Који су главни облици награђивања у свету? О чему се ту ради? Како се зарађује у одређеном случају? Све је ово изузетно важно и за запослене и за послодавце. Заиста, разумевање ситуације у целини ће вам помоћи да схватите који систем нагодбе треба изабрати за шефа за добијање погодности. А подређени ће моћи тачно да схвате на коју зараду ће рачунати у одређеном случају. Тако нико неће бити преварен.
Врсте и облици
Плата - тренутак који захтева посебну пажњу. Сада постоје разни облици и њихове врсте. Разликују се у нагомилавању средстава запосленима. Зато морате одабрати најбољу опцију. Главни облици надокнаде су системи:
- временски утемељен;
- комад
Али у тим типовима већ постоје специфични подсистеми. Врло тачно одређују формат сврхе зараде у одређеном случају. Дакле, вреди обратити пажњу на то.
До времена
Највећа потражња је за запосленима и послодавцима временски утемељен систем плаћања. Омогућава вам да тачно наградите запосленог за рад. Користи се тамо где је немогуће проценити допринос подређеног и обављен посао у количинама. Овај систем има много варијанти. Дакле, главни облици временске наднице су:
- једноставан;
- без тарифа;
- премија.
Понекад је опција „према договору, у зависности од одрађених сати“. Али, уз стално запошљавање, такав систем се не дешава. Временски заснован облик је формирање зараде искључиво за време проведено на радном месту. Количина и квалитет производа се не узимају у обзир. Идеално за већину послодаваца и запослених. Обично се приликом израчуна зараде користи систем тарифних сатница. Што је већа, већа ће зарада бити на крају месеца за радне сате.
Једноставан систем заснован на времену
А сада мало специфичности. На крају, још увек није јасно како се две дате подтипе међусобно разликују. А која је опција погоднија за већину корпорација како са стране послодавца, тако и са положаја запосленог.
Главни облици надокнаде укључују једноставан временски заснован систем. Када се ово искористи, израчунавање зараде врши се само узимајући у обзир време проведено на радном месту. Најчешће одражава „чисту“ плату без бонуса и бонуса.
Користи сатницу. Формира се да би се утврдила "цена" сати рада одређеног запосленог. Могу се разликовати по пошти. Погодно за већину компанија, посебно за оне који запошљавају студенте на посао. Задовољава многе запослене. Како они кажу, „можете једноставно издвојити додељено радно време и отићи кући“. Не можете бринути о квалитету и обиму производа (пружање услуга). Све то не утиче на зараду.
Додатна стимулација
Као што смо већ сазнали, главни облици (системи) награђивања су временски базирани, без тарифа и комадни рачунски програми. Али за сада није јасно на којим ће се принципима плаћа обрачунавати. Систем заснован на времену има премиум подврсту. Њега занимају многи запослени, само послодавци нису посебно заинтересовани за њега.
Ово је време-бонус систем. То подразумева додатне подстицаје за запослене у циљу побољшања квалитета производа. У овом случају обрачун је за урађене сате. Али додатно плаћени бонус. Они се наплаћују за квалитет робе и услуга.Одличан начин да се то повећа без пораста незадовољства међу запосленима. Само се овакав систем користи не тако често. Мада то мора бити место. Шта још укључује главне врсте (облике) накнаде? Које карактеристике имају? Све је ово изузетно важно за разумевање, како не бисте били преварени у одређеним случајевима.
Рате
Потребно је разумети такав тренутак као тарифна стопа. То се догађа не само са временском надокнадом. Дакле, ово је главна компонента зараде у већини случајева.
Тарифна стопа односи се на јединичну цену система процењене радне снаге. То јест, са временским плаћањем, биће сат времена. Такође можете да унесете тарифу по јединици производње. Обично је помоћу ове компоненте лако израчунати колико сваког запосленог треба добити у његове руке.
Тарифна стопа је главна тачка у свим рачунским системима, осим за нецарински образац. Иначе се догађа. До неке мере можете назвати тарифну стопу.
Комадни систем
Главни облици награђивања су комадни, временски и нецарински. Са другим смо већ сазнали. У пракси се користи врло често. А шта је систем дела? Како ће јој бити плаћен? Да ли има подсистема?
Комадне плате - ово је формирање плата запосленог без узимања у обзир радног времена. Висина ваше новчане накнаде зависи само од квалитета и количине произведене робе и пружених услуга. До неке мере, врло добар начин израчунавања зараде. Најчешће се користи у свим областима у којима је могуће квантификовати количину обављеног посла. Има много подсистема, наиме:
- једноставна (слично временском);
- премија;
- индиректно;
- прогресиван;
- хармоника.
Све су то главни облици надокнаде (на пример, у грађевинарству се често користи временски утемељен систем) за оне који желе да побољшају квалитет изведеног рада, а не обим посла. Тачно, систем има својих недостатака. Наиме, директна процјена дјела. Није лако одредити и проценити квалитет у монетарном смислу. Стога је уобичајено да се користе посебне тарифе (тарифе) за јединицу производње, као и за одређени квалитет (разматраће се према алгоритму који је компанија развила).
Све је једноставно
Питали су вас: "Који су главни облици надокнаде и њихови подсистеми"? Много је лакше испунити захтев него разумети све системе за израчунавање зараде у одређеном случају. Шта ако вам се на послу кажу да се овде користе једноставне зараде од дела?
Будите спремни на чињеницу да ће се плаћање вршити искључиво за количину произведене робе (или за број пружених услуга купцима). Истовремено, време извршења није ограничено. Није важно да ли сте задатак испунили за сат или 5 сати - зарада од тога се неће променити ако је произведена иста количина производа.
Да бисте тачно израчунали новчане награде, треба да користите стопе за јединицу робе. Предузеће их поставља у фиксном износу и делује као аналогија тарифи (са сатним системом). За сада нема ништа тешко или неразумљиво. Радите на принципу „колико сам урадио - толико и добио“.
Комадно-премиум систем
Следећа опција је премиум образац. Користи се када желите на неки начин стимулисати запослене да раде више посла са бољим квалитетом. Зашто?
Сви су нам познати облици надокнаде. Али карактеристике сваког система и подсистема је важно знати. Тек тада се у основи могу разликовати врсте зараде. Када се одређује стопа, подређени послодавац поставља одређени план рада, такозвану норму. Плаћа се уобичајеном тарифом. Али за њихово испуњење они плаћају бонус.Такође је могућа новчана награда за показатеље квалитета производа. Одличан начин за повећање продуктивности и квалитета производње. Такође прилично уобичајена опција, али послодавци је не поштују. Ако успете да побољшате квалитет и количину произведене робе и услуга, мораћете много да платите. А велики трошкови за послодавце нису нарочито занимљиви. Поготово ако се обим продаје не повећава, већ остаје на истом нивоу.
Неизравне комаде
Али то није све. У неким случајевима се остварује индиректна зарада од дела. Није баш тражена, али постоји у пракси. Већ су познати облици основне плаће радника одређених фирми. Али карактеристике сваког подсистема нису у потпуности комплетне. Ово треба да се утврди како бисте у потпуности разумели принципе на којима вас послодавци могу платити.
Систем индиректних комада дизајниран је тако да награди „помоћне“ запослене који утичу на обим и темпо рада главног особља. Зарада се прикупља у једноставном облику дела, али зависи од тога колико је производа „основа“ корпорације објавила. Ова опција не укључује више функције.
Акорд систем
Главни облици награђивања у предузећу потпуно су исти као у било којој другој организацији. Све зависи од тога шта послодавац одабере. Постоји акорд систем зараде. Односи се на комад.
Њихове карактеристике се такође дешавају овде. Послодавац не плаћа одређену јединицу производње, већ одређени износ. Норма коју треба испунити је постављена. За њу, према ценама, прикупљате зараду. У исто време, послодавац наводи не само испуњену количину, већ и време проведено.
До неке мере врло добар избор. Уосталом, и сами сте у могућности да контролишете своје радно време. Ако желите, следите норму за сат времена, ако желите, "развуците" је за целу смену. То је твоје право. Обично се производи направљени изнад норме уопште не плаћају. Овај систем не стимулише запослене да повећају производњу.
Комадно прогресивни систем
Главни облици награђивања су: временски засновани, нецарински и каматни систем. Потоњи има подсистем који се зове прогресиван. Погоднија је за предузећа него за акорд. Поготово ако вам је потребно да повећате производњу о трошку квалитета.
Комадно-прогресивни облик конвергира се са акордом. Само таквим развојем догађаја зарада се формира не само захваљујући испуњеној норми. Обично се плаћа по уобичајеним ценама. Али све што сте урадили изнад норми које је предузело предузеће додатно се награђује. Али не са исплатама бонуса.
Како онда? У овом случају ће се за обим произведене производње примјењивати неколико пута веће цијене. У пракси се најчешће сусрећу двоструке стопе. Испада да ће запослени настојати да испуни утврђени образац одређеним показатељима квалитета како би повећао зараду, као и да ће додатно предузети нешто за компанију. Врло занимљива шема, али нису сви послодавци заинтересовани. Стога, најчешће са системом комадних дела постоји једноставна опција за израчунавање зараде. Или премија. Преостале шеме се одвијају, али нису толико честе у пракси.
Без тарифа
Главни облици награђивања су комадни, временски и нецарински системи. Последњи сценарио је занимљив за многе. То се често дешава у пракси. Штавише, то се проналази у последње време.
Зарада без тарифа, као што само име говори, не подразумева ни стопе ни стопе. Али како се онда може израчунати зарада запослених? Једноставно и једноставно - поставља се у облику фиксне плате коју запослени прима месечно.Без обзира на радни час или производе / услуге.
По правилу, зарада ће зависити од положаја запосленог, као и од изабране професије. У неким областима активности становништво зарађује више, негде мање. Дакле, имајте то на уму. Најчешће се у систему без тарифа плаћају бонуси за одређена достигнућа. Ова врста зараде сматра се најпоузданијом и најстабилнијом, али не увек фер. Нарочито ако стално побољшавате квалитет и количину произведених производа / услуга, али за то не примате премије.
Резиме
Главни облици и системи награђивања сада су нам познати. Штавише, јасно је које карактеристике има свака опција. Није тако тешко одабрати најприкладнију опцију за израчунавање зараде.
Препоручује се коришћење система по сату ако квалитативни и квантитативни показатељи произведене робе нису важни. Иначе је комад погодан. Систем без тарифа је такође укључен у главне облике накнаде. Најчешће се користи када вам се не чини да развијате тарифне стопе и немогуће је проценити количину произведених производа (или ако је то врло проблематично).
Коју опцију одабрати? То сваки послодавац одлучи за себе. Али ако више волите нецарину, покушајте да уведете бонус за одређена достигнућа особља. Они ће бити добар подстицај за побољшање квалитета рада.
