Новчана накнада војном особљу је исплата новчане надокнаде војном човеку за вршење службених дужности. Ова новчана надокнада има неколико специфичних карактеристика у поређењу са платама државних радника и, самим тим, регулисана је низом засебних законодавних аката.
Значење термина
Новчани додатак (ДД) је новчана уплата војном особљу. Овај се концепт посебно односи на војску, државне службенике и цивилно особље који примају плаће или новчане награде за обављање својих дужности.
Поред војног особља, Министарство унутрашњих послова прима и ДД у Русији. Новчана накнада Министарства унутрашњих послова утврђена је Наредбом Министарства унутрашњих послова под бројем 65 од 31. јануара 2013. године.
ДД запослени грађанин је средство за издржавање, задовољење његових потреба, а такође је подстицај за обављање професионалних дужности, надокнађује тешкоће повезане са тешким војним радом и с њим повезане тешкоће.
Висина новчаног додатка не може бити предмет споразума државе и војске, његова вредност увек је јасно одређена законским актима.
ДД милитари
Новчана накнада војника у Руској Федерацији регулисана је Федералним законом од 7. новембра 2011, бр. 306, последње измене које су уведене 6. априла 2015. Овим нормативним правним актом утврђују се ДД и појединачне исплате војсци, узимајући у обзир положаје у њима, додељене чинове, укупно трајање војне службе и услове њеног проласка, као и задатке које су извршавали.
Новчана накнада војника у уговору је главно средство за њихово обезбеђивање, укључујући месечну плату која одговара војном звању, месечну плату која одговара војном положају, а такође и додатна плаћања. Прве две врсте наведених плаћања називају се платама у новчаном издржавању (ОДС). ДД извођач радова је подстицај у погледу извршавања њихових дужности.
ДД за војну службу у складу са декретом председника Русије од 10.03.2014. Бр. 136 месечна је зарада за војно место и месечни додатак. исплате у износу од 2000 рубаља.
Сваке године новчани додаци се индексирају, одвојено према платама по положају и рангу, а одвојено у смислу додатних уплата. Ово повећање долази у зависности од нивоа инфлације у земљи, у складу са савезним Законом о савезном буџету за наредну финансијску годину и период планирања.
Плате према рангу и положају за запослене у уговору
Владином уредбом бр. 992 од 5.012.2011 године утврђене су јединствене плате за стандардне војне чинове и положаје за уговорене запослене у Оружаним снагама Руске Федерације, као и плате за позиције које ће заменити војни извођачи у Спољној обавештајној служби, ФСБ, Федералној служби безбедности и Специјална служба предмети под председником Руске Федерације. У додацима овог нормативног правног акта налази се табела новчаних накнада у погледу зараде према рангу и положају.
Што се тиче нестандардних војних места, висину њихове плате утврђују шефови савезних органа извршне власти, у којима савезни закон предвиђа војну службу, у складу са платама стандардних војних места.
У случају када војници уђу у обуку у војне струковне образовне установе, током обуке додељују им се плате за радна места и звања која су имали пре обуке.
Плате према војном месту за драфтаторе
Плате стандардних плата регрута законски су записане у Уредби Владе од 21. децембра 2011, бр. 1072. Овим законским актом утврђено је које исплате се врше војним особама различитих категорија. Плата варира од хиљаду рубаља до хиљаду осам стотина. Истовремено, најмању плату имају стрелци, грађевинари путева, камуфлажери, монтери стаза и кадети, а највеће плате се исплаћују предменицима и вишим инспекторима путне патроле.
Војска, која служи војну службу и постављена је на официрско место, има плату утврђену за примарне положаје морнара и војника који служе на уговорној основи.
Уговорни бонуси
Плата уговорних службеника укључује следеће месечне надокнаде:
- за разврставање по категорији или класи;
- за дужину услуге;
- за рад са информацијама које су државна тајна;
- за посебне радне услове (до 100% плате за војне положаје и одређује их влада у складу са војном категоријом);
- за спровођење задатака у мирнодопско време, који су повезани са ризиком по живот и здравље;
- за достигнућа у војној служби.
За класификацију по класама, величина премије је:
- 5% званичне плате - за 3. разред;
- 10% званичне плате - за 2. разред;
- 20% званичне плате - за 1. разред.
За време трајања услуге, величина премије је:
- 10% за услугу 2-5 година;
- 15% на услугу од 5-10 година;
- 20% у услузи 10-15 година;
- 25% на услузи 15-20 година;
- 30% у услузи од 20-25 година;
- 40% када служи 25 или више година.
За рад са информацијама које су државна тајна, војсци се исплаћује до 65% плаће за то радно место. Овај проценат варира у зависности од степена тајности материјала.
Такође, једном годишње уговорном војнику може се доделити материјална помоћ у висини која не прелази једну од његових плаћа по положају и положају, као и бонус за ефикасно и савесно вршење његових дужности (не више од три плате годишње).
Одвојене категорије војног особља треба да плаћају додељени новац и обрачунавају се користећи све веће факторе. Ове категорије запослених укључују:
- војска, служење у војним јединицама распоређеним у иностранству;
- војска, извршавајући задатке у ванредним ситуацијама или оружаним сукобима, учествујући у противтерористичким операцијама и обезбеђујући јавну безбедност на неким територијама Руске Федерације;
- Војска, слузи на крајњем северу и у слицним подруцјима.
Месечна надокнада за спровођење мировних послова који укључују ризике по живот и здравље
Премија за запослене на уговору за извршавање задатака који су им додељени у мирнодопско време, а који су директно повезани са ризиком по живот и здравље, може бити и до 100% од плате за то радно место. Правила и карактеристике таквих плаћања утврђене су Одлуком Владе бр. 1122 од 12.2.2011.
Ова врста повећања зарада је:
1. До 100% месечне зараде за то радно место - у случају ронилачких операција (пропорционално дубини урањања и њеном времену).
2. До 60% месечне зараде за радно место - у случају директних акција на вежбама, извршавања задатака борбене обуке на терену, излета бродом или других догађаја који се одржавају ван сталног места војне јединице, према списку који утврди шеф одговарајуће државне агенције.
3.До 50% месечне зараде за ту позицију:
- за скокове падобраном (сразмерно броју скокова, условима њиховог извођења и природи);
- за услуге везане за експлозијско-технички рад, проналажење, утврђивање, одузимање, уништавање или неутрализацију експлозивних уређаја, коришћење експлозивних материјала и средстава, експлозивних предмета у раду;
- за послове који се односе на производњу и извођење балистичких или експлозивних техничких прегледа, са истраживањем дијагнозе, уништавања или складиштења муниције и импровизованих импровизованих уређаја;
- за летове са палубе брода или уз помоћ комплекса за тренирање на земљи (пропорционално броју лета и начину лета)
-за гашење летећих посада уметних и природних пожара;
- за рад са ентитетима који пружају помоћ на поверљивој основи.
4. До 30% месечне зараде за радно место:
- за услугу у Баиконуру;
- за лечење или дијагнозу особа заражених АИДС-ом, за рад везан за материјале који садрже вирус хумане имунодефицијенције;
- за рад у институцијама за борбу против куге, лабораторијама у којима раде са посебно опасним инфекцијама, те у санитарним и епидемиолошким јединицама;
- за услуге у медицинским установама са штетним или опасним радним условима, на лекарским местима. особље према списковима које су одобрили руководиоци надлежних државних органа;
- за услугу повезану са проучавањем кадверичког материјала, за рад везан за употребу рендгенских зрака, јонизујућег зрачења и зрачења високих фреквенција, токсичних, опојних и других агресивних материја према листи коју су одобрили челници релевантне државе. органи.
5. До 20% месечне зараде за радно место - за директно учешће у активностима везаним за поновно пуњење нуклеарних реактора бродова и рад с нуклеарним горивом или радиоактивним отпадом.
У ситуацијама када рад војске захтева извршавање одређених задатака везаних за ризике по живот и здравље, али који нису горе наведени, додатак може бити и до 60%.
Ако запослени има право да прими повишицу по више основа истовремено, сви бонуси се сабирају под условом да резултат не прелази 100% плаће за то радно место.
Награда за ефикасно и савесно вршење дужности
Бонус за ефикасно и квалитетно обављање службених дужности износи до три ОДС годишње. Правила за исплату овог додатка утврдила је Влада Руске Федерације, декретом бр. 993 од 5. децембра 2011. Овај правни акт каже да се предметна награда може исплаћивати месечно или квартално, истовремено са издавањем новчане надокнаде месечно која следи месец или квартал за који је плаћен премије, а у децембру - за децембар или 4. квартал.
Овај додатак се обрачунава на основу УДС-а за месец утврђен првог дана у месецу у коме се бонус издаје, а у децембру - првог децембра текуће године.
У ситуацијама када је војска одслужила непотпуни месец (квартал), бонус се обрачунава за стварно урађено време, на основу УДС-а, који је војнику стављен на дан доношења одлуке о исплати додатка.
Награда се не издаје војсци:
-који служе у деловима у којима је утврђена накнада за обављање и извршавање великих количина производних задатака и других показатеља;
- који се шаљу ван земље ради техничке помоћи и других обавеза;
- у време када су били на располагању властима, осим у оним периодима када је војска обављала дужности на упражњеним војним функцијама;
- који су отпуштени због разлога предвиђеног у ставовима 1-5, 7-11 сати, 4 члана. 3 Савезни закон 306.
Ако је војник умро, тај се бонус, обрачунат током стварног рада, исплаћује његовој жени (мужу), а у случају њеног одсуства, пунолетној деци која су живела с њим, законским представницима његове малолетне деце (инвалидима који су постали такви са у детињству, без обзира на старосну доб) и друге особе које су биле зависне од покојника, у једнаким деловима. У ситуацији када војска није била удата и није имала деце, награда се исплаћује у једнаким деловима родитељима.
Годишња финансијска помоћ
Такође, новчана помоћ војске повећава се додатним уплатама као материјална помоћ. Правила за исплату ове накнаде утврђена су Уредбом Владе од 5. децембра 2011. под бројем 993.
Годишњи финансијска помоћ додељује се војним кооперантима у износу од најмање једне плате месечно. За запослене који су имали право на примање ове помоћи, али је нису поднели у року од годину дана, овај додатак се исплаћује заједно са новчаним додатком за децембар.
Није дозвољена материјална помоћ војсци која је отпуштена у складу са чл. издржао. Такође, материјална помоћ се не исплаћује војсци која је на располагању заповједницима и отпуштена је крајем године уз пружање одсуства након отпуста, који се завршава наредне године (за годину у којој се допуст завршава).
У случају смрти војника, родбина му се исплаћује годишња материјална помоћ на исти начин као и исплата бонуса за ефикасно и савесно вршење дужности.
Повећани омјери за одређене категорије војног особља
Према Уредби Владе од 21.12.2011, број 1071, војно особље које служи у војним јединицама распоређеним ван Руске Федерације и војно особље које обавља задатке на територијама оружаног сукоба у ванредном стању подлежу додатним новчаним исплатама обрачунато посебним факторима подизања.
Новчана накнада се повећава на следећи начин:
- за службу у војној јединици распоређеној у Белорусији - са 1.1
- за служење у војној јединици распоређеној у Украјини - за 1,2;
- за службу у војној јединици распоређеној у Азербејџану, Киргистану, Јерменији, Казахстану и Молдавији - по 1,3;
- за служење у војној јединици распоређеној у Абхазији, Таџикистану и Јужној Осетији - са 1.4.
Приликом обављања војне службе по уговору, приликом извршавања задатака у ванредним ситуацијама или у оружаним сукобима, новчана накнада повећава се за 1,5.
Коефицијенти повећања ДД војног особља које служе на крајњем северу и у једнаким локалитетима повећавају се у Прилогу Владине уредбе од 30.12.2011. Бр. 1237.
Надокнаде за дежурство
Плата војног особља који служи на регрут може се повећати:
- за разврставање по категоријама или класама (слично премији због уговарача);
- за посебне услове услуге;
- за обављање задатака који су у директној вези са ризиком по здравље и живот у мирнодопско време;
- за посао везан за информације које представљају државну тајну.
Одвојена плаћања се одобравају и војсци, распоређеној ван земље, и војсци, која извршава задатке у ванредном стању, противтерористичким операцијама или оружаним сукобима.
За посебне услове службе, висина надокнаде за драфитере је од 100% плаће за војне положаје (на пример, у случају попуњавања положаја у посадама подморница, аутономних дубокоморских возила постављених на површинским бродовима, подморница у изградњи, у техничким посадама подморница) и до 10% плата за војне положаје (на пример, приликом попуњавања радних места у пограничним органима који директно штите државну границу).
Величина месечне накнаде за обављање послова који су повезани са ризиком по живот и здравље у мирнодопско време сличне су величини месечне накнаде за извођаче.
Премија за рад са подацима који представљају државну тајну може бити 10, 20 или 25%, зависно од степена важности.
Остала плаћања за војно особље
Савезни закон о новчаном додавању, поред плаћа и надокнада за војску, трећим чланом утврђује и одређене врсте исплате војном особљу. У вези са подацима војни прописи која се шаљу на пословним путовањима, плаћају се трошкови путовања. Приликом преласка на нову дежурну станицу, претплатнику се плаћа дневница за њега и сваког члана његове породице за сваки дан проведен на путу, а додељује се и додатак за повишицу (један месечни УДС за војску и 1/4 УДС за сваког члана породице који се преселио са њим) .
За војне извођаче који имају укупни радни век краћи од 20 година, по престанку радног односа надокнаде се исплаћују у износу од два СЛМ-а, а за војне људе чији је укупни радни век дужи од 20 година исплаћен у износу од седам. Изузеци су отпуштање из разлога наведених у члану 3 дела 4 Савезног закона 306.
Исплате везане за смрт или онеспособљеност војске
У случају смрти (смрти) војника позваног на војне таксе за време обављања својих дужности или као последица повреде (болести) настале вршењем њихових дужности, до истека године од момента отпуштања са службе (од дана завршетка војне обуке), његовим рођацима плаћају једнаке делове у једнаким деловима - 3 милиона рубаља. Поред тога, сваког месеца истим рођацима се исплаћује 14 хиљада рубаља, док се тај износ такође подједнако дели.
Ако је под истим околностима војни човек задобио инвалидитет, онда има право на месечну исплату у износу:
- 14 000 руб. - особа са инвалидитетом И групе;
- 7 000 руб. - инвалидна особа 2. групе;
- 2 800 руб. - особа са инвалидитетом 3. групе.
Ако је војни инвалид умро, његова месечна инвалиднина се дели члановима породице.
У случају отпуштања војника или одузимања хонорара као неприкладног, који је постао такав да је примио војну повреду, биће му додељен новчани додатак:
- 2 милиона рубаља војницима на уговору;
- милион рубаља регрутима или грађанима позваним на обуку.
ДД фонд у складу са савезним законом
Новчани додаци се исплаћују из посебног фонда, из фонда ДД војника који служе на уговорној основи и из фонда ДД војника који служе на војној основи.
Уговорни фонд новчаних накнада састоји се од војне војне имовине централног апарата савезне извршне власти, у којој је Федерална служба унапред инсталирала војну службу, и војног фонда за новчану накнаду која служи у војним јединицама, те органа и органа одговарајућег савезног извршног органа, укључујући и територијалне.
Фонд ДД обично се формира у већим износима потребним за исплату потребних плата за звања и радна места, узимајући у обзир месечне надокнаде, бонусе и материјалну помоћ.
Дакле, испитујући Савезни закон о новчаном додавању, можемо закључити да су следећи обрасци својствени систему исплате војном особљу:
- примену додатних плаћања и накнада, узимајући у обзир специфичности војне службе;
- остваривање економског интереса извођача радова за продужење уговора;
- социјална правда у награђивању војних и новчаних подстицаја за раст у каријери користећи коефицијенте диференцијације ДД разних категорија војног особља;
- виши ниво војног ДД у поређењу са платама обичних грађана;
- повећање новчаних накнада (за поједине врсте плаћања) врши се њиховим годишњим индексирањем.
