Данас морамо да схватимо шта је радно време. Овај концепт занима многе запослене и послодавце. Сваки грађанин треба да зна за њега. На крају крајева, ова компонента је темељна за било какву радну активност. Без њега је немогуће обављати посао. Карактеристике и дефиниција овог периода регулисани су Кодексом рада Русије. Шта то укључује? Колико траје? Шта је тачно? О свему ће се касније расправљати. Сјећање на значајке није тако тешко као што се чини. Али свакако ће вам добро доћи за свако запослење. Напокон, потенцијални послодавац који крши законске норме и правила не може се у потпуности сматрати поузданим. Дакле, не би требало да закључујете споразум са њим.
Нека терминологија
Шта је радно време? Руски закон предвиђа јасну дефиницију овог термина. Карактерише време у коме врше дужности запослени у предузећу. Ово укључује и друге временске периоде предвиђене законима и прописима земље, као и радним или колективним уговором, током кога запослени не обавља посао. На пример: паузе за ручак или директна припрема за посао, екскомуникација запослених ради исхране мале деце, одмора и грејања током обављања службених дужности, станки и слично.
Другим речима, ако размишљате о радном времену, под тим концептом једноставно разумите време вашег рада. Као што неки запослени кажу: "Колико треба да седи на радном месту." Овај период има своје правне норме. Ни у ком случају их се не сме кршити. У супротном, послодавац ће имати одређених проблема. Само у одређеним околностима и након поштовања услова може се премашити утврђена норма рада.
Обавезно рачуноводство
Али то нису све важне тачке које подразумева наш тренутни радни период. Ствар је у томе што је законом утврђено да су послодавци дужни да прате радне сате за сваког запосленог. И безуспешно. Одсуство одговарајућег документа директно је кршење руског закона.
Обрачунавање радног времена врши се само у писаном облику, а сада га можете водити у електронском облику. Али да бисте утврдили колико и када је сваки запослени радио, морате. Напокон, висина плата појединог особља зависиће од тога.
Рачуноводство радног времена обично се обавља у рачуноводственом одељењу организације и одражава време које је свака особа радила за одређени извештајни период. То може бити месец, квартал, пола године, и тако даље. Али он није у могућности да пређе једну годину. За извештавање и рачуноводство по правилу се припрема посебан временски распоред. У њему би требало да се напишу норме утврђене уговором о раду, као и сви слободни дани, дани слободних дана, пропусници. Наравно, у овом документу се биљежи и вријеме проведено на обављању службених дужности. Ово је нешто попут система "излазности-не-појављивања". Помаже у израчунавању зараде у сразмери с извршеним радом.
Сумирање
У неким случајевима није могуће континуирано извршавање обавеза на послу. Потребно је пробити време рада на делове. Али истовремено, опште прихваћене норме и правила морају се поштивати у нашем актуелном броју.Односно, већ је речено - закон поставља ограничења радног времена. Чак и ако вас смене поремете, норме не треба прекорачити.
Испада да морате да одржавате равнотежу радног времена. Временски рок помоћи ће у одржавању утврђених стандарда. Прекид радне смене у правилу се врши лично у договору са послодавцем или су ове карактеристике прописане директно у уговору о раду. У пракси, ова врста сумирања није превише честа. Обично послодавци нуде разне облике радног времена, тако да не морају да раде промене смена у неколико сегмената. Наравно, правила која су утврђена законом морају се поштовати.
Седмична ограничења
Тако је постало јасно шта је радно време. Ово је период током кога обављате своју радну активност, утврђен споразумом са послодавцем. Кодекс рада Руске Федерације у овом погледу прописује одређене услове и ограничења. Помажу у одржавању равнотеже радног времена и не дозвољавају кршење закона Русије.
Колико треба разрадити недељно? Колико вам послодавац каже. Али узимајући у обзир чињеницу да је током недеље немогуће обављати службене дужности дуже од 40 сати. Управо је та норма утврђена за већину способних грађана. Али постоје изузеци и карактеристике које такође треба узети у обзир. Обично је одређеним категоријама грађана скраћено радно вријеме. Нема их много, а памћење устаљених норми такође неће представљати проблем. Само за почетак, вредно је разумети који се облици радног периода одвијају. Па који су услови радног времена? На шта обратити пажњу?
Облици рада
Огромну улогу у запошљавању требао би да игра ваш распоред рада. Он обично одређује колико и колико често ћете морати да останете на послу да бисте извршили утврђене дужности. У Русији облици радног времена могу бити различити. Али далеко од увек и не у свим случајевима се примењују.
Прва опција је рад у смени. Успоставља се када производни процес или функционисање предузећа премаше законом прописана ограничења у трајању рада. Или једноставно у циљу обезбеђивања квалитетног функционисања организације. Једно од најчешћих решења за послодавце.
Надаље, могућ је такозвани флексибилни распоред. Занимљиво је што ће се почетак и крај радног времена, као и његово дуго трајање, утврдити личним договором између подређених и послодаваца. Сви викенди и одмори се такође разговарају унапријед. Главни проблем послодаваца је што морају да одржавају равнотежу радног времена. Са флексибилним распоредима то није увек лако.
Други облик рада је нередовно радно вријеме. Карактерише га епизодно позивање особља да извршава службене дужности на захтев послодаваца изван утврђених норми. Имајте на уму да није увек могуће користити сличну шему рада. Радна места која обезбеђују нередовно радно време прописана су уговором о раду или регулаторним документима организације.
Скраћено радно време је још једна опција коју послодавац може понудити. У правилу га карактерише успостављање седмице са скраћеним радним временом, тачније скраћене. У пракси се додељује само одређеним категоријама грађана. Велика већина становништва радне доби нема могућност да именује скраћену радну недељу.
Кратке недеље
Организација радног времена није тако једноставно питање као што се чини. Послодавци морају стално да проучавају стандарде утврђене у овом питању. Колико треба да ураде запослени? Већ је речено да се 40 радних сати недељно сматра нормом.Не можете више радити по закону. Да, могући су краткорочни изузеци, али они нису тако чести. А њихов лимит је изузетно мали за утврђени период.
Скраћено радно време обично се поставља одређеним категоријама људи. На пример, када су у питању малолетни подређени, за њих ће се успоставити нека друга правила расподјеле радног стажа. Деца млађа од 16 година имају право да се развијају само 24 сата недељно, а максимално од 16 до 18 - 36 сати.
Али ту се карактеристике не завршавају. Понекад компаније раде са особама са инвалидитетом. Са 1 и 2 степена инвалидитета радна недеља смањен на 35 сати. У неким случајевима је у стању да се смањи још више - искључиво из медицинских разлога. Послодавац мора узети у обзир ову нијансу.
Радно време радника на опасном / опасном раду такође има своје карактеристике. Конкретно, они по правилу не могу да раде дуже од 36 сати недељно. Њихова редовна радна недеља се смањује. Ни у којем случају не смијете прелазити наведене границе. У супротном, послодавац ће прекршити линију закона!
Непотпуни посао
Радно време запослених грађана не може бити заступљено у целости. Неки запослени имају потпуно право да од послодавца писмено затраже посао са скраћеним радним временом. А он, заузврат, не сме да одбије. У сваком случају, када је реч о специјалним снимцима.
Коме је то уобичајено приписивати? Труднице, као и грађани који брину о болесном и потребном рођаку (само ако нема никога другог), или оне који имају малолетну децу млађу од 14 година. Када је реч о бебама са инвалидитетом, термин се продужава за још 4 године. Остали немају такве користи. Запослени могу неразумно тражити хонорарни рад, али нада у успех у овом случају не вреди.
Имајте на уму: платни списак ће се израчунавати само узимајући у обзир урађено време (или количину обављеног посла). Али рад са скраћеним радним временом не би требало да утиче на социјални пакет. Имате свако право на плаћени допуст, ручак и боловање. Нико вас не може ослободити ове могућности ни под којим условима!
Малолетничка радна снага
Дакле, који су утврђени законом радно време? Запослени у разним категоријама обично имају различита ограничења у овом смислу. На пример, питање рада малолетника је крајње озбиљно. Већ је речено да је по закону обавезно да им се скрати радна недеља. То значи да ћете морати радити и мање дана дневно него сви остали.
Док запосленик не напуни 16 година, не можете да му подесите трајање смене дуже од 5 сати. Након и до пунолетности, максимално обављање службених дужности дозвољено је 7 сати.
Али ту се карактеристике не завршавају. Успостављена правила односе се само на особље које није обука. Али ако запослени студира (тј. Комбинује посао са учењем), тада би требао радити не више од 3,5 сата дневно. Прекорачење утврђених стандарда сматра се директним кршењем радног законодавства Русије.
Опасност, опасност
Имајте на уму - за особе запослене на опасним радовима (укључујући опасне радове) примењују се и посебна правила за расподелу радног времена недељно. Напокон, имају смањени облик рада. То значи да се трајање смене такође смањује. Не толико као малолетници, али ипак!
Много тога зависи од утврђене радне недеље. Могући рад у 36 сати и 30 недељно. Овакве опције се најчешће налазе у пракси. У овој ситуацији, смена не сме бити већа од 8 и 6 сати. Кршење радног времена је неприхватљиво. Запослени понекад разбијају овај оквир, али само уз одређене услове! О њима мало касније.Послодавци по правилу крше услове за прекорачење лимита.
Норме већине
Шта је радно време? Већ смо смислили овај концепт. Штавише, постало је јасно колико послодавац има право да оптерећује запослене одређене категорије радом, и недељно и дневно. Само велика већина особља ради без давања за време радног стажа.
Колика је сада дневна стопа рада? 8 сати. Са сличним распоредом у току недеље, мораћете да обављате своје дужности тачно 5 дана. И имају само два слободна дана. Прилично уобичајена пракса, али она се не поштује увек.
Послодавци често оптерећују своје подређене у року од 10-12 сати. Правоснажни шеф има право на то, али тада се смањује број дана у којима особље обавља своје дужности. У ствари, таква појава је ретка. Запамтите, ако радите 10-12 сати, а недељу дана имате један или други вишак од прописаних 40 сати, можете се обратити свом послодавцу с жалбом. Или затражите додатну плату. Иако у пракси, особље једноставно мења посао.
Дан и ноћ
Понекад морате посећивати радно место чак и ноћу. У овом случају радно време има одређене карактеристике према закону, као и у већини претходних случајева. Открили смо трајање смене - то је 8 сати. И унутра ноћно време обично се овај период смањује, мада незнатно. За рад у сличном периоду требало би 60 минута мање - 7 сати. Узгред, ноћна смена се сматра излазом за обављање службених дужности у периоду од 22:00 до 6:00.
Није свима дозвољен такав посао. Под било каквим изговором инвалидима и трудницама је дозвољен овакав облик рада. Чак и писменом изјавом. То је једноставно нелегално. Не можете радити ноћу чак и за малолетне грађане, без обзира на обуку.
Функције нису покривене ноћне смене о оном особљу ангажованом посебно за овај посао. Односно, то неће радити током дана. Имају све карактеристике радног периода прописане у уговору са послодавцем. Типично, такви радници имају смене од 8 сати.
Викендом и празницима
Последња тачка која има само радно време - запослени се може оставити да ради на званичним, опште прихваћеним празницима. Обично се ова пракса дешава у предузећима која морају стално да послују. Само послодавац, одлучујући се на такав чин, дужан је некако наградити подређене. Могуће је неколико сценарија.
Да ли је службени празник / слободан дан радног времена? Вријеме одмора може се повећати на овај трошак. И не само то. Као алтернативно решење, постоји прелазак слободног дана у други период. То се преговара унапред са послодавцем или се једноставно обезбеђује на захтев радника. Плате се исплаћују по уобичајеној тарифи.
Али могући је занимљивији трик. Наиме - новчана награда запослених. У овом случају, зарада за радне викенде расте најмање 2 пута (препоручљиво је прописати карактеристике у уговору). У овом случају, излаз се не преноси. Обично се више не узима у обзир.
Више него нормално
Већ је речено да послодавац може под одређеним условима да тражи од радника да прекорачи утврђену радну норму у сатима. Такав рад ће се звати прековремено. Постоје посебна правила за њега. Пре свега, потребна је писмена сагласност оквира. Надаље, узима се у обзир да заредом не можете радити прековремено више од 8 сати. У години постоје ограничења за такав рад. Законодавством је утврђена норма од 120 сати. Толико максимално годишње може бити прековремени рад. Плаћа се у двоструком износу, осим ако уговором није другачије одређено.
Али постоји такозвани споредни посао.Ово је спровођење дужности након промене смене. Добровољно прекорачење законом прописаних недељних ограничења. Такође састављено у писаном облику. Радно време не може бити дуже од 4 додатна сата рада.
