За правилно извршавање радних односа, један од главних докумената је пријава за посао. Изражава жељу грађана да закључи споразум о даљој сарадњи са послодавцем.
Почетак путовања
Пријава за запослење почетна је точка преузимања дужности. Овом тренутку обично претходи одређени низ догађаја. Прво, подносиоци пријава послодавцу шаљу животопис у коме су наведене све потребне информације о себи: контакт информације, информације о образовању и радном искуству, информације о додатним вештинама и могућностима. Након тога, будући кандидат је позван на разговор са вођом или другом одговорном особом. На основу резултата таквог састанка обично се доноси коначна одлука. Одлучивши се о избору, послодавац прелази на поступак регистрације. У овом случају, будући запослени треба да започне са представљањем потребних докумената у складу са чланом 65. Закона о раду Руске Федерације. Затим, да бисте саставили образац уговора о раду, морате написати пријаву за посао. Да ће то бити полазна точка почетка каријере. Након тога, овај документ ће се чувати у одељењу за особље.
Важне карактеристике
Вриједно је напоменути да пријава за запошљавање сама по себи није чињеница радних односа. У сваком случају, морају бити правилно легализоване у складу са важећим правилима. Прво, такав документ мора имати резолуцију главе. У супротном, попуњени рад биће само чињеница да се започне посао. Али чак и ова околност важи само ако постоје непобитни докази о примању овог документа од послодавца. У пракси се такве ситуације дешавају прилично често. На пример, радник је питао о запослењу у предузећу које тренутно има недостатак особља. Он саставља одговарајућу изјаву и истог дана наставља са обављањем својих дужности. Документи се обично припремају нешто касније. Али сама регистрација пријаве и виза послодавца омогућавају му да буде сигуран у законитост свог корака и рачуна на накнадну обраду у складу са свим правилима.
Образац документа
Ако пажљиво проучите Закон о раду, постаће јасно да сама пријава није потребна за извршење (са изузетком државних агенција). Основа наредбе за пријем на било који посао директно је само уговор о раду. Садржи све потребне информације. Изјава је, у ствари, захтев запосленог. Обично га оставља шеф, шеф одељења (одељења) и други високи функционери. Овај документ се може сматрати пригодом за закључивање уговора. Али већина предузећа, по правилу, радије поседује такав папир и нуди будућем запосленом да ипак напише пријаву за посао. Узорак овог документа не може се наћи ни у једном директоријуму. Текст је састављен произвољно и обично се пише ручно. Наизменично садржи следеће информације:
- подаци о запосленима (пуно име, адреса);
- Пуно име вођа;
- назив организације;
- будућа специјалност (професија);
- карактеристике рада;
- датум и потпис (са декодирањем) запосленог.
Након тога, документ се прилаже уз друге документе које обезбеђује запослени.
Правописна правила
Свака особа барем једном у животу прође кроз поступак запошљавања. Готово нико не може без овога. Након попуњавања широког спектра упитника и личних разговора, долази тренутак када требате да саставите веома драгу пријаву за запошљавање. Примјер писања може предложити било који члан особља. Документ се обично састоји од 3 дела:
- Шешир. У десном углу уобичајеног листа (А4 формат) назначено је име предузећа и пуно име. вођа. Овде су наведени и сви подаци о будућем запосленом.
- Главни део. Мало ниже у средини је реч „изјава“ (малим словом). Следи захтев од грађана да се запосли на одређеној специјалности (или запосли). Поред тога, назначен је одређени датум предложеног изласка на посао.
- Документ завршава датумом израде и личним потписом подносиоца пријаве (са потпуним дешифровањем).
Ако је потребно, квалификација је наведена у главном делу, као и радионици (или одељењу) у којој ће запослени радити.
Дизајн комбинатора
Свако лице, поред главног посла, може сасвим легитимно да се бави и другим активностима, односно да ради хонорарно. У зависности од локације станара, разликују интерни (додатни посао у истом предузећу) и спољни (испуњавање обавеза другог послодавца) посао са скраћеним радним временом. У оба случаја, захтев за пријем у хонорарни рад. У принципу, не разликује се од типичног модела документа. Израда слиједи иста правила, с изузетком једне тачке. У представљању главног дела, формулација мора нужно да садржи фразу „хонорарно“. Поред тога, за регистрацију се достављају следећа документа:
- пријава за пријем;
- копија пасоша (уз предочење оригинала);
- потврда са главног места рада;
- извод из радне књижице.
Ако је потребно, послодавац може затражити да предочи копије постојећих докумената о образовању (квалификацијама), што вам омогућава да заузмете одређено радно место (обављате посао). Ако постоји интерни посао са скраћеним радним временом, бит ће потребна само апликација и документи који потврђују квалификације.
