Документи за запошљавање (пуна листа). Потребна документа за запошљавање страних држављана

Промена места рада или уређивање додатног радног места увек је важан и узбудљив корак у радном животу особе. То су нове одговорности, познанства, потешкоће, извор зараде и још много тога. Али одакле све почиње: од отпуштања, недостатка новца, тражења нових могућности, интервјуа или пријаве за посао ...

Од тражења посла до прве платне листе

Проналазак доброг посла који ће бити забаван и пристојна плата увек је био изазов. А у контексту економске кризе, пронаћи било који посао постаје све теже. Послодавци данас значајно мењају услове рада не у корист запослених: повећавају радне стандарде, смањују плате и бонусе и смањују број запослених. Разлог за све, према менаџерима, је криза. Али он је такође утицао на раднике у не мањој мери. Веће цене робе и комуналних услуга присиљавају људе да траже други посао или посао са скраћеним радним временом.

У далека совјетска времена, држава је обезбеђивала рад грађана: дистрибуција по универзитетима, многим фабрикама, фабрикама, колективним фармама и другим стабилним радним местима. Било је немогуће не радити, власти су искоријениле паразитизам. Сада је ситуација много сложенија. Савремена особа мора да се самостално брине за своје запослење и, према томе, буџет.

7 једноставних савета за добијање новог места и прве плате

1. Одлучите се за циљеве: шта желите да радите, коју позицију да заузмете, коју плату да примите, у којој компанији да радите.
2. Процијените своје могућности, похађајте додатне курсеве, бавите се само-тренингом, научите више о жељеној позицији.
3. Направите компетентни резиме и наоружајте се карактеристикама. Пре него што започнете претрагу, морате да знате шта желите и шта сте. Размислите о тим питањима да бисте дали разумљив одговор.
4. За претрагу користите: огласе у новинама и на телевизији, на Интернету (потражите слободна места на веб локацијама за размену, директно у компанијама или поставите сопствени оглас за претрагу), контакте пријатеља и познаника, агенција за запошљавање, берзе рада.
5. Припремите се за интервју: сазнајте више о компанији, размислите о свом изгледу и питањима која вас занимају.
6. Документи за запошљавање морају бити достављени, чак и ако морате проћи пробни период.
7. Будите љубазни, препоручите се као одговоран извођач, покушајте да успоставите контакте са тимом, поближе сагледајте ситуацију и неформалну атмосферу.
8. Запамтите, закони о раду не регулишу начин на који се плате исплаћују: у готовини или путем преноса на банковну картицу. Али у уговору о раду назначени су његова величина и услови исплате.

Најважнији савет: боље је потражити нови посао пре одласка. Ако се процес претраге повуче, то ће значајно утицати на ваш буџет.

Унајмљени сте, шта даље

Речено вам је зажељену фразу "Одговарате нам." Сада можете прикупити документа за запошљавање и отићи у одељење за људске ресурсе. Сваки послодавац који поштује себе и запослене поступа у складу са законом. Ако је фирма мала и не постоји одељење за људске ресурсе, бићете послани особи одговорној за документацију запослених (највероватније, рачуноводственом одељењу).

Мора бити представљена утврђена листа докумената.Запошљавање је стандардни поступак, чија су главна питања наведена у законодавству о раду. Постоји неколико нијанси о којима зависи који ће се документи тражити од вас. Али следећа документа о запошљавању Кодекса рада Руске Федерације захтевају да захтевају од свих:

1. Пасош
2. Књига рада.
3. СНИЛС.
4. Документа о војној регистрацији (за лица која су војна лица).
5. Документи који потврђују ниво образовања.

Послодавцу се дају три дана за припрему уговора о раду. У међувремену, новопридошли ће се морати упознати са другим регулаторним документима: унутрашњи прописи и сигурносне мјере предострожности, колективни уговор.

Шта се од послодавца тражи приликом пријављивања за новог запосленог

То је погодно и за послодавце и за запослене када у организацији постоји особа која је одговорна за особље. Радно законодавство садржи јасна упутства за рад са кадровским документима, али слиједити их према особи чија дужност укључује мноштво других случајева није лако.

Једна од првих процедура кроз коју пролази нови запослени у компанији је запошљавање. Које документе треба да донесе, шта треба да потпише, које ће одговорности имати и многа друга питања која почетник може да реши у одељењу за особље, заједно са својим непосредним супервизором.

Службеник за особље саставља пријаву за посао. Потребна документа и главне карактеристике које треба да зна специјалиста у одељењу за особље:

• Запослени представља оригинале раније наведених докумената. Ако нема радну књижицу или СНИЛС, послодавац их мора направити.
• Запослени лично пише пријаву за посао.
• Поред горе наведених докумената, у зависности од врсте делатности компаније, можете затражити потврду о кривичном спису и лекарском прегледу.
• Одељење за особље припрема уговор о раду и налог за посао. Под потписом се представља нови радник са описом посла и другим регулаторним документима.
• Лична карта запосленог допуњена је копијама докумената.

Посао са скраћеним радним временом. Цлеаранце

Већина људи жели да искористи своје време и енергију како би извукла максимум из ње. Зато људи, поред главног посла, често траже још. Особа може имати неограничен број комбинованих места за запошљавање. Комбинујте главни посао и допунске дозволе у ​​истој компанији или у некој другој.

Документи за запошљавање са скраћеним радним временом се не разликују од оних које је запослио запосленик на главном месту рада. Није дата само радна књижица, јер она мора бити у одељењу за особље у главном месту запослења до отпуштања запосленог (потом му је издат у наручје). Стога, ако запослени жели да унесе у књигу, издаје му се потврда, он га прослеђује главном месту рада.

Важно је напоменути да уговор са власником хонорарног радног времена мора потврдити да радно време неће прелазити четири сата.

Нови запослени - возач

Возач у нашој земљи је један од најчешћих поступака. Тржиште рада је пуно отворених конкурса и понуда у овој области. Ни потрага ни унајмљивање возача нису нарочито тешки. Документи су стандардни са неким додацима:

1. Мора имати возачку дозволу са одговарајућим категоријама.
2. Возач такође мора да предочи лекарски преглед и доступност потврде којом се потврђује подобност за обављање послова везаних за управљање аутомобилом.
3. Ако вожња захтева додатно знање, одговарајућа документа морају бити (трамвај, колица).
4. Ако се запослени комбинује, потребна вам је потврда са главног места рада да тамо особа обавља другу функцију. Или потписано одбијање давања информација.
5. Ако се за обављање посла користи лични аутомобил запосленог, биће корисно узети копије докумената: потврду о регистрацији, осигурање и потврду о инспекцији.

Нови запослени - малолетни грађанин

Закон не забрањује запошљавање малољетника. Али постоје неки захтеви и додатни документи за запошљавање људи млађих од осамнаест година:

• Дозвољено је само пружити малолетницима лак посао који није штетан и не омета њихово учење;
• Не можете да узимате малолетног запосленог са скраћеним радним временом;
• За раднике ове старосне категорије није дозвољено пробни рок и скраћено радно вријеме је утврђено.
• Годишњи плаћени допуст за малолетнике је 31 календарски дан. Пословна путовања, ноћне смене и прековремени рад су неприхватљиви. Имајте на уму да, ако запосленик треба да се запосли, документи које малолетни подносилац захтева морају да буду следећи:
• Главна листа предвиђена Кодексом рада Руске Федерације, ако га има. Ако не, послодавац треба да се бави својим документима.
• Уверење о лекарском прегледу. Ако су потребни трошкови, послодавац их надокнађује.
• Сагласност родитеља или органа старатељства да у слободно време из школе раде лака посла.
  

  Замена: да ли је вредно некако саставити

Често се у предузећима суочавају са феноменом супституције. Одмор, болест запосленог и друге ситуације које захтевају одсуство запосленог, доносе пуно проблема менаџменту и одељењу за особље. Није довољно да нађете запосленика који ће заменити „труант“, још увек морате правилно да извршите тај посао.

Обично колеге из једног предузећа замењују једно друго, па се не захтева пререгистрација и достављање докумената. Али ако уговор о раду запосленог именованог на замену одсутног не предвиђа услове замене, потребно је припремити додатни уговор. Шеф организације потписује наредбу о именовању запосленог. Уговор је потписан и у дупликату, у коме ће бити прецизирани услови, услови и плаћање за ово дело.

Нови запослени - страни држављанин

Ако страног држављанина ангажује руска компанија, одељење за особље треба имати на уму о танкоћудностима пријављивања за такве запослене.

Документи за запошљавање страних држављана:

• Пасош, избегличко уверење или потврда о привременом азилу.
• Прихвата се само радна књижица стандарда утврђеног у Русији, а записивање у страним колегама је забрањено. Ако странац још нема радну снагу, саставља се под општим условима.
• Ако грађанин подлијеже обавезном пензијском осигурању, пружа СНИЛС или му послодавац помаже да изда овај цертификат. Не укључују се сви страни држављани у ову категорију.
• Документи о образовању са конзуларном легализацијом и преводом.
• Страни држављани не могу бити упућени у редове руске војске, па од њих нису потребни документи о војној регистрацији.
  

  Шта још послодавац треба знати када ангажује странца

  Да бисте избегли проблеме са законом приликом запошљавања страних држављана, морате:

• затражити оригинале докумената који потврђују законитост боравка; Они укључују: дозволу боравка, визу, мигрантску карту, РВП;
• осигурати законитост рада новог запосленог; документ који га потврђује назива се „Радна дозвола за привремене становнике“;
• затражити документа потребна за одређене позиције: медицинску књижицу, возачку дозволу итд.
• закључити уговор о раду.