Људско тело је изграђено на такав начин да може да се бави енергичним активностима само током дана, а ноћу је погодно за добар одмор. Међутим, због брзог ритма савременог живота, људи немају увек могућност да се придржавају ритма живота који предвиђа природа, па су многи радници приморани да обављају своје радне функције у ноћним сменама.
Пошто је такав рад изузетно штетан, посебно за жене и младе, радно законодавство утврђује одређену листу гаранција за запослене који у овом тренутку обављају своје функције. А многе од тих радника занима како се плаћа ноћна смјена.
Опште информације
У складу са законским прописима о раду, потребан је увећан износ за плаћање свих радних сати од 22:00 до 6:00 ујутро. У овом тренутку постоје ноћне смене према Закону о раду. Штавише, само време почетка и краја рада зависи од режима успостављеног у одређеној организацији.
Међународна пракса
У међународном праву се велика пажња посвећује спровођењу радних функција у ноћно време. Главни документ, на којем су многи касније усвојени међународне конвенције - Ово је "Међународна организација рада" која је усвојена 1946. године.
Многи међународно прихваћени документи нису ратификовани у Русији, међутим, Конвенција бр. 171 била је толико важна да је одмах преведена на руски језик и даље се активно користи. Појавила се због потребе да се предузму одређене мере у вези са одређеним кругом радника који своје радне функције обављају ван школског сата.
Конвенција 171
Овај правни акт садржи следеће гаранције дате свим радницима ноћу:
- бесплатан лекарски преглед;
- способност брзе прве помоћи;
- добијање посебних мера заштите, на пример, заштита од отпуштања или премештања на други посао;
- пружање накнаде, бонуса и погодности за ноћни рад;
- обезбеђивање добрих животних услова за обављање радних функција.
Каква је исплата за ноћне сате
Тачан износ плаћања ноћних сати утврђен је радним законодавством, посебно у Кодексу рада Руске Федерације, чланом 96. Послодавац нема право да плати такве смене у мањем износу.
Уз то, вриједно је посебно напоменути да укупно трајање ноћне смене треба бити један сат мање од уобичајеног дневног смена. Односно, максимално време које запослени мора да обавља своје радне функције је 7 сати. Али постоје неки случајеви у којима трајање ноћне смене остаје потпуно исто као и код уобичајених радова, на пример:
- ако запослени обавља своје радне функције, на скраћени радна недеља;
- ако је запослени посебно ангажован да би обављао радне функције ноћу.
Такође је потребно да се посебно разјасни чињеница да у Закону о раду није наведен одређени износ плата за рад у одређено време. Овим регулаторним правним актом утврђена је само минимална плата, али сам послодавац мора да утврди одређени ниво региструјући је у колективни или уговор о раду.
Поред тога, Кодекс о раду указује на обавезу шефа организације да исплаћује зараде које се обављају ноћу, у повећаном износу, јасно дефинисане у различитим регулаторним актима законодавства.
Минимална плата ноћу
Минималну плату за описани рад утврђује тренутна влада Руске Федерације. Али пошто тренутно није издао ниједан регулаторни документ који садржи такве норме, примењују се стандарди награђивања рада ноћу, усвојени чак и у Совјетском Савезу.
Различите индустрије користе различите омјере плаћа. На пример:
- за раднике обезбеђења приликом обрачуна плаћања за ноћне сате додељује се додатни трошак у износу од 35% од њихове плате;
- медицинским радницима величина таквих надокнада одређује се на 50% од плате.
Према закону о раду, зарада је 35-40% од плате утврђене у уговору о раду.
Пример израчуна
Да бисмо боље разумели како се правилно врши обрачун зарада за ноћне смене, узећемо хипотетичког радника који ради у организацији са системом рада у три смене:
- Од 8:00 до 16:00
- Од 16:00 до 24:00.
- Од 24:00 до 8:00.
Претпоставимо да додатак за ноћне смене износи 35 одсто.
Плата запосленог износи 5 хиљада рубаља, у једном месецу је тај радник радио 21 дан. Ако узмемо у израчун да је у другој смени радник обављао своје радне функције 2 сата ноћу, а трећа смена - укупно 8 сати, овај радник је обављао своје радне функције 70 сати у ноћним сменама током месеца.
Трошак једног радног сата за овог запосленог је 29 рубаља 76 копека. Добијање овог износа је довољно једноставно. Да бисте то учинили, довољно је да направите следеће једноставне калкулације - поделите плату запосленог (5000) на број одрадјених дана (21) и поделите са бројем радних сати дневно (8).
Затим треба израчунати додатак који се плаћа за рад у ноћним сменама. То је 29 рубаља 76 копека. Овај износ можете добити ако помножите плату по сату (29,76) са бројем радних сати ноћу (70) и помножите број примљен са коефицијентом премије који је усвојила организација (35%).
Укупно се испоставило да ће само у овом месецу запослени примити плату од 5.729 рубаља 12 копе.
Ноћне смене за труднице
Треба обратити пажњу и на то како се такве промене преписују трудницама. Многи послодавци погрешно претпостављају да труднице могу да иду на посао ноћу до одређеног времена. Али према радном законодавству, посебно члану 259 Закона о раду, трудницама је забрањено:
- Пошаљите на пословна путовања.
- Ангажовање прековременог посла
- Укључите се у ноћне смене.
- Радите у празничне и нерадне дане.
Поред тога, у законодавству о раду, труднице се могу снизити на основу медицинског мишљења о производним стопама или ценама услуга. У неким је случајевима дозвољено њихово премјештање на други посао с одсутним штетним производним факторима.
Могу ли труднице радити ноћне смене?
На основу тога може се закључити да законодавство не одређује тачно гестацијску старост када жена има посебне гаранције. Према томе, тренутни термин није важан.
Све гаранције, посебно ослобађање труднице из ноћних смена, требало би да настану код будуће мајке чим она покаже потврду о свом положају у организацији. Сходно томе, да не би радила у ноћним сменама, она само треба да има статус труднице. Чим запослена донесе медицински извештај о трудноћи на посао, мора је одмах пребацити на други посао.
