Дакле, данас ћемо сазнати колико је уобичајеног радног времена недељно, а такође и дневно. И заиста, сва питања везана за распоред рада и његову дужину. Ово су врло важне тачке прописане Кодексом рада Руске Федерације. Ако их не познајете, можете наићи на кршење ваших права као запосленог. Стога је вриједно познавати законодавство земље, као и законодавство стандарди рада. Можете их сломити само под одређеним условима. Али, по правилу, послодавци их не поштују. Па колико бисте требали радити у датом временском периоду? 
Терминологија
Пре свега, сазнајте шта је углавном радно време. Ово ћете морати у потпуности разумети да бисте знали о чему је реч. Овај термин означава период у којем запослени обавља своје дужности у складу са радним или колективним уговором. У овај временски период су такође укључени и други периоди који се односе на рад и обављање њихових радних функција у складу са законодавством Руске Федерације. Другим речима, ово су периоди у којима радите и радите.
Радно време у Русији је регулисано законом. Одређена ограничења утврђују се у трајању рада и по дану и по недељи. То би требало знати сигурно, јер у супротном можете једноставно бити преварени. И нико не жели да остане у обради. Штавише, такав рад треба додатно платити. Па покушајмо да схватимо који су стандарди у Руској Федерацији постављени у односу на радно време.
О модовима
Пре тога, вреди се мало разговарати о таквој ствари као што је радно време. Ова компонента је такође изузетно важна. Често, трајање радних обавеза запосленог зависи од ње.
Радно време запосленог регулисано је Законом о раду, а такође се утврђује у складу са споразумом послодавца и запосленог. Омогућује трајање радна недеља. Сходно томе, поставља посебан распоред рада.
Тренутно су, према регулаторним актима, могући режим 5/2, 6/1, редовни распоред и непотпуна радна недеља. Неке категорије радника имају нередовно радно време. Такође, концепт режима укључује трајање смене или свакодневног рада, време почетка и краја радног дана. Значајке се ту не завршавају. Радно време и време одмора по правилу су прописани директно у уговору између подносиоца захтева и послодавца, а такође су ове компоненте део режима рада. Ту су такође укључене паузе.
Као што видите, није тако тешко схватити шта је режим у вези са радом. То је све за остатак и дужину радног дана. Без ове компоненте, немогуће је тачно утврдити колико и којим редоследом извршавати своје дужности.
Карактеристике графикона
Такође је потребно обратити пажњу на то које карактеристике укључују такозване распореде рада. Без њих је такође релативно тешко говорити о дужини радног дана. Да, одређена норма се утврђује законом недељно, али треба је доделити одређеном броју дана по једном или другом принципу. Распоред рада овде ће вам помоћи да схватите када и који режим да изаберете.
На пример, за неке посебне постове обично се поставља нереални дан.У Русији се све чешће налази, али највише је тражена међу ИТ менаџерима и запосленима који раде на пољу рачунарске технологије (програмирање, дизајн, развој и подршка пројектима).
Постоји таква ствар као што је флексибилан распоред. Са њим се обично време почетка и краја рада одређује личним договором страна. Истовремено, важно је да се придржавате утврђених стандарда за време рада недељно. Они се не могу премашити. А распоред рада не може назначити такозвани прековремени рад.
Најчешће се поставља режим померања. Подразумева поделу читавог одељења запослених у неколико група, од којих свака у одређеном тренутку испуњава своје радне задатке. По правилу се примењује када производња или делатност предузећа захтева више времена него што се законом може утврдити дневно. Радна смјена догађа се дању и ноћу.
Понекад можете да се сретнете скраћен радни дан. Ова карактеристика се јавља код неких запослених. Тачније, код одређених категорија грађана. Скраћени дан се плаћа у складу са урађеним сатима и не може се рачунати као радник са пуним радним временом.
Скраћенице
Које је нормално радно време недељно? Искрено, овде је све крајње једноставно. За недељу дана запослени не могу да раде више од постављене траке по сату. Наиме 40. За недељу дана је дозвољено радити што више, без обзира на утврђени распоред.
Тачно, постоје изузеци. 40 сати рада је опште прихваћен концепт. Обично се односи на све радно способне грађане. Али као што је већ поменуто, није увек. У неким је случајевима могућа краћа радна седмица. То није све. Дужина радног дана, по правилу, такође варира. Али само одређене категорије особа имају право на такав бонус. Које?
За малолетнике се може одредити краћа радна недеља на основу њихових година. На пример, до 16 година радна недеља се смањује за 16 сати, а након ове старости и до пунолетности - само за 4. Особе са инвалидитетом 1. и 2. групе не би требало да производе више од 35 сати недељно. За запослене који раде на опасним делима (или опасним) недеља ће се скратити на исти начин као и за раднике узраста од 16 до 18 година. Наиме 4 сата.
Специјалне снимке
Радно вријеме и вријеме одмора за одређене категорије особа могу се утврдити колективним уговором о раду или на основу регулаторних аката земље. Постојеће законодавство каже да су одређене категорије радника обдарене овом могућношћу. На пример, запослени у медијима (фото и видео сниматељи, новинари, итд.), Филмске екипе и продукцијски тимови (позоришна удружења, циркуски радници и други). За њих ће на посебан начин бити постављен радни дан и слична недеља. Али истовремено, по правилу, није могуће прекорачити прописаних 40 сати. Уз ретке изузетке, подлежу посебним правилима.
За школарце
Па, сада је вредно сазнати колико се треба радити у одређеном случају. Свака категорија грађана обично поставља своје карактеристике у односу на време обављања службених дужности. Дужину радног дана одређује послодавац и пише у вашем уговору о раду. Обично су у закону о раду утврђене само границе рада.
Ученици, на пример, немају право да раде више од 5 сати дневно. Али то узима у обзир чињеницу да још немају 16 година. Након што достигнете ову доб, не можете радити више од 7 сати. Важно је разумјети: запослени не смије бити обучен. У супротном, утврђене норме немају смисла. Распоред промене значајно ће се променити када је у питању оквир који иде на студиј.У таквим периодима до 16 година, можете радити не више од 2,5 сата дневно, а после и до одрасле доби - не више од 3,5. Законом није предвиђено никакво прековремено рад за малољетнике, па чак ни за обучене запослене.
Штетна производња
Значајке се ту не завршавају. Не само малолетни кадрови имају одређене могућности у вези са утврђеним распоредом рада и његовим трајањем. На пример, радници у опасном или опасном раду такође имају одређене користи.
Ствар је у томе што ће у овом случају распоред смена бити постављен у зависности од тренутне радне недеље. Могући рад 36 и 30 сати (или мање) у овом периоду. У првом случају можете радити највише 8 сати, а у другом - 6. То су ограничења која су постављена послодавцу. Он има право да тражи од запосленог да остане прековремено, али само одређено време. И под одређеним условима, о њима - нешто касније.
Опште прихваћена норма
Какав је радни дан петодневне радне недеље? С обзиром на траку на сату, са индикатором 40, није тако тешко разумети ово питање. У сваком случају, утврђена норма се сматра нормалном. А најчешће се налазе у пракси. До неке мере ово је редован (пун) радни дан.
Дакле, ако радите 5 дана у недељи, тада максимално обављање службених дужности дневно може трајати само 8 сати. То је такво ограничење које се добија ако поштујемо Кодекс рада Руске Федерације.
Али ако радите више дневно, онда ћете морати радити мање сваки дан. У пракси се често налазе смене од 12 сати и 10. У првом случају распоред 5/2 није погодан. Имаћете пуно обраде. У таквим околностима, требало би да идете на посао пуна 3 дана, а четврти - скраћено. Или то радите у потпуности, али узимајући у обзир прековремене сате. У другом случају требате да радите тачно 4 дана. Све остало је или нелегални рад, или хонорарни рад, или прековремено обављање дужности.
Викенд
Дужина радног дана може варирати не само у зависности од категорије којој запослени припадају, већ и од утврђеног временског периода. На пример, пре викенда, промена ће се смањити за 1 сат. Другим речима, 60 дана ћете морати радити мање од уобичајеног дана.
Изузеци су понекад могући. Ако би предузеће требало да функционише викендом, тада се радно време запослених надокнађује у једној или другој степени. Без материјалне накнаде оваква појава се сматра незаконитом. И имате право да у овом случају не идете на празнике. Тачно, препоручљиво је упозорити менаџмент на њихове намере. У већини случајева ћете се у неку руку сложити да надокнадите изгубљени одмор.
Које су опције могуће? Прво, пребацивање слободног дана у други период. Односно, можете одморити кад желите, уз претходни договор са послодавцем. Друго, двоструке плате. Или само увећани. У првом случају (приликом пребацивања слободног дана) ваша се смена плаћа на исти начин као и обично. У другом - у повећаној величини. Па изаберите вас. Обично се накнада за радни дан договара између послодавца и запосленог.
Ноћу
Годишње радно време израчунава се у складу са утврђеним распоредом рада за сваког запосленог. Најчешће, грађани кажу да морају да раде око 1940-1970 сати за 12 месеци. Али много тога зависи од утврђених државних празника и викенда, празника, као и од броја дана у одређеној години. Прорачун таквог показатеља се врши редовно. Другим речима, годишње. Зато се ослањати на овај показатељ не вреди. Дужина радне недеље игра велику улогу.
Између осталог, вриједно је обратити пажњу на чињеницу да неки раде и ноћу. И ноћне смене такође имају одређене карактеристике. И по трајању и по категоријама грађана који могу бити запослени у овим областима.
Ноћно време сматра се од 22х до 6х. А трајање ваше смене треба смањити за сат времена у поређењу с дневним радом. Осим тога, не могу сви запослени радити ноћу. Такође постоје и изузеци током трајања смене.
Без редукованог система радиће оно особље које је ангажовано посебно за ноћни рад. За њих се норма успоставља у складу са радним или колективним уговором. Али то узима у обзир нормално радно време недељно. Тако, ноћу, ако имате петодневну радну недељу, можете рачунати да ћете испунити своје задатке у што већем могућем року током 8 сати.
Имајте на уму: трудницама, као и инвалидима и школарима, није дозвољен ноћни рад. Али сви остали се, по правилу, могу доделити овој врсти посла. Али тек након писменог пристанка. Ако је грађанин жена са дететом млађим од 3 године (или малолетник са инвалидитетом) или особа која се брине о болесном рођаку, или неко ко је умешан у стварање и извршавање уметничких дела, такав оквир има пуно право да у било ком тренутку одбије ноћни рад . Овај услов мора бити независно наведен у уговору о раду и представљен на преглед приликом договора о ноћном раду.
Прековремени рад
Сада знамо колико треба бити радног времена. Кодекс рада јасно прецизира ограничења која послодавац у том смислу "намеће" свим странама. Али понекад можете прећи утврђене недељне стандарде рада. Или на захтев запосленог, или на захтев шефа.
У првом случају рад ће се сматрати хонорарним радом, у другом - прековремено. Између њих је велика разлика. Ствар је у томе што посао са скраћеним радним временом не може прелазити 4 сата додатног рада дневно, а не може се зарадити више од 16 сати недељно. Ако се одлучите зарадити додатни новац у некој другој организацији, тада ваша активност не би требало да штети главном месту рада. И требаће вам дозволу послодавца.
Али прековремени препуштање запосленима да обављају службене дужности могуће је само уз писмени пристанак. У исто време, не можете да радите у овом режиму више од 2 дана на максималном излазу од 4 сата. А годишње, прековремени рад не може бити дужи од 120 сати. Напомињемо: додатна радна снага на иницијативу послодавца плаћа се у двоструком износу (или чак и више, што је у пракси веома ретко). То је све. Сада знамо нормално радно време недељно и дневно. Као што видите, није све тако тешко као што се чини.
Обично колико морате радити у смени зависи од распореда рада. У пракси се по правилу нуди 8 сати рада. Али у ствари - стални прековремени рад. Штавише, без поштовања правила утврђених законом. Овакви поступци су противзаконити. Имате право да захтевате поштовање правила о раду утврђених у Русији. Или као опцију само пријавите свом послодавцу. У пракси, запослени најчешће воле да мењају посао. Тако настаје мање проблема.
У сваком случају, сада знамо за утврђене стандарде. И по потреби можете да стекнете стечено знање. Нико нема право да крши правила утврђена законом!
