Догађаји који су се догодили у Русији крајем 1980-их и почетком 1990-их утицали су не само на живот обичних грађана, већ су утицали и на добробит војске. Од 1992. до 1995. године, држава је усвојила више од 300 регулаторних докумената који регулишу различите аспекте државне политике у области подршке овој категорији људи. Од тог тренутка почело се сакупљати искуство у функционисању специјализованих структура државних тела које су вршиле управљање системом социјалног осигурања за војно особље. До данас се сасвим јасно формирала друштвено-политичка институција у оквиру које се стварају услови да би се задовољиле потребе ових појединаца. Размотримо даље која социјална и правна гаранција војног особља постоји. 
Субјекти
Тренутно на снази законодавство успоставља низ општих одредаба. Конкретно, круг особа са могућношћу коришћења погодности, услова, поступка добијања итд. Што се тиче поданика, њихова родбина такође може добити социјална гаранција и надокнаде намењене војном особљу. Законодавство дефинише погодности за остале категорије. Поред горе наведених особа, могу их користити и:
- Драфтеес.
- Породице запослених убијених у одбрани државе.
- Учесници и инвалиди Другог светског рата.
- Ветерани оружаних снага (са најмање 20 година служења).
- Служба за особе са инвалидитетом (онеспособљена за време обављања војних дужности).
- Ратници су интернационалисти.
- Војни грађевинари и њихова родбина.
Ови ентитети уживају државну подршку од момента уписа у редове оружаних снага до краја мандата за вршење својих дужности. Закон предвиђа и социјалне гаранције за војнике отпуштене са војне службе.
Становање
Социјалне гаранције и накнаде које се дају војном особљу класификују се према одређеним областима у којима се бенефиције односе. Држава развија посебне програме у сектору стамбеног збрињавања. У оквиру државне политике дају се сљедећа права и социјалне гаранције војног особља:
- Очување животног простора.
- Смањена закупнина.
- Промовисање индивидуалне градње.
Субјекти који стигну на ново мјесто извршавања својих дужности добивају смјештај у року од три мјесеца. Након тога, ова подручја могу постати власништво појединаца. Социјалне гаранције регрута укључују очување њихових стамбених просторија, које су заузели пре уласка у редове оружаних снага. У исто време, особе се не могу искључити са спискова за смештај. Ако није могуће распоредити просторије на територији јединице или насеља у којем се налази, војна јединица према уговору о раду надокнађује смештај ентитета и њихове родбине у износима и на начин који утврди влада.
За команданте, официре са чином пуковника или једнаким њему и изнад, додељује се додатна стамбена зграда површине најмање 15 квадратних метара. м. Ове социјалне гаранције које се дају породицама војног особља односе се и на предмете који су наставници образовних установа, одељења у државним образовним установама и научнике са звањима или степенима. У последње време хипотекарни систем за добијање станова постаје све распрострањенији. Његова предност је што особа може добити просторије након краћег времена након што је ушла у службу.3 године од почетка учешћа у програмима акумулативног-хипотекарног система, могуће је купити стан.
Здравство
У овој области се такође дају социјалне гаранције и накнаде за војно особље. У оквиру државних програма, испитаницима и њиховим рођацима пружају се бесплатни лекови или могућност куповине лекова по смањеној цени, повлаштене карте у одмаралишта и санаторијуме итд. Током вршења својих дужности, особе се служе у војним медицинским установама. Све услуге им се пружају бесплатно. Ако у некој установи нема потребног стручњака или опреме, војник може потражити помоћ у цивилним болницама и клиникама.
Уз одговарајуће назнаке, испитаници могу добити бесплатне или повлаштене карте у санаторијум или одмаралиште. Службеници, налогодавци, официри их плаћају по смањеном трошку. Ако неко од њих крене на лечење након болнице, карта се може добити бесплатно. Социјалне гаранције и надокнаде војном особљу такође се шире и на несреће које настају током извршења њихових дужности. Дакле, људи који су примљени потрес мозга, повреде, ране, друге повреде или болести, након што су болница скренута на спа третман. То су далеко од свих социјалних гаранција војног особља. Држава такође покушава да не одузме подршку породицама тих људи. Дакле, рођаци службеника, издржавани чланови који живе са њима, могу користити медицинску негу у специјализованим здравственим установама, на начин који утврди влада. Ат амбулантно лечење лекови им се дају по сниженој цени, осим ако се лекови не наплаћују. 
Систем осигурања
Социјалне гаранције за војно особље утврђују се у складу са савезним законом бр. 76 и другим регулаторним актима. Ин Арт. 18. овог закона прописано је обавезно лично осигурање у случају повреде или смрти током вршења својих дужности. Федерални закон бр. 52 дефинише поступак закључивања релевантних споразума и добијања накнада штете здрављу.
Култура и образовање
Извесне социјалне гаранције су такође дате у овим областима. Војно особље у резерви примају се у образовне установе за стручно оспособљавање, као и на припремне курсеве универзитета. Ако постоје препоруке војних команданата (команданти), ове особе могу искористити прилику за упис ван такмичења ако добију позитивне оцене на пријемним испитима. Предмети који су позвани на служење у току периода обуке, након његовог завршетка могу наставити своје образовање. Задржавају место у образовној установи у коју су уписали пре уписа у редове оружаних снага. Социјалне гаранције војног особља према уговору пружају могућност школовања у цивилним стручним образовним установама без изузећа од дужности.
Транспортна сфера
Уговорне социјалне гаранције за војно особље укључују погодности за превоз. Они се односе на родбину ових појединаца. Конкретно, субјекти могу уживати одређене предности током путовања железничким, ваздушним и друмским превозом. Ове социјалне гаранције војног особља, чланова породица ових особа односе се на случајеве именовања и премештања у неки локалитет, примање примарног и додатног одсуства, лечења или пратње пацијента, упућивање на пријем у специјализовану образовну установу, лекарске прегледе, слање за хонораре, пуштање на слободу из обавеза приликом пребацивања у резерву или у оставку.Војска, која служи на основу уговора, може бесплатно да превози до 20 тона личне имовине на било који други начин, осим ваздухом, када се пресели из свог некадашњег пребивалишта у ново у вези са премештањем или на крају службе. 
Финансијска помоћ
Социјалне гаранције и накнаде војницима по уговору утврђују се у складу са савезним законом бр. 76. Ин Арт. 13, посебно се обезбеђују новчане накнаде. Они представљају износе дате појединцима у случају одређених околности. Поред тога, у складу са Налогом ФСБ бр. 60, одобрена је процедура за пружање дотичне категорије грађана другим додатним уплатама. То се, посебно, односи на разне бонусе за савесно вршење њихових дужности, додатке за посебне војне режиме (услове), новчану помоћ у тешким финансијским ситуацијама и тако даље.
Предности за неповољне услове животне средине
Ове социјалне гаранције војске су садржајно различите. Постоје значајни подстицаји за особе које извршавају своје дужности на крајњем северу и сличним локалитетима. Овде субјекти примају веће плате. Поред тога, њима се осигурава месечна премија за континуирани боравак у регионима са неповољним климатским условима. Социјалне гаранције које пружају војно особље које врши своје дужности у наведеним областима укључују преференцијални прорачун дужине службе. Време проведено на територијама са неповољном климом не рачуна се календаром, већ посебним редоследом. Дакле, годину дана радног стажа узима се за 2 или 3 године радног стажа.
Друге погодности
Социјалне гаранције за војно особље такође се шире и на свет рада. Они се састоје у томе да се за сваког испитаника сачува место његове професионалне активности и радног места ако је уписан у редове оружаних снага. Поред тога, онима који су отпуштени из службе помажу се у проналажењу посла. Период боравка у редовима авиона рачуна се у дужину службе. Државни органи су такође дужни да се брину о рођацима држављана који је регрутовао војску. Отпуштени из службе имају предности смањења броја запослених у компанију, у коју су ушли први пут. Да би се осигурало стварно запошљавање грађана који су на залихама или пензионисани, у одговарајућим овлашћеним телима формирају се посебне структуре за запошљавање и стручно образовање. 
Подршка за одећу
Право на то проистиче директно из мисије службе. Основа регулаторног уређења овог питања је чл. 14 (део 2) савезног закона бр. 76. У овом чланку се наводи да се запосленима пружају ствари у складу са условима у којима они обављају своје дужности. Влада утврђује услове и стандарде за обезбеђивање имовине, као и поступак располагања, коришћења и власништва. Ин Арт. 14 (део 2) утврђена је могућност да војник добије обештећење у новцу уместо одеће. Стопе понуде одређују број артикала који се продају по особи. Они такође утврђују услове ношења (рада) ствари - периоде током којих производи морају бити у употреби. Они се израчунавају од тренутка када субјект има одговарајуће право на подршку у одећи. Одлуком Владе бр. 390 од 22. јуна 2006. године дефинисано је:
- Опште одредбе о пружању имовине на коришћење.
- Норме снабдевања запослених предмети у мирнодопско време.
- Процедура за примање новца од стране одређених категорија људи уместо подршке за одећу.
Пензијско осигурање
Заслужује посебну пажњу. Устав Руске Федерације утврђује право грађана да добију материјалну помоћ према старости. Према чл. 19 Основног закона, држава осигурава једнакост свих људи без икакве дискриминације.Из тога произилази да грађанин који напушта службу треба да добије све што закони подразумевају. Овде се узима у обзир ризик повезан са активностима ових појединаца. Запослени који пружају одбрану отаџбине морају бити сигурни да ће имати добру старост. У супротном, атрактивност боравка у војсци значајно ће се смањити. А то ће, заузврат, негативно утицати на ниво попуњености оружаних снага и, сходно томе, степен заштите Русије.
Пензијско законодавство укључује уставне федералне прописе, председничке уредбе, владине уредбе и друге правне документе. Именовање новчани додатак дужина стажа регулисана је савезним законом бр. 4468-И. На величину пензије утицаће неколико фактора. Они укључују, посебно: карактеристике области у којој се услуга одвијала, специфичности задатака. Поред тога, и сам израчун дужине услуге ће бити различит. Изнад, посебно је назначено да се прорачун врши по посебној шеми за оне који служе на крајњем северу или у локалитетима који су му изједначени. 
Хипотекарни систем
Ово је релативно нов облик пружања смештаја запосленима. То је регулисано одговарајућим законом "О НИС-у". Главна сврха овог нормативног акта је регулисање система. У складу са овим законом, обезбеђење се обезбеђује кроз уштеде које се остварују из одређених извора. Они су:
- Доприноси регистрованим рачунима на терет буџетских средстава.
- Приход од уштеђевине од улагања.
- Остали приходи који нису забрањени законима Руске Федерације. То могу бити лични фондови учесника НИС-а, доприноси трећих лица који се преносе под условима и на начин утврђен нормама.
Правила предвиђена Законом о НИС-у сугерирају да грађанин који је служио 20 година има право на одређени износ. Након пребацивања у резерву и губитка могућности коришћења јавног становања, та средства може послати на куповину стана. Износ средстава који запослени може добити зависи од броја чланова његове породице, подручја у којем се налази и региона у којем ће касније планирати да живи.
Према програмерима програма, износ који треба да се пружи грађанину требало би да буде довољан за куповину собе од 54 квадратна метра. м. У међувремену, вреди рећи да су у различитим регионима трошкови становања знатно различити. Према речима програмера, овај проблем је решен. Дакле, предвиђено је да се за запослене у главном граду продаја станова врши по цени коју је одредио програмер. 
Постојеће потешкоће
У Русији војна служба постоји у више од 13 одељења и министарстава. Сви запослени у тим структурама имају јединствени статус. Сходно томе, они подлежу општим социјалним гаранцијама. Међутим, у сваком министарству или одељењу постоје додатне предности и предности. Истовремено, као што показује пракса социјалне заштите војника и њихових рођака, у сфери подршке постоје многи проблеми.
Кризне појаве у држави тичу се свих области јавног живота. У тешкој економској ситуацији, јавља се и проблем правне и социјалне заштите војног особља. У условима нестабилности, најризичније особе су биле на залихама. У Русији постоји пуно нерешених политичких и друштвено-економских проблема, што, наравно, утиче на степен примене закона који одређују социјалне гаранције војног особља. У неким случајевима држава није у стању да извршава своје обавезе према грађанима. То се манифестује недовољним (непотпуним) финансирањем програма, ограничењем накнада, неуспехом у издавању накнада, који су често једини извор средстава породице.То изузетно негативно утиче на престиж статуса официра, негативно утиче на морал, а у неким случајевима и на здравствено стање људи који су у оружаним снагама. Ипак, усвојени сет мера утврђених у законодавству о војној служби позитивно је утицао на ситуацију на бродовима у војној јединици. Увођење користи побољшало је однос појединаца према извршавању њихових дужности. Према статистичким подацима, од увођења државних програма социјалне заштите за војно особље, број младих официра који су желели да напусте војску значајно се смањио.
