Данас ће нас занимати платни системи засновани на времену. Можда их најчешће налазимо у пракси. Све о њима морате детаљно проучити. И то само зато што ваш послодавац није могао кршити права подређених. Ово је питање надлежности! А знати по којем принципу ће вам бити плаћено за вршење службених дужности такође није лоше. Заиста, у овом случају ћете моћи да процените интегритет свог послодавца, као и да контролишете сопствене напоре. Зашто? Прорачун плата заснованих на времену, зависно од његовог облика, често подразумијева или обрачун утрошених сати или књижење директних резултата ваше активности (обим завршетка). Постоје случајеви када нема изгледа за развој и ваши напори се ни на који начин не узимају у обзир. Ако квалитет рада не игра улогу у зарађивању новца, грађани често почињу да раде кроз рукаве. Шта модерно законодавство може понудити у нашем актуелном броју?
Дефиниција
Шта је зарада уопште? Сав рад има своју вредност. Управо та „цена“ у случају радног односа између подређеног и послодавца представља плату. Често то зависи од квалификације запосленог. Али од облика плаћања, такође, до неке мере.
Зарада - новчана накнада издата запосленом за вршење службених дужности на основу уговора о раду на одређено време. Може зависити од трајања рада или количине обављеног посла. Прва опција се у пракси налази много чешће.
Облици плаћања
Лако је претпоставити да постоји тако нешто као облик плаћања вашег рада. Генерално, Кодекс рада Руске Федерације тренутно предвиђа само два сценарија. Али оне су довољне да на изврстан службене дужности подређени на овај или онај начин новчано награде.
Који облик плаћања може бити? Време засновано на времену је прва врста. Као што можда претпостављате, у овом случају ћете примати зараду у зависности од времена директно проведеног на радном месту. Најчешћи сценариј за већину послодаваца. Често се користи када је веома проблематично проценити рад по обиму. Има неколико рачунарских система. О њима мало касније.
Други облик је комадан. Омогућава вам плаћање рада подређених, али само узимајући у обзир обављени посао. Што је више, већа је зарада. Не пречесто, али врло ефикасан метод новчане награде. Омогућава вам да мотивирате запослене на квалитет и повећате брзину рада. Али више интересовања показује за време засновану форму.
Кодекс рада
Шта у Закону о раду Русије пише о платама? Облици накнаде могу бити различити. Штавише, зарада се може изразити не само у готовини. Сва плаћања се подразумевано врше у националној валути државе. У нашем случају то је рубаља. Слична су правила наведена у члану 131 Закона о раду Руске Федерације.
Такође указује да је, на писмени захтев запосленог, могуће водити нагодбе у неновчаном облику или у другој валути, ако то није у супротности ни са законодавством Русије, нити са међународним уговорима земље.Имајте на уму: ако одлучите да примате исплату не у готовини, удео овог обрасца не може бити већи од 20% ваше укупне зараде.
Забране плаћања
Није важно да ли се за одређени случај користе платни системи засновани на времену или било који други. Без обзира на овај показатељ, постоје одређена ограничења и забране примања накнаде за вршење службених дужности.
Већ смо сазнали: новац се не изражава само у заради. У неким ситуацијама је могуће примити део накнаде у материјалном облику. Али нису сви предмети погодни за резервисање као зараду. Према закону, запосленом се не може издати плата:
- купоне и купоне;
- примања и обвезнице;
- алкохол
- лекови (и опојне супстанце, попут лекова);
- отровне материје (укључујући токсичне и штетне);
- муниција и оружје;
- остали предмети забрањени за слободан промет у земљи.
Рате
Постоји таква ствар као сатница. Користи се за израчунавање накнада запосленим за радне сате. Уобичајена опција за послодавце у Русији.
Шта је тарифна стопа у принципу? Ово је фиксна надокнада за вршење дужности запослених у њиховом чистом облику. Како то разумети? Тарифна стопа не узима у обзир разне бонусе, бонусе, компензације, социјална давања, као ни подстицаје запослених. Може бити месечно, сатно или дневно.
Сатница тарифе по сату неопходна је када се у обзир узме време које је особа радила. Ако је количина посла важнија за послодавца, таква схема неће радити. У супротном, исплативије је користити опцију по сату.
Калкулација цене (по сату)
Како се може израчунати временска тарифа? Користи се неколико опција. Прва је подела укупне месечне зараде по урађеним сатима. У таквој ситуацији, сама стопа може да се разликује месечно. Уосталом, такви показатељи као што су:
- број дана у месецу;
- сати директно радили.
Друга шема израчуна је помало збуњујућа. Да бисте га оживели, морате да узмете годишњак радно време и поделите је са 12. Добићете индикатор који одражава колико запослених у просеку ради месечно. Даље, зарада се дели с добивеним бројем. А испада да је тарифна стопа. У овој ситуацији биће исто сваког месеца. Недостатак овог система је што је то „посебно“ дело (ноћне смене, прековремени рад) треба платити на исти начин као и редовно обављање службених дужности. Често таква одлука подређених није превише пријатна.
Овисност
Сада можете сазнати који временски засновани системи плата постоје у пракси. Напокон су главне компоненте већ јасне. Нарочито тарифна стопа и њене карактеристике.
Можете пронаћи једноставан облик временског плаћања. Као што име говори, овде нема карактеристика. Такво решење омогућава израчунавање и плаћање у зависности од сатнице и времена проведеног на послу. Индикатори се више не узимају у обзир, не постоје ни додатна новчана плаћања - ни подстицајни, ни социјални, ни бонуси.
Можемо рећи да је то нето плата по сату. Чак ни обим посла који се овде обавља није узет у обзир. Запослени врло добро реагују на такав систем. Поготово ако можете само да одвојите време на радном месту. „Отишли и отишли кући“ - ово је принцип који обично траје кадровска пракса са једноставним обликом плаћања у готовини.
Награде
Све ово нема најбољи ефекат на квалитет производа. Стога је систем накнада са временским бонусима много траженији (са становишта послодавца). Шта то укључује?
У овој ситуацији главни нагласак је на побољшању квалитета производа, а не на брзини обављања посла. Што је бољи овај показатељ, већа вам је плата. Али како је? Све је врло једноставно - временски бонус систем наплате за израчуне користи не само тарифну стопу и број одвојених сати. То додатно укључује премије за квалитет робе (или непрекинути рад опреме / машина). У неким професијама се могу доделити бонуси за позитивне критике купаца о запосленом, за квалитет услуге.
Из волумена
На овоме се временски засновани платни системи завршавају. И именовање плате започиње, у зависности од количине обављеног посла. Веома занимљив систем који захтева посебну пажњу. Често показује директну везу између зараде и колико је запослени радио (не узима се у обзир време, већ резултат рада). Као и у прошлом случају, постоји неколико облика презентације ове врсте израчуна.
Прва опција је једноставно плаћање у целини. Није оптерећен ничим, нема значајних карактеристика. Најчешће се дешава тамо где се лако успоставља индивидуална контрола резултата рада. Обрачунавање се врши узимајући у обзир цене (аналогне тарифној стопи) по јединици обима производа и директно произведене робе од стране сваког запосленог.
Изнад и изнад
Постоји нешто попут платног система премија плаћања. То није превише уобичајено, али да би се стимулисало запослене да повећају брзину рада, не на штету квалитета је веома погодно.
Подразумева се да се зарада исплаћује према систему дела. Али уз то, сваки запослени ће добити повећање исплате (бонуса) за испуњење или прекорачење плана рада утврђеног од стране послодавца (месечно, недељно, дневно). При томе се узима у обзир не само обим радне снаге, већ и квалитет производа.
Постоји такође и прогресивни прогресивни систем. Аналог претходног, али са својим особинама. Да будемо прецизнији, значи да се обрачун зараде врши док се норма не испуни по уобичајеним стопама, а ако је премашена за "прековремени" износ, наплаћује се увећана стопа. Управо ова опција највише стимулише људе да повећају ефикасност. Ово је скоро комадна плата за обављање службених дужности са сопственим карактеристикама и без узимања у обзир времена утрошеног на рад. У ствари, у таквим случајевима можете разрадити норму, а остатак времена бити слободан. Или „зарадите додатни новац“ због прекорачења плана.
Произвођачи
Карактеристике нашег тренутног броја не завршавају се ту. Не раде сви запослени по сатима. У неким случајевима заиста има смисла успоставити систем израчуна рачуна. Постоји тако нешто као индиректно плаћање по комаду. Није ретко, али нису сви подређени способни да раде по овом плану. Унаточ томе, плаће по сатима су велика потражња међу подређенима.
Ствар је у томе што се оваква опција дешава када је реч о платама. Или помоћно особље, које служи главним подређенима. Њихова зарада ће зависити од количине посла који обављају главни запослени. Зашто? Зато што помоћно особље често обезбеђује ритам рада, као и продуктивност у предузећу. Често ће се узети у обзир обим посла, као и цене по јединици производње. Прилично занимљива техника која подстиче све да побољшају квалитет и брзину израде.
Акорди
Друга опција за плаће је систем плаћања на основу договора. Такође не ретко. Али разумевање ове шеме делује мало тешко.
Све је то због чињенице да ће се плаћање вршити не по јединици производње, већ по групи. Тачније, за одређени развој волумена узимајући у обзир (навођење) термина задатка. Акордни систем накнада је добар када су у питању предузећа која производе огромну количину робе. Лакше је послодавцу доделити овај начин обрачуна, тако да зараде запослених узимају у обзир произведене серије производа. Његов квалитет ће се такође узети у обзир.
Ипак, најчешће је најбоља опција исплата временског бонуса. То најбоље стимулише запослене и не квари имиџ послодавца.
