Ефикасна регулација рада један је од услова за повећање конкурентности и профитабилности предузећа и давање додатних подстицаја динамици његовог развоја. Којим се методама може извести? Који законски акти регулишу рад предузећа на пољу развоја различитих норми?
Дефиниција радних стандарда
Шта је рационализација радне снаге? Према уобичајеном тумачењу, овај феномен се може разумети као механизам за успостављање мера које одражавају количину трошкова рада за производњу јединице робе, пружање одређеног обима услуга или обављање послова у оквиру одређених техничких или организационих критеријума.
Може се приметити да се правила и норме заштите на раду у општем случају не односе на разматрану категорију показатеља. Чињеница је да нису директно повезане са оптимизацијом производње. Међутим, могуће је да ће њихова природа на овај или онај начин утицати на трошкове предузећа. На пример, у оним случајевима када правила и норме заштите рада захтевају додатна улагања у средства која пружају комфорне услове за обављање њихових функција. У овом случају, релевантни критеријуми формирају трошкове производње. Из истог разлога стандарди заштите на раду обично нису обухваћени овом категоријом, али могу такође бити фактор профитабилности.
Међусобно повезивање норми различитог карактера
Стога можемо уочити велики број интерпретација термина „норма“. Стога га треба пажљиво користити, пажљиво проучавајући контекст. Стандарди заштите на раду су радно административно правна категорија. Показатељи у овом чланку се заузврат више односе на технолошке.
Стопе плата, међутим, могу се укључити у распон оних који одређују трошкове производње. Али о овој тачки међу стручњацима не постоји консензус. Постоји теза према којој зараде у различитим предузећима могу бити исте, али ефикасност рада и динамика смањења трошкова могу бити веома различити. Стога се висина накнаде за рад утврђена за запослене не може сматрати пресудним критеријом у овом случају.
Многи експерти препознају рационализацију рада као грану економске науке која је уско повезана са технолошким дисциплинама, психологијом, физиологијом и социологијом. Ово подручје проучава човека како би оптимизирало његова радна улагања у решавању производних проблема у привреди.
Многи истраживачи радије комбинују квантитативне принципе оптимизације трошкова рада и организационих приступа. Односно, нису толико важни бројеви колико, на пример, способност руководиоца да правилно координира акције тима стручњака у процесу решавања производног проблема. Стога модерни концепти стандарда рада могу укључивати не само технолошке приступе, већ и оне који су карактеристични за хуманитарне дисциплине - као што смо већ напоменули, социологију или, на пример, психологију.
Зашто је потребно рационализирање радне снаге?
Стандарди рада потребни су првенствено како би се израчунали трошкови производње повезани са исплатом плата запосленима у предузећу у односу на одређени временски период. Такође, регулатива рада је дизајнирана тако да осигура израчунавање планираних показатеља интензитета рада у односу на ослобађање одређене робе (делова, резервних делова, јединица).
Одговарајући механизам се може користити за израчунавање оптималног броја особља у предузећу у целини или у било којој од његових структурних јединица. Систем стандарда рада може се користити ако је потребно да се изврши објективна процена квалитета особља у предузећу, да се утврде критеријуми за обрачунавање бонуса запосленима на различитим позицијама. Разматрани механизам је користан у погледу анализе ефикасности увођења нових технологија у производњу, одређивања оптималног броја основних средстава предузећа.
Ратионинг рада: теоријски појмови
Стандарди рада као појава која се односи на сферу економије, у овом или оном облику, користе се већ дуже време. Али они су постали предмет цјеловитих теоријских истраживања тек крајем 19. и почетком 20. века. Огромна улога у развоју првих концепата везаних за стандарде рада припада америчком инжењеру Фредерику Тејлору. Под вођством научника, у постројењима су вршена разна временска опажања, након чега су добијени подаци анализирани и интерпретирани. Франк Гилберт, који је такође радио у САД-у, урадио је сјајан посао на пољу истраживања стандарда рада. Анализа операција у вези са производне функције научник је одредио износ трошкова потребних за извршавање одређених радњи запослених у предузећу. Као резултат тога, Франк Гилберт је одредио најоптималније начине извођења посла. Временом су теоријска достигнућа америчких истраживача допуњена великим бројем других концепата. Стандарди рада постепено су се развили од статуса научног истраживања до елемената правних аката које су усвојили национални парламенти развијених држава.
Значај теорија стопе радне снаге
Очигледно је да су знања која одражавају оптимизацију механизама укључивања радних ресурса у производњу данас посебно релевантна. Економије многих земаља, чак и развијених, у рецесији су. Излаз из кризе увелико зависи од тога колико ефикасно компаније могу да смање трошкове и оптимизирају свој пословни модел. Стандарди рада могу бити једно од најефикаснијих оруђа за прилагођавање производних стратегија савремених корпорација. Ова корисност предметних теоријских концепата је такође релевантна за Русију која ће, по свему судећи, морати значајно да обнови национални економски систем, излазећи из зависности од извоза нафте и других врста сировина.
Многе успешне савремене економије, на пример, јапанска, тајванска, сингапурска, постигла су одговарајућа достигнућа највећим делом захваљујући ефикасној примени концепата који су омогућили континуирану оптимизацију производних процеса у смислу трошкова рада. Методе коришћене у земљама југоисточне Азије, како верују савремени истраживачи, могу се прилагодити и руском економском моделу.
Однос рада у правним актима
Горе смо напоменули да су норме организације рада, појављују се у студијама појединих талентованих инжењера, постепено прелазиле на ниво званичних извора закона. Овај тренд се може сматрати потпуно релевантним за руски правни систем. Главни законодавни извор Руске Федерације у области радних односа - Кодекс рада, садржи читаво поглавље које говори о радним стандардима. Број јој је 22, садржи 5 чланака. Размотримо главне одредбе које садрже.
У 159. чланку Закона о раду Руске Федерације утврђено је да утврђене стандарде рада за раднике у предузећу управља не само послодавац, већ и држава. Такође се у овом делу Кодекса каже да примена одговарајућих система стандардизације треба да се врши узимајући у обзир ставове синдикалног тела или да буде у складу са условима колективног уговора о раду.
У 160. чланку је описано шта су стандарди рада и дата је њихова дефиниција. Ми га доводимо. Под радним стандардима законодавац разуме показатеље који се односе на производњу, број, а такође и време и друге критеријуме, који су утврђени у односу на расположиви ниво технологије и организације производних процеса. Дотични параметри се могу ревидирати током увођења нових техничких решења или у току обављања послова у предузећу ради оптимизације продуктивности особља.
Члан 161 каже како треба развити стандарде рада. Што се тиче хомогених радова, законодавац препоручује успостављање стандардних критеријума за њих. Које могу бити индустријске или професионалне. Стандардни стандарди рада у овом случају требају бити развијени и одобрени у складу са одредбама Владе Руске Федерације.
Ин 162. чланак Кодекс рада Руске Федерације садржи одредбе о увођењу, прилагођавању и ревизији дотичних критеријума. Кодекс каже да локалне изворе норми у предузећу треба усвојити узимајући у обзир ставове синдикалног тела. Закон такође садржи одредбу која захтева од компаније која запошљава да упозори запослене да ће се нови типови радних стандарда увести најмање 2 месеца пре него што буду одобрени.
163. чланак Кодекса рада Руске Федерације каже да је предузеће дужно да обезбеди удобне услове за запослене да обављају своје функције тако да постигну тражене показатеље. Посебно, послодавац мора у добром стању да чува разне просторије, опрему и конструкцију. Радницима треба обезбедити потребну документацију за инструменте и машине, приступ квалитетним материјалима и алатима.
Улога прописа
Постоји појам „нормативно“, који се понекад поистовећује са појмом норме. Али то није увек тачно. Која је разлика између ових категорија? Пре свега, стандарде карактеришу показатељи који имају научну валидност. Њихова ефикасност треба да се потврди у процесу експеримената или у пракси фабрика. Стандарди по правилу постају основа за наредни развој стандарда. Ово није једини критеријум за разликовање ових концепата.
Норме се по правилу развијају на нивоу надлежних структура и често се укључују у правне акте. Норме су, заузврат, већ одређене на нивоу специфичних предузећа. Штавише, ако норма није прилагођена и примењена у облику у који је укључен један или други правни акт, онда се она заправо може схватити као синоним за норму. Али како се одвија таква „еволуција“? Каква је логика за изградњу стандарда заснованих на стандардима?
Распрострањени алгоритам, у оквиру којег се утврђују оптималне норме трошкова рада - када се као основа узму просечни критеријуми карактеристични за одређени производни процес у већини фабрика. На пример, ако предузећу треба израчунати колико радног времена је потребно за премештање радника са једног краја радионице на други, тада ће се као основа узети просечна пешачка брзина од 3-5 км / х.
Класификација стандарда рада
Размотрите које су врсте радних норми у руској пракси. Њихова класификација се може извести из различитих разлога. На пример, корелација са процесима обављања производних задатака.
Међу најчешћим су овде норме засноване на времену. Они одражавају трајање производње јединице робе, рада, пружања одређене количине услуга. Постоје производни стандарди који одређују број производа које запослени мора да испуни у таквом и таквом времену. Постоје критеријуми који одражавају обим неопходног рада или услуга у односу на одређени временски период.Идентификовани су стандарди бројева који одређују колико људи треба да обавља производни задатак. Често се истовремено примењују и одређени критеријуми.
Горе смо напоменули да је термин „норма“ потребно користити врло пажљиво, претходно проучавајући контекст. На пример, норме радних услова се углавном не односе на предметну категорију, јер не одређују директно повећање или смањење трошкова производње. Наравно, да, да.
Норме за аутоматизацију
Неки стручњаци издвајају одређену групу норми специфичних за аутоматизовану производњу. Њихова особина је да је учешће људи у процесу производње по правилу врло индиректно. Главни задатак запослених је да осигурају да нема промашаја. Није лако оптимизирати њихове акције како би се смањили трошкови, јер задаци за људе могу бити веома различити. Али чак и у аутоматизираним индустријама, постоје подручја која се могу истражити како би се побољшала ефикасност особља. То може да одражава, на пример, колико брзо запослени реагују на настале проблеме са опремом и колико брзо се решавају - поправком уређаја или заменом делова.
Методе рационализације рада
Размотрите којим методама се регулише рад. Постоје две њихове главне врсте - аналитичка и укупна. Први укључују методе засноване на прелиминарној студији производних ресурса одређеног радног места, као и утврђивању трошкова повезаних са спровођењем одређене операције на фабричкој линији.
Аналитичке методе се обично граде у оквиру секвенцијалног алгоритма. Прво, производни процес је подељен у неколико фаза. Затим се бележе фактори који утичу на трајање сваког од њих. Затим се пројектује оптимална композиција операција типичних за одређену фазу. Затим се врши израчунавање временских трошкова за рад унутар сваког одељка производног ланца, након чега се сумирају одговарајући показатељи.
Аналитичке методе су представљене у две главне варијанте. Прво, то је прорачун који претпоставља да ће се временски трошкови израчунати на основу постојећих, научно исправних концепата (или стандарда). Друго, ово је истраживање које укључује директна мерења, чији се резултат може разликовати од података који су икада забележени у производњи. Може се приметити да се метод израчуна у сваком случају појављује на основу студије.
Када се користе сажети методи, не треба анализирати производни процес и израчунати неке рационалне параметре. Главно средство инжењера овде је статистика. Прикупља податке добијене на разним производним местима, који могу постати основа за накнадну анализу на нивоу целокупног истраживања. Стога су, са становишта пословне праксе, методе првог типа обично корисније - аналитичке. Унутар њих се могу укључити различити алати.
На пример, то може бити временски оквир - утврђивање трајања имплементације одређених производних операција током времена. Могуће је и фотографисање да би се поправило визуелно стање фабричких линија у различитим фазама рада.
