Систем тарифа разликује се у зависности од квалификација сваког појединог запосленог у јавном сектору. Ова подела такође зависи од сложености обављеног посла и одређених услова рада. Основа система је константна вредност, која одређује укупан износ зараде, висину бонуса и додатака. Тарифна стопа има свој економски значај и важан је стимулатор професионалног раста запослених.
Зашто је измишљен систем тарифних плата
Са преласком наше земље на тржишне услове привреде, систем плата одиграо је прилично значајну улогу. У контексту дуготрајне економске кризе, непрекидног раста цена и инфлације, такав систем је постао гаранција стабилности дохотка и, као резултат, помогао је да се животни стандард појединих сегмената становништва одржи на одговарајућој висини.
Тарифни систем заснован је на скупу стандарда који имају регулаторну и дистрибутивну улогу у процени рада различитих категорија запослених. Једна од главних константи дистрибутивног система је тарифна стопа која има фиксни износ плаћања одређен за јединицу времена.
Систем изградње тарифне зараде
Лимитатор тарифне стопе је износ минимална плата успостављен на државном нивоу. Укупност тарифних категорија укупно је тарифна мрежа, изграђена у контексту послова и занимања.
Да би се разликовала различита радна снага у тарифном систему, користе се категорије квалификација које карактеришу ниво усаглашености радника са одређеним положајем. Тарифни коефицијент поставља процентуални омјер између корака целог система. Другим речима, показује колико се стопа одређене категорије разликује од тарифе прве категорије. Заузврат, тарифна стопа прве категорије је нека врста референтне тачке за било коју плату.
Тарифна мрежа разликује степен плаћних односа узимајући у обзир квалификације радника. Савремено законодавство вам омогућава да одредите број категорија и тарифних коефицијената у зависности од специфичности одређене производње. Истовремено, у јавном сектору систем рејтинга плата поставља се централно и назива се Јединствени систем стопа.
Увођење основне плате
За плаћање запослених у државној структури примењује се јединствени систем који је утврђен савезним законом и колективним уговором.
Због промена у законодавству о раду током 2006. године, руководиоцима буџетских предузећа било је омогућено да запосленима поставе минималну основну плату, чија се висина не мења ни под којим условима. Ова вредност постала је гаранција да високо квалификовани запослени неће примити мање од утврђеног лимита. Увођење основне плате помогло је уравнотежењу социјалне неједнакости између радника различитих група вештина.
Сада је основна плата обичног сеоског наставника на истом пристојном нивоу као у граду.
ЕТС структура
Државни јединствени тарифни распоред који је одобрила влада Руске Федерације важи је у целој земљи и користи се за израчунавање трошкова запослених који раде у буџетској организацији.Систем има 18 цифара и покрива све групе специјалитета. Тренутно између цифара постоји фиксни коефицијент који је постављен у опсегу од 1 до 4,5.
Ни под којим условима усвојена прворазредна тарифна стопа не сме бити нижа од израчуна минималне зараде. Сходно томе, с повећањем минималне месечне плаће на државном нивоу, долази до аутоматског повећања величине свих УТЦ вредности. Глатки раст тарифног коефицијента, у зависности од примљене категорије, главни је стимулатор напредне обуке.
Јединствени тарифни систем се такође препоручује за употребу у комерцијалним структурама за што квалитетнију оптимизацију накнаде. Компанија може самостално одредити број цифара и величину прогресивног коефицијента.
Заштита интереса радника на опасном раду
Сложеност дела увек има своју вредност. У условима штетне и тешке производње, за надокнаду рада увек се утврђује накнада рада. Таква норма је успостављена у облику гаранције заштите интереса грађана. Али, заузврат, закон нема тачну формулацију зашто треба повећати плате: коефицијент или фиксне доплате. С тим у вези, менаџмент компаније садржи посебне услове рада и величину њихових подстицаја у уговору. За процену специфичности опасног рада примењују се посебне технике засноване на различитим поступцима.
Како оценити сложеност извођења одређених радова
Јасна илустрација степена сложености одређене врсте рада су тарифне категорије. Тешки радни услови који превазилазе опћеприхваћене процењују се коришћењем различитих надокнада и накнада.
Да би се утврдио степен сложености одређеног посла, развијени су посебни водичи за тарифно квалификацију који утврђују стандарде за усклађеност радника са одређеном специјалношћу. Документ довољно детаљно објашњава ниво знања и вештина потребних за обављање послова различитих сложености.
У том случају се примењује стопа плата по сатима радника
У неким предузећима су уведене хонорарне плате за плаће запослених. Такав систем је најпогоднији када се узме у обзир заменљива природа рада. Ако је компанија донедавно користила другачији систем накнада, руководилац је дужан да све запослене обавести о променама месец дана пре увођења новог режима.
Приликом израчунавања плата на сату, морате се придржавати правила четрдесетчасовне радне недеље. У случају смањења укупног броја сати, норма се утврђује додатним уговором о раду и писменом сагласношћу запосленог. Иначе, таква промена режима рада може бити разлог суђења.
Како се израчунава сатница?
Величина тарифне стопе, која има сатну природу, поставља појединачно свака компанија. Главно је да износ обрачунате зараде не сме бити мањи од утврђеног животног трошка.
Сатница тарифе по сату добија се дељењем броја радних сати по стандарду. Због чињенице да су различите тарифе постављене за њихове сопствене тарифе, у складу са истим бројем одрађених сати, разлика између зарада биће очигледна. Додатна стимулација прераде за раднике постаје прилично исплатив разлог да раде изнад норме.
Када је потребна сатница?
У неким предузећима је сатница неопходна за рад. На пример, ако специфичности пословања захтевају континуитет радног процеса или производње има негативан утицај на запосленог, у вези са којим је потребно ограничење радног времена.Често компаније плаћају двоструке плате у вези са одласком на рад суботом и празницима.
Да ли је могуће ући у плату по сату без пристанка радника
У неким случајевима, одређене специфичности активности компаније захтевају да минимална тарифна стопа по сату буде обавезна за израчунавање плата. Ако је услед увођења новог система дошло до општег смањења износа плата, онда у овом случају менаџмент мора нужно добити писмену сагласност запослених.
Употреба тарифне стопе или сатне формуле за надокнаду на раду значајно оптимизира поступак утврђивања зараде за тим. Рад запосленог процењује се према уједначеним правилима компаније. Ова метода решава бројна питања која се односе на неједнакост плата. Сложеност обављеног посла и штетност производње директно зависе од висине зарада, а квалификациона категорија подстиче запослене на побољшање квалитета обављеног посла.
