Данас ће нас занимати радни дан: трајање, његов концепт, могући облици у Русији. Све о овом важном фактору запошљавања представљено је нашој пажњи. Заправо, често сви запослени не знају правила која послодавац мора да поштује. А што се тиче радног дана, такође може бити јасних. Као што пракса показује, управо та компонента најчешће у једној или другој мјери не одговара постојећим стандардима. Штавише, радни дан и његово трајање може тражити посао без посла. Или гурати већ радеће грађане на отпуштање. Дакле, имајте то на уму. Кодекс рада Руске Федерације садржи све нијансе овог питања. Управо ће овај законодавни документ помоћи да се разуме све што послодавци, тражитељи посла и већ запослени грађани могу тражити. У сваком случају, биће јасно шта представља радни дан. Његово трајање у овом или оном случају такође неће бити мистерија. Ово ће вам дефинитивно помоћи да схватите да ли вас послодавац вара или не.
Дефиниција
Први корак је утврдити о чему се ради. Шта је радни дан? Која је дефиниција овог термина? На крају крајева, сваки концепт треба имати свој специфичан опис који помаже да се јасно схвати шта је тачно предмет расправе.
Заиста, наш концепт такође има тачну дефиницију. Радни дан је период током кога запослени мора обављати своје дужности у складу са уговором о раду. Овде су такође укључени и други периоди прописани регулативом о радном времену.
Другим речима, наш тренутни термин описује период боравка на радном месту током којег је особа заузета обављајући своје дужности. Нема ту ништа тешко. Главни проблеми нису у разумевању термина, већ директно у израчунавању трајања рада. Успоставља га послодавац у складу с правилима која постоје у Кодексу рада Руске Федерације. Не поштују их сви менаџери. Због тога дужина радног дана у Русији игра огромну улогу. Морате знати у којим случајевима и ко тачно треба да ради, обављајући радне задатке за одређено време. Па шта се захтева по закону? Која су правила у Русији у вези са радом и дужином боравка на радном месту?
Норме и правила
Први корак је разговор о томе колико је рада потребно недељно и како је евидентирано ваше радно време. Ово је све врло важно. Уосталом, није узалуд да су закони Руске Федерације прецизирали тачне бројеве у вези с овом проблематиком. Прекорачене утврђене стандарде могуће је, али само под одређеним условима, наиме додатним платама запослених.
Постоје изузеци од правила. Према законима, савезне власти могу одредити радни дан (да будемо прецизнији) за одређене категорије радника. На пример, за лекаре или васпитаче. У том случају неће бити утврђена доплата. Али само ако је регулаторним актима прописано промењено трајање радног дана. У супротном, не заборавите на додатну плату за рад запосленог.
Па, каква би требала бити дужина радног дана? За једну недељу, укупно у Русији не може да пређе 40 сати. Односно, потребно вам је толико времена да се ради са максималном дужином радног дана. Запамтите, више од 40 сати седмично можда неће радити.У сваком случају, ако није другачије одређено у законодавним актима за одређене категорије запослених. Покушаји послодавца да прекораче утврђене стандарде могу се сматрати незаконитим. Имаћете потпуно право да одбијете додатне смене. Штавише, у пракси запослени не раде на личним иницијативама након што прекораче "бар" у року од 40 сати. То је нормална пракса у Русији. И колико треба да траје радни дан? Његово трајање је разноврсно за различите категорије грађана. Заправо, тачно од ње зависи колико дана ће морати да посвети обављању својих дужности.
Успут, сваки послодавац мора водити посебну евиденцију о сатима рада једног или другог запосленог. Сваки запослени мора имати засебну изјаву / резиме. Без њега неће бити могуће тачно рећи колико је одређена особа радила. Не можете се надати једном уговору о раду. Заправо, стварна дужина радног дана и оно што пише у споразуму између запосленог и послодаваца су, како показује пракса, две различите компоненте у Русији. Разликују се, а ретко где је могуће наћи приручник који не крши утврђене норме у погледу дужине радног дана. Дакле, не можете без рачуноводства. Ни један запослени не може бити "игнорисан" у том смислу.
Скраћенице
Генерално, постоји нешто што је рад са скраћеним радним временом. А ту је и скраћена. Сада нас занима друго. Нису сви запослени требали радити одређено време недељно или дневно. Неке категорије грађана имају краће радно време. Тачно, нема их превише. Али кршења норми утврђених у овој области тумаче се као врло озбиљна.
Дужина радног дана у сатима, али истовремено смањена, варира. Мада норме утврђене законом показују само колико се у поједином случају смањује уобичајена радна недеља. Схватити све је крајње једноставно. А кад сте запослени, морате узети у обзир све проучаване карактеристике у вези са нашим тренутним питањем. Узгред, у основи скраћен радни дан основан за инвалиде и малолетнике. Они морају познавати своја права и норме прописане у Кодексу рада без грешке. Управо ова категорија грађана најчешће покушава да преузме прековремени сат без законског основа.
Дакле, уобичајена дужина радног дана биће смањена за одређени број сати у одређеном случају. Ако говоримо о малолетним запосленима, тада ће се норма морати смањити за 16 сати. Али само ако запослени још нема 16 година. Када се достигне та старост, недељна стопа смањује се за само 4 сата.
Особе са инвалидитетом прве и друге групе могу рачунати на само 5 сати „минуса“. Ако говоримо о запосленима који раде на опасним делима, тада се такво особље може радити у недељу колико и малолетници од 16 до 18 година. Односно, временска норма се смањује за само 4 сата. Ево радног дана (трајања) у Русији може бити.
Значајке се ту не завршавају. Имајте на уму да савезне власти имају пуно право да самостално утврде временске стандарде за одређене категорије људи за обављање службених дужности на радном месту. То није најчешћа пракса, тако да се на њу не треба много ослонити. Она се треба заснивати на законом утврђеним општеприхваћеним нормама.
Непотпуно време
На шта још треба обратити пажњу? У ствари, радно време у сатима може варирати. Тешко је говорити о томе колико бисте требали радити (у највећој мери) на датој позицији. У том погледу постоји само неколико ограничења. А како расподелити прописаних 40 сати недељно посао је сваког послодавца.До одређених граница, наравно.
Само у неким случајевима, споразумом страна, могуће је успоставити посао са скраћеним радним временом. Истина, не могу је затражити сви запослени, већ само неки. Имајте у виду да ће се у овом случају плаћање извршити у складу са радним сатима.
Друга ствар коју ваља размотрити је да рад са скраћеним радним временом ни на који начин не утиче на социјални пакет запослених. Има потпуно иста права на плаћени допуст и боловање као и остало особље. Врло је једноставно упамтити овај услов: без обзира на радни дан (његово трајање), сви запослени су једнаки у односу на социјални пакет који му је пружио послодавац.
Ко испуњава услове за ову функцију? У првом реду труднице. Даље, уобичајени радни дан може се смањити на захтев родитеља (старатеља) малолетне деце. Али само ако још немају 14 година. Ако говоримо о деци са сметњама у развоју, онда пре него што постану пунолетни, можете тражити скраћену верзију рада у компанији. Ово такође укључује особе које се брину о болесном рођаку. Али за то је потребан медицински извештај. Без тога имате право да одбијете.
"Посебне" смене
Најчешће се разуме дужином радног дана такозваним радним сменама. Они, као што претпостављате, директно зависе од тога ко је запослени. На пример, студенти треба да раде мање од одраслих. Ово није тако тешко разумети.
Пажња првенствено на посебне категорије запослених. Они за које просечни радни дан (и максимум) није утврђен у јасним условима за Кодекс рада.
Ствар је у томе што ће неке категорије радника морати да раде у смени, али дужина времена је одређена или савезним законима / актима, или колективним уговором, или уговором о раду између радника и послодавца. Али истовремено, запамтите: норму утврђену недељно у трајању од 40 сати не треба прекорачити. У супротном, или се сматра незаконитим или се плаћа као прековремени рад. Ти запослени обично укључују:
- Новинари
- видеографи;
- кинематографије;
- посаде;
- радници и колективи циркуса, позоришта, концерата;
- други људи који раде у области медија.
За школарце
Трајање радног дана (смена), као што смо већ сазнали, утврђује се у једној или другој мери за одређене категорије људи. У случају медија, све је јасно - тамо, у основи, послодавац сам диктира своја правила, али узимајући у обзир утврђени недељни стандард рада. Али шта је са малолетницима?
У овом случају, максимум додељен запосленом је 5 сати дневно. Али то се односи само на раднике млађе од 16 година. Након овог ограничења, можете радити дан највише 7 сати до одрасле доби. Узгред, овдје је важно разумјети - запослени не смије бити обучен. Иначе, током периода студија они могу радити у сменама од 2,5 до 3,5 сата дневно. Ово може бити радни дан (трајање). ТУ РФ указује да нико нема право чак ни да оставља прековремени рад за малолетне запослене да раде хонорарно. У сваком случају, током обуке у образовним установама.
За све
И колико, у принципу, главне категорије грађана могу радити што је могуће више? Ово питање занима многе. Уосталом, школарци и особе са инвалидитетом, као ни особље које се бави опасним радом, нису тако честе категорије радника. Стога је важније знати који је просјечни радни дан за просјечног грађанина.
Опћенито, постављена норма (помак) овиси о томе колико радите. Али узимајући у обзир 40 сати недељно предвиђених за обављање службених дужности.Обично је радни дан 8 сати. Ево просечног броја у Русији. Толико ће ваша промена трајати петодневну радну недељу. Нема ништа компликовано у томе.
Иако се, као што пракса показује, понекад можете наићи на 12-сатни радни дан. У овом случају, петодневна недеља се не одвија. Мораћете да радите пуна 3 дана, а четвртог - само неколико сати. Из тог разлога, није ретко пронаћи такве промене. Често постоје могућности са 10-сатним даном. Дакле, рад на радном месту имаће 4 пуна дана у недељи.
Штета
Просјечни радни дан, како смо сазнали, је 8 сати. Истовремено, обратите пажњу: особе са инвалидитетом радеће што је могуће дуже у смени онолико колико им лекар дозволи. За ово је потребно лекарско уверење. Али шта је са особљем запосленим на опасном или опасном послу? Да ли раде колико и сви други?
Никако. И за њих постоје посебна правила. Трајање радног дана можете одредити на 8 сати, ако испуњавате своје задатке у износу од 36 сати недељно на послу, сходно уговору о раду. Морате да радите не више од 6 сати током недеље од 30 сати, а мање је могуће, више није. У супротном, то се сматра прековременог рада. Или незаконито. Све зависи од доступности додатних трошкова за ваш рад.
Викенд
Посебна пажња се посвећује таквом тренутку као што је дужина радног дана. Дан слободних дана (или празник) у овом погледу има посебна правила за расподелу времена за обављање службених дужности. Ствар је у томе што би у таквим периодима требало радити мање, мада не много.
Уочи празника или нерадног дана требали бисте радити један сат мање него што је утврђено вашим уговором о раду. Имајте то на уму. Тиме се скраћено време. Директно у празницима се рад обично плаћа прековремено, а трајање ове врсте активности се може преговарати. Или у потпуности искористите уобичајену смену и набавите трансфер за викенд / одмор. Као алтернатива - комплетна плата за прековремени рад
Ако ти радна недеља траје 6 дана, а затим бисте требали радити мање прије викенда. Наиме, не више од 5 сати. Када су у питању непрекидно радне организације, сви запослени који раде правним празницима или опћенито прихваћеним викендом су надокнађени. О томе је већ речено: ово је или трансфер додатног одмора или, по правилу, двострука зарада.
Ноћне смене и хонорарни послови
На овоме се све карактеристике нашег данашњег питања не завршавају. Већ смо сазнали колико је просечно радно време. У исто време, дан игра улогу - пре викенда радни дан се смањује. Таква правила су утврђена законима Русије.
Али догађа се да морате радити ноћу. Ову врсту рада треба посматрати по посебном принципу. Тачније, његово трајање има неке карактеристике. Када их послодавац не узме у обзир, он крши законе које је утврдила држава. Можете се сигурно жалити због тога.
Да бисте избегли било какве проблеме, имајте на уму: ноћно време се сматра од 22:00 до 6:00. Током овог периода, време ваше смене се смањује за 1 сат. Уз ретке изузетке. Који? Када се запослени ангажује посебно за ноћни рад. У овом случају се трајање обављања службених дужности утврђује искључиво уговором о раду. Нема ништа компликовано у томе.
Такође имајте на уму да не могу све категорије грађана радити ноћу. Закони Руске Федерације забрањују неку врсту оваквог рада. На пример, особе са инвалидитетом, труднице и школарке. Тачније, свим малолетницима. У Русији су забрањени ноћне смене. У ову врсту рада могу бити укључене и друге „посебне“ категорије грађана (на пример, жене са децом млађом од 3 године или са децом са инвалидитетом). Али само уз писмену сагласност. И имају право да одбију рад ноћу у било које вријеме.
Али када је реч о запосленима који раде у области медија, културе и одмора (позоришне заједнице, циркуси, филмске екипе, новинари и тако даље), онда се радни дан (његово трајање) поставља у складу са радним или колективним уговором.
Последња ствар на коју морате обратити пажњу су послови са скраћеним радним временом и прековремени рад. У првом случају, запослени на властиту иницијативу остаје на радном месту. Ова опција подразумева максимално задржавање на послу 4 сата у смени додатно, али не више од 16 сати недељно. Плаћање се врши без додатног увећања. У другом се случају по правилу повећава 2 пута. А запослени остаје на месту на захтев послодавца. У овом случају можете радити не више од 4 сата прековремено заредом, а годишње целокупна обрада не сме бити већа од 120 сати. У супротном, такав рад је препознат као илегалан.
То је све. Сада је јасно колико траје радни дан у Русији. Као што видите, његово просјечно трајање је око 8 сати. Али у пракси се радници непрестано остављају ради разних прековременог рада, без додатних трошкова. Дакле, имајте то на уму. Ако наиђете на кршење закона, можете покушати да потврдите своја права на суду. Али, као што показује пракса, обично људи само мењају свог послодавца.
