Кршење дисциплине на раду води кажњавању. Изостанак, односно непријављивање на дужност без ваљаног разлога, може резултирати отпуштањем. А ово је, како кажу, вучја карта, која квари репутацију особе. И како добити отказ због изостанка? Неопходно је познавати и администрацију предузећа и запосленог. Случај је прилично прецизан и деликатан. Озбиљно утиче на будућу судбину човека. Стога је потребно детаљно знати како се отпуштају због изостанка како би се заштитили у случају проблема. Погледајмо нијансе процеса.
Шта је изостанак?
Кренимо од самог кршења дисциплине. Често се људи плаше казном, наводећи податке који нису у складу са законом. Заправо, концепт истурености је дефинисан посебним документом (Резолуција Пленума Оружаних снага РФ бр. 2 од 17.03.2004). Ово је недостатак радног места:
- током смене;
- континуирано дуже од четири сата;
- коришћење слободног времена без обавештавања управе;
- неовлашћено напуштање дужности без изјаве.
Мора се додати да ће се наведени случајеви сматрати изостанком само када особа не може доказати постојање ваљаних разлога. На пример, ако би запослени изненада отишао у болницу, дали би му потврду. Овај документ је доказ његове невиности. А ако је човек једноставно одлучио да данас има слободан дан и никога није обавестио, онда управа има право да га назива истинским. Тада ће морати да се упозна са њиховим отпуштањем због одсутности у пракси. То је непријатно.
Како се утврђује прекршај
Пређимо на ситнице процеса. Изостанак се не може доказати речима, чак и ако хиљаду људи зва збор радника уљеза. Законодавство описује листу хартија од вредности којом се потврђује. Они укључују чин мировања. Сматра се да је овај документ састављен у било којем облику, јер нигде услови за њега нису јасно назначени. Међутим, чин мировања помно проучава суд, ако до њега дође, па према његовом писању треба пажљиво поступати. Адвокати препоручују да се приступи дефиницији овог кршења. Наиме, узети у обзир и фразу из ње „одсуство на радном месту“. Стога је потребно детаљно описати место службе где се уљез требао налазити. Такође се указује ко је открио његово одсуство, које су мере предузете. Ако постоје информације о томе где је запослени, то треба детаљно описати, спомињући од кога је примљен. Отпуштање због изостанка са посла требало би да буде направљено што је могуће детаљније. Не бојте се превише писати. Напротив, што су више нијанси назначене, то је боље за администрацију. Акт потписује особа која га је саставила и сведоци.
Провална реакција
Мора се додати да је чињеница изостанка евидентирана у још једном документу - временском листу или рачуноводственом часопису. У овом документу у пољу на пресеку имена запосленог и датума налази се знак „П“. Поред тога, пожељно је да непосредни надзорник поверења напише меморандум. Овај документ указује на чињеницу кршења, период одсуства, положај онога ко је открио своје изостајање. Кодекс рада Руске Федерације не садржи јасна упутства о обавезној природи овог документа. Али адвокати препоручују осигурање од судског случаја. Морају се тражити објашњења када се појави на послу.Лице мора писмено навести разлоге за кршење и потврдити их одговарајућим потврдама. Ако он одбије, саставља се други акт. Разлог изостанка се сматра ваљаним ако га запослени може потврдити. У осталим случајевима одлуку доноси шеф предузећа.
Даљње акције службеника особља
Када се сакупе ови папири, они се морају однети у главу. Одговоран је за сав рад предузећа, доноси кадровске одлуке. Сам специјалиста нема право да припрема нацрте налога или да казни починиоца. Отпуштање због изостанка са посла је прерогатив руководства. Напокон, о овој ствари још увек свет може да одлучује, на уговорни начин. Све зависи од вредности запосленог, његове пословне репутације. Руководилац мора писмено одговорити документима. Он намеће резолуцију. По правилу се састоји од неколико речи: „Служби за особље да припреми налог за дисциплинско поступање“. Тек након што прими папире са резолуцијом, службеник обавља даљњи посао. Састоји се у припреми нацрта налога. Треба напоменути да се о многим питањима одлучује лично између радника и послодавца. Особље са особљем треба да се саветује починиоцу да започне разговор са шефом. Можда ће то спасити човека од озбиљних проблема. Није тајна да одсуствовање на послу не подразумева увек отпуштање. Све се мора договорити.
Укор због изостанка
Као што је већ поменуто, није потребно отпустити особу. По правилу, ако је прекршај спорадичан, тада му се указује укор. Ово је посебан поступак који има исти облик као и изостанак. Кодекс рада Руске Федерације (члан 193) стручњаку даје алгоритам деловања. Потребно је:
- евидентирати чињеницу кршења актом;
- затражити објашњење од запосленог;
- добити резолуцију лидера;
- припремити нацрт налога;
- да упозна особу са њим након потписивања.
Постоје одређени датуми за ово дело. Дакле, казна се може одредити само у року од месец дана од дана извршења. Овај период не укључује време боловања. Крајњи датум за оправдан укор сматра се дан шест месеци касније. Строго је забрањено пробијати линију изрицања казни.
Нијансе тражења објашњења запослених
Специјалиста и радник који упадне у проблеме због своје грешке морају се сетити неких суптилности. Изузеће је немогуће без тражења објашњења од уљеза. Законодавство не дефинише период у коме то треба урадити. Односно, управа има право да тражи од насилника писмени извештај у року од месец дана од дана изостанка. Исти је дан само два дана за размишљање о одговору (осим викенда и боловања). Такође, запослени има право да одбије да објасни своје понашање, што је веома обесхрабрујуће. Службена особа по правилу води усмени разговор са насилником. Али не можете га довести на суд. Због тога је препоручљиво написати добро слово писмо и предати га под потписом. Биће тешко изаћи из овог папира. Ако је насилник одлучио да не напише објашњење, тада се саставља акт. Његова форма је бесплатна. Али неколико људи би требало да потврди чињеницу одбијања. Ако синдикална организација послује у производњи, мора се размотрити отпуштање.
Трајање отказа у складу са законом
Администрација је ограничена у својим поступцима. Због тога је важно знати правилно гађати. Сва документа од утврђивања повреде до извршења и потписивања налога морају бити комплетирана у року од месец дана. Дани одсуствовања на службеном одсуству или на боловању нису укључени у овај период. Ако немате времена, боље је преговарати. У супротном, суд ће бити на страни починиоца.
Отпуштање због изостанка: корак по корак упутства
Покушајмо да укратко формулирамо све горе како бисмо имали алгоритам поступака пред нашим очима. Отклањање изостанка дијели се на сљедеће фазе:
- утврђивање кршења (мемо, ознака на картици извештаја);
- састављање акта;
- захтева објашњење;
- припрема нацрта налога;
- упознавање са радом;
- издавање радне књижице и потпуно измирење.
Још се нисмо дотакли последње тачке. Хајде да разговарамо о нијансама налога, достављању радне књижице и издавању ове последње у производњи новца насилнику. И овде имају своја суптилна места.
Ред и улазак у рад
Пре свега, треба имати на уму да уноси у ове документе морају бити засновани на законодавству. Наредба означава чл. 81. п. 6 стр. "А" Закона о раду Руске Федерације. Основа за његову припрему је претходно сачињен акт (са резолуцијом менаџмента). Потребно је још једном проверити да нема ниједног кршења услова. Службеник особља има велику одговорност за правилно извршавање свих докумената. Адвокати прво препоручују да открију како да се отпусте због одсуства са посла, а затим да отђу на посао. Запис у раду потпуно понавља налог. Допуна је другим речима или фразама забрањена. Такође би требало да постоји веза до ТЦ-а, детаљи наруџбе су наведени. Ово је изузетно важно. Уосталом, записник ће се појавити на суду ако се не договорите са насилником. Ако је учињено погрешно, особа ће бити враћена у службу.
Суптилности издавања радне снаге
Још једна веома тешка фаза. Законодавством је утврђено да запослени мора да прими овај документ у тренутку отпуштања. То се често не догоди. Човек је узнемирен, намерава да оспори одлуку руководства, па зато нестане и не одузме радну снагу. Не треба очајавати службеника особља и прикривати лажне наде за починиоца. Све се одлучује путем поште. Ако особа не жели да преузме радну књижицу, пошаљу јој писмо са обавештењем. Исто се може учинити и са копијом налога, ако насилник не потпише документ. Пошаљите поштом. Али задржите све рачуне за суд. У ствари, отпуштање је екстремни случај. Стога се толико говори о тужби. Кадровски службеник од самог почетка ствари требао би бити прилагођен управо таквом продужењу спора. Бивши запослени не мора да иде на суд, али морате припремити документа с овом вероватноћом. Свако слово у раду мора бити јасно верификовано у складу са важећим законом.
Коначно поравнање
Ова ставка је објашњење за рачуноводство. Закон јасно каже да сав новац који треба да се отпусти треба да буде исплаћен последњег дана у служби. Одлагање времена је забрањено. Односно, службеник за особље мора одмах да донесе копији налога рачуновођи. И дужан је све израчунати и припремити потребан износ. Ако су зараде издате путем банковног рачуна, одмах бисте их требали пренијети. Те операције такође чекају на суду. Ако се покаже да је некоме нешто преплаћено, могу га вратити у службу или натерати компанију да надокнади губитке. А ово је потпуно другачија прича. Приликом обрачуна рачуновођа се ослања на чл. 140 и 84.1 ТЦ. Они су прецизирали поступак исплате свих доспјелих износа. Треба имати на уму да, ако случај дође до суда, отпуштена особа може поднети захтев и добити одштету. Мораће да му исплаћује просечни месечни приход за све време трајања тужбе. А ово је, са становишта предузећа, расипање платних спискова.
Закључак
Отпуштање због изостанка је, искрено, потпуно лоша ствар за обје стране у вези. Кадровског службеника треба упозорити љути шеф. Боље је раставити се са радником света, наговорити га да покаже добру вољу и написати изјаву. Због тога ћете вероватно морати да извршите притисак на ову особу. То се мора обавити пажљиво. На крају крајева, сви разговори појавит ће се на суду ако запослени све укључи. Он мора да објасни шта му је обећано. отпуштање "под чланом." Тада ће се моћи споразумно договорити. Па, боље је не прескакати. Слажете ли се?
