Да ли узимате још један годишњи одмор? Не уживају сви законско право на одмор. Шта учинити у овом случају назначено је у чл. 126 Закона о раду Руске Федерације. Његове одредбе пружају појашњење по овом питању. А они су важни за радника и послодавца, јер се односе на финансијска питања. Да видимо којим редоследом се одмор замењује новчаном надокнадом. Кад је законито.
Упознајемо се са садржајем законодавства
Нећемо цитирати у потпуности чл. 126 Закона о раду Руске Федерације. Лако је пронаћи и учити самостално. Чланак је генерално подељен у четири параграфа. Свака има озбиљан семантички садржај. Пре свега, чл. 126 ТЦ РВ пружа прилику онима који желе радити без ометања слободног времена. Али не све време. Одмор је ипак неопходан да би га особа обезбедила. Ово је његово неотуђиво уставно право. Али, ако постоји таква жеља, особа можда неће ходати читав период и примати одређени износ за преостале дане. Међутим, замјена годишњег одмора новчаном накнадом није могућа за неке категорије грађана. И не љути се. Труднице и малолетници су дужни да воде рачуна о свом здрављу. Ако они сами то не разумеју, онда закон каже њима и њиховим надређенима. Поред тога, чл. 126 Закона о раду Руске Федерације забрањује лишавање прописаног одмора онима који раде у опасним индустријама. Потребно им је више времена да обнове добро стање организма. Стога не можете узети новац и наставити са радом.
Ограничење одмора за ограничење
У првом ставу проученог чланка стриктно је наведено да је немогуће уопште не пружити запосленом одмор. Ова норма је двострука. Обавезно је и за радника и за администрацију у предузећу. Обвезно одсуство, које ни у ком случају није надокнађено, је 28 дана. Све што прелази ову стопу може се платити.
Узгред, треба напоменути да нису сви запослени добили прилику да тако дуго шетају. Власници предузећа су добро упознати са законодавством и не желе да губе приходе због ширења социјалног пакета. Али нас занима нешто друго. Често постоје ситуације када особа добровољно ради без одмора годинама. Са таквим случајевима се суочавају кадровске службе. Шта учинити када запослени затражи накнаду за неискориштене дане одмора? Како рачунати? Ово се питање многима чини компликовано. Брзо ћемо то раставити
Отприлике обавезних 28 дана
Студирамо уметност. 126 Закона о раду Руске Федерације са коментарима. Треба напоменути да се као такви документи службено тумаче само стручњаци чија се мишљења могу водити. Наш чланак каже да је немогуће надокнадити главни одмор у износу од двадесет и осам дана. Ако се период празника гомила већ неколико година, поставља се врло једноставно питање управе: зашто се то догодило? Запослени треба да обезбеди обавезно време за плаћени одмор. Кадровски службеник је промашио, сам човек то није желео - крив је вођа. Законом се строго забрањује задржавање запосленог у производњи без одмора ради одмора. Стога је неопходно натерати га да хода двадесет и осам дана за сваки период. Не одмах, наравно. Ово је регулисано другим чланом ТЦ. Немогуће је урадити другачије. Ако му платите новац, правите себи проблеме. Након верификације, специјалне службе сматрат ће их неразумним трошењима, након чега слиједи суђење и новчана казна.
Шта можете надокнадити да не патите?
Све је једноставно.Погледајте који годишњи плаћени допуст је потребан запосленом. Уместо тога, сви периоди - и главни, и додатни. Одузмите наших драгоцених 28. од укупног броја дана, а остатак у датом периоду можете заменити новчаним исплатама. Ако је сваке године ваш запосленик ходао током прописаних 28 дана и нагомилао додатне периоде, онда им је дозвољено надокнадити.
Радећи то, нећете прекршити закон. Случај није толико компликован као што се чини. Потребно је само пажљиво прочитати законодавство, а не ослањати се на садржај посебног чланка. Немогуће је дати везе до целог тржног центра у сваком. А решење одређених питања често зависи од познавања свих одредби закона. Наравно, не заборавите на преференцијалне категорије. Веома тешко са трудницама. На крају, није свака жена на први знак занимљивог положаја вести са својим надређенима. Пракса показује да се конфликтне ситуације повезане са овим проблемом ретко дешавају. Суђења за надокнаду за одмор су у току. Али у основи се покрећу у односу на инспекцијске органе који су утврдили одређене повреде. Радници често нису свесни овог права. Стога, не покушавајте да га спроведете.
Закључак
Многима ће се чинити да је ТЦ написан у корист послодавца, тако да он не дели новац. Међутим, ово ће бити потпуно погрешно. Закони су написани, колико год вас изненадили, како би заштитили радника од надређених. А главна у овој перспективи је организација заштите здравља људи, спровођење његових уставних права. Особа можда не разуме колико је ово важно. Али непоштовање закона неће успети. Мораће да оду на одмор нехотице, ма колико смешно изгледало!
