Уговорна војна одсуства: правила за обезбеђивање, нагодбу

Војни статус подразумева скуп обавеза, права и слобода загарантованих од стране државе и регулисаних регулаторним правним актима Руске Федерације. Браниоцима Отаџбине поверено је припремање и спровођење одбране земље. Задаци су често опасни по здравље и живот запослених, па им се пружају посебне надокнаде и гаранције, укључујући одсуство по уговору.

Законодавство

У складу са Уставом Руске Федерације, постоји федерални закон који дефинише права и обавезе војника из уговора. Члан 11 „Радно време и право на одмор“ садржи потребне информације у вези са одласком за војску.

Поред тога, браниоци домовине имају своје прописе и посебне законе који се односе на специфичности активности. На пример, седмо поглавље Уредбе о реду војна служба » укључује свеобухватне информације о основном допусту војника по уговору, принципима његовог обрачуна, врстама и другим положајима.

Обрачун одмора

Зависно од животног вијека, израчунава се број положених дана одмора. Дакле, уговорни војници, чије војно искуство не прелази десет година, могу рачунати на 30 дана годишњег одмора. За следећих пет година додаје се 5 дана. Односно, они који служе од 10 до 15 година, положили су већ 35 дана. Такав раст се завршава када одмор достигне 45 дана.

Неискоришћени одмор војног особља према уговору за прошлу годину требало би да се обезбеди у прва четири месеца наредне године. У исто време, одмор за текућу годину такође се ослања на запосленог, али обично не стаје са дугом.

За извођаче који служе под посебним условима, као и ратних ветерана обезбеђени су додатни дани одмора (до петнаест дана). Посебни услови укључују:

• војне операције;
• опасне по живот и здравље или тешка стања;
• услуге у областима крајњег севера или њему сличне;
• места са неповољном екологијом.

Укупни период одмора не сме бити већи од 60 дана. Поред тога, овом времену се додају и дани проведени на путу (не дуже од две недеље).

Врсте одмора

У складу са аранжмани за одмор војних, постоји неколико врста њих:

• Главно одсуство војске по уговору. Сваке године пружа се свим браниоцима Отаџбине.
• Одмор за одмор или студирање дужан је војницима на уговору који се образују у војним школама.
• Додатни укључује одмор из личних и породичних разлога.
• Нега деце.
• Женама је одобрено породиљско одсуство.

Главни

Осигурава се годишње на основу налога команданта војне јединице. Термин главног одмора зависи од дужине услуге и креће се од 30 до 45 дана. За извођаче радова, чија се услуга врши у посебним условима, обезбеђују се додатни дани (до петнаест дана). У овом случају, укупно време одмора није дуже од 60 дана, искључујући време проведено на путу до места одмора (од 1 до 15 дана у сваком правцу).

Ако постоји неколико разлога за продужење периода одмора, они се сабирају. Такође, додатни дани можда неће проћи због главног одмора, већ као викенд. На захтев запосленог може се поделити време за одмор. Сваки део треба да траје најмање петнаест дана. У овом случају дани проведени на путовању су наведени једном.

Главни одмор се може искористити у било које доба године, у складу са планом, узимајући у обзир измене и у зависности од безбедности војне јединице.Да бисте га добили, морате поднијети извјештај о годишњем одмору војног особља према уговору. Према његовој жељи, људи који припадају следећим категоријама имају право да се одмарају:

• родитељи деце са инвалидитетом млађом од 16 година;
• војска, самостално одгаја дете до 14 година;
• лица са троје и више деце млађих од 16 година;
• радници на уговору чије су жене на породиљском одсуству;
• ветерани;
• Грађани су добили значку “Почасног донатора Русије”.

Болесно

Закључак војно-медицинске комисије основа је за добијање боловања. Термин је од 30 до 60 дана. У исто време, може се продужити за тридесет дана. Ако је потребно, трајање боловања се додатно повећава. Међутим, непрекидно одсуство може бити највише четири месеца, осим у случајевима који укључују дуже боловање у складу са законодавством Руске Федерације.

Ако изостанак траје дуже, поставља се питање погодности војника за обављање дужности. Штавише, он је подложан посебној комисији која утврђује подобност за војну службу. Боловање се не укључује у период главног одмора, па се у случају болести или потребе да буде у болници његово трајање повећава.

Извођачи радова приморани да обављају задатке који штетно утичу на емоционално здравље подвргавају се медицинској и психолошкој рехабилитацији. Термин боловања утврђује се резултатима прегледа. Одмор се одобрава током читавог трајања лечења, али не дуже од тридесет дана.

Тренинг

Уговорно одсуство за обуку војника даје се у случају обуке са пуним или ванредним радним временом без прекида главне активности. Укључује период припреме за пријемне испите приликом пријемног, средњег и завршног сертификовања.

Трајање студијског одсуства предвиђеног за подносиоце студија се одређује у складу са законским актима Руске Федерације. Термин се повећава за време проведено на путу до места студирања.

Поред тога, студентима на уговору се одобрава одсуство са одмора које се поклапа са периодом прекида у периоду студија:

• летњи одмор - тридесет дана;
• зимски одмор - петнаест.

Из личних разлога

Допуст војницима по уговору из личних разлога одобрава се највише десет дана. Вријеме проведено на путу узима се у обзир одвојено. Догађаји који су изазвали такву потребу требало би да имају документоване доказе. Добри разлози за овај одмор су следеће ситуације:

• тешка болест или смрт блиског рођака (родитеља, деце, супружника, браће и сестара) или старатеља;
• хитне случајеве (природна катастрофа, пожар) који су погодили блиску родбину или породицу извођача.

О осталим изузетним случајевима када је присуство радника у породици неопходно одлучује се по нахођењу команданта. На пример, одсуство војног особља према уговору о венчању није предвиђено законом, тако да ће његово трајање и способност зависити само од шефова.

Из породичних разлога

Они укључују породиљско одсуство и негу деце. У већој мјери су намијењене војним женама. У складу са законодавством Руске Федерације, уредба им се даје пре и после појаве бебе. Ослобађање војног особља по уговору о рођењу детета резервисано је само за мајке, очеви добијају викенд само ако командант то дозволи.

По жељи, жена може да користи родитељски допуст три године. У исто време задржавају се њен положај и место службе. У случају усвајања детета за одмор је потребно додатних 70 дана, а старатељство за неколико деце - 110 дана.

Ослобађање војног особља по уговору из породичних разлога могуће је ако супруга бранилаца Отаџбине не може да се брине о детету (смрт супружника, тешка болест, лишавање родитељског права). Његово трајање може бити до три месеца.

Пре отпуштања

Пре одласка, извођач мора отпустити основни одмор. Томе се додаје период који није коришћен због болести за време одмора или других околности за целокупну услугу. Стога цео период предвиђен за одмор запосленог треба искористити у години напуштања службе.

Трајање годишњег одмора за последњу годину израчунава се у зависности од одслужених месеци. Ако примљени подаци садрже непотпуне месеце или дане, они се заокружују у корист војника. Слично правило се примењује како у случају отказа по истеку уговора, тако и у случају превременог одласка.

Војска чија је дужина стажа већа од двадесет година има право на додатни одмор до 30 дана. Може се користити једном по услузи, укључујући и након отказа.

Извештај

Да би отишли ​​на одмор, цивили пишу изјаву начелнику, а војска - извештај командиру. Документ треба да садржи свеобухватне информације наведене у одређеном редоследу.

• Захтев за захтев за одсуство (пре више команде), период (од ког датума, колико дуго).
• Издавање војне карте за запосленог и чланове његове породице са назнаком врсте превоза и тачног смера.
• Захтев за плаћање у готовини за спа третман и материјалну помоћ за целу породицу.
• Породични састав: лични подаци (име, година рођења).
• Тачна адреса локације током периода одмора.
• Навођење података о службеници којој ће дужности војног лица које одслужује одмор привремено пренети.
• Датум писања извештаја, положај, војни чин, презиме, потпис.

Примјер извјештаја о одсуству војног особља према уговору представљен је у наставку.

Накнаде за одмор

Карактеристика новчане надокнаде извођача радова је његова непроменљивост, без обзира на њихово стварно присуство у услузи. Односно, за време одмора (главног или додатног) плаћа се основна плата. Иста ствар се дешава и током боловања - задовољство болесног радника се не смањује.

Законодавство не предвиђа „плату за годишњи одмор“ или плаћени годишњи одмор за војнике по уговору. Накнада се врши месечно на дан зараде, без обзира на дужину трајања одмора.

По правилу, пре одмора, извођачу радова и члановима његове породице пружа се финансијска помоћ у висини месечне зараде. Међутим, таква исплата се може извршити у било којем периоду службе током године на захтев војника.