Плате људи запослених у предузећима се изражавају у готовини или у нарави. Он чини удио у националном дохотку и намијењен је за индивидуалну употребу од стране грађана. Размотримо даље састав и структуру фонда плата. 
Опште информације
Плата укључује неколико елемената. Они укључују новац компаније који се током одређеног времена троши на надокнаде запослених за обављене производне задатке, бонусе и друга додатна обрачуна. Вредност зараде утврђује се или у облику званичне плате, било по уговору, било према тарифном распореду. Међутим, његова величина не може бити мања од утврђене минималне плате. Састав фонда плата у предузећу, систем и облици обрачуна формирају однос између износа средстава који примају запослени, квалитета и уложеног труда. Они такође одређују редослед обрачуна у складу са организационим условима и перформансама.
Главни елементи
Састав платних спискова укључује следећа обрачуна:
- Плата износи у нарави и у готовини за одређени период обављања професионалних дужности на радном мјесту.
- Необрађено време.
- Накнаде за надокнаду и подстицаје и накнаде везане за услове и начин рада.
- Редовна плаћања за гориво, становање и храну.
Размотрите ове трошкове детаљније.
Главна плата
Састав фонда плата запосленог који обавља своју професионалну дужност у одређеном периоду укључује:
- Плата је обрачуната на платама и тарифне стопе комадне стопе, као проценат прихода за продате производе.
- Трошкови производа издатих у натури.
- Награде и бонуси који су по природи периодични или редовни, без обзира на изворе њиховог примања.
- Подстицајни додаци и бонуси на плате и тарифне мреже (за хонорарне послове, професионалне вештине итд.).
- Накнаде за накнаду повезане са условима и начином рада (активности у опасној или опасној индустрији, ноћне смене прековремени рад и више).
Фонд за плаће такође укључује обрачун средстава особама на одређено време и ван државе. Ин статистичко извештавање с / н запослених који не котирају на листи приказује се одвојено.
Необрађено време
Фонд за зараде укључује обрачуне за:
- Додатни и годишњи одмор, укључујући и оне који су одобрени колективним уговором (осим ако је то предвиђено законом).
- Периоди обуке и време за усавршавање.
- Извршење јавних и државних дужности.
- Граце сати за тинејџере.
- Присилни рад са скраћеним радним временом на иницијативу менаџмента.
- Застој није крив за особље и још много тога.
Трошкови становања, горива и хране
Они укључују трошкове:
- Бесплатна или преференцијална храна која се пружа запосленима у великом броју индустрија (унутар и изван утврђене процедуре у законодавству).
- Комуналне услуге и смештај за особље у одређеним областима делатности или исплате накнаде (у случају да нису обезбеђени бесплатни станови).
- Гориво.
Једнократне награде
Такве исплате укључују накнаде и бонусе који се исплаћују запосленима једном. Ова категорија укључује промоције:
- За дужину услуге.
- Према резултатима активности за годину.
- За неискоришћени одмор.
Једнократне подстицаје укључују и додатна обрачуна приликом давања одмора, трошкове бесплатних издатих акција и друга плаћања.
Фонд плата: састав и обрачун
Прорачун се врши за месец, четвртину и годину дана. Састав платног списка у првом случају укључује износ месечних одбитка. У складу са његовом величином, поставља се просечна висина зараде како за организације, тако и за индустрију у целини. Процјена састава и структуре фонда плата омогућава вам да добијете податке који се користе за:
- Утврђивање трошкова рада.
- Изградите рачун за формирање профита у СНП-у.
- Дефиниције БДП-а на дистрибутивни начин.
Информације се такође користе у формирању међусекторске равнотеже, изградњи производних функција и другим економетријским моделима. Они се заузврат користе за анализу економске структуре, њеног раста и животног стандарда становништва. Трошкови с / н дјелују као најважнији, а у великом броју индустрија су кључни елемент трошкова производње. 
Категорије радника
Обрачун плата у неким предузећима врши се за поједине групе запослених. Процедура у складу са којом се формира систем обрачуна за сваку категорију има своје специфичности. То показује не само анализу састава и структуре фонда плата запослених уопште, већ и разних група у различитим секторима. Информације о природи и карактеристикама формирања накнада, посебно за радне сате, на нивоу економских сектора су потребне да би се развиле финансијске политике и закључили колективни уговори између послодаваца и стручњака.
Системске везе
Анализа састава фонда плата по категоријама индустријских радника и бројним другим областима материјалне производње укључује проучавање месечних, дневних и сатних система наплате. Последње укључује ставке по курсевима, курсевима, бонусима, доплатама и накнадама предвиђеним за радно радно време, са уобичајеним трајањем смене. У фонд за дневну зараду укључена су горња обрачуна, као и нерадни, али наплативи сати у складу са важећим законом. Надокнада за станке унутар смене које није узроковано особљем, време за адолесценте, прековремени рад, итд. Је укључено у исти систем. Дакле, фонд дневних плата представља исплате за стварни радни сат. Комплетан (месечни) систем обрачуна садржи горње линкове и остала обрачунавања за необрађени период. Такође укључује подстицаје и паушалне надокнаде, износе за гориво, храну и становање. 
Динамика
На њему можете да окарактеришете организацију производње и рационалност коришћења радног времена. Уз доминацију стопе раста фонда плата по сатима над стопом дневног раста, можемо говорити о ефикасном распореду, као и о чињеници да је повећање плата последица плаћања везаних директно за продају производа. Подаци о месечним, дневним и сатним системима обрачуна користе се за израчунавање просечног нивоа новчани додатак запослених за одговарајући период. Информације се такође узимају у обзир приликом анализе односа динамике ових средстава, месечне продуктивности и других значајних показатеља.
Социјалне накнаде
Структура социјалних исплата које спроводе организације и предузећа обухвата накнаде и накнаде за особље за лечење, путовања, одмор, запошљавање и друге сврхе. Ови износи се не односе на главну плату запослених. Међутим, они делују као елемент прихода људи као ангажовани радник укључен у активности у одређеној компанији. Социјална давања су:
- Повећање пензија запослених и паушала за пензионере на штету предузећа.
- Надокнада осигурања запосленима према одговарајућим уговорима.
- Доприноси за медицинско (добровољно) осигурање и трошкове плаћања услуга здравствених установа које се пружају особљу.
- Отпремнине које се обрачунавају након раскида уговора и износ накнаде отпуштеним запосленима током њиховог запослења за време ликвидације предузећа, смањење броја запослених.
- Материјална (једнократна) помоћ из породичних разлога.
- Плаћање путовања до места рада.
- Стипендије за запослене који редовно студирају у средњим и високим образовним установама на смеру менаџмент.
- Остали трошкови.
Део социјалних исплата се врши у складу са важећим законодавством. Међутим, значајан удео ових одбитка се врши на основу колективних уговора између синдиката и руководства предузећа. Предузећа плаћају доприносе за ФИУ, фондове социјалног и медицинског (обавезног) осигурања и државну службу за запошљавање.
Номинална и стварна плата
Плата дјелује као облик надокнаде за обављени рад и сматра се најважнијим подстицајем особља. Номинална плата - износ евидентиран у изјави или другој документацији који карактерише ниво новчане надокнаде без обзира на стање цена услуга и робе, као и трошкова запослених. Супротно томе, приликом израчунавања реалних зарада узима се у обзир куповна моћ финансија. Израчунава се као комплекс добара, услуга и добара који се могу купити издатим средствима. Реална зарада формира се на основу номиналног, нивоа цена и пореза. Са инфлацијом, она се смањује ако се не проведе индексација. 
Време и комад с / н
Ово су два главна облика у којима се плате могу исплатити. У случају плаћања на време, обрачунавање се врши у складу са стварно урађеним временом, условима и квалификацијама запосленог. Пиецеворк с / н могу бити представљени у две врсте:
- Индивидуално плаћање. Наплаћује се посебно за сваког запосленог.
- Колективна плата. Обрачунава се свим запосленима и расподељује се у складу са коефицијентом учешћа сразмерно са урађеним сатима и тарифном стопом.
