Минимална плата у нашој земљи је фиксни износ и утврђује се чланом савезног закона. За 2015, тај износ је 5 965 рубаља.
Зашто ми треба минимална плата?
У нашој земљи минимална плата не само да одређује минимални износ који је послодавац дужан исплатити запосленом, под условом да је у потпуности одрадио исплаћени период, већ заправо служи као главни регулатор надница. Минимална плата регулише много више економских компоненти. Тако, на пример, служи за одређивање висине давања у случају привремене неспособности, материнства и других социјалних давања. Минимална плата у Русији се такође користи да се одреди износ пореских накнада, новчаних казни, дажбина и других плаћања.
Федерална минимална плата
Према Закону о раду Руске Федерације (члан 133), основа за одобрење савезне минималне плате је савезни закон. Минимална плата утврђена на овај начин једнаке је вредности на територији наше државе. Штавише, у закону о раду пише да његова вредност не може бити нижа од такве ствари трошкове живота. Федерална минимална плата има неколико средстава за подршку. Они су:
- организације чији је извор финансирања савезни буџет (и из федералних и ванбуџетских фондова, и из средстава прихода од предузетништва);
- организације чије финансирање долази из буџета конститутивних ентитета Руске Федерације;
- организације које се финансирају из локалних буџета, укључујући ванбуџетске фондове и предузетничке активности.
Регионална минимална плата
Ова вредност, у складу са чланом 133 (став 1) Кодекса о раду Руске Федерације, утврђује се у посебном државном облику у облику регионалног споразума. Њиме се одређује минимална плата за све раднике у овој регији, осим оних предузећа која се финансирају из савезног буџета. Колатерал у овом случају долази из следећих извора:
- организације чије финансирање долази из средстава регионални буџети као и ванбуџетски фондови и средства примљена од предузетничке активности;
- организације које се финансирају из локалних буџета, укључујући приходе од предузетничких активности и ванбуџетских фондова.
Регионална минимална плата доноси се трипартитним споразумом, странке чији су представници ентитет, синдикати и удружења послодаваца. Након закључења споразума он се објављује у медијима, а након 30 дана, ако послодавац није поднио оправдано одбијање да се уговор придружи овлашћеним органима, сматра се да се предузеће које послује у региону аутоматски придружило њему и дужно је да израчуни на основу одобрене регионалне минималне плате.
Како се израчунава минимална плата
Минимална плата (2015) у Руској Федерацији, која је утврђена савезним законом од 1. децембра 2014, бр. 408-ФЗ, сада је знатно нижа од нивоа дневница. Почетком 2015. године животни трошак у нашој држави износио је 9662 рубаља. Бројни конститутивни ентитети Руске Федерације у својим трипартитним споразумима утврдили су регионалну минималну плату за 2015. не само већу од савезне, већ је једнака минималном издржавању у њиховој регији, а неки чак и изнад овог нивоа.
Упркос чињеници да законодавство каже да се минимална плата израчунава на месечном нивоу и да не сме да буде мања од нивоа издржавања, у стварности постоји одређена контрадикција. Економске стварности диктирају своје и данас се минимална плата одређује на основу економских прилика. Према члану 421, савезни закон успоставља постепено повећање минималне плате, док не достигне потребну величину. До данас такав закон није усвојен, што значи да се 1 минимална плата може утврдити по стопи нижој од показатеља трошкова живота.
Како минимална плата утиче на плату
Кодекс о раду (члан 129) одређује да се зарада која се наплаћује запосленом састоји од следећих компоненти:
- службена плата (фиксни износ);
- исплата надокнаде (на пример, за рад на крајњем северу, као иу областима која су им изједначена или у опасним индустријама);
- бонуси и друге промоције.
Послодавац може одредити плату запосленог према распореду кадрова у износу мањем од минималне зараде, међутим, узимајући у обзир додатне исплате и бонусе, зарада мора премашити овај износ или му бити једнака. Ако запосленом на основу уговора о раду обрачунава само плату без додатних плаћања, она не може бити нижа од минималне зараде.
Плата плаћа је износ који запослени прима у руке и представља приход од којег је послодавац плаћао порезе као порески агент. Према томе, износ који запослени заиста прима након плаћања пореза може бити мањи од минималне плате (у зависности од природе финансирања предузећа) савезне или регионалне.
За оне који раде скраћено радно време, зараде се исплаћују у складу са условима уговора о раду и могу бити ниже од минималне плаће, ако је овај услов предвиђен уговором о раду. То се у правилу дешава због недовољне запослености запосленог. У овом случају, послодавац има право да не исплати запосленог до минималне плате.
Коефицијенти округа и премије "севера"
Приликом израчунавања плата за грађане који раде на крајњем северу, као иу областима која су једнака са њима, користе се коефицијенти округа и „северни“ додаци (као што је прописано Законом о раду у члану 315). Сходно томе, минималну плату треба повећати за износ премије „северњака“. Године 2011. Врховни суд је донио решења према којима коефицијенти и додаци нису укључени у савезну или регионалну минималну плату.
Министарство за социјални развој Руске Федерације изразило је своје неслагање са таквим одлукама Врховног суда и сматра да је регулаторни акт осмишљен да регулише радне односе у Руској Федерацији, пре свега, Кодекс рада Руске Федерације, а управо му се морају дати приоритети. И он диктира (стих 129) то као коефицијент округа тако да додатак на северу може и треба да буде део минималне плате или регионалне минималне плате субјекта Руске Федерације.
Региони који постављају максималну минималну плату
Прва три конститутивна ентитета Руске Федерације, на чијој територији је највиша плата (2015) заузела највише позиције, обухватају Магаданску регију, територију Камчатке и Републику Саху - 15.900, 15.800, односно 15.390 рубаља, респективно.
Следећа три обухватала су регију Сахалин, Кемерово и Мурманск - 15.000, 14.466 и 12.013 рубаља.
И следећа три: Тулска, Москва и Волгоградска област - 12.000, 12.000 и 11.712,8 рубаља, респективно.
Москва није уврштена на овај списак као метропола са животним стандардом који је упоредив са животним стандардом становништва у регионима Русије. Минимална плата у Москви утврђена регионалним споразумом из јуна 2015. године износи 16.500 рубаља, а од 1. новембра биће повећана на 17.300.
Међутим, ако упоредимо показатељ регионалне минималне плате са просечна плата Одговарајуће регије, слика је потпуно другачија.
Однос минималне зараде и просечне месечне зараде
Регионална минимална плата коју су утврдили конститутивни ентитети Руске Федерације омогућава ниско плаћеним категоријама радника у одређеним регионима Русије да се приближе просјечној плати која превладава у региону. А ако упоредите регионалну минималну плату утврђену у субјекти Федерације од 2015. године, са просечним месечним обрачунатим платама у региону у И кварталу 2015. године, показатељи најближи просечној плати су:
- Кемерово (0,54% просечне месечне зараде у региону),
- Волгоград (0,52%),
- Регије Кострома (0,49%) и Тула (0,46%),
- Краснодар Территори (0,42%),
- Новгородска област (0,41%).
Док региони са показатељем максималне регионалне минималне плате у овом поређењу губе:
- Магаданска регија била је на 15. месту (0.28%),
- Камчатска територија - за 13 (0,30%),
- Република Саха - за 12 (0,31%).
