Период обрачуна: концепт и дефиниција

Период обрачуна - период активности правног лица, рачунан у календарским месецима. Минимална вредност је 30 дана, а максимална година (12 месеци). Концепт се користи за утврђивање висине и услова исплате зарада, накнада и погодности запосленима у предузећу. Организација има право да сама одређује трајање једног обрачунског периода, али то не би требало негативно да утиче на запослене.

Правни пропис

Период наплате је метода израчунавања износа који појединац треба да испуни радним стандардима новчане надокнаде, као и других плаћања. Услови предвиђени за одређивање зараде, годишњих одмора, породиљског одсуства и других социјалних давања регулисани су законом о раду. Приликом израчунавања одређених износа, предузеће има право да самостално користи временски период подмирења.

Избор периода за обрачун просечне плате

Кодекс рада Руске Федерације за утврђивање просечне зараде утврђује период од 12 месеци. Ово је најобјективнији начин израчуна, узимајући у обзир чињеницу да се одузето вријеме одузима од периода, на примјер, радних дана. За неке раднике зараде варирају током године. Ово се посебно односи на обрачунски образац за обрачун и додатна бонус плаћања на плату.

У случајевима када запослени примају плату сваког месеца у једнаким ратама, ради поједностављења израчуна, компанија има право да одреди временски период нагодбе краћег периода: 3, 6 месеци и било који други. Главни услов је непостојање негативног утицаја промена на запослене.

Правила за одређивање обрачунског периода за обрачун просечне плате

Према закону о раду, препоручени и максимални рок обрачуна је годину дана (у сврху одређивања просечна плата). Али то не значи да ће у обрачун бити укључено свих 365-366 дана. Прорачун узима у обзир само стварно радне дане. Из израчуна се препоручује искључити:

1. Периоди током којих је запослени примао просечну плату. Стога је неопходно искључити прекиде у храњењу бебе.
2. Болестан одлазак.
3. Породиље.
4. Трајање неплаћеног одсуства.
5. Плаћени викенди додатно су пружали бригу о деци са инвалидитетом.
6. Периоди застоја по кривици послодавца.
7. Време штрајка, у коме запослени није учествовао, али није могао да ради због њега.
8. Остали периоди прописани законодавством Руске Федерације.

Изузевши такве изразе из укупне дужине разматраног временског периода, рачуновођа може да почне са израчунавањем просечне зараде.

Пример утврђивања периода за обрачун просечне плате

Размотрите ситуацију у којој је потребно израчунати просечну плату за протекли 12-месечни период:

Запослени је отпутовао на пословно путовање 14. фебруара 2016. године. За овај период компанија му је исплаћивала просечну плату. Да би се израчунала вредност, потребно је узети у обзир период од 1,01. до 12/31. ласт, 2015 Запослени није био стално на радном месту:

• од 12. до 23. априла 2015. - на пословном путу;
• од 5. до 25. јула 2015. - био је на неплаћеном допусту;
• од 20. до 28. новембра 2015. године - био је инвалид на боловању.

На основу тих података, рачуновођа је одредила обрачунски период:

• од 1. јануара до 11. априла;
• од 24. априла до 4. јула;
• од 26. јула до 19. новембра;
• од 29. новембра до 31. децембра.

Према распореду радног времена, викенди ће бити искључени из укупног броја дана.

Период насељавања за одмор: Правила дефиниције

Период за који се рачуна број дана плаћеног одмора зависи од трајања рада запосленог у предузећу. Али генерално, не може трајати више од 12 месеци. Без обзира у којој половини године запослени одлази на годишњи одмор, период ће се састојати од једне године. У исто време, почиње од првог дана календарског месеца почетка одмора до последњег датума од 12 месеци. На пример, запослени је био на легалном одмору од 28.12.15. До 15.01.16. Предвиђени период за годишњи одмор биће одређен у периоду од 12.01.14. До 30.11. 15.

У случајевима када је запослени заиста радио мање од годину дана, процењени период је од првог радног дана до последњег дана у месецу који претходи празнику. На пример, запослени су примљени у производњу 1. августа 2015, а његов одмор пада 27. и 14. децембра. У овом случају период нагодбе је време од 1,08. 30. новембра 2015.

Кодекс рада Руске Федерације пружа могућност да се утврде датуми на основу којих се исплате одмора независно израчунавају. Предуслов је навођење периода у личном или колективном уговору о раду.

Обрачун годишњег одмора у данима

Након утврђивања укупне зараде за обрачун плаћа за годишњи одмор треба израчунати просечну дневницу. Ако је запослени у последњих 12 месеци радио у потпуности, без одбитка дана обрачунског периода, тада се обрачун врши по формули: Ц_д.з. = 3_н. : 12 : 29.3.

Где:

• 3_н. - укупан износ зараде за цео период;
• 29.3 - просечан број дана у једном месецу;
• 12 - вредност процењеног периода у месецима (у овом случају се поставља година).

Размотрите пример израчуна просјечне дневне зараде за обрачун плата за годишњи одмор: од 14. марта до 27. априла 2016. године, рачуновођи Кс ће се дати годишњи плаћени допуст. За прорачун се користи период од 1.03.15 до 29.2.16, који је разрађен у потпуности, без одбитака. Месечно Кс прима фиксну плату од 18 хиљада рубаља. Израчунајте просечну дневну зараду.

Хајде да направимо прорачуне:

1. Укупна зарада за годину биће: 18.000 × 12 = 216.000 п.
2. Просјечни дневни износ плата биће одређен у: 216,000: 12: 29,3 = 614,33 п.
3. Укупно за 14 дана одмора, компанија мора платити износ: 614,33 × 14 = 8600,62 п.

Обрачунавање годишњих одмора за период који је завршен непотпуно

При одређивању радног периода за који је запосленом осигуран плаћени одмор, време се не узима у обзир:

• примање просечне зараде;
• болест, породиљско одсуство;
• неплаћени допуст;
• додатни слободни дани за бригу о детету са инвалидитетом;
• станке због кривње предузећа;
• остали случајеви прописани законом.

Ако одузмемо наведене појмове, испоставило се да запослени није радио читав временски период израчунат за годишњи одмор, већ само његов део. То доводи до непотпуног времена одмора које треба утврдити.

Да бисте пронашли колико календарских дана обрачунског периода је последица запосленог на одмору, потребно је да обавите неколико математичких корака:

1. Израчунајте број радних дана са скраћеним радним временом: Т_д. = 29.3: Т_дм × Т_ддгде:

• Т_дм - број календарских дана у месецу;
• Т_дд - број стварно одрађених дана.

2. Одредите просечну дневну зараду по формули: Ц_д. = В: (29,3 × Т)_м + Т_д.), где:

• З - укупан износ зараде која је стечена за тај период;
• Т_м - број у потпуности одрадјених месеци;
• Т_д. - број радних дана у мјесецу са скраћеним радним временом (види одломак 1).

Ако у једном периоду постоји неколико непотпуних месеци одједном, израчунавање треба обавити одвојено за сваки од њих, а затим сажети резултате.

Пример израчунавања просечне дневне зараде у некомплетном периоду

Размотрите ситуацију: запосленом ће се дати плаћени допуст од 15. јуна 2016. Предвиђени месечни период за исплате је од 01.06.2015. До 31.05.16., Овај пут није у потпуности разрађен: од 18. до 25. фебруара запослени је био болестан.Поред исплате боловања, запослени има право на плату у износу од 240 хиљада рубаља.

Израчунаћемо:

1. Број дана за потпуно обрађене месеце: 11 × 29,3 = 322, за фебруар: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Укупно ће се користити обрачун годишњих одмора: 322 + 21 = 343 дана.
3. Просечна дневна зарада биће: 240.000: 343 = 699,7 п.

Период обрачуна за боловање

Званично запослени радник има право на материјалну надокнаду у периоду болести, ако то потврди лекар и пружи се боловање. Термин за обрачун износа плаћања сматра се 2 године. Износ се израчунава на основу укупне зараде за то раздобље множећи га с коефицијентом накнаде и бројем дана инвалида. Добијени број је подељен на 730-732 дана.

Када се обрачунавате са запосленима, изузетно је важно правилно одредити период за који појединац плаћа исплате. Утврђени временски рокови директно утичу на просечну плату и многе друге социјалне накнаде и надокнаде.