Сваки радно способан грађанин мора радити. И званично. То ће вам помоћи у будућности, утицати на величину ваше пензије. Само понекад се животне ситуације питају да ли је могуће званично радити на два посла. Да ли је то заиста легално? Грађани често раде без формалног запослења. Ово је ризично занимање, јер од послодавца не добијате никакве гаранције. Данас морамо да утврдимо да ли је легално радити на два посла званично. Ако је тако, како иде овај процес?
О послу
Као што је већ поменуто, сви радно способни грађани морају да раде. И урадите то званично. То каже Закон о раду Руске Федерације. Незванични рад је својеврсно кривично дело. Ради се о скривању прихода.
Ипак, неке ситуације захтевају разматрање да ли је могуће званично радити на два посла. Није важно шта грађане гура на овај корак - недостатак финансијских средстава или само жеља да се максимално ради. Чињеница остаје. Да ли постоји таква могућност у Русији? Да ли заиста имате право на то службено запошљавање на више места истовремено?
Комбинација
Генерално, да. Овај процес се назива једноставно - више послова. Кодекс рада Руске Федерације регулише правила која се морају поштовати приликом одлучивања о таквом кораку. Међутим, као што пракса показује, није сваки послодавац сагласан да неко преузме особу хонорарни рад.
Зашто? Опет, због природе посла. Запошљавање са скраћеним радним временом (Кодекс рада Руске Федерације) је облик рада са скраћеним радним временом. Запослени који ради на више места истовремено не може бити оптерећен дужностима. На пример, за одрасле грађане комбинација не може трајати више од 4 сата дневно. Ово је врло мало, ако размислите. А за послодавце таква техника значи огромне губитке.
Поред тога, имајте на уму - са вама мора бити закључен уговор о раду са скраћеним радним временом. Штавише, у својој радној књижици мораћете да забележите комбинацију. Испада да ћете бити озваничени на више места, а један од послодаваца ће добити неке „попусте“ прописане законом у вези са радним обавезама.
Правна основа
Да ли је могуће званично радити на два посла? Као што смо већ сазнали, то је могуће. Штавише, легално је. Али само када су у питању хонорарни послови. Нису дате друге могућности. Ако желите да одредите и прво и друго предузеће као главно место рада, то неће успети. Само "ретроактивно", на нелегалним основама. Ова техника ће вам донети пуно проблема.
Да бисте могли да радите са скраћеним радним временом, мораћете да се придржавате неких услова. Нису толико компликовани. Запошљавање на пола радног времена (Кодекс рада Руске Федерације) захтева обавезно извршење на једном месту и званично. Шта ово значи? Све је лако и једноставно. Морате имати примарно место рада. Без њега не можете добити хонорарни посао.
Поред тога, више послова је неограничено. Имате право да зарадите додатни новац на службеним основама на више места истовремено. Главна ствар је да се ваша права поштују. Односно, не можете радити на једном месту више од 4 сата. Ове карактеристике крију посао са скраћеним радним временом. Евиденција о запослености када бирате неколико споредних послова, преносе се са сваке организације.А онда овај документ треба да буде чуван код вашег главног послодавца.
Шта даје уговор
Већ је речено да рад са скраћеним радним временом укључује обавезно потписивање споразума. Ово је потребан поступак. Без њега ваш хонорарни посао неће имати законску основу.
Уговор о раду са скраћеним радним временом запосленику пружа сва законска права предвиђена на главном месту рада. Односно, социјални пакет, плаћени допуст, боловање, ручак, бонуси и тако даље - све ово мора да вам се обезбеди. У супротном, послодавац крши ваша права. И можете се мирно жалити на то.
Испада да рад са скраћеним радним временом штети само послодавцу. Али што се тиче запослених, ова техника је веома погодна. Односно, грађанин ће радити мање хонорарно, примаће одређену плату (која се обично рачуна по сату) и разне бонусе и бонусе положене на главни посао. Веома пријатно.
Валидност
Како се све одвија у пракси? Да ли је могуће званично радити на два посла? Већ смо сазнали да таква могућност постоји по закону. Али не слажу се сви на то. Ако вас је послодавац узео на пола радног времена, не бојте се да затражите своја права и обавезе.
Ствар је у томе што се у пракси рад са комбиновањем не разликује од главног. Односно, они захтевају од вас прекомерни посао, који је понекад чак и скупљи него на главном послу. Распоред се не поштује. Поготово ако радите хонорарно слободним даном. Уместо прописаних 4 сата, вероватно ћете бити присиљени да радите 8-12. И док све то плаћате биће јадно.
Шта ако наиђете на сличан проблем? Постоји неколико опција - да утврдите своја права, затворите очи и радите даље на више места, да запослете неформално. Управо ову опцију најчешће бирају грађани. Тачно, има својих недостатака. На пример, губите искуство и немате никакве гаранције за рад.
За кршења
Неки се свим силама труде да званично уђу на неколико места како би радили као основа. Односно, немају споредне послове. Уместо тога, само формално запослење са пуним радним временом. Да бисте то учинили, покрените другу радну књижицу.
Имајте на уму да се ова техника не може сматрати законитом. То ће сигурно довести до низа проблема. На пример, пореска служба ће вас након верификације назвати на разговор. И мораћете да објасните зашто службено радите на више места. У неким случајевима можете упозорити и исправити ситуацију тако што ћете на једном од места потписати уговор о раду са скраћеним радним временом. Или ћете бити кажњени и затражити да напустите једну компанију.
Успут, ако немате главно место рада, уследиће тачно иста казна. У Закону о раду Руске Федерације прописано је да за држављане који раде на пола радног времена морају имати место где стално ради.
Резиме
Који се закључци могу извући из горе наведеног? Званично можете радити на неколико послова. У овом случају, једно радно место треба навести у радној књижици као главно, а друго као хонорарни посао. Ако постоји прилика и жеља, може се добити неколико додатних послова.
Уговор о раду се потписује у комбинацији. Овај процес се не разликује од формалног запошљавања. Све гаранције које даје послодавац требало би да вам буду достављене ако је потребно.
Мало послодаваца пристаје на комбинацију, али у Русији се ова техника обично крши. Тачније, запослени који раде у комбинацији трпе непријатности и крше њихова права. Зато покушајте пронаћи доброг шефа који неће ићи предалеко тако да све буде у складу са законом.
