Просечна месечна плата делује као један од кључних елемената у области репродукције рада. То је главни извор прихода за људе запослене у предузећима. Њене флуктуације имају директан утицај на квалитет живота способних грађана, положај сваког појединца у друштву. Затим ће се размотрити концепт номиналне и реалне зараде. У чланку ће бити представљени и главни фактори који утичу на њихов ниво.
Номинална и стварна плата
Приликом уписивања у особље предузећа, запослени склапа уговор о раду. Указује на услове његових будућих активности, дужности и права. Уговором је утврђена и накнада коју ће добити за обављање производних задатака. Номинална плата је новац који се специјалисту приписује на основу резултата његове професионалне активности. Уз примљена средства мора да купи храну и другу потребну робу широке потрошње. Поред тога, уз накнаду, грађанин одузима порез, плаћа комуналије, школовање деце, коришћење превоза и друга јавна добра. Као резултат тога, запосленом у предузећу остаје одређени део средстава који може претворити у сопствену уштеђевину. Права плата је комбинација трошкова услуга и робе које радник може да купи по садашњем нивоу цена примања за активности у предузећу након одбитка пореза и других одбитака од њега.
Хитност проблема
Ако би трошак услуга и робе који су неопходни за потрошњу радника и његове породице остао непромијењен, индекс реалних и номиналних зарада показао би стварно стање ствари. То јест, променом првог показатеља могло би се судити о повећању или смањењу обима оних користи које грађанин може да купи новцем добијеним у предузећу. Међутим, у савременим тржишним условима цене услуга и робе подлежу сталном колебању. Као резултат тога, индекс реалне и номиналне зараде је увелике искривљен. Исти индикатор за прву категорију одражава различите вредности друге.
Размотримо пример. На пример, номинална зарада порасла је у претходном периоду за 7,2%, а реална - за 3,1%. Откривамо колико се показатељ трошкова живота променио. Жељена вредност мери се индексом цена за потрошачке услуге и робе. Однос између датих вредности одређује се на следећи начин:
индекс реалних зарада = номинални индекс Кс 100 / индекс трошкова услуга и робе.
Помоћу ове формуле можете добити шему за израчунавање цена робе:
индекс трошкова услуга и робе = индекс номиналне зараде Кс 100 / индекс реалне зараде.
На овај начин:
индекс цена = (100 + 7,2) × 100 / (100 - 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
Промените специфичности
Динамика номиналних и реалних зарада зависи од нивоа цена. Промена последњег је директно пропорционална флуктуацијама у трошковима услуга и робе укључених у потрошачка корпа. У исто време, неки фактори имају пораст, док други имају смањење ефекта. Неравнотеже настају због различитих разлога. Они укључују, посебно:
- Раст незапослености и притисак незапослених грађана на тржишту рада.
- Смањење потражње за радним ресурсима током неповољног стања.
- Повећање удела у радним резервама слабо плаћених категорија (нискоквалификовани стручњаци, млади, жене, представници доминантних националних мањина) и тако даље.
Под утицајем ових фактора, номинална и реална зарада се смањују дуж ланца.
Радна експлоатација
Да би се осигурало додатно укључивање стручњака у предузеће, користе се различите методе. Нарочито се реалне плате вештачки смањују. То се постиже повећањем трошкова робе широке потрошње, комуналних услуга, тарифа за употребу других јавних добара. Да би се постигао већи ефекат, опорезује се. Дакле, у условима сталне инфлације номиналне и реалне зараде су на превише различитим нивоима. Да би поправио ову ситуацију, радно становништво тежи да повећа своју накнаду за активности у предузећу.
„Покретна скала“
Овај принцип је да се основне стопе по којима се наплаћује просечна месечна плата периодично преиспитују у складу са флуктуацијама у званичном показатељу трошкова живота становништва. Ова вредност изражава ниво раста цена услуга и робе у одређеном периоду потрошње. У капиталистичким земљама, да би се ослабио овај принцип, овај показатељ је фалсификован, раст плата повезан са повећањем вредности робе успорава се и користе се друге методе. Као резултат ових мера, номиналне и реалне зараде имају значајне разлике у величини. Смањење другог може се догодити не само у случају константе, већ чак и са порастом првог.
Закон све већих потреба
Међу главним условима за повећање реалних плата може се назвати повећање потреба радног становништва. Примећује се у процесу унапређења продуктивних снага, квалитативне промене нивоа културног и друштвеног развоја. Лењин је овај феномен назвао законом све већих потреба. Његова примена у капиталистичким условима не одвија се аутоматски, већ као део напете конфронтације радника. Заузетим људима требају веће номиналне плате. Ово ће осигурати задовољење свих његових потреба, које настају због ширења социјалне и историјске компоненте радне резерве.
Повећајте факторе
Величина и динамика плата, као и његов однос са нивоом постојећих цена, имају директан утицај на квалитет живота способних грађана. Делује као преображени облик вредности људског капитала. Рад је специфична роба. Чимбеници повећања његове вредности укључују пораст специјалистичке квалификације и интензитет његове активности. Смањујућа околност је повећање продуктивности. У оквиру научног и технолошког напретка долази до повећања сложености рада. Овај фактор, услед промене природе производног процеса, захтева значајно унапређење вештина стручњака и интензитета њихових активности. То заузврат узрокује значајно повећање трошкова репродукције радних ресурса, а самим тим и њихове трошкове. Треба напоменути да је континуирано образовање повећање продуктивности рада. Овај фактор ограничава повећање трошкова рада. Из тога слиједи да континуирано образовање има конфликтни ефекат.
Како се изражавају колебања трошкова рада?
Номинална плата се изражава у готовини. Његова вредност одражава кретање потрошачких цена. Али они делују само као новчани израз вредности робе. По овој цени је карактеристично константно одступање.Кретање његове вредности има тенденцију да пређе вредност. С тим у вези, сама номинална плата не може показати динамику трошкова рада. Такође не приказује број услуга и робе које радник добија. Све ове вредности могу се видети само стварном платом.
Смањење зараде
Превелика популација је главни фактор у овом процесу. Огроман број незапослених значајно дестабилизира ситуацију. Грађани који нуде свој рад омогућују им да га откупе по цени која је знатно нижа од његове вредности. Упоредо са тим, смањује се ниво реалних недељних зарада. То је због чињенице да предузетници купују радну снагу по нижој цени (у поређењу са вишим ценама) него раније. Просечне годишње стопе се такође смањују из других разлога. Главни је чињеница да већи део године грађанин уопште није био запослен, што значи да није примио никакву накнаду за своје професионалне активности.
Закључак
Националне разлике у висини номиналних и реалних зарада које су се појавиле у капиталистичким земљама су значајно изједначене у последњој деценији. У већини земаља ове су бројке блиске, а у неким су земљама већ премашиле вриједности забиљежене у Сједињеним Државама. Супротно томе, примећено је у земљама у развоју. На пример, у Нигерији, Египту, Боливији, дневна исплата је 2,5-3 пута мања од сатнице за радне људе капиталистичких држава. Ова ситуација монополистима пружа јединствене могућности. На пример, користећи свој капитал, индустријалци могу маневрисати на препуном тржишту рада и подмићивати одређене категорије радника.
