Концепти и врсте радног времена се међусобно прилично разликују и утичу на многе факторе у спровођењу професионалних активности. Из тог разлога, сваки послодавац или запослени у компанији мора тачно да разуме и разуме ове карактеристике.
Тешко је укратко окарактерисати концепт и врсте радног времена, па ћемо се детаљније зауставити на карактеристикама ових термина.
Главна класификација
Концепти и врсте радног времена подељени су у три главне групе:
- нормално
- непотпуно;
- скраћено.
Нормални и скраћени режими утврђују се у складу са важећим Законом о раду, као и низом других закона, док се непотпуни утврђују прелиминарним договором.
Према закону, послодавац мора утврдити непотпун распоред рада ако је примио одговарајући захтев од труднице. Ово се такође односи на пријем захтева једног од родитеља који има дете млађе од 14 година (у случају детета са инвалидитетом старост се продужава на 18 година). Између осталог, овај став се односи и на грађане који брину о болесним члановима породице.
Вриједно је напоменути неке карактеристике које се примјењују на рад ноћно време али овде морате тачно да схватите да ноћ није одвојена врста радног времена, већ ће се сматрати пуноправним делом смене запослених.
Нормално трајање
Појмови и врсте радног времена уобичајеног трајања су испуњавање нечијих службених обавеза од стране особе у периоду чије се трајање утврђује у складу са стандардним уговором о раду. Сваки посао који се обавља изнад ове норме већ ће представљати прековремени рад (ако се обавља на иницијативу послодавца) или се обавља на основу неправилног распореда.
Вреди напоменути чињеницу да рад са скраћеним радним временом нема никакве везе са концептима и врстама радног времена уобичајеног трајања. Претпоставља се да запослени потпише уговор о раду за обављање других дужности у слободно време са свог главног посла са овим или било којим другим послодавцем.
Шта је ово?
Појмови и врсте радног времена према закону о раду предвиђају да се уобичајена дужина радног времена треба утврдити како за редовне раднике, тако и за људе који привремено обављају своје дужности (на пример, за запослене који ће обављати дужности у одређеној сезони оне особе које су привремено одсутне).
У разумевању многих бескрупулозни послодавци концепт радног времена се не поклапа увек са периодом који је заправо потрошен на рад. Из тог разлога је важно израчунати стварне урађене сате или све те тачке разговарати са послодавцем унапред, тако да се на крају не догоди управо тако, у случају обраде ћете бити похваљени, а у недостатку тога, бићете кажњени.
Замке
Често послодавци радије прерачунају стопа производње тако да се није могло довршити без и најмање обраде.Штавише, такви надређени у огромној већини случајева покушавају да пребаце кривицу за непоштовање стандарда на запослене, кажу да немају времена, и зато морају остати на послу онолико колико је потребно да се изврши план. На жалост, многи људи који не знају шта су појмови и врсте радног времена према закону о раду, нађу се у таквим психолошким замкама, због којих не одлазе одмах, већ након вишемјесечног активног рада. Истовремено, уморни и исцрпљени, неће примати плаћу за годишњи одмор и неће добити прилику да се добро одморе пре него што потраже нови посао.
То заправо и не чуди, јер ако послодавац нема способност или жељу да на легалан начин организује рад људи како их не би приморао да процесуирају, у огромној већини случајева једноставно немају неопходне менаџерске вештине за успешан развој пословања. Штавише, дешава се да једноставно нису задовољни профитом који би могли да остваре без кршења закона и желе да зараде што више.
Из тог разлога је најбоље да о свим тим питањима разговарате унапред и схватите шта ће у вашем конкретном случају бити концепт „врсте и радног времена“. Питајте будућег руководиоца колико често њихови запослени имају потребу за прековременим радом, јер је боље да све ово откријете од почетка него неочекивано, ако постоје разлике. Истовремено, морате одржавати смирен и послован тон, јер ваш задатак неће бити да осујетите потенцијалног послодавца за било какво кршење, већ да одлучите да ли сте заиста задовољни својим будућим послом.
Скраћено радно време
Концепт „врсте и начина радног времена” такође укључује још један аспект - скраћени дан. У овом случају узима се у обзир законом прописано трајање које је нешто мање од стандардног, али се истовремено мора платити у целости. Једини изузетак од овог правила су грађани млађи од 18 година из разлога што је за њих стопа производње већ одређена у складу са скраћеним трајањем.
За кога је?
Овај начин рада је постављен другачије, у зависности од категорије запослених који се разматрају.
- За лица млађа од 16 година рад је дозвољен не више од 24 сата недељно.
- За лица стара 16 до 18 година предвиђа се режим у облику максималног 35 сати радног времена недељно. Штавише, ако се тинејџер у слободном времену бави радном активношћу, тада укупна дужина његовог радног времена не сме бити већа од половине норме, без обзира у којој образовној установи студира.
- Особе са инвалидитетом из група И и ИИ не могу да раде више од 35 сати недељно.
- Ако су радни услови радника према резултатима специјализоване процене штетни за 3 или 4 степена, у том случају за њих укупно трајање рада недељно не може бити веће од 36 сати (исто се односи на опасне услове).
- Ако запослени комуницира са различитим хемијским оружјем, тада у зависности од природе посла који обавља, недељно радно време за њега може бити 24 или 36 сати.
- За наставнике било које образовне установе, концепт и врсте радног времена према руском закону о раду предвиђају краће трајање не дуже од 36 сати недељно.
- За медицинско особље могуће је обављати своје дужности не више од 39 сати недељно.
- За жене чији се рад обавља у крајевима крајњег севера или у неким еквивалентним областима, у складу са радним или колективним уговором, може се одредити радна недеља од 36 сати (ако ни једно краће трајање није предвиђено за било који Савезни закон).
Штавише, одређене категорије запослених имају нешто другачије појмове и врсте радног времена у закону о раду. У овом случају, трајање рада треба одредити у складу са утврђеном списком радионица, индустрија, радних места и занимања са штетним условима рада, а рад под којим подразумева право на додатна одсуства или скраћени радни дан.
Важне информације
Ако се након спровођења специјализованог поступка оцењивања услова рада утврди да запослени обавља своје дужности у штетним условима и то потврђују резултати процене стања на радном месту, али његов положај није на горњој листи, тада се у овој ситуацији схвата концепт „врсте и норме радног времена “предвиђа проширење било које накнаде утврђене Декретом Владе Руске Федерације бр. 870 од 20.11.08. Истовремено, ако је положај запосленог на листи, али им је послодавац обезбедио потпуно сигурне услове, што су потврдили и резултати специјализоване процене, у том случају они не би требали бити надокнађени.
У складу са концептом и врстама радног времена / одмора, укратко се може рећи да је поштовање скраћеног радног дана за послодавца строго обавезно. Другим речима, ако особа, на пример, ангажује малолетну особу за свој рад, тада једноставно неће имати право да јој одреди радну недељу, чије ће трајање бити 40 сати, чак и ако се од потенцијалног запосленог примају све врсте захтева.
Ако се хендикепираном лицу, у складу са успостављеним индивидуалним системом рехабилитације, предвиђа трајање мање од 35 сати недељно, у том случају за њега треба задржати целу уплату. Ако је заснована на временском интервалу, тада би сатница тарифе по сату, уз остале једнаке вриједности, требала бити већа од оне утврђене за здраве људе, која укључује и концепт и трајање радног времена (његове врсте).
Такође, не бркајте скраћено радно време са:
- непотпуно;
- снижавање уочи празника или викенда;
- смањење у вези са обављањем радова ноћу;
- дужина радног времена у случају хонорарног запослења.
Концепт и врсте радног времена (укључујући време одмора) укратко указују да је главна разлика између смањеног режима и непотпуног режима та што се у првом случају рад мора платити у складу са пуном стопом или тарифом, док се непотпуни дан плаћа у складу са урађеним временом или обимом производње.
Пример
Жена је дуго радила у шивачком удружењу као складиштар готових производа и, у складу са уговором о раду, имала је радни дан 8 сати. Након 3 године, жена тражи од послодавца да смањи радни дан на 4 сата због чињенице да треба да се брине о тешко болесној мајци која живи са њом у истом стану.
Послодавац одбија захтев, објашњавајући да минимално присуство запосленог на њеном месту треба да траје 7 сати, након чега он нуди да му отпусти на сопствени захтев. У овом случају, поступци управе предузећа директно крше захтеве важећег закона.
Парт тиме
Концепт „норме и врсте радног времена“ предвиђа успостављање непотпуног режима радне активности. Може се инсталирати:
- по претходном договору послодавца са запосленим у поступку његовог запошљавања (одговарајући услов мора бити присутан у уговору о раду) или у будућности, ако запосленик већ неко време ради на свом радном месту;
- на захтев запослене која је заинтересована за ово, ако говоримо о жени током трудноће, о родитељу детета млађег од 14 година, као и о особи која је приморана да се брине за члана породице током болести, у складу са лекарским извештајем.
Карактеристике
Између осталог, послодавац може успоставити такав режим за оне запослене у односу на које су се услови рада промијенили. А такође предвиђа концепт и врсте радног времена. Кодекс рада Руске Федерације такође указује да ако је одлучено да се из било којих индустријских и организационих разлога у вашој компанији успостави непотпуно време, у овом случају морате знати следеће.
- Такве промене морају да се изврше специјализованим локалним актом, а не само да представљају усмени налог администрације или послодавца.
- Овај режим је подешен на највише 6 месеци.
- Послодавац мора обавезно да обавести своје запослене најкасније два месеца пре него што поменуте промене ступе на снагу.
- Послодавац мора узети у обзир мишљење примарне синдикалне организације.
- Запослени не могу пристати на прелазак на посао са скраћеним радним временом или потпуно раскинути уговор о раду.
Рад са скраћеним радним временом не може ни на који начин ограничити укупну дужину плаћеног годишњег одмора, нити утиче на ваше радно искуство или било која друга радна права.
Главне врсте таквог рада
Концепт и врсте радног времена и времена одмора (тј. Одмора) које плаћа послодавац предвиђа неколико врста хонорарног рада:
- скраћено радно вријеме, током којег се скраћује укупно радно вријеме, односно запослени почиње да извршава своје дужности у краћем временском периоду него што је то стандардно одређено за остале запослене у компанији;
- непотпуна недеља у којој се смањује само укупан број радних сати које овај запослени мора да обави у овом временском периоду, али је предвиђен нормалан радни дан (другим речима, укупан број радних дана је смањен, али не и њихово трајање);
- истовремено комбинација ових модуса.
Концепт и врсте времена рада / одмора пружају могућност одређивања времена таквог режима по претходном договору запосленог са његовим послодавцем. Такође можете да уђете у овај режим без одређивања одређеног периода.
Ако радите са скраћеним радним временом, али истовремено сте почели да вас привлаче и додатни послови, то указује да радите прековремено, што би већ требало да буде плаћено по нешто другачијим ценама. Ако уопште идете на посао оног дана који је за вас првобитно нерадан, онда ће у овом случају такав рад већ морати да се плати у складу са стопама за плаћање посла обављеног нерадног дана.
Стога све ове и многе друге карактеристике треба унапријед проучити, како за оне људе који ће тек добити посао, тако и оне који већ раде у било којем предузећу. Ове информације ће вам помоћи да избегнете све врсте сукоба са менаџментом, као и да обезбедите најоптималније услове рада у одређеној компанији, без обзира где се видите.Заправо, правилно састављање споразума са послодавцем и разумевање нечијих права непроменљива су гаранција нормалне сарадње и несметаног обављања нечијих дужности.
Између осталог, не заборавите да од тренутка потписивања уговора треба да обезбедите пристојне услове рада, јер ће тада бити прилично тешко доказати своја права и бавити се разним питањима ако ваш уговор садржи потпис и сви су јасно наведени главне поене. Дакле, концепт и врсте радног времена, времена одмора, зараде главни су аспекти спровођења професионалних активности.
