Живот представља угодна изненађења и горке пилуле свакој особи, без обзира на то како се службено запосли. Законодавство у Руској Федерацији је лојално запосленом. Закон о раду има посебан чланак који регулише односе запосленог и управе предузећа у таквим случајевима. Дозвољава му се одсуство без одржавања. Међутим, не увек, али само у посебно договореним случајевима. Хајде да разговарамо о њима.
Документарна база
Право запосленог да напусти без одржавања је садржано члан 128 Кодекс рада Руске Федерације. На истом месту идентификују се посебне категорије грађана, које управа нема право да одбије. Има их само неколико. Наиме, допуст без издржавања по пријави мора се одобрити ветеранима Великог домовинског рата и радним грађанима који већ примају пензију према старости, студентима и особама са инвалидитетом, члановима породица војног особља који служе или су убијени. У чланку су такође наведени услови празника. Најдужи починак за инвалиде. Може достићи два месеца. Учесници Другог светског рата, ако још увек могу да раде, имају право да се пријаве 35 дана. Све остало - две недеље. Односно, ове повлашћене категорије грађана одлазе о свом трошку морају се обезбедити нужно. Одбијање се сматра незаконитим, односно кршењем важећег закона. Сви остали запослени су обавезни да се договоре са администрацијом. То значи да им можда неће бити дозвољено да шетају кад год желе.
У којим случајевима је допуст без одржавања
Право на одсуство на послу је уређено. Готово сви грађани је имају. Међутим, ово право мора бити доказано шефу. Није тајна да у неким организацијама руководство не жели да се удуби у проблеме људи, већ врло негативно реагује на њихове захтеве. Законодавство строго не предвиђа шта се тачно сматра добрим разлогом. Наведено је само неколико њих. На пример, запослени има право да званично затражи допуст о свом трошку када се у породици догоде промене. На венчању или изласку са сином у војску, на дечије хонораре у логор или санаторијум. Односно, такав допуст се даје за решавање породичних или личних проблема. Последње укључује студије, венчања, бањски третман и тако даље.
Законодавац је радницима и њиховим надређенима оставио широко поље за постизање договора. То је, заправо, на вама је да одлучите када ћете пустити особу, а када одбити, администрација може по свом нахођењу. То се, наравно, не односи на случајеве изричито наведене у члану 128. Запосленом се даје право да докаже потребу за додатним одсуством. Ипак, дужан је да поштује одлуку руководства. Поред тога, добре разлоге који дају право на додатни одмор пожељно је утврдити у Колективном уговору. Овај документ је усвојен на генералној скупштини. Он делује као средство додатног притиска на непоколебљивог шефа.
Пријава за одмор без садржаја
Даље се разумемо. Баш тако, нико неће пустити на одмор. Потребно је званично обавестити управу (шефа) о њиховој жељи. То јест, требало би да поднесете апликација за одмор без садржаја. Ово је прави документ, а не једноставан папир, као што неки верују. Има посебну форму. Све започиње шеширом. Написана је у десној половини листа. Тамо је назначен адресар.
Односно, пуно име места шефа, његово име. Затим морате навести податке подносиоца пријаве. Они се састоје од имена истог и истог поста. Затим на средину листа требате написати „изјаву“.Даље у тексту садржај документа прелази из црвене линије. Указујемо шта желимо, зашто, датуме и тако даље. На дну морате ставити датум и потпис. Понекад се има смисла упутити у тексту изјаве на чланак Кодекса о раду Руске Федерације. То ће утицати на одлуку управе ако тражите законски допуст без одржавања.
Примена узорка
Директор Роскредит ОЈСЦ
Иванов М.С.
Од менаџера продаје
Сидорова В.И.
Изјава.
Молим вас да ми дате допуст без одржавања у периоду од ___ календарских дана, наиме од ___ до ____ због породичних околности (да дешифрујем).
Датум
Потпис
Испод се препоручује додавање писменог пристанка непосредног супервизора. На истом листу треба уписати реч „договорено“. У близини шефа ће ставити свој потпис и датум. Понекад та особа изражава сопствено стајалиште о овом питању. То се ради у писаној форми како би се спречило кршење права запосленог.
Када могу да одбију?
Нажалост за запосленог, менаџмент се не слаже увек са његовим положајем; Односно, особа може бити одбијена. То се ради у случајевима када запослени не припадају наведеним преференцијалним категоријама, власти сматрају да је његов захтев неразуман. Али, вођа не може једноставно прекршити изјаву или написати „одбијено“ и то је све. Дужан је да износи сопствене аргументе. Обавезно у писаном облику. Односно, на изјави је написана резолуција (у горњем левом углу). Она изражава сагласност или образложено одбијање. На пример, менаџер пише: „Одбијајте због немогућности заустављања процеса производње.“ То значи да нема никога ко би заменио особу. У принципу, власти у овом случају не крше закон. Због тога запослени треба да иде са изјавом директору и да покуша да докаже свој случај.
Неке нијансе у спровођењу закона
Зашто бити крив, руководство овог члана Кодекса рада Руске Федерације понекад се примењује у њеним интересима. Односно, радници могу бити преварени или присилно послати на годишњи одмор без одржавања. Да ли је то легално? Ако особа није дала сагласност, онда не. Међутим, чести су случајеви када се запослени и администрација слажу. То је корисно за обе. Чињеница да компанија има потешкоћа. Није у могућности да издаје плаће. Тада тим иде према лидеру. Људи желе да сачувају посао. Они су саосећајни са својим шефом. У другим случајевима можете захтевати поштовање својих права на суду или потражити друго место услуге.
Резимирајући, напомињемо да је неплаћени одмор одличан начин да се људима омогући излазак из тешке ситуације. То је прилика да се дође до обостране користи. То значи да се сви проблеми решавају у предузећу на нивоу односа. Ипак, то се не односи на обезбеђивање празника наведених у законодавству. Имајте то на уму.
