Запошљавање је важан тренутак у животу сваке особе. Након што пронађете место рада, мораћете да одете тамо и обавите своје дужности. Али само у одређеном износу. Време је. Колико дуго се нормализује радни дан? Које су норме предвиђене савременим законодавством у погледу трајања рада (по дану, недељи)? Ко има користи у том смислу? Све је то изузетно важно знати и разумјети. У супротном, послодавац ће вас једноставно моћи преварити после запослења, непрестано вас присиљавајући да радите дуже него што је предвиђено уговором о раду. Или, у почетку ће трајање ваше смене бити изван опсега могућих ограничења. Све су то изузетно непријатни тренуци, тако да бисте требали знати своја права у односу на то колико треба да радите.
Концепт
Ин Арт. 91 Закона о раду Руске Федерације открива концепт који игра важну улогу за рад. Наиме шта је радно време. Нису сви у потпуности свесни онога што је овде укључено. Стога, пре проучавања трајања рада, требало би да схватите шта је радно време.
Овај период представља дужину времена у којем запослени мора да обавља своје дужности, у складу са радним / колективним уговором. То такође укључује и друга времена предвиђена савезним актима и законима, као и споразум између послодавца и запосленог, који се односи на време рада. Ево овако једноставног концепта радног времена.
Можемо рећи да је ово само период у којем морате испуњавати своје дужности. „Седење на послу“, како кажу неки запослени у Русији. Све је врло једноставно. Много сложеније питање је тема радног времена.
Недељни износ
Ин Арт. 91 Закона о раду Руске Федерације не указује само на концепт радног периода. Ствар је у томе што овде постоји још неколико правила током њиховог трајања. Тако, на пример, можете тачно рећи колико послодавац има право да оптерећује запослене недељу дана.
За то је укупно предвиђено 40 сати. Сваке недеље сваки радно способан грађанин буде у стању да помогне што је могуће више. Постоје изузеци, али не толико. Успут, ако мало размислите, тада расподелу 40 сати недељно није баш тешко. Много тога директно зависи од вашег распореда, али у вези с тим су предвиђена и нека правила у Кодексу рада.
Такође је вредно обратити пажњу на чињеницу да је сваки послодавац дужан да води евиденцију о радним временима од стране сваког од својих подређених. У супротном, глава крши законе земље. И може се извести пред лице правде.
Одступања од норме
Концепт радног времена већ знамо. Штавише, није тајна колико је дозвољено радити што више недељно. Само, као што је већ поменуто, понекад постоје и изузеци. И у вези са радним даном и у вези са радном недељом.
Скраћен је недељни распоред за малолетнике. Ако грађанин још нема 16 година, онда може да ради 16 сати мање од свих осталих. Након достизања ове старосне разине и до пунољетности, норма ће бити 36 сати у 7 дана. Ништа више од тога.
Нормално радно време се смањује за 5 сати за особе са инвалидитетом из група 1 и 2.У неким случајевима такви запослени из медицинских разлога имају мање могућности за рад него што је дозвољено (до максимума). Али норма за особе са инвалидитетом недељно је 35 сати.
Неко особље је запослено на опасним или опасним радовима. За њих, Кодекс рада такође предвиђа њихове бонусе. Таквим запосленима је дозвољено да обављају своје дужности 4 недеље мање од редовних. Њихова радна недеља је 36 сати.
Не у потпуности
Постоји таква ствар као нормализовани радни дан. Кодекс рада Руске Федерације предвиђа одређена одступања од норме. На пример, састанак са скраћеним / недељним радним временом.
Према законодавству земље, послодавац на захтев запосленог мора да му обезбеди рад „делимично“. Само не могу сви рачунати на такве могућности. По правилу само труднице, као и родитељи деце млађе од 14 година (или особе са инвалидитетом млађим од 18 година), укључујући и оне који се брину о болесном рођаку, имају право на хонорарни рад.
Имајте на уму да у овом случају не би требало да дође до било каквих последица за социјални пакет. Према Закону о раду Руске Федерације, радни дан (непотпун) под таквим околностима не утиче на пружање плаћеног одсуства, боловања и радног стажа. Али зарада ће директно зависити од тога колико сте радили или колико сте посла урадили. Испада да је за запослене са скраћеним радним временом зарада обично мања него за оне који раде по норми.
Норма за малолетнике
Али сад бисте могли помислити колико је нормализован радни дан. Морам одмах да констатујем да категорија грађана у питању игра огромну улогу. Као што је већ напоменуто, радна недеља се у одређеним случајевима разликује по свом трајању. Слично томе, на дну (помицање) се то одражава.
Први корак је разумевање колико малолетника треба да ради што је више могуће. Нормално радно време за особе са инвалидитетом млађим од 16 година је 5 сати. То је колико ученик може изузетно добро да ради. Али само када је у питању период у којем се оквир не тренира. Током студија можете радити не више од 2,5 сата.
Одређен је радни дан од 7 сати за малолетнике од 16 до 18 година. Опет, с обзиром да се подређени нигде не обучава. На пример, љети. У супротном, његов радни дан не може бити дужи од 3,5 сати. Таква ограничења намећу се послодавцу. Непоштивање ових правила може довести до одређених негативних последица. Иако, као што показује пракса, савремени школарци обично раде од четири сата дневно ако у слободно вријеме зарађују од школе. А викендом могу ићи у сменама од 8-12 сати. Такви поступци нису у потпуности легални, али се у пракси стално сусрећу.
Опасно и штетно
Наравно, грађани који раде на опасним или опасним радовима такође имају неке посебности у нашем актуелном издању. Ствар је у томе што они имају нормализовани радни дан могу бити различити. Све зависи од дужине радне недеље таквог особља.
Ако је 36 сати, помак не може бити већи од 8. Толико у пракси обично раде запослени на опасном / опасном послу. Али када радно време недељно треба да буде највише 30 сати, смене се постављају за 6 сати, респективно. Није тешко погодити да ћете у овом темпу морати радити 5 дана. Нису предвиђене друге посебне карактеристике Кодекса рада Руске Федерације у односу на особље у опасној или штетној производњи.
Остали грађани
Трајање смене за неке категорије запослених одређено је на врло занимљив начин. Ствар је у томе што понекад послодавац диктира колико подређени треба да ради на дан. Али истовремено, узимајући у обзир све норме и карактеристике законодавства земље.
Дакле, медијски радници, као и филмска / позоришна удружења, глумци и друге креативне групе, имају радни дан утврђен радним / колективним уговором. Односно, послодавац им поставља коначну вредност. Или савезни прописи земље. За нека занимања држава сама диктира ограничења трајања радне норме дневно. Имајте то на уму.
Опште прихваћени подаци
На овоме се све карактеристике радног времена не завршавају. Сада је време да се открије тачно колико просечан грађанин у просеку ради. Односно, онај који у нашем актуелном броју нема бонусе и погодности.
Колико сати нормализовани радни дан износи запосленом у организацији? Овај показатељ је једнак 8. Тачно толико траје просечна промена просечног запосленог. Искрено, 8 сати рада није толико. У овој ситуацији радна недеља не би смела бити дуже од 5 дана. У супротном, трака са 40 сати недељно ће бити премашена. А ваш рад, било по посебним принципима, мора бити плаћен или уопште не мора бити плаћен.
Као што пракса показује, најчешће послодавци нуде да раде под истим условима, али у стварности се испоставе да су потпуно другачији. Уговор о раду говори о једној ствари, а реалност о другом. Уз све то, обично се указује максимална смена од 8 сати, али у пракси се од грађана тражи да "плутају" 10-12. Додатно време се не плаћа ни награђује на било који начин. Иако, ако говоримо о рециклажи, послодавац то мора некако покрити у једном или другом облику.
Ноћне авантуре
У неким случајевима морате радити ноћу. Ови периоди имају правна обиљежја у свом трајању. Ноћу се узима у обзир временски интервал између 22:00 и укључиво 6:00. Не могу сви запослени да раде у овом режиму. На пример, трудницама, као и малолетницима, ноћу је забрањено да раде. Овде су такође укључене особе са инвалидитетом. Под изговором им није дозвољено да раде ноћу. Чак и на моју иницијативу. Све ово је послодавац мора узети у обзир, јер у супротном може бити приведен правди због кршења закона успостављених у Русији.
Али преостале посебне категорије грађана (који се брину о деци са сметњама у развоју, рођацима, као и бебама до 3 године старости) могу радити ноћу, али само уз претходни писмени лични пристанак. У свако доба такво особље има могућност да напусти ноћни режим. То нико не може забранити.
Нормализовани радни дан када је у питању рад ноћна смена је један сат мање него током дана. То је максимално око 7 сати. Такође важе и изузеци. Наиме, смањење радне снаге не односи се на оне који су ангажовани посебно за ноћне смене. Такво особље радиће онолико дуго колико је предвиђено уговором о раду. Обично од 10.00 до 18.00, ангажовани радници обављају своје дужности ноћу.
Близу викенда
Рад викендом и празницима је још један предмет вечне расправе. У Русији закон регулише норму радног времена пре званичних нерадних дана.
Уобичајени помак треба смањити за 1 сат. Односно, за рад пре викенда / празника требало би 60 минута мање него иначе. Сећање на ово правило није тако тешко. Испада да је у назначеном периоду просечно радно време 7 сати уместо 8.
Ако говоримо о компанијама које се не могу зауставити у производној активности, запослени се награђују. Или се изражава преношењем годишњег одмора у други временски период, или се промена плаћа двоструко (или више). Обично су услови наведени у уговору о раду или преговарајући од странака.
Преко норме
У неким случајевима легално можете радити више од прописаних 40 сати. Или на захтев запослених, или на захтев послодавца. Ова два концепта се међусобно јако разликују.
У првој ситуацији бавићемо се споредним послом. Дневно не може прелазити 4 сата додатног рада, а недељно - 16. Уз све то, активности компаније не би требало да проузрокују било какав облик оштећења на вашем главном месту рада. Грађанин може имати било који посао са скраћеним радним временом ако то не штети главној делатности. Социјални пакет се пружа на исти начин као и сви остали запослени.
Али у другом случају, обрада се назива прековремено. У исто време, можете радити два дана заредом, али не више од 4 сата дневно. А за годину дана постоји одређено ограничење за прековремени рад. Тренутно је 120 сати. Имајте на уму да се такав рад плаћа двоструко. А споредни посао се израчунава по уобичајеним принципима, без додатака.
У принципу, то је све што се може рећи о нормализованом радном дану, као и о карактеристикама радног времена. По правилу морате унапред сазнати за своја права на послу. Заиста, у Русији се прилично често крше утврђени распореди, а запослени су остављени да прековремено раде без додатних плата. Разумевање устаљених принципа није тако тешко. Сада знамо опште прихваћене норме у погледу радног времена. Запамтите, њихово кршење је неприхватљиво. Имате свако право на жалбу бескрупулозан послодавац!
