Често се радна активност запосленика не уклапа у његову радни дан. Треба задржати неко време, које ће се касније исплатити у повећаном износу. Не зна сваки запослени како се обрада према Кодексу рада плаћа и која права има у овој ситуацији. У чланку ће се детаљно испитати све нијансе прековременог рада.
Шта је рециклирање?
Према Закону о раду, постоји радно вријеме за које запослени испуњавају прописане дужности. Законодавство утврђује своје стандарде, које послодавци морају поштовати. Најчешћа мера радног времена је недеља или смена. У исто време, недељно запослење запосленог не би требало да прелази 40 сати, а број дана може бити 5 или 6. За смену је максималан број сати постављен на 12. Плаћање за обраду је обавезно, на основу броја сати и стопе.
Шта је обрада и прековремени рад? Из саме речи лако је разумети да се оно изводи ван времена предвиђеног за радни дан. Према чл. 99. Закона о раду Руске Федерације, овај концепт је дефинисан као рад који обавља запослени на иницијативу својих надређених када је време радног дана или смене већ истекло. У ствари, ово је вишак лимита додељеног за обављање радних обавеза. Важно је запамтити да се при сумирању, прековременим радним временом сматрају сати која прелазе радно вријеме утврђено уговором и законом.
Врсте обраде
Настају различите ситуације, због којих је радно време у наведеном периоду прекорачено. На пример, у сваком месецу број радних дана може се незнатно разликовати. У том погледу постоје мале обраде или недостаци. У зависности од услова наведених у уговору, ситуација се решава смањењем (повећањем) радног времена пружањем додатног одмора и плаћањем времена на општи начин. Такве мање одступања у трајању рада због различитог броја календарских радних дана решавају се прилично једноставно и нису везана за прековремени рад.
Чести су случајеви када запослени комбинује неколико задатака одједном у једном предузећу. Заправо, на радном месту је дуже од својих колега, али плаћање је регулисано уговором и обично се не обрађује, осим ако их, наравно, поштују. стандарди рада.
Прековремени рад је време које није укључено у радне обавезе и радну недељу (обрачунски период) запосленог. Ово је у потпуности иницијатива послодавца, која би, уз то, могла бити одбачена. У неким случајевима је чак потребна писмена сагласност за такву обраду.
Праћење времена
Законодавство присиљава послодавце да пажљиво обезбеде да се радно време за обрачунски период не прекорачи. У ове сврхе постоји кумулативно радно време. Понекад је то једина метода рационализације рада. Трајање испитиваног периода може бити од једног месеца до једне године. За раднике запослене на опасном раду - не више од 3 месеца. Нормалан број сати израчунава се на основу утврђених недељних ограничења, према категорији запосленог. На пример, трајање радна недеља малолетници или мање инвалиди.
Чак и ако радни услови радника омогућавају регулисање његовог дневног или недељног трајања, треба водити укупно евиденцију. Ово се такође односи на обраду. Послодавац је дужан да обезбеди да се тачни подаци о радном времену прековремено евидентирају за сваког запосленог.
Временски оквир прековременог рада
Испуњавање додатних обавеза изван радног времена има ограничења у облику максималног трајања прековременог рада. Послодавац има право да притвори запосленог неко време (тачно ћемо размотрити касније), али не дуже од 4 сата. Међутим, то се не може догодити сваки дан. Четворочасовни лимит је постављен на два дана. Испада да запослени може радити прековремено само оволико времена. Размотрите законитост поступака послодавца као пример:
- обрада у сриједу и четвртак у трајању од 2 сата је легална, али у петак треба поштовати нормално радно вријеме;
- Среда + 4 сата након завршетка радног дана, четвртак - уобичајени распоред, у петак се запослени могу поново укључити у прековремени рад;
- обрада у уторак 2 сата, а у сриједу 3 сата већ ће бити незаконита, требали бисте скратити вријеме у једном од дана за најмање сат времена или осигурати један радни дан између наведених радних дана, према уобичајеном распореду.
Наравно, 4 сата у 2 радна дана није једино ограничење. У супротном, многи би то успешно користили. бескрупулозни послодавци. У року од једне године, укупан број прековремених сати не сме бити већи од 120, или постоји кршење закона.
Шта се сматра прековременим?
Дефинисање јасних граница за концепт каквог се рада може сматрати прековременим делом једнако је важно колико и време потребно да се он заврши. Обрада се може доделити само из ограничене листе разлога, међу којима су:
- потреба да се изврше (довршетак) радова који су одгођени из техничких разлога ако то не проузрокује штету или губитак имовине;
- привремене поправке и рестаурације опреме или других материјалних добара предузећа, чији неисправност ће довести до престанка рада већине запослених;
- непријављивање у случају континуираног рада;
- отклањање последица ванредних ситуација, несрећа, катастрофа;
- потреба да се спроведу друштвено важни послови на отклањању непредвиђених кршења (обнова испоруке топлоте, осветљења, снабдевања гасом, итд.);
- посао проузрокован наметањем војног закона или ванредног стања.
Као што се може видети из листе, именовање прековременог рада врши се само у хитним случајевима. Ово није обична акција. Мора се имати на уму да је ово потреба, а не свакодневно правило.
Када је потребан пристанак радника?
Обрада радног времена је дозвољена у изузетним случајевима и чак их запослени могу одбити. У ком случају можете сигурно одбити предложени прековремени рад? Ако су, између осталог, испуњени сви услови за сврху обраде, запослени даје писмену сагласност у следећим случајевима:
- потребно је завршити започети посао, који из техничких разлога није завршен (извршен), под условом да то не учини то доводи до губитака за предузеће;
- недостатак замјенског радника;
- поправку и рестаурацију опреме и друге имовине која утиче на рад других запослених.
Запослени који није дао сагласност не може бити укључен у такав посао. Ако добије одобрење, запослени има пуно право на надокнаду утрошеног времена. Како се у овом случају плаћа кодекс рада? Признаје се као прековремени сат, а израчунавање се врши према правилима за њихову уплату.
Ко не може бити укључен у прековремени рад?
Прековремена плата привлачи многе јер вам омогућава да зарадите додатни новац.Има много стручњака који воле радити више од утврђеног времена, ако је легално. Међутим, успостављена је листа према којој је у принципу немогуће напустити неке друштвене групе становништва након посла. Ово је:
- труднице;
- малолетници.
Особе са инвалидитетом, жене са децом млађом од три године такође имају имунитет. Од њих се тражи писмена сагласност, без обзира на разлог потребе за обрадом. Вреди напоменути да сатна обрада можда неће бити применљива у другим случајевима који су прописани савезним законом или Законом о раду Руске Федерације.
Поступак плаћања
Плаћање за обраду, као и његова сврха, регулисани су Кодексом рада Руске Федерације. Да бисте запосленом прикупили износ за додатне радне сате, требали бисте знати сатницу. У почетку се може знати (када се платни списак обрачунава на основу стварно одрађених сати) или израчунати на основу величине званичне плате. У другом случају, фиксна зарада треба да се подели са бројем радних дана периода. Уговором се такође може утврдити просечна сатница стопе обраде.
Прековремено плаћање са фактором умножавања 1,5 износи за прва 2 сата рада и 2 за наредне сате. Ово су минимални показатељи. Послодавац има право да их повећа, али не и смањи. Како се плаћа кодекс рада? Израчунавањем укупног броја обрађених сати и множењем их с повећаном сатницом (цхт). Ако је запослени радио обрачунских додатних 8 сати током обрачунског периода, плаћање ће се вршити према шеми: 2 × 1,5 × Тху + 6 × 2 × Тху. Запослени такође има право да, уместо рачуна, добије додатни одмор, али не мање од времена које је одрадио. Исплата доспева на крају обрачунског периода.
„Како се Кодекс рада плаћа за обраду?“ Је питање на које сваки запослени треба да зна одговор. Послодавац често крши закон. Поседовање информација о радним правима помоћи ће да заштитите ваше интересе и примите отплату за обраду.
