Плате - ово је накнада запосленог. Врсте плата могу се поделити на основне и додатне, али таква ствар као што је "плата" неће се моћи односити на њих. Представља фиксни износ плаћен за радне сате (чији су омјер приказани у документима). Плата се на исти начин као и било која друга обрачуна (за рад изван утврђеног времена, дежурство, лако радити по кривици послодавца, бонусе, камате и слично) укључује у концепт „основне плате“. Додатна плата могу да укључују и друге опције: плаћање редовног одмора, одморе код мајки које негују дијете, плаћања након отказа, малолетника и слично.
Класификација и врсте плата
Друга класификација предлаже да се врсте плата поделе на основу количине радне снаге и времена утрошеног на њу. Тако добијамо временску плату и комадне радње од којих је сваки заузврат подељен на подврсте.
Временска плата
Време засновано на времену, као што име имплицира, претпоставља као показатељ стварно време које запослени проводи на послу. Једноставна плата у времену се исплаћује на основу сатнице која се множи са урађеним сатима. Ако се премија узме у обзир, зарада постаје временски бонус.
Плата у комаду
Ат плата у ситницама има више сорти. Када се обрачунавају, треба узети у обзир нормализоване показатеље и време.
- Ако је услуге пружао запослени у складу са одређеним ценама предузећа, онда се таква плата назива директним делом.
- Комадно прогресивни подразумијева повећање плата након постизања одређене норме, која је утврђена.
- Ако није испуњена само прописана норма, већ је и запослени био у могућности да побољша квалитет услуге или производа, тада се исплаћује комадно-бонус плаћа.
- Када зарада запосленог зависи од активности целог тима, они разговарају о колективном плаћању појединачно.
- Процјена скупа радова који имају рок је основа за паушално плаћање.
- Плата се, у зависности од продаје производа целог предузећа, означава као плата у проценту прихода.
Неформални разреди плата
Неформално, такође постоји класификација заснована на присуству или одсуству званичног статуса плата. Отуда се разликују такве врсте плата као бијела, црна и сива. Прво је службене природе, назначено у уговору о раду и у налогу за запошљавање. Други је издат илегално, није регистрован ни у једном документу. Сива укључује плаћање фиксног службеног дела у комбинацији са „платом у коверти“.
Последња се заснива на исплати минималне зараде (минималне плате) и "Плата у ковертама." Минимална плата је она којом се утврђује обавезни минимум који се исплаћује запосленом. Овај ниво се такође користи за израчунавање социјалних давања и накнада. Не фокусирају се на њега ако је запослени хонорарни радник или ради хонорарно. Морам рећи да животни трошкови нису еквивалентни минималној плати (нижа је) због ефекта инфлације.
Концепт просечне зараде
Закони о раду уводе концепт као што је "Просечна плата" која је просечна плата за одређени период.Када се израчуна, узимају се у обзир све исплате извршене у овом периоду: плата, бонуси и друге врсте платних спискова (осим награда и поклона). Просечна плата се даје запосленом када није заузет непосредним дужностима и не обавља свој посао. Тако се просечне плате плаћају за одмор, пословно путовање, инвалидитет због здравствених разлога, током студирања, за негу детета са инвалидитетом, умањење. При израчунавању ове врсте плаће узимају се у обзир исплате примљене у последњих 12 месеци (или 24 ако запослени нема радних дана).
Празници и накнаде
Накнаде за празнике и накнаде за неискориштене празнике су посебне врсте просјечних плата које се израчунавају одређивањем просјечне плаће по дану (та просјечна дневна бројка се множи са бројем дана проведених на годишњем одмору или се не користи као годишњи одмор).
Класификација зараде у односу на људске могућности
Засебна врста може се назвати платама које се обрачунавају у време када запослени обавља војну дужност или је на допусту да се брине о детету са инвалидитетом. Ове исплате не врши предузеће или компанија, као у горе описаним случајевима, већ органи Фонда за социјално осигурање.
Засебно је потребно приметити следеће врсте обрачунатих плата:
- у хонорарни рад - на другом месту, запослени може да ради само половину времена;
- жене које су на породиљском одсуству (70 дана пре рођења и исти износ после рођења).
Статистика
Просечна зарада у индустрији према врсти активности је концепт који није предвиђен законом, али се користи за вођење статистичких поступака. Ове показатеље често користе пореске власти, које упоређују плате у једној компанији у односу на плате у другим предузећима. Ако је таква плата према врсти активности у просечној вредности мала, то ће бити прилика за сумњу у компанију непоштености (пореско покриће, исплата плата у ковертама). Ниво таквих зарада није законом утврђен, па је порески обвезник дужан да обезбеди само минималну плату. Међутим, исплате плата испод просека у индустрији могу изазвати позив посебној комисији за плате која разуме разлоге за ниске плате.
Обрада података и решавање проблема
Поред тога, концепт „плате по врсти економске активности“ користи се у анализи података о нивоу плата у регионима Русије, идентификујући индустрије које стоје иза свих. У тим се случајевима анализирају разлози и подузимају мјере за подизање активности на виши ниво. У Русији, у челу ешалона су такве активности као што су рударство, производња нафтних деривата, научна истраживања и финансије. Плате у овим врстама активности остају стабилно високе током дугог периода.
Светска економска заједница се такође води представљеним подацима који одређују положај и перспективе земље.
Резиме
Да сумирам. Плата је концепт садржан у радном законодавству. Плате су подијељене у врсте овисно о томе који индикатор је подложан класификацији. За израчунавање готовинске исплате у време када запослени није био запослен својим непосредним обавезама, ослањају се на одређивање просечне плате запослених. Концепт „просечне плате у индустрији“ уведен је за израчунавање статистика, које се затим користе у економским истраживањима, као и од стране пореских власти.
