Тренутно, с обзиром на низак ниво плата, многи покушавају да добију додатни приход радећи хонорарно или комбинујући неколико врста зараде. У чланку ћемо покушати да утврдимо која је разлика између комбинације и комбинације, које су предности сваке врсте и које су мане. Сваки грађанин треба да буде разборит у таквим стварима, а наш чланак ће у томе помоћи.
Дакле, задржајмо се на главним темама теме: „Комбинација и комбинација: разлика“. Табела испод ће јасно и детаљно приказати главне разлике између ових врста додатног запошљавања.
Запошљавање у комбинацији
У било којој земљи постоји Кодекс рада који регулише однос између запосленог и шефа предузећа или институције, а такође детаљно описује права обе стране. Поглавље 44. Закона о раду наше земље садржи детаљне информације о правима и обавезама радника који се одлуче за хонорарни рад.
Већ овде можете приметити да постоји разлика између комбинирања и комбинирања.
Рад са скраћеним радним временом треба да се обавља када је главна активност већ завршена или запослени има слободан слободни дан. Овде је потребно узети у обзир да је време прекида или наставак радни дан није погодан.
Главне карактеристике рада са скраћеним радним временом укључују следеће:
- Запослени већ ради, на том радном месту има уговор о раду и то се сматра главним.
- Све врсте посла са овом врстом запослења могу се обављати само у оном периоду када особа није заузета на главном послу.
- За извршавање обима посла потребно је закључити још један уговор о раду, који ће се сматрати запослењем са скраћеним радним временом.
Врсте комбинација
Ако пажљиво проучите чланак 60.1 Закона о раду Руске Федерације, можете сазнати да би требало поделити комбинацију послова у две врсте:
- Унутрасњи. Комбиновање и комбиновање ове врсте подразумева рад са истим послодавцем са којим је уговор о раду већ закључен, само прекорачивши радно време. То је могуће уз доступне послове.
- Вањски посао са скраћеним радним временом подразумева после посла, радним даном, али већ у потпуно другом предузећу.
Сада постоји резерва да се особа може бавити истом врстом активности као у главном послу. Раније ово није било дозвољено.
Комбинација
Ако упоредите хонорарно и комбинацију, која је разлика, можете разумети ако прочитате чланак 60.2 Кодекса рада. То јасно указује да се комбинација може назвати количином посла запосленог, коју додатно обавља на свом радном месту. Послодавац оптерећује подређене додатне дужности без прекида са основном делатношћу.
Испада да су комбинирање и комбинирање у том погледу врло различити. Ако је комбинован само уз сагласност самог радника, можете преузети било које друге задатке на њему. Не закључује се додатни уговор о раду и све се формализује само по налогу управе.
Разлика између комбинирања и комбинирања сада је јасна.У првом случају особа се може сложити или одбити понуду менаџмента, а у другом, ако жели, сама тражи место за додатну зараду ако није задовољна платом за свој главни посао.
Било који стручњак у предузећу треба бити свестан да ниједан руководилац нема право да преузме своје одговорности за његово комбиновање, а да не добије пристанак на њега. Увек то може одбити. Сада често постоје ситуације када послодавац покушава више да оптерети запосленог и плаћа само главни посао. Да не би упадао у проблеме, свако треба да проучи свој опис посла, који садржи детаљне информације о одговорностима које мора да испуњава.
Потребно је добро разумети питања шта је унутрашња комбинација и комбинација, која је разлика између ових концепата. Тек након проучавања свих нијанси можете покушати пронаћи споредни посао или се договорити за обављање додатних послова.
Шта је запосленику исплативије?
Дакле, размишљали сте о таквом питању као што је рад у комбинацији и комбинацији. Разлика између њих је значајна, али не свака особа, не стручњак за област управљања људским ресурсима, зна шта је исплативије. Да бисмо олакшали овај задатак, набројаћемо предности сваке врсте радова.
Предности рада са скраћеним радним временом укључују следеће тачке:
- добра прилика да се опробате у некој другој професији;
- када радите такав посао, можете се осећати самоувереније на општем тржишту конкурса за посао;
- плате код ове врсте запослења биће много веће него када се комбинују.
Комбиновање рада такође има своје предности:
- може се створити добра прилика, радећи на једном месту, за добијање већих плата;
- ако морате да замените болесног запосленог, постоји свака шанса да побољшате своје вештине;
- можете повећати свој кредибилитет у очима надређених показујући верност и ослободити га у потрази за новим запосленима.
Које од наведеног се може закључити? Обе опције су прихватљиве - и комбинација и комбинација. Разлика у плаћању ће, наравно, бити, али сви би се требали водити приликом избора сопствених животних услова и потреба, а затим бирати избор за себе.
Када је могуће комбинирати или комбиновати?
Тешко је рећи која је од ових активности чешћа. И комбинација и хонорарно радно време су различити, само су разлози зашто постоји потреба за једним или другим обликом запослења различити.
У било којем предузећу или организацији, комбинација је прилично уобичајена појава. Овом распореду се обично прибегава када неко од запослених одлази на годишњи одмор, на дуго боловање или на породиљско. Послодавцу није исплативо да тражи новог стручњака за привремено радно место, па зато он нуди једном од запослених да комбинује своје задатке и рад привремено одсутног лица.
По правилу се повећава оптерећење у специјалности која је блиска оној у којој специјалиста ради. Комбинација не би требало да подразумева одвајање од главног места рада и не би требало да води повећању радно време. Регистрација се врши по налогу управе и само уз сагласност запосленог.
Одговарајући на питање: „Рад са скраћеним радним временом и комбинација: која је разлика између њих?“, Можемо рећи да је радник са скраћеним радним временом засебна јединица особља која му припада социјални пакет. У овом случају, све се саставља уз помоћ уговора о раду, који мора бити потписан. Затим ћемо детаљно размотрити обе врсте активности - комбинацију и комбинацију. Која је разлика, табела ће јасније показати.
Ко не може радити као хонорарни посао?
Кодекс рада описује све нијансе ове врсте запослења, а члан 282 садржи податке о томе ко не би требао да ради са скраћеним радним временом. Следеће категорије грађана могу се приписати овој групи:
- Особе које још немају 18 година.
- Радници који су ангажовани на тешким или опасним пословима ако рад са скраћеним радним временом укључује исте услове.
- Људи чији је посао повезан са управљањем возилима: по правилу возач неће моћи да заради додатни новац у слободно вријеме обављањем основних послова.
Посебно треба истаћи људе који такође не треба да се баве истовременим запошљавањем:
- посланици Државне думе;
- запослени у банкама;
- тужиоци и судије.
- запослени у Министарству унутрашњих послова;
- они који раде у страним обавештајним агенцијама;
- државни службеници.
Ако упоредимо комбинацију и скраћено радно време (која је разлика, ми смо то мање или више схватили), можемо рећи да се за прву врсту запослења таква ограничења не примењују, јер постоји комбинација обавеза у оквиру претходног радног дана.
Очигледна разлика између две врсте зараде
Као што сте већ схватили, главне разлике су комбинирање и комбинирање. Табела ће вам помоћи да их упоредите једни са другима и да донесете прави избор ако је потребно.
| Услови рада | Рад са скраћеним радним временом | Комбинација дужности |
| Радно место | Можете радити као хонорарни радник и на вашем главном послу и у потпуно другој институцији. | Преузима извршавање додатних дужности на којима се налази главни посао. |
| Уговор о раду | Према Закону о раду, закључивање уговора о раду је обавезно. Важност ваља да варира. | Нови уговор није закључен, али мора се приложити писани споразум. Прописује временски оквир током кога ће запослени комбиновати одговорности. Наведена је и листа додатног оптерећења. Све се то ради уз сагласност радника. |
| Пробни период | Његово трајање може се договорити током интервјуа са запосленим, па може имати и другачије трајање. | Није предвиђено пробно раздобље. |
| Пријава за посао | Запослени се издаје строго у облику Н Т-1. | Довољна је једна наредба о главној активности приликом именовања за комбинацију. |
| Књига рада | Евиденција у њему требало би да се уради на месту главног запослења. | У радну књижицу се не уносе. |
| Лична карта и лични досије | Са унутрашњом комбинацијом, нема потребе за поновним покретањем личног досијеа и пожељно је да имате картицу.
Спољна комбинација захтева дизајн и једног и другог. |
Информације о обавезама које ћете испунити комбиновањем можете навести у већ отвореној личној картици, наравно да нема потребе за покретањем новог личног досијеа. |
| Накнада | Висина зараде директно ће зависити од времена рада или производње. Све је то прописано уговором о раду. Треба имати на уму да ако се посао изводи на местима где се примењује додатак или одређени фактори, они се такође узимају у обзир приликом израчуна. | Рад за комбиновање се плаћа у облику доплате главној плати. Величина се преговара и прописује у споразуму. У овом случају се не дају квоте и додаци. |
| Холидаи Леаве | Ако постоји посао са скраћеним радним временом, допуст се одобрава у исто време као и за главни посао. | Додатно одсуство није потребно; плата за годишњи одмор подлеже доплати. |
| Нека ограничења | Постоје ограничења у раду са скраћеним радним временом, о којима је претходно детаљно речи у чланку. | Директор или генерални директор може комбиновати радна места само уз сагласност одбора директора. |
| Прекид рада | Прекид уговора о раду може се извршити у складу са основама прописаним у члану 81 Закона о раду. | Комбинација се прекида након истека рока који је прописан споразумом.
Запослени, према Закону о раду, има право да одбије извршење обавеза комбиновања пре истека рока њиховог отказа, а такво право има и послодавац. Само странке морају о томе обавестити најмање три дана унапред. |
Вероватно је сада јасно шта је таква комбинација и комбинација. Табела је приказала главне разлике више него јасно. Само се може додати да је за обе врсте делатности обавезно закључен уговор о материјалној одговорности, ако постоји.
Како добити посао са скраћеним радним временом
У оквиру теме: "Комбиновање и комбиновање: главне разлике" неће бити сувишно детаљније се бавити проблемом запошљавања. Ако се од радника тражи да комбинује неколико задатака, онда није потребан ништа осим договора, јер се све практично дешава на његовом радном месту.
Ако се особа одлучила да запосли други посао на пола радног времена, тада ће морати да испочетка прође кроз поступак регистрације. Требаће доставити следећа документа:
- пасош
- потврду о пензијском осигурању;
- ТИН;
- документа о војној регистрацији.
Ако рад захтева одређене вештине и способности, послодавац има право да захтева да предочи документ који ће потврдити присуство истих вештина. То може бити диплома или потврда о завршеном факултету.
Ако на новом месту рада постоје штетни или опасни услови, менаџер може од вас тражити да приложите потврду из главног места запослења.
Радну књижицу вам није потребно доносити, јер се мора налазити на главном месту рада. Али, лице има право да у њега унесе податке о раду са скраћеним радним временом, и у том случају треба да се обрати свом главном послодавцу са таквим захтевом и пружи доказ о свом раду са скраћеним радним временом.
Радно време са скраћеним радним временом
Питање шта је комбинирање и комбинирање добро покривено, табела показује главне разлике између ових врста рада, али питање радног времена није постављено. Погледајмо се на томе детаљније.
Ако се особа одлучила добити посао са скраћеним радним временом, требала би знати да трајање његовог радног времена не смије бити веће од 4 сата дневно. Ако говоримо о месечној стопи, онда о 40-сатном радна недеља за обављање додатних послова требало би највише 20 сати.
Ако се рад мора одржати радним слободним даном на главном месту запослења, дозвољено му је да ради осам сати. Постоје неке категорије људи којима је скраћена радна недеља, а укључују:
- медицински радници;
- васпитачи;
- људи запослени у области културе.
Влада Руске Федерације одредила је такво трајање радне недеље: за медицинске раднике - 39 сати, за наставнике - 36 сати. За ове категорије грађана, хонорарни рад може бити месечна норма у одређеним случајевима. Све ово треба размотрити трипартитна комисија за обрачун. радни односи.
Мора се имати на уму да просветни радници подлежу не само члановима 282 и 60.1 Закона о раду, већ и следећим актима:
- Закон о образовању.
- Савезни закони који се тичу ове индустрије.
Управо тамо је предвиђено да наставник може радити хонорарно не само у својој образовној установи, већ и на некој другој, као и да се опроба у некој другој специјалности, ако постоји потврда о његовим вештинама у овој области.
Половично радно време за здравствене раднике
Испитали смо шта су унутрашње комбиновање и комбинација, која је разлика - разврстали смо их и сада ћемо открити које норме постоје за медицинске раднике.
- Стопе рада са скраћеним радним временом за медицинске и фармацеутске раднике могу бити половина њиховог основног радног времена.
- Ако је половина норме 16 сати недељно, тада рад са скраћеним радним временом може трајати исту количину времена.
- За лекаре и медицинско особље који раде на местима са недостатком особља месечно трајање рада са скраћеним радним временом може се израчунати на основу дужине радне недеље.
- За млађе медицинско особље, без обзира на место рада, норма времена за хонорарни рад израчунава се са дужином радне недеље на главном положају.
Кодекс рада садржи члан 350. који каже да се одлуком Владе Руске Федерације дужина радног дана у комбинацији са медицинским радницима који раде у руралним срединама може повећати. То је због чињенице да у тим областима по правилу постоји оштар недостатак медицинског особља. У овом случају могуће је комбиновати и комбиновати (што је разлика није толико битна, јер су ове врсте запослења прилично честе у селу).
Нијансе
Ако узмемо у обзир педагошке, медицинске и културне раднике, онда се за ове категорије грађана следећи радови неће сматрати хонорарним:
- Спровођење различитих прегледа једнократном уплатом.
- Ако наставник изводи додатне часове на сату, али не више од 300 сати годишње.
- Саветују се у својим организацијама у количини не већој од 300 сати годишње.
- Педагошка активност у истој образовној установи, ако за њу постоји доплата.
Специјалиста може да обавља све ове врсте активности током свог главног радног времена, али постоје изузеци:
- научна и стваралачка активност, ако не постоји таква кадровска јединица;
- организовање и спровођење излета без именовања на такво радно место.
Али мора бити разјашњено да је извођење било ког другог посла, ако се тренутно не бавите главном делатношћу, дозвољено и не захтева сагласност послодавца.
Прекид уговора о раду
Дакле, у претходним параграфима детаљно су размотрена следећа питања: комбинација и запослење на одређено време, разлика (табела), надокнаде за ове врсте активности. Сада ћемо схватити под којим условима се може раскинути уговор са хонорарним послом.
Ако је уговор о раду састављен коректно, онда се одређује колико дуго је подносилац захтева запослен. Ако дође до такве ситуације, особа која ради хонорарно мора писмено да буде упозорена о раскиду уговора или уговора са њим.
Али, у закону о раду Руске Федерације постоји члан 288. који наводи додатне разлоге за раскид уговора о раду. То је основа ангажовања стручњака који ће овај посао сматрати својим главним.
Кодекс рада такође садржи назнаке категорија особа које се не могу отпустити на захтев послодавца:
- ако је запослени на законитом допусту или на боловању;
- жене које су у занимљивом положају или имају бебе млађе од три године не могу бити отпуштене.
- самохрана мајка која одгаја дете млађе од 14 година или дете са инвалидитетом;
- старатељи који одгајају децу у одсуству мајке.
Ако запослени обавља одређену количину посла на комбиновању, тада је могуће и да га се ослободи унапред. То се обично дешава када је специјалиста кога је заменио спреман да оде на посао и потпуно испуни своје дужности. Обично би послодавац о томе требало да упозори за неколико дана.
Сам запослени има право да одбије извршење обавеза комбиновања, али мора о томе обавестити руководство најмање три дана унапред како би се пронашла замена.
Чланак разматра тренутну тему: "Комбиновање и комбиновање". Која је разлика међу њима, детаљно смо објаснили. Сада само запослени може сам одабрати ону врсту активности која му одговара како би побољшао своје материјално благостање. Познавање свих нијанси осигураће запосленог од неочекиваних и непријатних изненађења. Тренутно би сви требали бити законски памет, то ће вам сигурно доћи у корист.
