У неким случајевима послодавац нуди раднику да испуни претходно неиспуњене задатке или да се пресели на другу локацију. Овај случај је описан у Кодексу рада Руске Федерације. „Пребацивање на други посао“ је назив члана 72.1. У њему су описани услови које би требало поштовати код таквих промена. Погледајмо шта законодавац захтева од главе приликом преласка на други посао. Кодекс рада Руске Федерације прилично строго регулише сам процес и његове суптилности. Покушаћемо да их раставимо.
Садржај нашег чланка
Одмах треба приметити да Кодекс рада Руске Федерације разматра прелазак на други посао у облику неколико опција. Изводи се, прво, привремено или у континуитету. Друго, премештање на други посао (Кодекс рада Руске Федерације, став 1. члана 72.1) не може се извршити без писменог пристанка особе. Говоримо о свим случајевима промене дежурства, осим оних који не подразумевају промене. услови рада Пренос се може извршити унутар једног предузећа. У овом случају услови уговора се мењају. Када се „премештање запосленог на други посао“ (Кодекс рада Руске Федерације, став 2 члана 72.1) врши на другу производњу, уговор у овој организацији се раскида. На новом месту се склапа другачији уговор. Став 3. овог члана односи се на случај када пренос не подразумева промене у уговору. Изводи се без писмене изјаве особе. Последња одредба овог става је забрањива. Ако га здравствено стање неке особе спречава да обавља посао који му шеф планира да му повери, онда Закон о раду Руске Федерације забрањује прелазак на друго радно место. Сада раставимо све детаљније.
Врсте трансфера и уговора о раду
Са особом која је добила посао закључите уговор. У њему су описане његове главне функције. Забрањено је захтевати да запослени испуњава друге дужности које нису званично прописане. Пребацивање на други посао (члан Кодекса рада Руске Федерације 72.1) подразумева управо такве промене. Односно, радник се позива да ради оно што раније није било предвиђено. То би требало формализовати у новом уговору. По правилу се у фабрици издаје налог који описује промену обавеза и услова. Али овај документ не замењује нови уговор. Односно, ако се изврши трансфер на друго место рада (Кодекс рада Руске Федерације, члан 72.1), неопходно је закључити други уговор. Изузетак су случајеви привремених промена у функцији рада. Поред тога, ако су раднику поверене активности сличне онима описаним у уговору, нови уговор се такође не закључује. На пример, ако је запосленом поверено управљање другим механизмом или извршавање истих обавеза као и пре, али у другој грани која се налази у истом граду. То не мења услове његовог рада. Стога не захтијева закључивање другог уговора.
Значење превода
Треба напоменути да се описана промена радних услова користи у различите сврхе. Послодавац користи трансфер да би прерасподелио радну снагу и ефикасније је искористио. Поред тога, превод понекад гарантује поштовање права на рад. То се дешава када не постоји посао у производњи који би одговарао квалификацијама људи. Отпуштени су уз обезбеђивање посла у другој производњи. Превод понекад делује као средство заштите на раду. Ово су случајеви кад радник због здравствених разлога промени своје радно место. Превод такође делује као подстицај.На пример, посебно заслужена особа може бити премештена на положај са већом платом. Немогуће је само казнити такав догађај. ТЦ на листи дисциплинских метода не садржи премештај на радно место са нижом платом.
Поступак пребацивања на други посао
Кодекс рада Руске Федерације такође регулише ово питање. Погледајмо како су састављени релевантни документи. Важно је да се предложена локација налази на табели за особље. Понекад компанија треба да обавља посебне функције. Они би требало да се одразе у документима. Место треба да буде бесплатно и да има опис посла различит од онога који запослени тренутно обавља. Ови документи потврђују промену услова рада. Менаџер у пракси разговара са запосленим, нудећи му превод. Иницијативно, без претходног одобрења, то се ретко ради. Након добијања опште сагласности, службеник за особље ће затражити писмену сагласност од ове особе. Односно, особа напише изјаву. У њему он указује да пристаје на премештање на такву позицију од одређеног датума. На основу изјаве коју је шеф одобрио, службеник за особље припрема нацрт налога. На њему би требало да се наведе положај на који је особа пребачена, датум, плата и више. Важно је напоменути да ли ће особа привремено или трајно испунити своје наведене одговорности. Након потписивања од стране руководиоца, запослени се упознаје са редоследом који се тиче овог рада. Потребно је да потпише документ.
Привремени премештај на други посао
Кодекс рада Руске Федерације овај случај разматра одвојено. Послодавац, ако је потребно, има право да иницира премештање радника на друго место. Ради се о промјени одговорности. Ако особа пристане на ново дело само привремено, то је назначено у налогу. У исто време, некадашње место остаје уз њега. Ово стање је обавезно. Сходно томе, службеник за особље мора то навести у наредби. Поред тога, дужан је да одреди датум преноса. На пример, за потребе производње потребно је да помоћник секретара замени рачуновођу у тренутку писања извештаја. Све се то јасно одражава у редоследу. Претходне дужности се уклањају од особе, он мора обављати само нове. А кад дође време, он се враћа на своје место.
Поред тога, постоје и услови који су представљени Кодексом рада Руске Федерације. Прелазак на други посао на иницијативу послодавца сматра се плаћом. Ако је плата на новој позицији мања, онда се особи исплаћује иста у року од месец дана. Када је морао да ради друге послове услед повреде, болести, повреде, зарадјене у предузећу, онда плата остаје на истом нивоу док се потпуно не обнови или има инвалидитет. Свака од ситуација мора бити документована.
Хеалтх Транслатион
Ову врсту промене посла иницира углавном сам радник. Изјаву треба приложити потврда из клинике или болнице, која потврђује да не може радити на истом месту. Тада му управа нуди друге дужности. Морају бити у складу са квалификацијама радника. Ако такво место у предузећу није доступно, изаберите неку другу бесплатну. Али за особу је потребно да задржи претходну плату месец дана, ако се нови посао плаћа ниже. Ако се здравље радника поврати, онда се споразумом може пребацити натраг. О томе се одлучује појединачно, договором обе стране.
Грешке у тумачењу законодавства
Превод је један од тешких тренутака за обе стране. Службеник треба да се јасно придржава закона о раду Руске Федерације. Пребацивање на други посао не може се извршити без одговарајуће апликације. То морају запамтити администрација и запослени. Многи су били суочени са чињеницом да руководство даје упутства да не спроведу потпуно оно што је прописано уговором. А онда се испостави да је посао више плаћен и тежак. Без писменог налога не треба се сложити.Документ стиче правну снагу само ако је потврђен личном изјавом. Односно, законодавство је осмишљено на начин да компликује могућност послодавца да прекорачи своја сопствена права и заштити радног грађанина.
У исто време, стручњаци понекад злоупотребљавају могућности које пружа ТЦ. Они захтевају од власти да се пребаце на погодније место, без оправдања. У таквој ситуацији, одлука остаје на управи. Препоручује се преговарање. Много је једноставније и јефтиније од разумевања суда. Понекад се администрација мора упознати са радником. На пример, преместити труднице на место где плоду неће бити угрожена средина. Слажете се, ово је тачно и корисно. Такође прибегавају трансферима када је потребно смањити број запослених. Ова ситуација је посебно описана у закону о раду. Треба имати на уму да су шефови дужни да радницима понуде слободна радна места. И сам одлучује да ли ће се сложити или одбити.
Ако је запослени против преноса
Такви случајеви се такође дешавају и то често. Радник не може пристати на трансфер из различитих разлога. Управа нема право да га казни због овога. Требали бисте сазнати зашто је особа тврдоглава, одбија друго место. Вероватно ће да се узрок отклони, човек се може уверити. На пример, младима често недостаје радно искуство, јер се плаше превода. Вриједно је детаљно објаснити особи одговорности, приповиједајући о изгледима за каријеру. Поред тога, препоручује се запосленом дати време да се навикне, да обећа да неће трпети ако се не буде бавио послом који му је поверен. Иницијативно, власти могу да пребаце особу без захтева само месец дана, па чак и онда у нај катастрофалнијим околностима. Они су описани у законодавним актима. На пример, то укључује ситуације у којима производња престаје због економске или техничке кризе, пљачке или друге ванредне ситуације.
Закључак
Радни односи нису лака тема. Препун је свакојаких суптилности и замки. Ипак, приликом решавања спорних питања, треба имати на уму да смо сви људи. Знате, много је лакше сложити се обе стране него годинама тужити. Процеси се понекад одгађају на веома дуги период. Странке покушавају да преваре како би доказале свој случај. И радник и предузеће трпе. Обоје трпе озбиљне губитке, нерви се троше, не развијају се. Зашто је то потребно ако можете да седнете, поразговарате и донесете генералну одлуку. Слажете ли се?
