У одређеној фази формирања друштва настао је концепт „прековременог рада“. Њен изглед су проузроковале још две друштвене појаве - унајмљене активности и нормално радно време. Затим ћемо анализирати шта представља прековремени рад и њихово плаћање. 
Опште информације
Прековремени рад, чије се плаћање обавља на посебан начин, првенствено је повезан са појавом ангажованих активности. У складу с тим, појавили су се запослени људи. Упоредо са тим настао је и концепт „уобичајеног радног времена“. Потоњи феномен је увек повезан са сложеном борбом ангажованих људи и послодаваца за њихове интересе.
За једну радницу, норма радног дана треба да пружи прилику за развој и одржавање професионалних способности како би се спречило прерано ношење тела. С друге стране, требало би омогућити добијање довољно новца да би се задовољиле социјалне потребе, како породице тако и породице у којој живе. За послодавца би норма радног времена требало да обезбеди такву организацију производних активности која би омогућила да се на тржиште доведе обим производа који је довољан да надокнади трошкове његове производње и оствари приход од уложеног капитала.
Главни проблеми
Према чл. 91 ТЦ, радно време не може бити веће од 40 сати недељно. Послодавац не мора увек да поштује стандарде у својим активностима. На пример, предузеће може да доживи неочекивану несрећу, неуспех процеса, нестанак струје и друге околности. Све то доводи до губитка радног времена, смањења обима производње и квалитета производа и других негативних појава.
Поред тога, можда ће бити потребно испунити профитабилну или хитну поруџбину. Да би делимично или у потпуности надокнадио губитке, послодавац је приморан да прибегне повећању обима радног времена. У неким случајевима, производни процес је такве природе да се он једноставно не може одвијати у уобичајеном трајању. С тим у вези, захтева употребу специфичних облика организације активности. 
Правни аспект
Као што показује међународна пракса, у одређеним околностима, прековремени рад се одвија у друштву. Плаћање се врши према стандардима усвојеним у земљи. У Русији је овај поступак регулисан законом. Конкретно, чл. 97 Закона о раду каже да послодавац има право да на прописани начин ангажује запосленог у активностима ван уобичајеног радног дана.
Стандарди трајања одређени су самим Кодексом, другим законима савезног значаја и другим регулаторним актима, колективним уговором, споразумима и локалним документима. Норма дужине дана утврђена је уговором о раду. Запослени може бити укључен у додатне активности ако има нередовит дан или има прековремени рад. Плаћање у тим случајевима је различито.
Дефиниција
Чл. 99, део 1 Закона о раду каже да је прековремени рад активност коју запослени спроводе на иницијативу послодавца ван дневне смене.Када се сумира време, то је активност која прелази нормалан број сати у одређеном периоду. Једна од важних карактеристика произилази из контекста. Посебно је то што прековремени рад делује као неопходна мера. Настаје због кршења нормалног тока производног процеса.
Врсте привлачења особља
Они се класификују на основу разлога потребе за прековременим радом. Постоје 3 врсте ангажовања запослених:
- Уз њихову писмену сагласност.
- Без њиховог одобрења.
- Уз њихову писмену сагласност, уз мишљење изабраног тела. Потоњи представља примарни савез.
Писмена сагласност
Законом су утврђени следећи случајеви у којима је дозвољено укључење ове врсте:
- У случају када је потребно довршити (извршити) започети посао, који због непредвиђеног кашњења под техничким условима производње није могао бити завршен (завршен) у уобичајеном трајању смене одређеној за запосленог, ако његова непотпуност може довести до оштећења имовине послодавца (укључујући у власништву трећих лица, али је у производњи, ако је послодавац одговоран за његову безбедност), општинска, државна имовина или ствара претњу по здравље и живот људи.
- Извођењем активности везаних за поправак и обнову механизама или конструкција када кварови могу проузроковати заустављање производње.
- Да настави рад у случају непојављивања, ако не дозволи паузу. У таквим случајевима послодавац мора наћи запосленог који треба заменити.
Атракција без пристанка
Законом су дефинисани следећи услови под којима је могуће:
- За спречавање индустријске несреће или катастрофе и / или отклањање њихових последица.
- У обављању друштвено важних активности за борбу против непредвиђених околности које нарушавају стабилно функционисање комуникационих система, саобраћаја, канализације, грејања, снабдевања гасом и водом.
- У производњи дела која је неопходна када се уводи борилачки закон или ванредно стање, као и хитним акцијама у ванредним ситуацијама. У овом случају говоримо о катастрофама - пожарима, глади, поплавама, епидемијама, земљотресима или њиховој претњи.
Писмена сагласност, узимајући у обзир мишљење надлежног органа
Ова врста привлачења могућа је и у другим случајевима који нису наведени у деловима 2 и 3 чл. 99. Кодекс не прецизира посебну листу ових ситуација. Као што показује светска пракса, они посежу за прековременим радом због неповољних временских прилика и разних околности више силе.
Посебно се односи на факторе који су изазвали озбиљне поремећаје у процесу производње и губитак времена у вези са обуставом. Ситуација се не сматра кршењем закона када послодавац, уз писмену сагласност запослених, узимајући у обзир мишљење изабраног тела синдиката, организује, на пример, извршавање веома исплативог и хитног налога у прековременом року.
Ограничења трајања
Ин Арт. 99 утврђено је да трајање прековременог рада не би требало бити веће од 120 сати годишње и 4 сата током два узастопна дана за сваког запосленог. Такве рестриктивне праксе примењују се у многим земљама. Ово ограничење може бити годишње, месечно, недељно или дневно. У Русији се у неким случајевима користи комбинација ових максима. У многим земљама прековремени рад није законом ограничен. На пример, ово је карактеристично за САД и Данску. А у Јапану трајање нема ограничења за одрасле мушкарце.
Ограничења категорије
Ограничење се утврђује не само трајањем. Део 5 чл. 99 не дозвољава регрутовање прековременог посла:
- Труднице.
- Запослени млађи од 18 година. Постоје, међутим, изузеци од овог става.Нарочито се ова одредба Дела 5 не односи на креативне раднике медија, кинематографске организације, телевизијска и видео удружења, концертне и позоришне групе, циркусе и друга лица која учествују у креирању или извођењу радова, као и на професионалне спортисте према списковима занимања, позиција , врсте активности које је одобрила Влада, узимајући у обзир ставове тростране Руске комисије за регулисање социјалних и радних односа.
- Остала лица у складу са Законом о раду (на пример, током трајања студентског уговора).
Посебне категорије
Према чл. 264, 259 и 99, у прековремени рад могу бити укључена следећа лица:
- особе са инвалидитетом;
- очеви и мајке који самостално одгајају дјецу млађу од пет година;
- жене са уздржаваним лицима млађим од три године;
- старатељи деце млађих од пет година;
- неговатељи болесних рођака;
- радници са зависном децом са инвалидитетом.
У овом случају, њихова писмена сагласност, као и одсуство медицинских контраиндикација у складу са мишљењем издатим на начин одређен савезним законом или другим регулаторним актима, обавезни су услови. Запослени из ових категорија треба да се упознају са правом напуштања активности ван смене.
Прековремени рад: Паи (Генерал)
Из горњих карактеристика - присиљавање, хитно стање, а не у свим случајевима добровољног смањења слободног времена запослених - специфичан приступ утврђивању износа потребног за особље за активности ван смене. Како се врши плаћање? Прековремени рад (Закон о раду Руске Федерације садржи довољно јасна упутства о овом питању) надокнађује се запосленима у повећаном износу. Износ се састоји из два дела. Једна исплата је за редован рад, а друга за прековремени рад. Кодекс рада Руске Федерације утврђује обавезну надокнаду за смањење људског слободног времена. Рачуноводство се обавља по сату.
Прековремени рад: Кодекс рада. Плаћање
Како особа прима своју накнаду? Рачуноводствени поступак регулише члан 152. Плата прековременог рада заснива се на броју сати. Дакле, за прва 2 сата очекује се накнада од 1,5 пута више него што је то уобичајено. У наредним сатима наплаћује се двоструко плаћање за прековремени рад. Конкретни износ износа може се утврдити уговором између запослених и послодавца, локалним актом или колективним уговорима. На захтев стручњака, плаћање за прековремени и ноћни рад може се надокнадити додатним одмором. Његово време не би требало да буде мање од броја сати проведених на активностима ван смене.
Дакле, законодавац је пружио две могућности надокнаде, како се врши исплата (прековремени рад, Кодекс рада Руске Федерације - правна основа ових облика). Они су у складу са међународном праксом. Прво је увећана плата за прековремени рад, а други додатни одмор. Штавише, запослени има право да одабере било који од облика. Ако не жели да се додатно одмори, биће му наплаћен прековремени рад. Величине утврђене законом сматрају се минималним (основним) гаранцијама државе. Уговор или колективни уговор, као и локални акт, могу успоставити другачији поступак плаћања за прековремени рад. Међутим, то не би требало бити у супротности са законом. У пракси, многи станари постављају двоструку величину од првог сата прековременог рада.
Важна тачка
Кодекс рада садржи прописе који забрањују одређене врсте прековременог рада. Иста ограничења налазе се у другим прописима. Дакле, забрањено је обављати прековремени рад са вибро-опасним, пнеуматским алатима, моторним тестерама и другом сложеном техничком опремом.
Обрачунски систем
Када одређујете износ за рад у уговору о раду, колективном уговору или локалном акту, прековремени рад треба јасно и прецизно навести шта ће у њега бити укључено. Тако, на пример, постоји "штетна" производња. Ако се активност изван смене обавља у таквим условима, упркос чињеници да у уобичајеном времену запослени прима више од осталих запослених у „безопасном“ предузећу, прековремени рад се такође плаћа на основу ових услова. 
Често је потребно у активности ван смене укључити не једну особу, већ тим. Ако је њеном менаџеру плаћено доплата за руковођење у уобичајено време, онда се ови услови односе на прековремени рад. Односно, мора да прими износ увећан за одређени износ. Ако запослени који обавља послове изван смене престане да обавља одређене задатке који су му прописани у уобичајено време, онда му не треба бити плаћен.
Примери
Запослени у главном времену комбинује положаје. У складу с тим, за то добија доплату. Ако комбинација радних места није потребна за обављање активности изван смене, услови за добијање повећане надокнаде не важе за комбинацију. Када се утврђује износ накнаде у документацији, потребно је утврдити како ће се извршити обрачун прековременог плаћања ако запослени већ прима више током главног радног времена. На пример, постоји режим у више смена. Запослени мора да заврши активност у 20 сати. Али његов наследник није изашао. Запослени потврђује своју сагласност за рад прековремено док се не нађе замена, али не дуже од 4 сата. Шта он може тврдити у овом случају? Накнада за прековремени рад може бити следећа:
- Повећана величина за 4 сата ван смене. Истовремено, од 20 до 22 сата - стопа је 1,5, а од 22 до 24 - 2.
- Најмање 40% за ноћне активности преко 2 сата рада.
- Прва два сата - 20% за обављање послова увече ван смене (ако овај услов обезбеди послодавац).
Светска пракса
Акти Међународне организације рада предвиђају да се прековремени рад плаћа по стопи већој од уобичајене за 25%. Као што је већ споменуто, компензација може бити додатни одмор. Дакле, систем одмора користи се у Луксембургу, Швајцарској, Данској, Холандији, Белгији, Италији, Немачкој, Француској. У овим државама то је предвиђено законом или колективним уговором. У неким земљама се прековремени рад плаћа по регуларним ценама. То се односи на државе са специфичним системима који подразумевају обавезу спровођења активности ван смене да би се надокнадио губитак редовног времена узрокованог вишом силом, природним катастрофама, штрајковима и другим околностима. У многим земљама прековремени рад је углавном забрањен ноћу. Изузетак су посебни, уредно оправдани случајеви уз сагласност Министарства рада. Таква држава је, на пример, Шпанија.
Празници и викенди
Ин Чл. 153 Утврђено је да се плаћање у овим периодима удвостручује. Али активност се може обављати и унутар смене и изван ње. Поступак исплате викендом и празницима утврђује се декретом Президијума Савеза синдиката Савеза синдиката и Државног одбора за рад СССР-а из 1966. године. Такође је одобрила појашњења о питањима компензације. Дакле, у параграфу 4 каже се да при рачунању сати викендом и празницима не треба узимати у обзир прековремени рад, јер се то већ плаћа двоструко. Одлуком Врховног суда сматра се да ова одредба није у супротности са законом.
Систем без тарифа
У овом случају треба успоставити одређену процедуру за плаћање прековременог рада. Можете узети у обзир случај када обрачун узима у обзир стварно време. У овој ситуацији су две опције прихватљиве.Први је да се прековремени послови преводе у уобичајене сате основног рада. На тај начин повећавају укупан фонд времена. Она се узима у обзир у процесу расподјеле зарада запосленима. Прва 2 сата активности ван смене претварају се у условне са коефицијентом не мањим од 1,5, а наредна - не мање од 2. На пример, запослени је радио 11 сати са основним радним даном од 7 сати, а за систем без тарифа, заслужан је за најмање 14 сати: 7+ (2к1.5) + (2к2). Према другој опцији, израчунава се просечна зарада по сату. За активности изван смене наплаћује се тарифа коју је утврдио послодавац. Не би требало да буде мање од 50% зараде по сату прва два сата и 100% након тога. 
Извор надокнаде
То може бити посебан фонд плата који формира послодавац. Између осталог, предвиђено је за спровођење накнада за гаранције, које су предвиђене законом или другим прописима, колективним уговором, уговором између послодавца и запосленог. Локални акт предузећа, на пример, налог за плаћање прековременог рада, такође може послужити као основа. Неки послодавци користе бонус систем као надокнаду. Међутим, ова се пракса углавном не сматра веома успешном. Бонусе је корисније користити при обрачунавању плата у редовном радном времену.
