Данас ћемо покушати да са вама откријемо да ли је могуће имати две радне књиге истовремено. И вреди додатно проучити неке норме закона о раду Руске Федерације које се одвијају само у земљи. Они ће се односити на конкурисање за посао, као и на радни стаж. Ово су врло озбиљне компоненте људског живота, које могу и користити и наштетити. И нико не жели имати проблема ни са порезним властима ни са послодавцима. Дакле, мораћете да размотрите што је више могуће све што се односи само на радне књижице, дужину службе и рад уопште у Русији. За шта би се требали припремити сви способни грађани?
Радна књига је ...
Први корак је да схватимо са чиме ћемо се бавити. Шта је радна књига? Да ли би га сви грађани требали имати?
Радна књижица је документ који потврђује ваше радно искуство. Штавише, указује на цело радно искуство, као и на места у којима сте икада службено запослени. Биће потребно приликом израчуна пензије.
Можда неће постојати радна књижица - ако никада нигде службено нисте радили. У овом случају сениорски рад уопште не постоји. Ако немате потврду о послу, као и доказе да сте, на пример, водили рачуна о детету до једне и по године. Ови периоди се рачунају према стажу.
Колико их треба бити
Али да ли је могуће имати две радне књиге истовремено? Опћенито, колико примјерака овог документа треба да има сваки грађанин? Можда сваки послодавац даје свој властити рад?
Никако. Радна књижица грађана по правилу је једна. Први пут се запошљава службено како би радио у било којој организацији. И након што га задржи становништво до пензионе године.
Грађане често занима да ли је легално истовремено имати две радне књижице. Или више. Такође, да ли је могуће радити на више послова одједном. Да бисмо то разумели, помоћи ће модерно законодавство Руске Федерације и мишљења правника. Којим правима у овој области обдарено је целокупно становништво земље?
Закон
Да бисте све ово разумели у потпуности, вреди се обратити Кодексу рада. Ово је скуп закона Руске Федерације, који говори о правилима и прописима који се односе на посао. Ако говоримо о радним књигама, онда се морамо окренути уметности. 66 Закона о раду Руске Федерације.
Шта она каже? Чињеница да је сваки послодавац дужан да овај документ чува за сваког запосленог. Наравно, говоримо само о оном особљу које је и званично запослено. Након потписивања уговора о раду, можете мало одгодити тренутак запослења. Сваки запослени који је дуже од 5 дана радио код послодавца треба да га има. У супротном, то представља кршење ваших права. Штавише, такав чин се не може сматрати службеним запошљавањем.
Такође имајте на уму да су у радну књижицу унесене све информације о месту рада, трајању сарадње, разлозима отпуштања, положају. Подаци о неким успјесима и наградама такођер се уносе у посао. Каже тако Чл. 66 Кодекс рада Руске Федерације. Ако јеси рад са скраћеним радним временом, ако желите, можете је додати у радну књижицу. Али тада морате да вратите документ главном послодавцу.
Неколико одједном
Да ли је могуће истовремено имати две радне књиге? Ово питање занима неке грађане. Уосталом, понекад желите да нађете посао на више радних места истовремено.А рад се може истовремено складиштити само код једног послодавца. Дакле, желим знати колико је легитимно имати дупликат документа.
У ствари, то није вредно ризика. Читав проблем је што становништво нема право да има неколико радних књига. То би требало бити у једном примјерку. У најбољем случају можете покушати да вратите документ ако сте га изгубили. И ништа више.
Дакле, ако вас занима да ли је могуће истовремено имати две радне књиге, одговор је не. Заиста, савремени закони Руске Федерације забрањују такве радње. Да ли већ имате два или више таквих докумената? Затим покушајте да будете сигурни да нисте ухваћени у овом кршењу. Заиста, огромни проблеми ће се појавити и код послодаваца и са пореским властима. Проћи ће доста времена да се објасни зашто немате једну радну књижицу Руске Федерације.
Желим да радим
Али то није све што се тиче посла и запослења. Постоји још неколико питања која занимају становништво. Живот је непредвидива ствар. А понекад морате размишљати и о додатном дохотку. У таквим тренуцима људи размишљају о томе да ли је могуће истовремено запослити неколико послодаваца. А ако је одговор потврдан, како искористити овај подухват с обзиром на чињеницу да се радна књижица, према савременом законодавству, може налазити само у једном примерку?
Немогуће је недвосмислено одговорити на сва ова питања. Јер запошљавање на више места има одређене карактеристике. Само узимајући то у обзир можемо заиста дати потпуни одговор на данашње питање. Шта се вреди припремити за грађане који желе да имају два посла истовремено? Да ли имају такву прилику?
Званично запошљавање
Па, одговарање није тако лако као што се чини. Поготово ако узмете у обзир да већина грађана покушава да превари закон и има неколико радника. У овом случају запошљавање се по правилу одвија без проблема. Али у будућности ће се појавити. На крају крајева, према савременим законима требало би да имате само један документ који потврђује ваше искуство као запосленог.
Али шта је са запошљавањем? Да ли је могуће радити на два посла истовремено? Искрено, питање је веома тешко. Све зависи како желите да радите. Када говоримо о службеном запослењу, вриједно је напоменути само једно - грађани немају такву прилику. То јест, не можете имати неколико радних књига, а такође и службено радити за неколико компанија. Тачно, постоје и неки изузеци. Које? Којим триковима грађани прибегавају да повећају своје приходе на штету радне снаге за неколико послодаваца?
Званично
Први метод, иако не у потпуности искрен, је рад без радне књижице и уговора о раду на једном од места. Односно, предлаже се да раде неформално. Искрено, ова техника није добродошла у савременом законодавству. Сви запослени морају бити формализовани. Само у пракси „црни радници“ су још увек ту.
Вероватноћа да ћете бити ухваћени је изузетно мала. Главна ствар је одабрати доброг и мање поштеног послодавца. Тада и само тада не можете бринути о службеном запослењу. Слично томе, можете имати било који број послова. Али овде је дужина службе и зарада уз социјални пакет и неке гаранције које ћете имати само за једног послодавца.
Заобилажење закона
Да ли је могуће истовремено имати две радне књиге? Бр. И да радим на два посла? Уосталом, људи некако раде за неколико послодаваца одједном и то не крију! Заиста, савремени грађани имају неке начине да заобиђу законодавство. Тачније, може се прибећи једној могућности, званично дозвољеној, која ће службено служити на више места истовремено.
О цему прицас? Формално стално запошљавање код више послодаваца није могуће. Али да бисте радили у складу са законом, можете покушати сами да средите такозвани хонорарни посао. Односно, код једног послодавца сте званично регистровани у пуном радном времену. А други је непотпун. И то је посао са скраћеним радним временом. Овај процес има своје карактеристике и правила. Морају их узети у обзир и запослени и послодавци. Тада је истовремено рад на више места права прилика, дозвољена законом.
Услови за пола радног времена
Тако смо сазнали да ли је могуће имати две радне књиге истовремено. И колико послова званично радити. Посао са скраћеним радним временом је врста регистрације радника са скраћеним радним временом ради обављања одређених дужности. А ова врста рада, као што је већ поменуто, има одређене карактеристике.
Које? Прво, споредни посао у истој компанији не може бити дужи од 4 сата дневно. Ово су правила предвиђена модерним законодавством. Друго, мораћете да потпишете уговор о раду са другим шефом. Даће вам исте гаранције као и формално запослење. Односно, можете рачунати на плаћени допуст и на боловање. Треће, споредни посао се рачуна у дужину службе. Ако желите, у радну књижицу можете уписати податке о свом додатном послу. Али тада се, као што је већ поменуто, мора вратити главном послодавцу.
Број седишта
Последња ствар која би требало да се проучи само је колико можете добити хонорарни посао. Званично, можете бити редовно у само једној организацији. И ништа више. Незванично дело се не узима у обзир - није у потпуности легално. А онда колико додатних послова можда?
Стручњаци увјеравају да у том смислу нема ограничења. То јест, можете имати једно, два, пет или чак десет места која се сматрају послом са скраћеним радним временом. Уз све то, може вам бити забрањено да радите након главног послодавца. Ако су његови интереси угрожени, као и ефикасност вашег рада, пала је, не можете се носити са својим пословним обавезама. Као што видите, грађани у основи имају потпуну слободу избора у односу на посао и број послова са скраћеним радним временом. Али службено запошљавање је ограничено. Ово су правила. И не можете их законски заобићи.
Закључци
Дакле, можемо закључити да становништво увек има избора. Они могу службено да раде за једног послодавца, као и да организују хонорарно радно време. И док одасвуд има социјални пакет са гаранцијама заштите њихових права у случају кршења власти.
Или, као алтернатива, не може ићи потпуно искрено - да не ради званично. У овом случају неће бити гаранција, бескорисно је жалити свог послодавца. Уосталом, неслужбени рад, иако уобичајен у Русији, је забрањен.
Да ли је могуће истовремено имати две радне књиге? Бр. Оваква појава ће имати за собом и низ не најбољих последица. На пример, мораћете да објасните себе пореским властима, као и директно послодавцима. Рад на две радне књижице истовремено је незаконит, кажњив.
не постоји одговорност за две радне књижице !!!