Основне и додатне плате

Плата је накнада за рад, главни, али не и једини извор прихода запослених. Поред плате, могу добити и материјалну помоћ у виду ваучера за лечење и одмор, медицинске услуге, дивиденде на акције итд. Детаљније о томе шта су главне и додатне плате, како се обрачунавају и од чега зависе прочитајте даље.

Историја термина

Ријеч "плата" првобитно је значила сол - производ чију је производњу контролирала држава. Примиле су га особе у краљевској служби. У Риму и средњовековној Европи људи су углавном радили тамо. Током револуције појавио се велики број нових занимања, али чак су и такви специјалци плаћали плаћу према резултатима рада дневно. Са појавом великих корпорација у КСИКС-КСКС веку, дошло је до наглог пораста броја особља. Тада су почели да плаћају рад у облику фиксне стопе. Данас је плата део накнаде, заједно са накнадама, додацима и бонусима.

Фактори

На ниво основне и додатне плате утичу:

1. Цена која се плаћа за средства за осигурање радне способности (задовољавање потреба запослених). Зависи од нивоа благостања, традиција итд.
2. Квалификација особља.
3. Услови рада За рад у тешким и штетним условима, особа треба да добије накнаду.
4. Перформансе. Са повећањем продуктивности повећавају се и додатне плате радника, јер запосленик производи више производа потребног квалитета. Али повећање плата треба да се деси тако да целокупни "добитак" није усмерен на исплату прихода.
5. Тржишни услови су однос потражње за особљем и степена конкуренције између кандидата.
6. Резултати организације. Стварање профита омогућава менаџменту да исплаћује бонусе, што утиче на укупан ниво прихода.
7. ХР политика. Даљње усавршавање, напредовање у каријери и манифестација креативне активности треба подстаћи и приказати у новчаним наградама.
8. Степен социјализације. Део износа плаће одлази за плаћање пореза и одбитка држави. Што су та обавезна плаћања већа, запосленом је остало мање новца.

Врсте

Држава регулише минималну плату (минималну плату). Ово је социјална гаранција, која је у земљи обавезна за предузећа свих облика својине.

Просечна зарада је показатељ који карактерише величину обрачунате зараде по запосленом. Израчунава се дељењем износа припремљеног за исплату са просечним бројем запослених.

Такође постоји подјела на номиналне и реалне плате. Прво је износ плаћен, а други је количина робе коју човек може да купи за примљени новац. Другим речима, ово је потрошачка корпа.

Структура

Накнада за рад састоји се од основне и додатне плате. Размотримо их детаљније.

1. Додатна плата - новчана награда за напоре уложене изнад утврђених стандарда (домишљатост, јединствени услови рада итд.). Укључује давања, додатке, компензације прописане законом. Врсте додатних плата:

• одмор (академски, додатни, годишњи);
• отпремнина у случају отпуштања запосленог;
• грациозни часови за тинејџере и особе са инвалидитетом;
• прекид у раду дојиља;
• застој није крив запосленом;
• Износи уплаћени по упућивању на течајеве за стално образовање;
• време за вршење државних дужности итд.

Додатне плате укључују и бонусе на основу резултата пословних активности организације. Они им се исплаћују из задржане зараде. Њихову величину одређује руководство појединачно за сваког запосленог, у зависности од његовог успеха, доприноса резултатима рада, дужине радног стажа и других услова.

2. Основна плата - накнада која се исплаћује у складу са нормативима (време, одржавање, излаз) по уговору о раду. Укључује се у трошкове произведених производа, који се приписују током радног времена и укључује:

• плаћање тарифа и плата;
• износи надокнаде;
• додаци.

Облици накнаде

Време засновано на времену. Запослени прима накнаду за одређени број сати рада, без обзира на обим извршених услуга. Износ плаћеног новца утврђује се множењем тарифне стопе са временом утрошеним у рад. Ако се користи систем временског бонуса, дода се плати у одређеном омјеру. Износ који се плаћа израчунава се на основу података из временског листа.

Директан систем. Наплата додатних зарада заснива се на подацима о броју произведених производа по текућим ценама. Ако је обезбеђен бонус за прекомерно попуњавање производни стандарди са постизањем потребних показатеља квалитета (недостатак брака, жалбе итд.) примењује се системски део премија. С делом паметном прогресивном схемом, плаћање расте за излаз. Ако се користи индиректни систем дела, зарада берача, подешавача, помоћних занатлија израчунава се као проценат од зараде главних радника градилишта.

Акорд облик. Омогућава обрачун плаће за обављање одређених задатака.

Ток рада

За исправан израчун плата, сва одступања од основних услова рада морају бити правилно документована. Плаћају се поред постојећих цена и израђују се са следећим документима:

• Додатне операције - радни налог (означен је упечатљивом дијагоналном линијом).
• Одступања од основних услова - образац за доплату, који показује број поруџбине, садржај операције, цене за цео тим.

Подаци о плаћању

Једноставно, без грешке запосленог, саставља се истоимени сервисни лист. Указује на разлог, кривце, трајање, стопу. Ако се прекид догодио без грешке запосленог, овај пут се исплаћује у висини 2/3 плаће. У осталим случајевима накнада није предвиђена.

Ако се пронађе брак, односно детаљи и компоненте не испуњавају утврђене стандарде, тада присуство или одсуство плаћања зависи од разлога за његово формирање. Према чл. 156 Закона о раду Руске Федерације, производ оштећен без кривице запосленог плаћа се по стопи од 77% од цене. Дјеломичне оштећења надокнађују се овисно о степену доступности производа. Ако је до квара дошло по кривици радника, плаћање се не врши.

Додатне зараде ноћу (тј. Од 22:00 до 6:00) израчунавају се на основу података из распореда и плаћају:

• радно вријеме - по стопи од 16% у порасту дневне сатнице;
• трговцима - унутар 16% или 20% од тарифне стопе.

На основу података се израчунава и износ додатних плата за прековремени рад. Прва два сата се плаћају у величини од једне и по, а следеће - у двострукој. Прековремени рад не би требало да пређе 120 сати по календарској години за појединог запосленог. У договору с руководством, такав рад се може надокнадити повећањем додатног времена одмора.

Коефицијент додатних плата у празницима одговара двоструко већој од сатнице (дневнице), рате. На захтев запосленог, награда се може заменити за додатни дан одмора.

Накнада за малолетнике врши се по утврђеним стопама, а за ученике и школарце - сразмерно одрађеним сатима. Менаџер такође може извршити плаћање о свом трошку до тарифне стопе.

Додатне зараде производних радника који раде у тешким условима држава не регулише. Прорачун се заснива на колективном уговору. Специфични износи утврђују се цертифицирањем радника. Изводи се поређењем мерења нивоа радне околине са одређеним параметрима опасности. Резултати анализе одражавају се у мапи са информацијама о радним условима.

Накнада за прекиде у раду дојиља које имају децу млађу од 1,5 година врши се по половини дневне стопе (са временским платишама) или у висини комадне зараде. Уз то, утрошено време се књижи на рачун радника.

Накнаду за вршење јавних и државних дужности особа прима у висини просечне зараде по месту рада. Тако настаје обрачун додатних плата свих врста.

Накнада за одмор

Формално запосленима се одобрава годишњи одмор. Право на коришћење настаје након шест месеци непрекидног рада. У неким случајевима се одсуство може одобрити пре овог времена, а следеће - јасно по распореду. Основа за обрачун је налог који наводи податке о запосленима и трајање одмора, а који на законодавном нивоу износи најмање 28 календарских дана.

Израчун додатних плата заснован је на просјечним платама и броју дана. За израчун се користи период од три календарска месеца који претходи почетку одмора. Фром обрачунски период такво време и износи су искључени:

• запослени је примио „боловање“;
• запослени је био на годишњем одмору о свом трошку;
• запослени није радио због застоја који није био његова грешка;
• запослени није могао да обавља дужности због штрајка;
• из других разлога.

Ако је у обрачунском периоду дошло до промене тарифних стопа у предузећу, тада се плата запосленика мора у складу с тим прилагодити. Рекалкулација се врши на различите начине:

• ако су промене утицале на обрачунски период, тарифе се прилагођавају;
• ако се зарада повећала пре почетка одмора, повећава се просечна плата;
• услови су се мењали током празника - прилагођава се само део зараде која пада током периода промене.

Размена допуста за накнаду у готовини дозвољена је само у делу дужем од 28 дана (Члан 126 Закона о раду Руске Федерације). Ако запослени оде, добиће надокнаду за неискоришћено време за годишњи одмор. Додатне зараде израчунавају се на основу просечне дневне плате. С добрим разлогом, запослени се могу послати на годишњи одмор без уштеде у плати за појединачно разматрани период.

Пример

Запослени у организацији добили су годишњи одмор од 20.10 до 28 дана. У јулу и августу његова зарада је износила 5 хиљада рубаља., Месечни бонус - 2 хиљаде рубаља., Квартална накнада - 4 хиљаде рубаља. У прорачунима ће се користити просечни месечни број дана у календару - 29.6.

Прво морате одредити висину бонус плаћања. Узимају се у обзир не више од једног за сваки показатељ. Стога се у прорачун могу укључити сва три дела. Тромесечни бонус се у потпуности обрачунава.

Годишња накнада: 4 × 3: 12 = 1 хиљаду рубаља.

Износ бонуса: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 хиљада рубаља.

Додатна плата је: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 рубаља.

Пословно путовање

Менаџер је био на пословном путовању 3 дана. Његова зарада током обрачунског периода износила је 23 хиљаде рубаља, премија за комбинацију - 30%, премија - 15%. Број радних дана је 247. Укупан износ који ће се платити биће: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362.250 рубаља.

Просечна зарада: 362.250 рубаља: 247 дана = 1.467 рубаља. - Овај износ дугује запосленом дневно.

Путовање: 1 467 × 3 = 4 399,80 рубаља.

Одмор

Узмите услове из претходног примера и израчунајте износ плаћања за 28 дана.

Укупни износ плаћања остаје исти - 362,25 хиљада рубаља.

Просечна зарада: 362.250: (29.6: 12) = 1.468,3 хиљада рубаља.

Одмор: 1468,3 × 28 = 411,12,40 рубаља.

Књиге

Све рачуноводствене трансакције са запосленима одражавају се у рачун 70 „Нагодбе са особљем.“ Пасиван је: на кредит се исказују сви трошкови, а на терећењу - одбитци. Биланс одражава дуг организације према запосленима. Извори исплате додатних плата су:

1. Додељивање трошкова производње:

• Дт 20, 23, 25, 26 (главна, помоћна производња, општа производња, општи пословни трошкови) и рачуни осталих трошкова (29, 44). ЦТ резултати 70.
• Наплате за рад повезане са стицањем залиха, ликвидацијом имовине и реализацијом капиталних инвестиција одражавају се у књижици Дт 08 (10, 91, 15, 11) Кт 70.
• У предузећима са сезонским радним празницима се обезбеђују неравномерно. У таквим условима трошак производње се обрачунава на други начин. Износи трошкова отписују се равномерно током целе године, без обзира у ком су месецу уплаћени. Ово ствара резерву за плату одмора. Ове бројке су приказане на рачунима ДТ 20, 26, 25, 23 ЦТ 96 „Резерве за будуће трошкове“. Тада се отписују на ЦТ 70.

2. На терет сопствених средстава

- Проценат додатних зарада може се исплатити из задржане зараде (ДТ 91 КТ 70) или од прихода од учешћа у капиталу (ДТ 84 КТ 70).

3. На терет Фонда социјалног осигурања (ДТ 69 КТ 70).

У свим овим случајевима рачун 70 се задужује са:

• 50 „Благајна“, 51 „Рачуни за измирење“ - плата се исплаћује у готовини или шаље на картице.
• 44 „Готова роба“ - ако плату угасе роба.
• 76.4 „Депонована средства“. Ако запослени није примио накнаду у року од три дана, ти износи морају бити депоновани на рачунима, а затим уплаћени на захтев.

Тринаеста плата

Ово је бонус који се исплаћује запосленима на крају године. Може се окарактерисати као материјална помоћ. Ако је премија предвиђена уговором о раду, тада сви трошкови смањују основицу за обрачун пореза на доходак (НПП). Али они ће морати да плаћају УСТ, као и доприносе у пензиони фонд. Премије које нису наведене у уговору о раду не смањују основицу за обрачун НПП-а, не подлежу УСТ-у. Али у овом случају, боље је дати финансијску помоћ запосленом. Висина средстава која се не опорезују законски је прописана. Препоручљиво је издати:

• компанија израчунава УСТ по граничној стопи;
• организација нема опорезиви нето приход.

У првом случају компанија ће морати да плати више НПП-а, штедећи на УСТ-у. У сваком случају, укупни износ одбитака биће мањи него код извршења премија.

Болница

Када се плаћа накнада за потврде о привременом инвалидитету, највећи део трошкова сноси Фонд социјалног осигурања (ФСС). На терет послодавца се исплаћују само прва три дана. Износ плаћања зависи од дужине услуге:

• мање од 5 година - 60% просечне зараде;
• 5-8 година - 80%;
• од 8 година - 100%.

Потпуну накнаду за боловање треба платити:

• Ветерана Другог свјетског рата;
• радници са професионалним болестима;
• особе са инвалидитетом;
• особе на одмору у БиР-у;
• запослени са троје или више малолетне деце.

Нормативно

У време централизоване привреде, додатне зараде су се обрачунавале према сложеним формулама. Сада се његова величина израчунава у проценту од основице. Основа за израчун су подаци о уплатама за претходна раздобља, које би требало ускладити са малим промјенама.

Норма (Н) се израчунава дељењем свих додатака (ЛР) на рачун зарада за претходни период:

Н = ЛВ: ФЗП

Резултат ће бити основа за обрачун свих додатних трошкова у текућем периоду.Наравно, предузеће може израчунати стандард користећи другачији алгоритам, који узима у обзир специфичности дјелатности и друге факторе.

Трошкови и обрачуна додатних плата у организацији су важна тачка у планирању укупних трошкова. Потребно је узети у обзир све ситуације у којима може постојати потреба да се надокнаде уложени напори. Ако се за плату рада не издвоје недовољно средстава, то може довести до велике флуктуације особља. У супротној ситуацији, десиће се ненамјерно повећање трошкова производње, а самим тим и мањак добити.

Закључак

Плата запослених састоји се од главне и додатне плате. Прва укључује стопе предвиђене уговором о раду, друга - све додатне трошкове (боловање, одмори, бонови и сл.). Ови износи се могу акумулирати због трошкова робе, сопствених средстава организације и новчаних средстава ФСС. Облик примања бира руководство и прописује га уговором о раду. Све врсте додатних зарада морају се извршити одговарајућим документима.