрок.
Пратећа документа
Како се не би одбацило, треба навести околности које се не могу сматрати незадовољавајућим. Наведени су горе. Свако би требало да буде потврђено на папиру. Ако постоји венчање, понесите потврду о датуму и документ о степену везе. Када вам је потребан допуст за учење - позовите неку образовну установу. Ако имате корист, то би такође требало да буде потврђено. Односно, гола апликација се не препоручује. Оправдајте то одговарајућим документима. Тада ће власти имати мање разлога да то одбију.
Одмор
Када се апликација потпише, то није разлог за напуштање услуге. Одмор се издаје по налогу. На ваш захтев, шеф пише резолуцију и преноси је у одељење за особље. Запосленик ове јединице припрема нацрт налога. Шеф га потписује. Документ се региструје. Након тога, подносилац пријаве га је упознао. Када се аутограф са датумом постави на налог који су овјерили органи власти с детаљима, посао је обављен. Не можете доћи на посао онолико дана колико сте одредили! Узгред, радник има право да се врати у службу у било које време ако то жели. Потребно је само писмено обавестити власти.
Закључак
Чл. 128 тржних центара написано је да заштити запосленог у посебним случајевима. Она регулише његов однос са управом када се појаве необичне животне ситуације. Морате само знати законодавство и бити у могућности да га користите како не бисте изгубили посао, а не да бисте пали на притисак бескрупулозних власти. Сретно!
