Плате у комадима: врсте и опис. Обрачунски платни списак

За ефикасно пословање предузећа морају се предузети мере које ће повећати интересовање радника за рад. Мотивација је једна од главних функција управљања особљем. Требало би да садржи не само моралне, престижне, већ и материјалне користи. Приходи зарађени на послу главни су извор новца за запослене. Његова величина је регулисана законом и главом. У овом чланку сазнаћете како се рачунају временске наднице и наднице.

Дефиниција

Плата (плата) је новчани дио друштвеног производа који запослени прима у складу с уложеним напорима. Две су врсте. Главни је накнада плаћена за обављен рад по утврђеним тарифама. Додатно - накнада за рад који прелази норму.

Организација накнаде

Ово је скуп активности које имају за циљ исплату накнаде. Ово укључује рационализацију, тарифну вагу и систем зарада. Први став заснован је на утврђивању пропорција у трошковима који су неопходни за израду јединице производње у одређеним условима.

Елементи вредновања:

1. Тарифна стопа - износ плаћања по јединици времена, изражен у готовини. Дешава се сатно, дневно, месечно.
2. Тарифна мрежа - скала која се састоји од цифара и коефицијената. Користи се за израчунавање прихода било ког запосленог.
3. Именик - нормативни документ који наводи врсте рада, занимања и потребно знање за сваку категорију.

Структура

Данас су главне компоненте система за обрачун дохотка врсте и плате плата. Министарство рада утврђује минималну плату. Ово је доња граница трошкова рада нискоквалификоване радне снаге, која се израчунава за један месец.

Приход запослених, као и инжењера, одређује се на основу шеме плата. Фонд плата студената израчунава се на основу њиховог броја и величине додатка. Засебно се израчунава накнада радницима, радницима и радницима који раде на одређено време. За то се користи техничка регулација времена, производње и одржавања. То значи да запослени мора да произведе одређену количину производа у одређеном временском периоду, радећи на неколико машина.

Споразума

У савременим условима, правни акти се припремају у предузећима која регулишу социјалне и радне односе запослених и послодаваца. Споразум о раду закључен је на нивоу Руске Федерације између субјеката и територија. Колективна - предвиђа односе страна на нивоу предузећа. Уговор о раду може се закључити дана пробни период сезонски или доживотно.

Основна правила за обрачун плата

За израчунавање прихода стручњака и запослених користе се службене плате које утврђује менаџмент у складу са квалификацијама запосленог. Уз то се могу исплатити и бонуси на основу резултата рада. Висина накнаде зависи од резултата активности и трајања непрекидног искуства запосленог. Закон предвиђа доплату за одступања услова рада од нормалних. Сваких 60 минута рада ноћно време израчунавају се по стопи од 20% од плате запослених, уз режим смене у више смена - 40%.

Ако празник пада на слободан дан, онда се одлаже на следећи радни дан. Сати обраде састављају се с одијелима. Не би требало да пређу 240 минута током 2 дана. Прва 2 сата плаћају се у величини од једне и по, а следеће - у двострукој.Рад на празницима је дозвољен само ако престанак производње доведе до озбиљних проблема.

Обрасци

Комадне зараде зависе од количине и квалитета уложеног труда. Приход запослених израчунава се множењем количине произведених производа у стопи. Ово последње је дело тарифна стопа одговарајуће пражњење сложености по норми времена. Овај облик има неколико сорти.

Систем плаћања на основу времена израчунава се у зависности од времена које је радник потрошио за извршење наруџбе. Овај образац се користи када није могуће утврдити квантитативне показатеље перформанси. У пракси се обе схеме најчешће користе у комбинацији са бонусима и бонусима. Размотримо детаљније сваки од њих.

Директне платне улоге

Израчунава се по претходно фиксној цени за сваку врсту услуге.

Пример: цена радника износи 30 рубаља на сат. Норма времена је 2 сата / јединица. Цена: 30 к 2 = 60 рубаља. Службеник је направио 100 делова. Његова зарада ће бити: 60 к 100 = 6000 рубаља.

Стопа се израчунава на основу тарифне стопе. Стопе производње се користе у масовна производња време је одређено малим партијама. У другом случају ће формула изгледати овако:

П = ТД: Нивр, где:

• П је цена по јединици производа;
• ТД - дневна тарифна стопа;
• Нивр је стопа производње.

Ако узмете у обзир време потрошено на производњу, онда је формула сљедећа:

П = Тх к ХБ, где:

• Тцх - тарифна стопа по сату;
• ХБ - норма времена за производњу јединице робе.

Плата по комаду у директном систему израчунава се збрајањем стопа помножених са производњом:

З = ∑ (Р к Кн), где:

• З - укупна зарада;
• П - стопа за сваку врсту посла;
• Кн је обим производње.

Подстицаји запослених

Комплетне прогресивне зараде израчунавају се у две фазе. Производња у границама норме финансира се по утврђеним стопама, а више од норме - уз прекорачења цена.

Пример: стопа производње је 40 новчаних јединица на 100 производа. У случају развоја, стопа се повећава за 10%. Радник је направио 140 јединица. Израчун је следећи: 40 к 100 + (40 к 110% к (140 - 100)) = 5760 рубаља.

Почетна основа израчунава се на основу анализе примене норми на одређеном локалитету у последњих шест месеци. Ефикасност целог система зависи од валидности ових података. Скала за повећање стопе може бити једностепна или вишесатна. Али степен повећања основице треба да буде висок да би у великој мери заинтересовао запосленог.

Плата у комаду се састоји од основних стопа и накнада за испуњавање услова. Главна разлика између овог облика и претходног је та што су индикатори бонуса унапред фиксирани, узимајући у обзир детаље производње и карактеристике производа.

Пример: цена - 50 рубаља / јединица. Ако у странци нема брака, исплаћује се бонус - 10% од прихода. Радник је направио 90 јединица.

Калкулација: 50 к 90 + (3000 к 10%) = 4800 руб.

Алтернативна формула:

З о = З сд + (С сд к (% у +% пр +% по) / 100), где:

• Гоитер - укупни приход;
• Плате - зарада од дела;
• % ин -% доплата за показатеље перформанси;
• % пр -% премије;
• % по -% прекомерног попуњавања показатеља бонуса.

Ако се користи индиректни облик дела, зарада радника повећава се у зависности од резултата. Овај систем је ефикасније користити за запослене чији рад има значајан утицај на резултате рада главних запослених. Таква шема се често примењује у тиму за радове пуштања у рад, поправке и других радова на одржавању. Ако се обавља више врста услуга, цене се израчунавају за сваку од њих засебно:

П = Тд / (Нвир * К), где:

• П - стопа;
• ТД - тарифна стопа;
• Нвир је дневна стопа производње;
• До - броја сервисираних објеката.

Укупна зарада:

З = ∑ (Р * К), где:

• С - с / н;
• К - развој сваког од објеката.

Временска плата

Овај образац је подељен у две врсте:

• Једноставно.
• Временски бонус.

У првом случају стопа се множи са бројем одрађеног времена. У другом се месечном приходу додаје проценат.

Карактеристике коришћења обрасца времена

Ова шема се користи када изведени посао није подложан рачуноводству. Правовремено плаћени рад администрације, дежурни радници, радници који се баве поправкама, итд. За такве запослене установљено је:

• плата - плата месечно;
• тарифна стопа - новчана награда по јединици времена.

Користи се једноставни образац који се темељи на времену, када се рад плаћа радним временом на основу тарифне стопе. Најчешће дан или време. Ако се обрачун врши по месечној стопи, зарада не зависи од одрађених сати.

Има смисла користити систем заснован на времену ако:

• транспортне линије раде у тачно дефинисаном ритму у предузећу;
• задатак радника је да надгледа и контролише процес;
• трошкови израчуна произведене количине су високи;
• квантитативни резултат је веома тешко или немогуће израчунати;
• квалитет рада је приоритет;
• рад је веома опасан;
• постоје нередовита оптерећења;
• повећање производње у овој фази је непрактично или може довести до брака.

Предности и недостаци шема

Комадне плаће - ово је најбоља опција за мотивисање радника када постоји реална прилика да се примете показатељи учинка. Цене се одређују дељењем / множењем стопе са утврђеном стопом. Све врсте зарада по комадима израчунавају се на основу почетног нивоа производње. Цене се могу постепено мењати. Да би се максимализирао интерес запосленог, користи се прогресивна скала стопа, заснована на растућем проценту. Овај систем може бити посебно ефикасан у областима у којима резултат зависи од способности запосленог. Непосредне платне улоге имају један недостатак - однос између количине и квалитета уложеног труда.

Премијски облик плаћања подстиче запосленог да извршава своје дужности на квалитетан начин. Оваква шема се чешће користи за израчунавање трошкова производних радника, а такође ако:

• могуће је пратити обим обављеног посла;
• наруџбе су велике, број радника је ограничен;
• један од структурних одељења организације задржава резултате целокупног предузећа;
• хитно потребно за повећање производње.

Има смисла користити индиректни облик плаћања по камати када производња зависи од темпа и квалитета функционисања запосленика. Такође се може користити за израчунавање плате ИТП-а и руководећег особља.

Систем акорда је распрострањен у грађевинарству, када тим треба да доврши сет послова до одређеног датума. Погодно је користити ако:

• предузеће је временски строго ограничено и мораће да плати казну за своје кршење;
• у случају нужде, што ће довести до заустављања производње;
• у случају хитне потребе за обављањем одређених послова.

Према овом систему, хонорарне зараде зависе од следећих фактора:

• време које је бригада провела;
• коефицијенти учешћа у раду;
• квалификације запослених;
• други фактори који су назначени у колективном уговору.

Слично томе, може се израчунати и величина прихода сваког члана бригаде. Ова опција се такође користи ако компанија користи тарифни систем за израчунавање прихода. Штавише, сви чланови групе имају исти чин и обављају исти посао у смислу тешкоће.

Систем бригаде користи се у многим домаћим предузећима. Омогућује вам рационално коришћење времена и ресурса, повећава производњу, производњу квалитетних производа. Сви ови фактори утичу на укупне перформансе предузећа, повећавајући његову конкурентност. Али за ефикасно функционисање бригада, потребно је створити повољну психолошку атмосферу, минимизирати флуктуацију и подстаћи развој радника повезаних професија.

Обрачунски платни списак

Директан систем

1.Стопа производње на секцији глодања је 48 заграда по смени. Дневна тарифна стопа одређена је на 970 рубаља. За месец дана запослени су направили 1000 заграда.

Брзина комада: П = 970: 48 = 20,2.

Месечна зарада: З = 20,2 х 1000 = 20,200 (рубаља).

2. Временска норма у окретном делу је 40 минута по радњи. Тарифна стопа - 100 новчаних јединица. За месец дана запослени је обавио 420 операција.

Цена: П = 100 к 40: 60 = 66,67.

Зарада: Ш = 66,67 к 420 = 28001,4 рубаља.

3. Бравар је месец дана обављао разне радове. Тарифна стопа на сат - 130 новчаних јединица. За производ А стандардно време је 25 минута, Б - 40 минута, Ц - 100 минута. Укупно је произведено 190 производа А, 115 комада производа Б, 36 комада производа Ц.

Цене:

РА = 130 к 25: 60 = 54,16.

РБ = 130 к 40: 60 = 86,67.

РВ = 130 к 100: 60 = 216,67.

Месечна зарада радника износила је

ШДД = 54,16 к 190 + 86,67 к 115 + 1216,67 к 36 = 28057,44 рубаља.

Нека инострана предузећа користе системе израчунавања прихода који мотивишу запослене да смање време ручног рада и повећају производњу. Величина премије зависи од само једног од ових фактора. Овај систем вам омогућава да разумно промените зараду и избегнете традиционалне сукобе између запослених који обављају разноврстан посао.

У домаћим предузећима хонорарне зараде радника утврђују се тарифном стопом, а у иностраним предузећима кроз плату радника. У Немачкој се приход израчунава на основу искориштености времена, што је однос планираних и стварних трошкова.

Комадне плате могу се користити у комбинованој шеми. Фиксни део главног дохотка је 60-70%. Плутајући биланс - премије које се обрачунавају по стопама. Тарифне стопе се периодично преиспитују за проценат односа производње, квалитета произведених производа, радне дисциплине итд.

Примери

По делним ценама, запосленом се наплаћивало 21.120 рубаља месечно. Резервација за бонус предвиђа: ако је 95% производа произведено из првог тиража, тада се плаћа 10% премије. За сваки процентни поен преко - 3%. За месец дана испоручено је 99% од прве презентације. Наплата хонорарних зарада према бонус схеми има облик:

З око = 21120 + (21120 к (10 + 3 к 4) / 100) = 25766,4 рубаља.

Комадно прогресивни систем

На једномстепеној скали за сваку вишак стандардизоване јединице производње цена се повећава за 50%. Са двостепеним: од 1 до 15% прекомерног попуњавања - премија од 50%; више од 15% - 100%. Цена: 50 руб. за 400 јединица Радник је направио 500 јединица. производи без брака.

Проценат прекораченог задатка:

500/400 к 100 - 100 = 25%.

То јест, у двостепеној скали, првих 15% прекомерног попуњавања биће награђено по стопи од 50%, а преосталих 10% - у износу од 100%.

Запосленом ће бити обрачунат приход у износу (камата је приказана у акцијама):

Ц = 50 рубаља. к 400 јединица + ((50 рубаља. Кс 400 јединица) к 0,15) к 1,5 + ((50 рубаља. Кс 400 јединица) к 0,1) к 2 = 20 хиљада рубаља. + 4,5 хиљаде рубаља. + 4 хиљаде рубаља = 28,5 хиљада рубаља.

Са једнофазном скалом, зарада радника ће бити:

50 руб к 400 јединица + 50 руб. к 100 јединица к 1,5 = 27 500 руб.

Према уобичајеном шему, зараде по комадним стопама биле би 25 хиљада рубаља. Односно, овај систем је намијењен заинтересованости радника за испуњење одређеног плана.

Комадно-регресивни облик

Користи се када је непрактично повећати обим производње изнад утврђеног плана. Или ако је потребно ограничити прерасподелу посла у корист искусних запослених. У овом случају се постављају различите стопе. Они зависе од степена одступања стварног волумена од планираног. За преплаћено плаћање се смањује. Овде се такође може користити скала у једном и два корака.

База за прорачун: 800 јединица. производи по стопи од 25 новчаних јединица по комаду. Када је план испуњен, даје се коефицијент инфлације од 0,7. Запослени је направио 900 јединица. Укупна зарада:

С = 25 к 800 + 25 к 100 к 0,7 = 20 хиљада рубаља. + 1,75 хиљада рубаља. = 21 750 руб.

Према стандардном обрасцу, обрачун зарада по делима имао би облик:

25 к 900 = 22,5 хиљада рубаља.

Индиректна шема

Радник са дневном стопом од 1200 рубаља служи две линије са различитим врстама производа. Стопа производње за прву је 20 јединица, за другу - 60 јединица. Током месеца произведено је 440 јединица у првој и 1.600 јединица. - са друге. Израчунавамо индиректне стопе:

- за први ред: П = 1200 / (20 к 2) = 30 рубаља;

- за други ред: П = 1200 / (60 к 2) = 10 рубаља.

Месечна зарада по комаду: Ш = 30 к 440 + 10 к 1600 = 29.200 рубаља.

Закључак

Плате у комадима - награда за уложени труд, која се израчунава у зависности од количине и квалитета произведених производа. Постоји неколико врста овог облика надокнаде. Њихов избор зависи од услова рада и циљева подстицаја запослених. Да би систем плаћања био ефикасан, сви параметри на основу којих се израчунавају временске и хонорарне зараде треба редовно прегледавати.