Прекид уговора о раду са послодавцем значи да радник више није члан тима, што значи да се на њега више не односе све постојеће гаранције. Али један од њих је и даље сачуван захваљујући закону који је на снази у земљи. Наведено је у члану 140 Закона о раду Руске Федерације. Која права има бивши запослени под њим? О томе би требало детаљно разговарати.
Закон
Прекид радног односа између послодавца и запосленог врши се у складу с одређеном процедуром. Његово поштовање обавезно је за обе стране. Грађанин мора у потпуности подмирити рачуне у предузећу и савјесно разрадити тражено вријеме до датума наведеног у налогу. Закупац је заузврат дужан да га исплати у складу са свим правилима. И мора то да уради на време. Време коначне нагодбе уређено је одговарајућим чланом 140 Царинског законика.
Пише да све износе дуговане запосленом по уговору мора да прими на дан отпуштања. Ово је својеврсна гаранција државе. Захтијева да послодавац плаћа грађанину за све вријеме када је обављао своје дужности у складу са описом посла. Члан 140. Закона о раду Руске Федерације такође сматра случај који је у стварном животу прилично уобичајен. Како бити послодавац у одсуству запосленог на лицу места на дан отпуштања? У овој ситуацији морате учинити следеће: дати бившем запосленику сав новац кад то захтева. Члан 140. Закона о раду Руске Федерације дозвољава да се то уради најкасније дан након дана када запослени изјави жељу.
Контроверзна питања
Пракса показује да стране нису увек у могућности да постигну договор. Понекад између њих настаје спор око величине коначног израчуна.
По правилу, овај износ треба да садржи:
- обрачунска средства у складу са временским листом за последњи месец рада;
- накнада за дане раније неискориштеног одмора.
Понекад приликом израчуна рачуна са рачуновођом укљученом у платни списак, запосленику се постављају нека питања или притужбе. Потребно је време за њихово решавање и у овом случају је ограничено датумом отпуста. Слични случајеви нису ретки. Они се такође узимају у обзир у Закону о раду. Чл. 140 Закона о раду Руске Федерације обавезује послодавца да запосленом на дан отпуштања исплати бар део новца који му се дугује. То је износ који послодавац не оспорава. Остатак обрачуна грађанин ће добити када се разјасне сви несхватљиви тренуци. Можда ће требати времена да се прикупе сви пратећи документи. Након решавања спора, запослени ће моћи добити преостали новац заједно с објашњењем разлога кашњења.
Важне околности
Неки немарни послодавци допуштају кршење у обрачуну бивших запослених. Детаљан опис могућих случајева размотрен је у члану 140 Закона о раду Руске Федерације са коментарима.
Овде можемо разликовати неколико ситуација које су најчешће. Прво, морате јасно да схватите шта закон значи дан отпуштања. У овом тренутку запослени се још увек сматра пуноправним чланом тима. На њега се примјењују све одредбе које се примјењују на предузеће. Особа мора у потпуности радити овај дан и добити одговарајућу награду за свој рад. Друго, потребно је разликовати концепте повезане са исплатом зарађених средстава постојећим и отпуштеним радницима. За прву категорију, посебни дани имају посебне дане. Предузеће уплаћује обрачунате износе у складу са састављеном изјавом.За другу категорију такав документ више није валидан и губи на снази. Немогуће је одложити пружање коначне исплате до тренутка када ће преостали запослени бити исплаћени. Ово се сматра грубим прекршајем. Отпуштени специјалиста мора на време да добије сва потребна средства.
Строге мере
Непоштивање закона увек повлачи озбиљне последице. Сваки послодавац би то требало да упамти и покуша да не крши правила која је утврдила држава. Шта прети послодавцу кршењем члана 140 Закона о раду Руске Федерације? Новчана казна у овом случају је утврђена у складу са Закоником о прекршајима.
Овај нормативни акт садржи члан 5.27, који детаљно описује све могуће могућности одступања од правила. Такође су описане последице до којих такве акције могу довести. Ако се током суђења открије кривица одређеног запосленог, онда ће по закону морати да плати казну. Његова величина је од 1000 до 5000 рубаља. У истом износу по правилу се кажњавају индивидуални предузетници. Ако надлежни органи утврде да кривицу за кривично дело сноси управа предузећа, предузеће се строже мере. Као правно лице, компанија ће морати да плати од 30.000 до 50.000 рубаља. Овај износ ће бити довољан да се убудуће не потруди да такво кршење и пажљиво надгледа рад својих запослених.
