Свако организовање рада у предузећу требало би да почне сопственом поделом, што представља изолацију врста активности сваког запосленог и још много тога. Подјела активности је дуго успостављени процес, који укључује изолацију, консолидацију и измјену појединих врста активности (рада). Основа сваке поделе су главне врсте рада:
- физички
- менталног.
Физичка активност
У овом случају, човек делује као инструмент рада, јер обавља енергетске функције у систему. Врсте ручног рада: динамички и статички. Динамичким радом човек мора кретати своје тело у простору. Статички - утицај оптерећења на руке, мишиће, зглобове.
Ручну активност карактерише веће оптерећење мишића, које пада на мишићно-коштани систем и телесни систем. Истовремено се развија мишићни систем који подстиче метаболичке процесе.
Ментални рад
Ово је пријем и обрада информација. Такав рад захтева напетост пажње, активирање мисаоних процеса, памћење. Рад је повезан са прилично великим емоционалним теретом. Али дуготрајни ментални стрес негативно утиче на менталну активност човека. Дошло је до погоршања функција пажње, меморије и перцепције околине.
Организацијски елементи
Организација рада у предузећу је успостављање и промена реда према коме радници ступају у интеракцију са средствима производње. Такође би требало да постоји интеракција између запослених да би се постигли циљеви активности. Рад се организује ако:
- сарађивао;
- подељено;
- радно место организовано;
- организовано одржавање радног места;
- утврђене методе и технике рада;
- утврђене норме и мере трошкова рада;
- створени су повољни услови;
- кадрови се бирају, обучавају и могу побољшати своје вештине;
- рад се плаћа и финансијски стимулише;
- радна активност се планира, узима у обзир и анализира;
- постоји дисциплина рада.
Међусобно повезане врсте рада
У општем смислу, постоје три међусобно повезане врсте поделе рада:
- Опште (разграничење активности радника између великих индустрија, на пример, саобраћаја, индустрије, грађевине).
- Приватни (унутар једне индустрије).
- Појединачни (рад се дели између запослених у засебном предузећу).
У зависности од врсте и врсте рада, постоје такве врсте поделе рада као функционалне, квалификационе, професионалне и технолошке. Такође је подељен према територијалном принципу (велике и мале јединице) и унутар јединица.
Функционални облик поделе рада
Уз овај облик, претпоставља се да је особље подељено у хомогене групе које се међусобно разликују по својој улози у процесу производње или текућим активностима. Најбројнија функционална група особља су радници: помоћни и основни. Ако су први ангажовани и обављају основне функције производње, друга група осигурава испуњење ових функција (поправак, подешавање, контрола).
Остале функције се разликују по функцијама које обављају запослени. Они укључују стручњаке, менаџере, запослене, техничке руководиоце, млађе особље, студенте итд.
Ако у предузећу постоји функционална подела рада, можемо рећи да је све категорије особља ефикасно се користи.
С овом врстом раздвајања делатности, претпоставља се да ће се повећати ефикасност специјализовањем радника, инжењерских и техничких радника и оних који раде, узимајући за основу јасно раздвајање функција маркетинга, управљања, дизајна, управљања особљем, производње робе итд.
Технолошка расподела рада
Технолошком расподјелом рада предвиђа се уређивање радника у фазама и фазама, врстама рада итд., Као и у производним операцијама. То зависи од технологије производње и карактеристика рада. Ова расподела рада утиче на ниво садржаја радне снаге. А ако је уска специјализација склона монотонији, онда широка има велику вероватноћу да ће посао бити изведен лоше. Стога, организатор има одговоран задатак: пронаћи оптимални ниво поделе рада према технолошким критеријумима. Овај облик има три врсте: суштинска, поступна и оперативна подела рада.
Квалификација и професионална подела рада
Ове врсте раздвајања, попут професионалне и квалификационе, сличне су јер зависе од запосленог.
Горња подјела рада подразумијева подјелу по занимањима. Према овом облику раздвајања, утврђује се потребан број различитих категорија радника.
Раздвајање квалификација - расподјела посла у зависности од сложености и у складу са знањем и искуством запослених. Поделите одговорности између запослених из различитих група са истим квалификацијама. Квалификациони редови успостављају одговарајуће нивое стручности радника. Што је ранг већи, то је већи степен вештине.
Наведене врсте и облици рада, као и облици сарадње која им одговара, требало би да карактеришу обележја интеракције радника на радном месту. Ове врсте поделе рада стварају широке могућности да организација користи радну снагу.
Облици организације рада
Начини да се утврде планирани циљеви, као и како се већ урађени радови узимају у обзир, омогућују нам разликовање следећих врста организације рада:
- Индивидуални образац. Користи се за осигуравање да сваки запослени има свој задатак. Сходно томе, рачуноводство извршеног посла врши се појединачно, што значи да сви имају засебно формирану зараду.
- Колективни облик. У овом случају задатак добија цео тим. Развијени производи се узимају у обзир према коначним резултатима рада. Цео тим прима одређени приход.
Поред главна два облика, постоје следеће врсте рада или облике организације:
- подела према формирању средстава за обављање делатности (мало предузеће, задруга, рента, уговор, индивидуална радна делатност);
- путем интеракције са вишим органима (уговор, закуп, уговор и директна потчињеност);
- према управљању колективима (потпуно, делимично и самоуправљање);
- према величини тима и његовом месту у хијерархији управљања (група, радионица, округ, веза, бригада, итд.);
- према подели и сарадњи рада у сложеним јединицама (потпуна подела рада, делимична заменљивост и потпуна заменљивост);
- раздвајање методом планирања и обрачуна трошкова (самоодржавајући, са самоподржавајућим елементима и без самоподржавања);
- у складу са начином плаћања и материјалним подстицајима (појединачне зараде, колективне исплате - засноване на - тарифном систему, могуће користећи коефицијенте; нецарински систем плата).
Горе наведени облици се могу комбиновати.
Услови рада
Под радним условима разумијевамо комбинацију фактора радне средине и процеса рада у којима се обављају људске активности. Врсте радних услова подељене су у четири класе, на основу хигијенских критеријума:
- Оптимални услови. Под таквим условима се одржава здравље запосленог, одржава се висок ниво радног учинка.
- Дозвољени услови. У овом случају, фактори заштите животне средине не прелазе прихватљиве нивое хигијенских стандарда за раднике. Ако дође до било каквих промена, током регулисаног одмора враћа се тело радника.
- Штетни услови. Кумулативни фактори процеса рада имају штетан или озбиљан утицај на здравље, као и на рад човека у току радног процеса.
- Опасни услови. Фактори производње на таквом нивоу да, делујући на раднике, представљају претњу по живот или повреде, повреде. За извори повећане опасности традиционално укључују индустријске организације које се баве, на пример, нуклеарном енергијом. Наравно, у таквим условима је забрањено радити. Али у случају несреће, на таквим местима треба предузети хитне мере.
Сигурност на раду
Све врсте рада требају сигурност, односно на радника не би требали утјецати опасни производни фактори. Главни извори закона о безбедности делатности су следећи документи:
- Међународни акт о економским и социјалним и културним правима (1996).
- Конвенција ИЛО.
- Устав Руске Федерације (члан 7 - заштита рада и здравља људи). Такође поставља минимални износ плаћања. Члан 37 прописује право на рад у условима безбедности и хигијене. Поред тога, принудни рад је забрањен.
- Кодекс рада у члану 219 дефинише права сваког радника на свом радном месту, прибављајући поуздане информације о радним условима, социјалном осигурању. Такође, особа може одбити да ради у случају опасности по здравље или живот. Сваки запослени мора да има личну и колективну заштитну опрему итд.
Остале врсте рада
Резултат рада је такође критеријум по коме је рад подељен на две врсте:
- Прошле и живе. У првом случају то је отеловљење предмета и средстава рада. У другом случају то је рад запосленог који се троши у одређено време.
- Непродуктивно и продуктивно. Друга води природним и материјалним користима, а прва друштвеним и духовним, али немају мање корисности и вредности за друштво.
Такође је вредно споменути репродуктивни и креативни рад. Репродуктивно резултира претходно познатим резултатима, јер се одликује стандардношћу свих репродуцибилних функција. Не могу сви да се баве креативним активностима. Све је одређено нивоом образовања, квалификацијама и способношћу за иновирање.
Сви почињу да уче све врсте посла у школи. Наравно, највише времена се троши на менталне активности. Али предмети попут физичког васпитања или рада уводе физичку активност.
Концепт и врсте рада су вишеструки. Могу се посматрати из различитих углова, сваки пут када се открију нове стране. Међутим, треба познавати основну, опште прихваћену поделу рада како би се схватила разлика међу њима. Ово може бити корисно, на пример, када се пријављујете за посао.
