Било би погрешно претпоставити да сви људи спавају ноћу и раде током дана. Постоји велики број професија које укључују ноћни рад.
Да би се осигурала сигурност, здравље и добробит грађана, полиција, заштита, љекари и представници јавних служби раде у мраку. Таксији, дежурни телефон, сервисни радници обављају свој посао ноћу. Инжењери возе возове, пекари пеку хлеб у пекарама ... Није лако радити ноћу, тако да регулација таквих активности има своје специфичности.
Ноћни рад
Рад у нашој земљи ноћу је дозвољен на законодавном нивоу. 96. чланом Закона о раду Руске Федерације дефинисан је као ноћно време период од 22 до 6 сати. Рад у овом периоду сматра се запослењем у условима који се разликују од нормалних, па је плаћање ноћних сати према Закону о раду Руске Федерације особама које извршавају своје дужности у наведеном периоду загарантовано у повећаном износу.
Конкретни износ плаћања може се одредити уговором са сваким запосленим, колективним уговором или другим регулаторним актом организације. Међутим, у сваком случају, плаћање ноћних сати не може бити ниже од минимума утврђеног руским радним законодавством.
Висина исплате запосленог за овај вид запослења током месеца зависи од начина на који је одлазио у смене на рад, као и од разлога који су били укључени у обављање професионалних послова ноћу.
Начин рада
Начин на који ће запослени радити одређује се договором са послодавцем. А ово је важан услов уговора о раду, који се мора унапред уговорити и прописати. Нарочито је важно утврдити режим смене радне снаге за оне особе чији се распоред разликује од општег постављеног за остале чланове тима ове организације или предузећа, у складу са временом рада. Какав је поступак плаћања за ноћне сате? Такође је дефинисано у уговору о раду са послодавцем.
Током рада у смени, обично било који његов део (или цео овај) падне у времену од 10.00 до 18.00. Плаћање ноћних смена увек се врши у већем износу у односу на онај који је одређен за дневно запошљавање.
Приликом склапања уговора о раду обратите пажњу на једну важну тачку. У документу се мора назначити који се сати рада сматрају ноћним сатима. Такође, станар и наизменична смена договорени су са станаром. Према Закону о раду Руске Федерације, трајање рада ноћу требало би да буде скраћено за један сат (без одлагања у будућности).
Када се рад одвија без помака
У неким случајевима се трајање смене не смањује, чак и ако део или цео део падне ноћу. Ово је дозвољено када радите шест дана са једним слободним даном недељно. Уз овај мод, трајање ноћне смене је једнако времену и дневном.
Не постоји смањење у случају да је особа посебно ангажована за ноћни рад. Таква прилика предвиђена је Законом о раду. Наравно, услов сталног запослења ноћу је утврђен у уговору о запосленом.
Представници таквих занимања као што су стражари, диспечери, оператери и бројни други раде пуно радно време, не смањујући његово трајање, али им се наплаћује ноћна смена према Закону о раду Руске Федерације.
Ко не би требао радити ноћу
Према нормама радног законодавства, није свим људима дозвољено да раде од 22 до 6 сати.
Не можете радити ноћу:
- труднице
- запослени млађи од 18 година (осим неких креативних професија у неким случајевима);
- жене са децом млађом од три године;
- самохрани родитељи са децом млађом од пет година (и мајке и очеви);
- инвалиди.
Последње три категорије лица могу бити укључене у одговарајуће запослење само уз њихов писани пристанак. Истовремено, послодавац мора испунити важну обавезу: да запослене упозна са њиховим правима на одбијање (писмено). И, наравно, ноћни сати се плаћају према Закону о раду Руске Федерације, ако је договорено. Не постоји законски развијен образац за упознавање запосленог са његовим правима и давање сагласности за рад, па се сматра потпуно прихватљивим да на налог пише једноставно „слажем се / не слажем се“.
Када ноћне смене треба скратити
Генерално, према одредбама закона о раду, трајање ноћног рада скраћује се за 1 сат. На пример, ако промена траје 8 сати, њено трајање смањује се на 7.
Време за следеће запослене није скраћено:
- прихваћени за вршење професионалних дужности само ноћу;
- лица која су успоставила скраћено радно време (на пример, у индустријама са штетним и опасним условима);
- запослени који раде краће дана (на њихов захтев или договор са послодавцем).
Послодавац може искористити право да не смањи трајање смене за одређену листу послова у случајевима који се односе на услове рада. Истовремено, он мора да координира наведену листу са особљем организације. Листа места на којима се радно време не смањује укључена је у колективни уговор или други административни акт предузећа, налог, положај итд.).
Законодавна регулатива ноћног запошљавања
Ноћне смене законима о раду упућују на рад у посебним условима рада. За разлику од дневног, ноћно запошљавање не дозвољава телу да се природно одмара, преоптерећује његов нервни и ендокрини систем, утиче на рад срца. Због тога се плаћање ноћног времена врши у повећаном, у поређењу са законодавством за традиционалне сатове.
Члан 149. Закона о раду Руске Федерације каже да раднику у условима који нису признати као нормални (укључујући и ноћу) треба да се прикупљају додатна плаћања прописана самим законодавством и интерним регулаторним документима (колективни уговор, уговори). Штавише, плаћања у складу са локалним регулаторним актима не могу се смањити у поређењу са онима предвиђеним савезним правним документима.
Плаћање ноћних сати према Закону о раду Руске Федерације регулисано је чланом 154, који такође утврђује да минимални праг за износ плаћања за одговарајући посао не може бити мањи од утврђеног узимајући у обзир државне гаранције.
Шта одређује величину додатка за ноћни рад
Минимални износи увећаног ноћног плаћања утврђени су Уредбом Владе Руске Федерације од 22. јула 2008. бр. 554 и чине 20 процената додатка на сатничку тарифу (плату).
У сваком конкретном случају, износ такве накнаде за ноћни рад може се утврдити из одредаба интерног документа о плати које је организација усвојила узимајући у обзир мишљење особља или из самог уговора о раду радника.
Законодавство гарантује да ће особа кад излази у ноћне смене примати плату за 20% већу од уобичајене.
Плаћање за ноћни рад
Свака организација, на основу својих могућности и интереса, има право да утврди како ће платити ноћне сате ако додатак прелази 20-постотни минимум загарантован законом о раду. Основа за то може послужити као интерни документ предузећа (положај, колективни уговор, уговори о раду запослених).Накнада за ноћне сате према Закону о раду Руске Федерације израчунава се узимајући у обзир трошкове радног времена радника (тарифа, плата), искључујући остале додатке и додатке. Послодавац, међутим, није везан за такав налог за обрачун и може га утврдити у различитом облику и величини, али само ако је прекорачен законски утврђени ниво.
За одређене професионалне категорије радника, накнаде за ноћне смене утврђују се посебним регулаторним актима одељења или владиним налозима у износу већем од минималног износа такве накнаде.
Дакле, за запослене у медицинским установама та накнада износи 50% од плате по сату. А запослени у паравојној, ватрогасној и затворској служби имају право на 35% од ове плате.
Правила за обрачун повећаног плаћања
Редослед плаћања ноћних сати рада наведен је у Декрету бр. 554. Такође, у Руској Федерацији тренутно је на снази Државни комитет за рад СССР-а из 1972. бр. 12/13, који утврђује правила за израчунавање сатнице за одређивање доплате за ноћни рад. Према овом документу, плаћање за ноћно време (по 1 сату) утврђује се на следећи начин:
- за запослене на тарифном систему дневна стопа се дели са бројем радних сати дневно;
- запослени на плату - дељење плате са стандардним сатима у сваком конкретном месецу.
Пример израчуна
Размислимо о томе како се плаћају ноћне смене према Закону о раду, користећи пример организације у којој је утврђен законски фиксни износ доплате - 20% сатнице (плате).
1. Стражар у организацији "Даиси" радио је у месечној 8 смена дневно (192 сата). Рате постављено му је 45 рубаља на сат. Од 192 сата које је радио стражар, 64 су ноћне смене.
Израчун доплате у овом случају изгледаће овако: 45к0,2к64 = 576 рубаља.
Резултат који је резимиран са осталим врстама трошкова који се ослањају на чувара током радног периода.
2. Процесни инжењер исте организације има плату од 8000 рубаља месечно.
Месечна норма сати била је 176. По налогу управе позван је на посао од 24 сата до 8 сати ујутро. Од овог времена, 6 сати пада током ноћи.
Прорачун ће бити следећи:
8000/176 = 45,45 рубаља. - плата процесног инжењера у датом месецу.
45,45к0,2к6 = 54,54 рубаља. - примљена доплата
Када се обрачунавају плате, овај износ се такође додаје свим врстама обрачуна због запосленог за месец.
Радите ноћу у сувишно време
Због производних потреба, готово сваки запослени може бити ангажован прековремено, на пример, ради замене неуспеле смене. Како се плаћају ноћни сати у овом случају?
Рад који је изван уобичајеног времена процјењује се, према Кодексу рада Руске Федерације, у повећаном износу. Током прва два сата плаћање се повећава за износ не мањи од једног и по пута од рате, у наредна - не мање од два пута. Специфични износи накнаде за прековремени рад, као и за ноћне сате, утврђују се интерним регулаторним документима организације, уговором о раду.
Ако се прековремени рад догодио у времену од 22 до 6 сати, плату радника треба одмах повећати из два разлога (плаћање ноћења и прековременог рада).
Као што видите, регулација ноћног рада има своје особитости којима је циљ надокнадити особу када се рутина његовог рада и одмора разликује од уобичајених. Закон поставља минимум којим се ноћни радни сати морају повећати. Послодавац такође може повећати ову минималну величину по властитом нахођењу у оквиру своје организације.
