На модерном тржишту рада рад са скраћеним радним временом сматра се прилично честим феноменом. Економска ситуација у земљи доводи до чињенице да само обезбеђивање неопходног животног стандарда путем плата постаје све теже и теже, а финансијски приходи од споредног посла неће бити сувишни. Како уредити други посао без кршења закона о раду и без стварања непотребних проблема за себе, како је то регулисано?
Опште информације
Рад са скраћеним радним временом је регулисан чланом 282 Закона о раду наше земље (наведене су главне одредбе). Овај концепт се често меша са комбинацијом, међутим, два назива се користе за означавање различитих радних процеса. Дакле, у првом случају (хонорарно):
- За сваку врсту делатности саставља се уговор о раду, а израда додатних споразума се не цитира и није дозвољена.
- Додатни рад је дозвољен не само унутар једне организације, већ и у другим, компанијама трећих страна.
- Немогућност извршавања радних обавеза паралелно са главним послом, потреба за извршавањем задатака које му је послодавац задао у слободно вријеме из своје главне запослености.
Врсте комбинација
Рад са скраћеним радним временом, као што је већ поменуто, може бити и унутрашњи и спољашњи. Свака врста активности има своје карактеристичне карактеристике:
- Унутрасњи. Обавља се на месту главног рада код истог послодавца. У овом случају се поред главног уговора закључује додатни уговор за нову активност.
- Спољни. Обавља се у другој компанији или чак предузећима под условом склапања уговора о раду и извршавањем дужности у слободно време од главног рада.
Правила за регистрацију
Како се формирају хонорарни послови? Радна књижица за то није потребна, али биће вам потребни следећи документи:
- Пасош (било која друга идентификациона карта).
- Диплома или документ који потврђује образовање, као и његова званично оверена копија (на захтев послодавца да потврди доступност посебног знања).
- Потврда из главног места запослења када се пријављује за "тежак" или штетан посао.
- СНИЛС.
По жељи се подаци о другом месту рада још увек могу уписати у радну књижицу. Да бисте то учинили, морате да одељењу за особље главне компаније доставите потврду или копију налога за пријем на додатну позицију.
Списак докумената потребних за подношење садржан је у члану 283 Закона о раду, а одбијање давања додатних папира од стране потенцијалног запосленог не може служити као разлог за одбијање његове кандидатуре у борби за упражњено радно место.
Време је за додатни посао
Како се комбинирају главни рад и хонорарни рад? Привремени стандарди за додатно запошљавање договарају се у уговору о раду појединачно уз договор странке. Треба напоменути да је недељна брзина комбинације (40 сати) радна недеља) износи 20 сати, дневно - 4 сата, викендом (од главног дела), радници са скраћеним радним временом могу радити у потпуности. Проведено време се евидентира у временском листу.
У одређеним случајевима дозвољен је додатни рад током главног. Ова ситуација је прихватљива у следећим случајевима:
- Обустава основне делатности због кашњења плата у периоду од 15 дана.
- Са привременом суспензија од рада због принудних околности (потреба да се због медицинских разлога пребаци на друго радно место и изостане у имовини послодавца).
Социјална давања
Значе ли хонорарни послови нека социјална давања? Кодекс рада Руске Федерације садржи јасне информације у вези с тим. На пример, запослени на додатном послу имају право да се ослањају на примање допуста истовремено са службеним одмором на главном месту рада (информације се дају 286 чланак ТЦ). Одмор је могућ чак и ако запослени није радио шест мјесеци на другом послу, у којем случају му је унапред обезбеђен. Да бисте то учинили, довољно је да обезбедите потврду (или оверену копију налога) о одсуству са главног посла.
Преводи
Како се врши прелазак са хонорарног посла на главни посао? За обављање таквих манипулација, морају се испунити бројни услови:
- Отпуштање с претходног главног посла.
- Регистрација радне књижице у складу са стандардним прописима.
- Регистрација кадровске документације (престанак послова са скраћеним радним временом и закључивање новог уговора или измене уговора о раду са скраћеним радним временом).
Пошто се рад са скраћеним радним временом и главни посао значајно разликују један од другог и регулишу различите одредбе Закона о раду, биће рационалније формализовати транзицију односа озбиљније него једним додатним налогом на претходно постојећи уговор о раду.
Треба напоменути да запослени са главног места рада - уз његову сагласност и под одређеним условима - такође може бити премештен на послове са скраћеним радним временом.
Исплата накнада и зарада
Како се плаћа хонорарни рад? Кодексом рада Руске Федерације ово питање регулише члан 285. У већини случајева потенцијалне раднике са скраћеним радним временом занима да ли имају могућност да примају половину или више од половине плате наведене у списку особља за предложено радно место? Разлог за то је тај што у већини случајева од њих треба да раде половину броја наведених у списку особља.
У ствари, исплата зарада у овом случају не зависи увек од времена радног времена, већ је одређена и условима закљученог уговора о раду. Омогућују вам да доделите плату апсолутно било које величине.
Послодавци морају бити изузетно одговорни на ово питање. Ако главни запослени такође ради на сличном положају, онда се његова плата мора подударати са хонораром са непуним радним временом како би се искључила ситуација кршења једне од страна (прекршај прети новчаном казном у износу од 50 хиљада рубаља према административном законику).
Плата са скраћеним радним временом исплаћује се најмање 2 пута месечно, такође је потребно узети у обзир да труднице имају право на исплату и све бенефиције које је прописала држава (ако је жена радила на једном месту хонорарно 2 или више година.
Ограничења за истовремено запошљавање
У којим је случајевима немогуће радити хонорарно? Постоје одређена ограничења могућности рада са скраћеним радним временом прописаних радним законодавством. Дакле, обављање додатних послова није дозвољено особама:
- Не млађе од 18 година.
- Већ радим у опасној или опасној индустрији.
- Они који раде у транспорту, државни службеници, судије, адвокати, полиција или тужиоци, шефови образовних установа, заменици.
Извесна ограничења постоје за просветне раднике, фармацеуте и лекаре, као и за културне раднике.
Отпуштање и његове карактеристике
Како се посао са скраћеним радним временом може завршити? Наредба за отпуштање састављен на било којем правном основу предвиђеном Кодексом рада.Такође треба напоменути да ће послодавац морати да се придржава свих постојећих закона како би раскинуо уговор, на пример:
- Није дозвољено отпуштање запосленог на одмору или на боловању.
- У случају смањења броја запослених, потребно је унапред обавестити запосленог о томе (2 месеца за потписивање).
Ако се стално запослите са скраћеним радним временом, ствара се нова нијанса за могуће отпуштање. Дакле, ако се за то радно место изабере главни запосленик, било би сасвим могуће одбити додатне услуге под потпуно легалним условима. За то је, две недеље пре отпуштања, потребно писмено обавестити запосленог о предстојећим променама.
У свим случајевима, коначна нагодба се врши најкасније на дан отпуштања. Ако на овај датум запослени не извршава своје радне обавезе, обрачунски рок се одлаже на дан након што је од њега примљен службени захтев. Поред пуне исплате средстава, запосленом се добија и тражени сет докумената.
