Законе о раду Руске Федерације карактерише присуство довољно великог броја норми, чије се поштивање захтева приликом формализације односа између послодавца и запосленог. Постоје и карактеристике приликом закључивања уговора руске компаније са странцем. Како се запосленом издаје пасош Руске Федерације? У чему је специфичност правних односа између руских послодаваца и страних запослених?
Специфичности одређивања налога
Поступак запошљавања представља скуп норми и поступака представљених у широком распону различитих врста. Израз "наредба" може се разумети као одређени алгоритам поступака службеника или, на пример, критеријуми који одређују могућност регистрације кандидата за радно место. ХР стручњак мора провјерити да ли су доступни. Оба правног реда по правилу укључују жалбу на регулаторне норме радног законодавства.
Заједничка шема запошљавања послодаваца за многе послодавце обично укључује обе активности. Прво, специјалиста за људске ресурсе проучава профил кандидата, у неким случајевима одлучује да га одабере међу другим кандидатима за то место. Након тога, он спроводи стварни поступак запошљавања, омогућавајући следење алгоритама утврђених на нивоу различитих извора закона.
Сматра се да би "наредба" о којој је реч требало да се разуме само друга врста активности кадровских службеника. У том смислу, многи ХР професионалци радије дефинишу овај поступак као процедуру пријављивања за посао. Главна активност службеника у овом случају биће усмерена на рад са документима. У фази која укључује проучавање профила кандидата (укључујући одлуку о избору одређеног стручњака за конкурентску позицију), многи аналитичари не припадају групи задатака који одражавају поступак запошљавања грађана.
Али ако следите тачку гледишта према којој се одговарајући алгоритми разматрају у оквиру шире интерпретације, прва фаза интеракције између запосленог и компаније послодавца биће сведена на утврђивање могућности да се особи дозволи да закључи уговор. Проучаћемо детаљније овај аспект.
Запошљавање радника: услови за пријем
Методологија избора кандидата међу неколико кандидата може бити јако различита. Неке компаније се, на пример, више воле фокусирати на препоруке, друге - на проучавање професионалних достигнућа. Постоје послодавци за које су приоритет оцењивање дипломе, резултати психолошких тестова итд. Тешко је издвојити чак и било коју општу шему. Међутим, поступак ангажовања грађана у фази која претходи интервјуу кандидата и другим „испитима“ које компанија организује, по правилу укључује утврђивање да ли је могуће у принципу дозволити одређеном стручњаку да обавља одговарајуће функције у компанији.
Најчешћи критеријум који запослени службеник разматра је старост кандидата. Уопштено, човеку се може дозволити да ради ако већ има 16 година. Али постоје изузеци од овог правила. На пример, ако особа већ има опште образовање или га не може легално стећи, онда има право да почне да ради од своје 15 године. Такође је могуће запослити грађанина да ради од 14. године старости, али само уз сагласност родитеља.
Ако је особа прошла „тестове“ и његов профил испуњава законске критеријуме за пријем на посао, тада компанија послодавца може одлучити да одбије да аплицира за запослење код кандидата. У којим је случајевима то могуће и легално? Питања која се разматрају измешају се међу адвокатима. Али покушаћемо да нађемо значајне обрасце.
Разлози за одбијање запослења
Законодавство Руске Федерације, којим се одређује поступак запошљавања, садржи врло мало разлога за одбијање компаније која запошљава да формализује радне односе са кандидатима. Један од могућих разлога које смо претходно навели је старост. Други разлог за одбијање прихватања посла може бити невољност неке особе да достави потребне документе. радни односи докумената. Такође, послодавац не може примити стручњака ако верује да није спреман да обавља службене дужности због непоштовања физичких или психолошких критеријума. Други правни основ за одбијање је евиденције о запослењу да особа нема право да се бави одређеним врстама активности. Постоје и друге могућности одбијања запослења, како је предвиђено законом.
Ако послодавац неразумно донесе одговарајућу одлуку, кандидат може сасвим добро да изађе на суд. Штавише, пракса спровођења закона у оквиру ове сфере правних односа је веома различита. То је због чињенице да су одредбе закона које одређују правне основе за одбијање потписивања уговора, како многи стручњаци сматрају, врло поједностављене и могу се тумачити на различите начине. Али најважнија ствар за компанију која запошљава није да прави очигледне грешке, на пример, одлуку о одбијању због било каквих личних карактеристика кандидата, недостатка регистрације, политичких ставова итд. Иначе, суд у овом случају са великом вероватноћом ће се пријавити за подносиоца захтева.
Потребна документа
Дакле, послодавац је одлучио позвати одређеног кандидата на посао, осигуравајући да је његов пријем могућ и да ли испуњава све потребне квалификационе услове. Даљњи поступци одређени су законским поступком за пријављивање на посао. Главне активности кадровске службе овде биће повезане са прикупљањем потребних докумената и радом са њима. Значајан део њих треба да обезбеди запослени. Који су документи потребни у оквиру алгоритама, који укључује поступак запошљавања, документе?
Прије свега, ово је радна књижица - главни извор у формализацији односа између послодавца и запосленог. Увек се одриче претходног послодавца. Али ако особа први пут добије посао, онда нови послодавац мора помоћи у његовом дизајну. Треба напоменути да чак и за предузетнике поступак запошљавања укључује дизајнирање радних књига за запослене. Не постоји сасвим тачно гледиште да предузетници можда неће покренути релевантне документе. Послодавац у општем цивилном стању - који није регистрован као индивидуални предузетник или као функционер у пословном предузећу не може саставити радну књижицу. Конфузија понекад настаје због чињенице да је предузетник такође појединац, а не правно лице. Али послодавци морају да саставе радне књижице за своје запослене.
Други важан документ је СНИЛС, потврда о пензијском осигурању. Користећи податке из њих, компанија послодаваца ће моћи да обезбеди тачне одбитке од плате запослених у ФОЈ.
За мушкарце који се пријављују за посао можда ће бити потребно да предоче војну личну карту и друга документа која се односе на војну службу.
Треба вам, наравно, пасош - главна лична карта у Руској Федерацији.Штавише, овај документ је, према закону, потребан само за идентификацију особе. Није важно постоји ли, на пример, печат за регистрацију. Ако кандидат још нема пасош због старости, може да донесе извод из матичне књиге рођених.
Многи послодавци такође воле да у своје регистре унесу податке о дипломама и потврдама које је добио специјалиста. Међутим, постоје области у којима поступак запошљавања предвиђа обавезно предочење релевантних докумената од стране запослених. На пример, ово су медицина, лекови и транспортна индустрија.
Регистрација уговора о раду
Општи поступак запошљавања грађана подразумева утврђивање односа између послодавца и запосленог путем уговора о раду састављеног у складу са нормама Закона о раду Руске Федерације. Могућа је варијанта у којој ће одговарајући документ бити замењен цивилно-правним уговором. Али за то природа рада и специфичности интеракције између послодавца и запосленог морају задовољити бројне критеријуме. На пример, региструјући везу путем документа који је алтернативан уговору о раду, послодавац нема право да захтева да се ангажовани специјалиста појави по распореду, као и да извршава налоге. Може се приметити да се такви уговори у принципу не примењују на радно право, већ се сматрају уобичајеном алтернативом уговорима закљученим према нормама Закона о раду Руске Федерације.
Уговор о раду је документ који мора бити закључен у писаном облику и састављен у дупликату. Могућа је варијанта у којој особа заправо почиње да испуњава своје дужности, али уговор није потписан. Међутим, у року од три дана од почетка рада стручњака, компанија која је запослена дужна је да састави одговарајући уговор и потпише га. Штавише, све време када је неко радио, требало би му да буде плата.
Налог за запошљавање
Процедура ангажовања радника за посао предвиђена руским законом такође захтева извршење низа других докумената, не рачунајући уговор о раду. Међу онима које су у већини случајева обавезне је и налог компаније, који одражава чињеницу да је таква и таква особа ангажована. Овај документ треба саставити на основу одредби потписаног уговора о раду.
Остала документа
Постоје и други важни извори које послодавац можда треба да попуни. То могу бити различити рачуноводствени облици, као што су, на пример:
- Т-3 (информације о особљу);
- Т-1, Т-1а (налози за пријем једног или више запослених);
- Т-2 (подаци о запосленом у личној картици).
Можда ћете морати да упознате особу и са документима који одражавају унутрашњи прописи колективни уговори о раду, информације о заштити рада итд. Тачан списак извора одређује поступак запошљавања радника у одређеној организацији. То може зависити од специфичности компаније која запошљава и положаја у којем ће запослени обављати своје функције.
Поступци које смо горе размотрили релевантни су за регистрацију радних односа између руских послодаваца и грађана Руске Федерације. Међутим, поступак ангажирања странаца на посао карактерише одређене специфичности. Проучаћемо овај аспект.
Како се пријавити за посао као страни држављанин
Главни правни акт којим се одређује како руски послодавци треба да аплицирају за рад грађана других држава је савезни закон „О правном положају страних држављана“. Овим законом је дефинисан статус страног радника. Такав је држављанин који је субјект друге државе, легално смештен у Руској Федерацији и има право легално обављати радне активности.
Штавише, могу постојати три статуса која одражавају правни механизам за проналажење особе на територији Руске Федерације.
Прво, ово је статус који укључује привремени боравак странаца у Русији. Главни документи који то потврђују су виза, као и миграциона карта.
Друго, ово је статус који укључује привремено пребивалиште субјекта друге државе у Руској Федерацији. Главни документ који потврђује да се ради о привременом боравку.
Треће, ово је статус који укључује стално пребивалиште страног држављанина у Руској Федерацији. Документ који потврђује да се ради о дозволи боравка.
У неким случајевима, пре него што се ангажује на привлачењу страних радника, послодавац мора добити дозволу за то. Морате да га издате у ФМС-у. Међутим, постоје сценарији у којима није потребно одговарајуће одобрење. Ово се односи на случајеве када статус странца подразумева постојање дозволе боравка или привременог боравка, потврђено одговарајућим документом ФМС-а.
Процедура за пријем странаца у великој мери зависи од тога да ли је страни држављанин дошао у Руску Федерацију без визе или са њом.
Виса фактор
У првом случају потребно је издати закључак службе за запошљавање. Такође, по правилу се тражи документ од органа унутрашњих послова којим се одобрава учешће странаца у раду. Страни држављанин мора сам да добије дозволу Савезне службе за миграције за запослење у Руској Федерацији. Важи годину дана, али може се продужити. Истовремено, постоји посебан поступак запошљавања избеглица. Страни држављани у овом статусу не морају да поднесу захтев за радну дозволу.
Ако је особа дошла у Руску Федерацију на визу, поред горе наведених докумената биће потребно и позив за улазак у Руску Федерацију да би се запослила, као и документ којим се одобрава привлачење странца. Такође, за стране држављане, неопходно је затражити дозволу за посао у ФМС. Овај поступак се спроводи уз директну помоћ компаније која запошљава и због тога се сматра једним од најдуготрајнијих како за послодавца, тако и за самог страног радника. Шта се тражи од компаније:
- послати ФМС-у пријаву у прописаном обрасцу за издавање позива страном држављанину;
- приложити копију пасоша страног запосленог;
- послати ФМС документима који потврђују плаћање државне таксе за одговарајућу услугу;
- да допуни пакет докумената гарантним писмима која одражавају обавезе које је компанија преузела у погледу медицинске, стамбене зграде, као и материјалну подршку странца који је позван да ради у Русији;
Заузврат, странац мора да обезбеди следећа документа за касније достављање ФМС-у:
- пријавни образац;
- колор фотографија 30 на 40 цм;
- копија вашег пасоша;
- копија дипломе или другог документа који потврђује квалификацију;
- медицинска уверења за одсуство заразних болести;
- докумената који потврђују плаћање државне дажбине.
Процедура за добијање одговарајуће дозволе траје око месец дана.
Књига запошљавања, као и у случају пријаве за руски посао, обавезна је за странце.
Ово су главне радње послодавца приликом регистрације странаца. Може се приметити да грађани Белорусије, који су потписали споразум о савезу са Руском Федерацијом, имају посебне привилегије. Регистрација бјелоруских стручњака не захтијева ниједну процедуру везану за добијање дозвола.
Запошљавање: општа шема
Покушајмо да визуализујемо информације које смо проучавали. Општа процедура за конкурисање за посао, предвиђена законима Руске Федерације, може изгледати овако.
1. фаза: избор кандидата за које је могућ конкурс за отворени конкурс (по критеријумима старости, образовања, искуства итд.).
2. фаза: спровођење такмичења, тестова, интервјуа.
3. фаза: потписивање уговора о раду.Понекад му претходи стварни пријем запосленог у обављање послова.
4. фаза: попуњавање од стране послодавца других докумената (формулара, налога).
5. фаза: упознавање запосленог са пословником, колективним, синдикалним уговорима итд. Службени почетак рада.
Какав је поступак запошљавања руских фирми од стране грађана Руске Федерације и странаца, проучили смо. Поступци које смо проучавали нису компликовани, мада могу захтијевати значајно улагање времена. Руске компаније које су једном стекле искуство у регистрацији странца, као и редовно запошљавање држављана Руске Федерације, по правилу немају проблема да би се повинуле одредбама закона.