Облици и врсте плата

Плата - врста прихода запослених који се прима у замену за услугу рада која се пружа предузећу. Штавише, таква обрачунавања по правилу зависе од квалитета радњи које обавља запослени и његове продуктивности. Плата се мора разликовати од плате према листи запослених. На крају крајева, укупна накнада за рад повећава се за разне надокнаде и смањује се након обрачуна потребних одбитка. Која се плата може нагомилати? Врсте и облици плата су различити. Размотримо их детаљније.

Основна плата

Економисти идентификују главне врсте накнаде за рад. Они укључују главну и додатну плату. Прва од ове две врсте је накнада запосленом за време које је заиста радио. Истовремено се узимају у обзир обим обављеног посла и његов квалитет. Основна зарада такође укључује обрачуне:

• за учешће у раду у прековремено и ноћно време;
• за рад током празника и викенда;
• за стаж и дужину стажа;
• за рад у пустињским, алпским, безводним и поларним регионима;
• за штетне услове.

Представља главну врсту обрачуна зарада за плате и стопе, као и бонус камате. Штавише, особа прима такву награду само за стварно време рада.

Додатна плата

Накнада за рад укључује у свој састав и друге исплате утврђене уговором између запосленог и послодавца. Такође су класификоване као главне врсте плата. Међу њима, износ плаћања:

• додатни и годишњи одмор (обично таква обрачунавања одговарају просечној плати запосленог);
• часови милости за малолетнике;
• време у коме се врше државне и јавне дужности;
• период током кога је запослени надограђивао своје вештине одвајањем од производње;
• за периоде застоја који су настали по кривици послодавца, једнаке две трећине тарифне стопе;
•  отпремнина запосленог због смањења броја, прикупљања у оружане снаге итд.

Награда за комад

Време и количина радне снаге такође повећавају зараде. Врсте плата у овом одељењу наведене су у члану 83 Закона о раду Руске Федерације. Такође је назначено која се конкретна обрачуна врше на основу времена и количине утрошеног рада. Дакле, према овим критеријумима, одређују се 3 врсте зарада - радне, временске и мешовите. Послодавац први примени када постоји реална прилика да се узму у обзир квантитативни резултати рада. Штавише, они су упоређени са производни стандарди време и производни задатак. Таква се зарада обрачунава по комадним стопама. Прихватају се за одређену количину произведених производа, пружених услуга или извршених послова.

Каматна стопа је дериват усвојен након одговарајућег израчуна. За њега се узима дан или сат тарифна стопа према категорији која одговара квалификацији запосленог. Даље се дели на дневну или сатну стопу производње. Овај израчун се може донети другачије. Да бисте то учинили, узмите стопу и помножите је са количином производње коју су људи направили. Није важно да ли је посао обављан током дана, прековремено или ноћу.

Да бисте одредили стопе комадног дела, узмите у обзир тарифне стопе или плате за изведени рад.Тарифна категорија додељена запосленом није укључена у прорачун.

Разнолике плате у комадима

У пракси се примењују различити облици плаћања радне дажбине у зависности од количине производа и утрошеног времена. Потврда тога је Закон о раду. Одражава све врсте плата које се односе на категорију комада. Ова листа укључује такву накнаду за рад као:

1. Директна дела. Овај облик зараде зависи од броја јединица производа које је запослени пустио у промет. Поред тога, у прорачуну се користе солидне стопе комадног дела.
2. Комадно прогресиван. Извештаји за ову врсту плата омогућавају повећање надокнаде за вишак производње.
3. Пиецеворк премиум. Таква накнада узима у обзир прекомерно попуњавање нормативних задатака, недостатак брака, као и материјалну уштеду итд. За све ове показатеље дају се бонуси запосленима. Да би правилно извршили одговарајућа обрачунска плаћања, управа предузећа и синдикални одбор развијају цене које предвиђају одређени ниво накнаде за производњу одређене врсте производа. Они се одражавају у радним налозима. Начин плаћања - обрачунава премија израчунава се множењем такве стопе са бројем произведених производа. Утврђени проценат бонуса додаје се цифри која се исплаћује у одсуству брака, прекомерног попуњавања норми итд. Величина таквих материјалних подстицаја зависи од одлуке управе која мора бити усаглашена са синдикалним одбором.
4. Хармоника. Приликом израчунавања висине зарада узима се у обзир спровођење одређених фаза рада или њихов комплетан комплекс. Облик акорда има неке варијације. Дакле, она укључује накнаду за рад оних радника који нису део особља предузећа. Ти људи су, по правилу, повезани са послодавцем уговорима грађанскоправне природе.

Временски систем

Понекад послодавцу није могуће да процени квантитативне резултате активности свог запосленог. У овом случају се примењују временске наднице. Штавише, накнада за рад зависи само од времена које особа заиста проводи, као и од његове тарифне стопе. Количина посла у овом случају нема утицаја на крајњи резултат.

Главне врсте плата ове врсте су једноставан временски и временски утемељен бонус. Када се примени прва од њих, механизам израчуна је прилично једноставан. Сатница или дневна тарифна стопа која одговара категорији запосленог множи се са бројем дана или сати означеним у табели. А ако се исплата обрачунава према плати? Тада се плаћа његова вредност за обрађени месец.

Ако у обрачунски период у обављању службених дужности било је пауза у вези са годишњим одмором, боловањем итд., тада ће исплата бити пропорционална радном времену.

Мало се разликује од овог алгоритма обрачуна, произведеног по схеми „временски бонус“. Овде се додају бонуси износу зараде обрачунатој по тарифи. Они се постављају у одређеном проценту тарифне стопе.

Постоје још две врсте плата. Ово је награда запосленима на одређено време и обрачунима у случају да се раде не свих дана у месецу. Размотрите ове врсте плата детаљније.

Плате са скраћеним радним временом

Законодавство Руске Федерације наводи врсте и облике плата које послодавац користи приликом обрачуна са особом која није члан предузећа. Ово је награда за пола радног времена. Према закону, таква особа је исти запослени у предузећу као и главни.Са њим је потписан уговор о раду, он се мора придржавати утврђеног распореда рада и у складу са свим захтевима. Поред тога, носилац са скраћеним радним временом има права и мора да извршава дужности које су му додељене. Не постоје разлике између главних запослених и радника који раде на пола радног времена у погледу израчунавања плата.

Односно, он се не разликује од оних који су у држави, осим што има мањи број сати проведених у обављању својих дужности. Само од тога зависиће висина накнаде коју ће радник са скраћеним радним временом добити за свој рад. Истовремено, вреди размотрити које се врсте плата користе у овом предузећу. У случају временске надокнаде, хонорарном агенту наплаћује се материјална награда за стварно одрађене сате. Они ће, наравно, бити мањи од оних који су на главним положајима.

Ако се зараде обрачунавају према комадном облику, тада ће надокнаде радника са скраћеним радним временом зависити од количине произведене производње. У коначници, може примити већи износ у готовини од главног запосленог. Директно, то није предвиђено законом. Међутим, према члановима Закона о раду, послодавац може у свом предузећу самостално утврдити један или други облик накнаде за радне дужности.

Номинална и стварна вредност

Шта још може бити плата? Врсте плата су такође номиналне и реалне. Прва од њих је вредност средстава која запослени добија за одређени допринос у процесу производње. Штавише, његова величина директно зависи од количине и квалитета рада. Али стварна зарада је број услуга и материјалних добара који се могу купити у износу номиналне надокнаде. А то зависи од нивоа цена које преовлађују на потрошачком тржишту.

Важно је да се реалне плате одрже на одређеном нивоу. Да би се то постигло, држава уводи механизам индексације. Када се користи, плата се прилагођава, што омогућава човеку да надокнади инфлаторне губитке.

Непотпуна месечна уплата

Понекад настају ситуације када су запослени били на боловању, на годишњем одмору, итд. У овом случају, плата за непотпуни месец израчунава се као награда за њихов рад. За тачну исплату морате знати која је стопа наведена за овог запосленог у уговору о раду. Исправност обрачунских средстава зависиће од тога. Дакле, ако се плаћање врши по сатници, тада се утврђена тарифа множи са бројем сати које особа стварно ради. А ако плата и њени облици коришћења у предузећу предвиђају исплату бонуса? Тада се множи са нормативом утврђених сати рада и дијели се са стварно урађеном количином.

У случају када зарада укључује употребу дневне стопе, обрачун се врши према сличном алгоритму. Само множење се не врши бројем сати. У овом случају се узимају у обзир радни дани. Премија се утврђује на исти начин.

Ако надница и њене врсте које се користе у предузећу узимају у обзир месечну стопу, тада је неопходно израчунавање просечне дневне накнаде за рад. Одређује се дељењем зараде са бројем радних дана који су на располагању у датом месецу. Добивени показатељ и подложан је множењу по данима. Такође се врши и израчун бонуса.

А ако компанија има компензацијски облик материјалне накнаде запосленима? Тада ће обрачуната зарада зависити од обрачунског периода и стопе производње одређеног запосленог.

Држање

Накнада коју послодавац мора исплатити свом запосленом према уговору о раду који потписују обје стране подлијеже смањењу на основу важећег закона и других прописа.Након што се изврше различите врсте одбитка и зараде пребаце на рачун запосленог, можемо говорити о стварном износу прихода те особе. Које врсте плаћања смањују висину трошкова? За сваку радну особу од износа његове зараде одузимају се одбитци Фонду социјалног осигурања и порез на доходак. Обавезна плаћања су и она извршена на основу извршног налога.

Важеће законодавство омогућава послодавцу да врши разне одбитке у иницијативама. Они укључују:

• износ авансне уплате и грешке у пребројавању;
• прекомерно плаћени путни трошкови;
• накнада;
• плаћање робе узете у кредит;
• плаћање доприноса за добровољно осигурање итд.

Облици накнаде

Према тренутно важећем законодавству, послодавац мора плаћати запослене два пута месечно. Међутим, ова наредба може бити неугодна за једну или другу страну.

Зато Државна дума Русије периодично прима пројекте различитих облика плата. На пример, предузећа у многим земљама света примењују накнаду за рад по сату. Вјерује се да овај облик највише може да развије економски потенцијал државе. Поред тога, људи обављају своје дужности са великом продуктивношћу, јер стварно процењују јединицу свог радног времена. На територији Руске Федерације такво правило још увек није уведено, иако нацрти одлука од стране државних органа разматрају од 2000. године.

У нашој земљи се опетовано разговара и о питању одобравања недељних исплата зарада. Према мишљењу експерата, када се изврши таква измена у Кодексу рада, промет средстава ће се значајно повећати, што ће побољшати економску ситуацију у целини.