У складу са Уставом Руске Федерације, свако има право на одмор. Састоји се у пружању викенда и празника, плаћених и неплаћених празника. Слична права су записана у основном регулаторном законском акту - кодексу о раду Русије.
Шта је одмор?
Одмор је временско раздобље за које се запосленик ослобађа обављања својих директних радних обавеза. Она се поставља запосленом годишње. Годишњи основни плаћени годишњи одмор обезбеђује се не за календар, већ за радну годину (рачунато из времена запослења). Када особа без одласка одете на одмор, његова просечна плата и радно место биће сачувани.
Постоји неколико врста плаћеног и неплаћеног допуста: основни годишњи одмор (минималан и продужен), додатни, образовни, матерински, без плате. То је уговор на одређено време или стални уговор, посао са скраћеним радним временом или код куће - не игра улогу. Ако се особи одобри годишњи плаћени допуст, онда је испуњен главни услов - радни односи „запослени - послодавац“ су озваничени.
Коме је одобрен годишњи плаћени допуст?
Свим запосленима ангажираним уговором о раду имају се основни годишњи плаћени допуст. Али особа може бити састављена и по уговору који је грађанске природе. Ако питања о одобравању нису наведена у њему, одредбе овог става не делују.
Трајање годишњег главног плаћеног одмора је познатих 28 дана: календарски одмори + радници. Дани који падају на државне празнике не би се требали убрајати у овај период. Ако за то време падну, одмор се подлеже продужењу. Сходно томе, годишњи основни плаћени одмор је најмање 4 недеље. Немогуће је преселити запосленог на други посао / радно место током периода одмора, као и отпустити (изузетак од правила је ликвидација предузећа).
Коме треба период одмора дужи од 28 дана?
Постоје категорије људи којима је одобрен годишњи основни плаћени допуст дужи од минималне потребне дужине. Дакле, траје (у календарским данима): за запослене млађе од пунолетства - 31; особе са инвалидитетом - најмање 30; државни службеници са највиших и главних положаја - 35; државни службеници на другим позицијама, општински службеници, судије - не мање од 30; Кандидати наука - 36; Доктора наука - 48; наставници, професори, професори средњих специјалних и високих образовних установа - 42-56; тужиоци и истражитељи - 30. За њих је то такозвани годишњи главни продужени плаћени допуст.
Шта је додатни одмор?
Поред главног (минималног и продуженог) годишњег додатног плаћеног допуста могућа је. Регулисан је Законом о раду Руске Федерације или је то директна одлука послодавца. Овакав одмор придружује се главном и може бити 6-36 додатних дана. На њихов број утиче и сениорски стаж. Повезана је са посебном природом рада - опасним радним условима који штетно делују по живот и здравље људи, нередовним радним временом, радом на крајњем северу и сличним локалитетима.Трајање годишњег плаћеног одмора састоји се од сажетих главних и додатних периода одмора.
Ако су, као резултат посебне инспекције, утврђени опасни или штетни услови рада од 2 до 4 степена, запосленом треба дати најмање 7 дана одмора. Ову одредбу треба евидентирати у уговору о раду. Ако је допуст одређен више од недељу дана, запослени има право заменити дане који прелазе најмањи дозвољени лимит новчаном надокнадом. У исто време, услови, поступак и висина исплате готовине треба да се утврде у колективним уговорима, индустријским (међусекторским) уговорима, а запослени треба да да писмену сагласност да дане одмора замени новчаном надокнадом потписивањем додатног споразума о раду. Радно искуство ће укључивати и дане у којима су стварно радили.
На основу одлуке владе Русије, указује се листа места на којима људи имају право на додатне дане одмора због посебних услова рада. Као пример: научно-педагошко особље са искуством од 10 и више година има допуст од плус 5, од 15 година - 10, од 20 година - 15 дана одмора. Слични параметри за истражитеље, тужиоце.
За нередовне радним данима (сати обраде) додатно положена из три додатна дана одмора. Број дана договара се колективним уговорима и зависи од распореда рада које је одобрила организација у предузећу. У државним институцијама савезне подређености, поступак и услови за такав допуст предвиђени су савезним нормативним правним актима, за државне институције конститутивних ентитета Русије то је регулаторни правни оквир органа државне власти конститутивних ентитета, а за општинске институције, односно, регулација локалне самоуправе. Ако у предузећима нису обезбеђени додатни дани одмора током нередовног рада, сати обраде треба сматрати прековременим радом само уз писану сагласност запосленог.
За обављање послова на крајњем северу, обезбеђено је право на додатна 24 дана одмора. Људи који се баве радним активностима у областима еквивалентним регионима крајњег севера имају преко 16 дана одмора који прелазе главни период. Географски су подручја крајњег сјевера фиксирана на законодавном нивоу.
На основу одлуке послодавца, која није у супротности са законом, узимајући у обзир ставове чланова синдиката, као и финансијске могућности предузећа, запосленима се може пружити додатно одсуство изван могућности утврђених у Кодексу рада Руске Федерације. Услови и поступак за његово обезбеђивање евидентирани су у локалној документацији (прописи, колективни уговори).
Право одласка на годишњи одмор настаје као резултат нагомиланог радног стажа, које укључује не само радно време, већ и периоде привремене неспособности за рад, одмора, слободних дана, празника, присилног одсуства (у случају отпуштања са радног места са накнадном надокнадом). Они се не могу укључити у искуство, на пример, изостанак из сопствене грешке.
Поступак одобравања годишњег одмора
Када се пријављује за посао, запослени има право на годишњи одмор након шест месеци непрекидног рада са представником послодавца. Раније од рока, допуст се може одобрити споразумно у вези са: малолетним грађанима; запослени који су усвојили дете које није навршило 3 месеца живота, жене пре одласка на одсуство од 140 или 156 дана, повезано са трудноћом и порођајем.
Надаље, осигуравање годишњег основног плаћеног одмора врши послодавац у оквиру одобреног распореда одмора, обично са одређеним датумима. Распоред је обавезан и одређује редослед запослених на њиховом одмору. Одобрава се за наредну календарску годину 2 недеље пре краја текуће године.Обавезно водите рачуна о положају синдикалне организације.
У складу са распоредом, запослени није дужан да поднесе захтев за годишњи одмор. О времену одласка на годишњи одмор запослени морају бити обавештени најкасније 14 дана пре његовог одласка. Обавештење може бити обавештење. Надаље, управа издаје налог који садржи податке о датумима (датуми почетка и завршетка), радном временском периоду (радна година), за који се радник шаље на годишњи одмор. Важно је трајање годишњег годишњег одмора (број дана одмора). За додатно одсуство потребно је појашњење (које је обезбеђено).
За неке категорије грађана допуст се може одобрити по њиховој вољи у погодно време за њих. Дакле, мушкарац - без обзира на период запослења код овог послодавца - може имати право на одсуство ако му је жена трудна и због тога је већ узела допуст.
Да ли је продужење или продужење допуста на неко друго време оправдано?
Током периода боловања или обављања државних дужности током периода одмора, допуст (према договору са запосленим) мора се продужити или продужити. Ако се такви разлози појаве, запослени треба да обавести руководство о ситуацији да продужи период одмора за потребан број дана. У исто време, рад на годишњем одмору биће плаћен под релевантним законским околностима, а додатни дани за које се продужава период годишњег одмора не плаћају се, јер су они већ плаћени раније. Право на продужење одмора за запослене утврђено је новим редоследом.
Ако се не поштује 14-дневни рок за обавештавање запосленог на годишњем одмору, послодавац мора законом да запосленом одмори други пут. Све што вам треба је писмена изјава запосленог. Слична је ситуација могућа и са кашњењем плаћања годишњег одмора, које запослени мора примити у року од три дана.
У случајевима када пружање годишњег плаћеног одсуства ове године може негативно утицати на продуктивност организације, предузећа, запослени је могуће да период одмора пребаци на друго време у наредној радној години. Важно је да се одсуство користи током године од дана завршетка претходне радне године. Основа за пренос периода одмора је наредба, као и уврштавање преосталих дана у распоред празника наредне године, заједно са ослањањем на нове празнике.
Представник послодавца нема право да две узастопне године одбије да одобри дане одмора раднику. Немогуће је не одобрити допуштење малолетним грађанима и људима који су на послу у опасним или штетним радним условима, чак и ако су људи спремни да раде без одмора.
Да ли је обавезно ићи на одмор на све дане?
У случају споразума између запосленог и представника послодавца, период годишњег одмора може се поделити у неравномерне делове и обезбедити у разним месецима током године. Овај квар би требало да буде укључен у распоред одмора. Један део периода одмора мора остати најмање 2 недеље! Ако представник послодавца не уступи по овом питању и инсистира на потпуном коришћењу свих дана због запосленог, одмор се одстрањује у потпуности без делимичне фрагментације.
Да ли је тачно назвати особу са одмора?
Искључиво по договору са запосленим, то се може назвати са одмора. Истовремено, неискориштени годишњи одмор се одобрава у било које друго вријеме које је за то погодно у текућој или наредној радној години. Ако запослени одбије прекинути годишњи одмор, његово одбијање не треба да буде повезано са кршењем радне дисциплине.Ако је одмор био прекинут, припрема се налог који потврђује чињеницу одласка на посао, разлог, стање неискориштених дана. Новац уплаћен за преостало време враћа се у буџет организације или се узима у обзир при израчунавању следеће плате.
Строго је забрањено повлачење са одмора грађана који су пунољетни, запослени који раде у условима штетним или опасним по живот и здравље, труднице. Чак и ако је опозив повезан са њиховом директном вољом.
Коме се исплаћује одштета?
Пружање годишњег одмора може се надокнадити надокнадом у готовини. У овом случају ће се заменити само део периода одмора, који мора бити дужи од 4 недеље. Ако постоји неколико годишњих одмора (на пример, у случају преноса дана у следећу радну годину), део сваког од њих може се примити у готовини, али само ако прелази 28 дана.
Да би примио накнаду, запослени мора писмено да се обрати представнику послодавца. Одлука радника о накнади писмено није обавеза послодавца да исплати финансијска средства. Износ исплата биће одређен од просечне зараде сразмерно количини радног времена, узимајући у обзир искоришћени одмор. Труднице, малољетни грађани и за годишњи додатни одмор - запослени који раде у условима штетним или опасним по њихов живот и здравље, немају право на новчану накнаду за неискориштени основни и додатни допуст. Чак и ако је то њихова жеља или договорена одлука.
Одмор и отпуштање
Након отказа, новчана надокнада за годишњи одмор дугује се свима и за сва периода одмора, без обзира на њихово трајање. Такође можете да напустите све неискориштене периоде одмора са следећим отпуштањем, ако нису последица кривицних дела. Одмор са даљим отпуштањем даје се на основу резултата изјаве запосленог и издате у наредном налогу.
Последњи дан одмора биће дан отказа, а последњи радни дан - радни дан пре одмора. Такође можете преузети своју пријаву ако период одмора није почео, а они нису успели да у блиској будућности позову новог запосленог на упражњено радно место. У случају болести која је прекорачила особу током празника, има право на накнаду боловања. Истовремено, немогуће је повећати одмор за дане инвалидитета. На крају уговора о раду на одређено време, када годишњи одмор не спада у његов рок важења, запослени може бити отпуштен последњег дана одмора. Запослени морају да преузму исплате, као и радну књижицу, пре него што оду на одмор.
Породично одсуство је обавезно. Како бити
Ако постоје добри разлози, на пример, из породичних разлога, можете отићи на одмор без уштеде готовине. Такав допуст може бити и краткорочан и дугорочан. Да бисте то учинили, требало би да напишете изјаву узимајући у обзир договоре постигнуте са послодавцем о времену и трајању. Пријава мора нужно навести добар разлог. Одлука послодавца може бити и позитивна и негативна. Не постоје критеријуми за доношење ове или оне одлуке.
Ако постоји позитивна одлука, издаје се налог. Када одете на одмор без одржавања дуже од 14 дана, он се не може уврстити у укупну дужину услуге. Одмор без новчане подршке може се прекинути у било којем тренутку обавјештавањем представника послодавца о намјери да се врати на посао.
Ако постоји апликација, допуст без готовине треба да се одобри: учесницима Другог светског рата - не више од 35 дана; пензионери који настављају да раде - не више од 14; радни инвалиди - не више од 60; радници на рођењу, венчању,смрт најближе родбине - не више од 5; родитељима, супружницима војника који су умрли / умрли услед повреда, удара граната или повреда у војној служби, као и запосленима у различитим органима (органи унутрашњих послова, царинске службе, систем кривичне корекције и други) - не више од 14 дана. Запослени који су примљени на пријемне испите на универзитетима имају право на 15, у средњим образовним установама - до 10 дана. Ако особа ради на главном послу и хонорарно, али на комбинованом положају му је одмор краћи од времена трајања одмора на главном послу, тада треба да напусти дане који недостају.
