Када је у питању смањење броја радника у производњи, постоји много сукоба и спорова. Ово питање је регулисано чл. 179 Закона о раду Руске Федерације. Кратак и концизан текст има веома обиман садржај. Пракса ће вам помоћи да се носите с њим. Уосталом, ситуације настају врло различите. Не могу се сви сместити на званичном језику. Морамо сазнати, поново проучити уметност. 179 Закона о раду Руске Федерације са коментарима. Да видимо шта су службеници особља постигли по овом питању.
Шта ради уметност. 179 Закона о раду Руске Федерације
Наравно, требало би да започнете проучавањем текста документа. Отворена је за ширу јавност. Чак и више. Држава поздравља процес подизања правне свести становништва. Чл. 179 Закона о раду Руске Федерације регулисан је приоритет остављања одређених категорија радника на послу. Информације су недвосмислене. То значи да у чланку су наведени радници које би требало последње смањити. Свако је дужан да докаже своју припадност једној или другој категорији. С тим нема неслагања. Дакле, део 1 чланка 179 Закона о раду Руске Федерације каже да људи који имају већу продуктивност и више квалификације имају предности. Ови параметри се одражавају у извештајима. Рачуноводство и директно управљање бележе продуктивност, а одељење за особље води рачуна о рачуноводству квалификација. Односно, прва тачка неслагања не би требало да изазове. Међутим, то није тако. Даље у чл. 179 Закона о раду Руске Федерације наведене су друге категорије радника које имају нижи приоритет. Ту се конфузија у пракси појављује још више. Да разумемо детаљније.
Како потврдити квалификације и перформансе?
Овај чланак говори о предностима неких радника у односу на друге. То се односи на став 1. Међутим, у неким случајевима изазива сумње и различита тумачења. Ако је са радницима све јасно и недвосмислено (разговарано горе), онда са инжењерима или менталним радницима није све тако једноставно. Како израчунати њихов учинак? Уосталом, то није регулисано законом. Овде администрација разматра квалитет рада и количину обављеног посла истовремено. Коментари, казне, награде, грешке се узимају у обзир. Односно, одлука се доноси прилично пристрасно. Шеф има прилику да податке протумачи у корист онога који је лепши за њега. Постоји судска пракса у разматрању таквих случајева. У правилу се прихватају објашњења послодавца. Запосленом је прилично тешко нешто доказати. Међутим, могуће је. Документи који потврђују подстицаје, награде и редовне курсеве обуке треба да буду достављени суду. Они потврђују одговарајуће право.
Хајде да разговарамо о додатним критеријумима
Део 2, чл. 179 Закона о раду Руске Федерације регулисани су додатни услови који омогућавају да се утврди ко ће пуцати. Овај предмет има друштвени фокус. Односно, користи се пружају храниоцима хранитеља. Дакле, ако особа има два члана породице на уздржавању (издржавани), под истим условима описаним у ставу 1 овог члана, има право да захтева очување радног места. Исте могућности пружају се и онима у чијој породици нико не остварује радни доходак. Ако је запослени патио од професионалне болести или је повређен на радном месту, тада је такође први напуштен.Све горе наведене околности захтевају одговарајуће документарне доказе. То су све врсте сертификата, изводи, протоколи. Поред тога, предност се даје инвалидима Другог светског рата (који су већ небитни због старости другог), људима који су бранили Отаџбину. Да бисте потврдили своје право, само требате да доставите документе који потврђују припадност тим категоријама. Али ова листа корисника одобрена законом није ограничена.
Радна права
Ако х. 1,2 кашике. 179 Закона о раду Руске Федерације штите и послодавца и неке раднике, трећи пасус донекле демократизује поступак смањења. То пружа прилику да тим сам одлучи ко ће добити погодности под другим једнаким условима. То зависи од контингента радника, услова рада, чак и социјалне ситуације становништва у области у којој се налази предузеће. Односно, креативност у овом погледу није ограничена законом. Једини услов који је постављен јесте да се листа унапред унесе у колективни уговор. Овај документ се обично саставља на генералној скупштини. То значи да било који члан тима може дати своје предлоге уговора. Документ се усваја гласањем, службени је документ који се по потреби упућује на суду приликом решавања конфликтних ситуација.
Како се односити на смањење
Радници и запослени треба да разумеју да структуру и величину особља предузећа формира шеф. Ово је његово неотуђиво право. Нико се не може мешати у процес. Администрација доноси одлуку на основу унутрашњих околности, структуре тржишта, економских показатеља, постављања циљева. Није обавезна да се консултује са радним колективом или државом. Ако се особље одлучило смањити, једино што преостаје раднику је да докажу своја права. Сви су наведени у чланку који се проучава. Узмите у обзир да у почетку штити оне који су успели да се докажу, а тек онда узима у обзир социјални положај особе. Препоручује се онима који се суоче са таквом ситуацијом да не скандирају, већ покушају све решити у миру. Људски, брже дођите до консензуса. А ако нисте успели да докажете своје предности, будите сигурни да администрација не крши поступак смањења описан у члану 81 нашег документа. Више је шанси за постизање правде.
Закључак
Проучавајући материјал, дошли смо до закључка да у производњи морамо радити у доброј вери. За оне који то раде, закон гарантује неке лепе користи. Али не треба заборавити на добре односе у радном колективу. Такође помаже. Знате, у многим је случајевима брже постићи договор него ићи на суд и преварити живце. Ту овоземаљску истину препознају генерације радника и њихови надређени. Ако су околности такве да је немогуће изгубити место услуге, разговарајте са колегама и управом. Неопходно је ићи напред и без тужбе. Ово је само савет. А шта ћеш учинити зависи од тебе. И узми закон у службу! Сретно
