Минимална плата у Русији

Тема животног стандарда у нашој земљи одувек је била релевантна. Није тајна да значајан проценат становништва живи испод границе сиромаштва, живећи више од скромне плате. Стога концепт минимална плата Сваки Рус зна из прве руке.

Можда скраћеницу минималне плате сви могу дешифровати - ово је ознака финансијског минимума утврђеног законом, која се примењује у области накнаде и која износи једнак минималном дохотку неопходном за осигурање животног стандарда. Овај показатељ служи и као основа за израчунавање висине накнада за незапослене.

Више о концепту минималне плате

Минимална плата је регулисана чланом 1. Федералног закона од 19. јуна 2000. бр. 82-ФЗ, под називом „О минималној плати“ и Кодексом рада Руске Федерације (члан 133).

Минимална плата постоји и на савезној и на регионалној разини. Величина првог се израчунава законом, другог - у зависности од економских и социјалних карактеристика региона.

Вредност минималне зараде везује се за строго фиксно одређено радно време. Не укључује накнаде, бонусе, увећања, додатке за „штетност“ или рад у посебним условима, итд. Састоји се само од редовних плаћања која се врше из месеца у месец.

Чему још служи?

Поред постављања минималне плаће, користи се и минимална плата:

• за израчунавање боловања (тј. накнада за инвалидност);
• одредите износ разних плаћања: пореза, новчаних казни итд .;
• одредити величину одбитка за самозапослено становништво;
• проценити пензијска права.

У нашој земљи минимална плата се одређује на савезном нивоу за све регионе. Према савезном закону Руске Федерације бр. 82-ФЗ, организације које се финансирају из државног буџета, из средстава конститутивних ентитета Руске Федерације или из регионалних фондова, као и сви други послодавци, морају осигурати поштовање норми о свом трошку.

Шта се променило у минималној плати у текућој 2015. години?

Пошто је за обезбеђивање животног стандарда потребан све већи минимални доходак, минимална плата је такође подложна сталним променама. Сада овај износ износи 5 965 рубаља. (за поређење: у 2014. је износио 5.554 рубаља.).

Ово повећање минималне зараде у текућој години (за 411 рубаља) предложила је Државна дума Руске Федерације (у склопу њеног закона), датум њеног ступања на снагу је 01.01.2015.Тако је повећање оправдано стварним растом инфлације, који је прошле године износио 7,4%.

У образложењу предлога закона наведено је да је његова сврха да се постепено до 2018. године донесе минимална плата на минимални доходак како би се испунио утврђени животни минимум (сада је 8 794 рубаља).

Минимална надница и инвалиднине

Величина минималне зараде за боловање (федерална и регионална) користи се само у неким случајевима. Њени основни принципи се ове године нису променили и не захтевају додатна објашњења.

Према чл. 14. Федералног закона бр. 255, према минималној плати израчунавају се следеће категорије особа:

• да нема зараде у обрачунском периоду;
• грађани чија је просјечна зарада за посљедњи мјесец мања од минималне мјесечне плаће утврђене на савезном нивоу;
• одлазак на породиљско одсуство;
• желећи да примају додатке за негу детета.

Ако је неко радило са скраћеним радним временом, исплата се утврђује сразмерно дужини радног времена. Али то се не односи на породиљски додатак - његова вредност не зависи од броја одрађених сати.

Регије и минимална плата: која је величина тамо где се прихвата

Као што је већ наглашено, минимална плата подлеже обрачуну у случају потпуне примене стандарда радног времена у року од месец дана. Чл. 91 Закона о раду Руске Федерације утврђује се стандардно трајање радног времена током недеље у износу од 40 сати.

И, наравно, у различитим регионима минимална плата је различита. Његова сума достиже највећу вредност у главном граду и великим градовима.Дакле, минимална плата у Москви је сада једнака 14500 рубаља., У Санкт Петербургу - 9445 рубаља. У Јекатеринбургу његова вредност износи 8154 рубаља.

Минимална плата, једнака 5965 рубаља, одређена је за градове као што су Казан, Нижњи Новгород, Чељабинск, Самара, Краснојарск, Уфа, Вороњеж и Волгоград.

Остали региони земље

Ако узмемо у обзир и упоредимо једни са другима величине минималне зараде у различитим угловима наше велике домовине, слика се појављује на следећи начин. На пример, у региону Белгород то је 7279 рубаља, у Брианск области - 6500 рубаља, у Ивановској области - 8645 рубаља, у Калуга - 8303 рубаља.

У бројним областима, ванбуџетске организације са минималном платом постављају се на нивоу трошкова живота по 1 квадратном километру. 2014. државним службеницима - у облику одређеног износа. Ово је забележено у региону Кострома (5965 рубаља за оне који раде у јавном сектору), Курск, Липетска област, пермски териториј (5965, 6000 и 5965 рубаља, респективно).

У другим регионима, буџетске и ванбуџетске организације имају фиксне минималне плате. За поређење: у Тамбовској области је 5815 рубаља. за државне службенике и 7000 рубаља. за све остале; у Тверској - 6000 и 7000 рубаља. према томе; у Тули - 10.000 и 12.000 рубаља; у Јарослављу - 6.000 и 8.021 рубаља. итд.

Величина минималне зараде по годинама

Периодично се минимална плата ревидира у складу са измењеним животним стандардом и процентом инфлације. Занимљиво је погледати ове бројке, које одражавају друштвено-економске стварности друштва. Дакле, 2000. године била је најнижа минимална плата - свега 132 рубаља. (од јула). Од 01.01.2001. Њен износ је већ био једнак 200 рубаља, од 01.07.2003 - 300 рубаља, од 01.05.2002 - 450 рубаља, од 01.10.2003. 2003 - 600 рубаља, а од 01.01.2005 - 720 рубаља.

Даља динамика је следећа: септембар 2005 - 800 рубаља, мај 2006 - 1100 рубаља, септембар 2007 - 2300 рубаља, јануар 2009 - 4330 рубаља, јануар 2010 - 4330 рубаља, јун 2011 - 4611 рубаља. У последње време промена величине минималне зараде дешава се једном годишње - 1. јануара. Овај износ је износио:

• у 2012 - 4611 рубаља;
• у 2013. години - 5205 рубаља;
• у 2014. години - 5554 рубаља;
• у 2015 - 5965 рубаља.

Основне информације о минималној плати

Много питања се поставља у вези с њим, захтевајући појашњење. Размотрите најтипичније од њих и појасните шта (у неким случајевима се поново присјетите).

1. Да ли је минимална плата регулисана законом? Да, као што је већ поменуто, главни правни акти су Закон о раду Руске Федерације и Закон бр. 82-ФЗ.
2. Колико нивоа има минимална плата у Русији? Два: федерална и регионална. Али ако је федерална минимална плата иста за све регионе (сада 5965 рубаља), онда се по регионима цифре могу значајно разликовати.
3. Како израчунати минималну плату? Шта је са тим обухваћено? Одређује се на основу месечне зараде, компензационих и социјалних исплата, као и бонуса и других врста подстицаја на које се не односе. Плата подлијеже индексацији (Кодекс рада Руске Федерације, Члан 134) сразмерно са растима цена.
4. Како је минимална плата повезана са количином радног времена? Израчунава се на основу пуне норме (радна недеља - не дуже од 40 сати) и уз услов да се испуни пуни износ радне обавезе.

Остала важна питања

Да ли синдикати и представници послодаваца имају право да учествују у расправи о минималној плати и одлучују о њеној висини? Само на регионалном нивоу (путем трипартитног споразума). На савезном нивоу одлуку доноси влада.

Који критеријуми се користе за одређивање минималне зараде у Русији? Ово су основне потребе самих радника и њихових породица, ниво плата у земљи уопште, промене у животном трошку, величини социјалних давања, поређење животног стандарда различитих група становништва и други економски и социјални фактори.

Шта је граница сиромаштва и како се изражава у новцу? Одређује га цена живота. Његова величина за 1. квартал 2015. године износи 9.662 рубаља. Одакле та фигура? Ово је процена трошкова за минималан сет неопходних производа, других добара и услуга за нормалан живот и очување здравља људи. Ово такође укључује разне обавезне таксе и трошкове.

Када трошкове живота последња промена и колики је проценат минималне зараде у односу на њену величину? Споменута вриједност (9662 рубаља) усвојена је од 01.01.2015.Незнатна плата у текућој години је 61,7%.

Шта каже статистика?

Росстат извјештава да је у 2014. преко 16 милиона Руса (11,2% становништва) живјело испод границе сиромаштва. У претходној 2013. години, овај показатељ био је нижи за 600.000 људи.

Контрола над поштовањем законских норми у вези са минималном платом у било којој организацији од стране државе је поверена следећим органима:

• федерална инспекција рада;
• тужилаштво;
• Фонд социјалног осигурања (ФСС).

Ако послодавци крше закон у овој области, обезбеђује се административна одговорност. Менаџер или предузетник може бити кажњен новчаном казном у износу од 1000 - 5000 рубаља, организација ће морати да плати од 30 до 50 хиљада. Штавише, новчана казна биће истовремено одређена за организацију и службеника. Понављано кршење доводи до дисквалификације у периоду од 1 до 3 године.

Колико се често ово догађа и ко контролише ово питање

Упркос недостатку тачних статистика, познато је да је тужилаштво Руске Федерације идентификовало и уклонило више од 800.000 случајева кршења у овој области. Више од 51.000 прекршиоца претрпјело је административну одговорност, 832 руководиоца су дисквалификовани.

Синдикати и представници послодаваца по правилу нису укључени у процес праћења поштовања закона, њихова функција је да надгледају благовремене исплате, заштиту рада и стварају сигурне услове рада.

Куда отићи ако мислите да вам се рад плаћа испод минималне плате? Појашњења, поред синдиката или инспекције рада, може дати рачуновођа или директно руководство предузећа. Према закону, у року од 3 дана након писменог захтева, запослени има право да прими оверену копију свих докумената који се односе на његову радну активност. У случају да послодавац одбије, имате право да захтевате давање информација на суду.

Надамо се да су информације дате у чланку корисне читаоцу и помогле су у одговору на неколико горућих питања везаних за накнаду.