Како израчунати накнаду за неискориштени одмор? Неискориштени дани одмора

Кодекс рада Руске Федерације гарантовао је годишњи одмор сваком запосленом. Ако се не користи у потпуности, запослени има право на накнаду. Његова величина зависи од трајања рада. Више о томе како израчунати накнаду за неискориштени одмор, прочитајте даље.

Правни основ

Ин Арт. 122 Закона о раду Руске Федерације описује поступак одобравања годишњег одмора и правила израчунавања накнаде. Свих 28 запослених који су радили више од 6 месеци испуњавају услове за 28 дана плаћеног одмора. Накнада се исплаћује за део који прелази наведени временски период, или дане који се преносе на наредну календарску годину. Основа у оба случаја је изјава запосленог. Накнада запосленом за неискориштени одмор може се исплатити раније ако:

• жена иде на породиљско одсуство;
• говоримо о малолетним запосленима;
• радник усвоји дете до 3 месеца;
• по отказу.

Приликом плаћања накнаде треба узети у обзир неке нијансе:

• рад са скраћеним радним временом не утиче на трајање одмора;
• запослени може да оствари своје право на плаћени одмор у било које време;
• новчана надокнада за неискориштени одмор се такође исплаћује запосленима који раде по уговору на одређено вријеме;
• након отказа, запослени мора бити у целости надокнађен за неискориштене дане одмора.

Кодекс рада Руске Федерације такође прописује ограничења под којима се не врши исплата:

• ако је са запосленим закључен цивилно-правни уговор;
• ако је особа радила за мање од полумесеца.

Ако се исплати накнада за цео годишњи одмор, предузеће може бити новчано кажњено због кршења закона:

• 500-5000 рубаља плаћају менаџери и предузетници;

• 30-50 хиљада рубаља се враћа на терет организације.

Одмор можете одложити само за следећу годину због производних потреба. Забрањено је пружати је више од две године (члан 124 Закона о раду Руске Федерације).

Како израчунати накнаду за неискориштени одмор

Прво морате израчунати број компензираних дана. За ово ће бити потребни следећи подаци:

• последње трајање посла;
• број коришћених дана

Одмор се обезбеђује за сваку годину рада. Прорачун почиње од момента злочина до дужности. Следећа година се рачуна од првог дана јануара. Право на одмор настаје након шест месеци непрекидног рада. Према договору страна, може се доставити и раније од овог периода. Плаћени слободни дани за накнадно радно искуство могу се користити у било којем тренутку у складу са интерним правилима компаније. Законодавство омогућава могућност обезбјеђења изостанка у једној календарској години за ране периоде. Ако су неки месеци подложни изузимању, обрачунски период се помера за сличан број дана. То може бити неплаћени допуст дужи од 14 дана, период за бригу о детету, одсуство (члан 122).

Број дана

Висина накнаде зависи од дужине службе, радног мјеста, професије и региона. Просјечни грађанин има накнаду за годину дана 28 дана. Одвојене категорије радника имају дужи одмор:

• државним службеницима - 35 дана (савезни закон бр. 79);
• судије које раде у областима:
  • Далеки север - 51 дан;
  • изједначен са крајњим севером - 45 дана;
  • у нормалним климатским условима - 30 дана.

На дужину њиховог одмора такође утиче искуство. Судије који су радили од 5 до 10 година имају додатних 5 дана одсуства, 10-15 година - 10 дана, више од 15 година - 15 дана. Иста одредба односи се на особе са инвалидитетом (савезни закон бр. 181) које служе у ваздухопловству Русије, запослене у Министарству унутрашњих послова и другим структурама крајњег севера.

Порез на доходак грађана

Накнада за неискориштене дане одмора, као и друге накнаде за рад подлежу порезу на доходак. Задржавање се врши у тренутку исплате. Калкулације доприноса морају се извршити у истом месецу у коме су извршена обрачунска средства. То јест, ако запослени одустану 1. септембра, а надокнада је исплаћена у августу, тада би све трошкове требало приписати осмом месецу.

Примери

За обрачунски период, запосленом је била исплаћена зарада од 400 хиљада рубаља. Календарска година је у потпуности разрађена. Како израчунати накнаду за неискориштени одмор?

1. Просечна зарада: 400.000 / 12 месеци. / 29,3 = 1137,65 рубаља.
2. Износ за годишњи одмор: 1137.65 * 28 дана. = 31.854,20 рубаља.
3. Порез на доходак: 31854.20 * 0.13 = 4141.05 рубаља.
4. Накнада за неискориштени допуст након отказа израчунава се према сљедећој формули:

СДЗ * БВВ, где

СДЗ - просечна дневна зарада;

БВВ - број дана одмора.

У овом примјеру, запослени ће добити пуни износ умањен за порез на доходак:

31854,20 - 4141,05 = 27713,15 рубаља.

Размотримо сложенији пример.

Запослени је радио у организацији од 01.02.14. До 30.09.14. Има право на 28 дана годишњег одмора. Његова зарада током пуних месеци рада износила је 40 хиљада рубаља, а у септембру - 45 хиљада рубаља. Накнада за неискориштени допуст након отказа израчунава се на следећи начин:

1. Број дана: (28/12) * 8 = 19 (заокруживање).
2. Просечна зарада: (40.000 * 7 + 45.000) / (8 * 29.4) = 1380 рубаља.
3. Износ компензације: 1380 * 19 = 26,220 рубаља.
4. Порез на доходак: 26220 * 0,13 = 3408,6 рубаља.
5. На руци: 26.220 - 3408.6 = 22811,40 рубаља.

Период обрачуна

Обрачун накнаде за неискориштени допуст по отказу врши се на основу 12 мјесеци у потпуности израђених. Њихово трајање сматра се од 1 до 30 (31) броја и 28 (29) броја у фебруару. Дани израчунавања запосленог искључују се из израчуна:

• на боловању;
• на породиљском одсуству;
• на одмору без плате.

Иако је поступак израчуна прилично једноставан, често се сусрећу такве грешке:

• накнада се плаћа за дане који нису предвиђени;
• користи се другачија формула;
• дани одмора су заокружени;
• обрачун се врши за неискориштене дане у последњој години рада.

Број дана сматра се дељењем трајања одмора са 12, а затим множењем са месецима искуства:

- 2,33 са одмором од 28 дана;

- 2,92 ако се обезбеди додатних 7 дана одмора.

Када се накнада за неискориштени одмор обрачунава, заокруживање дана одмора у већој мјери није предвиђено законом. Али глава може да регулише ову ставку интерним уредбама.

Посебни случајеви

Према чл. 120 Закона о раду Руске Федерације, годишњи одмор се обрачунава и даје у календарским данима. За сезонске раднике (стих 291), и лица која су закључила уговоре до 2 месеца (чл. 295.), одмори се рачунају радним данима.

Обрачун накнаде за неискориштени одмор након отказа у случају да је запослени радио мање од месец дана такође изазива мноштво питања. Размотримо конкретне примере.

Иванов И.М. почео је с радом 15. маја. Прве године имао је 3, 6 и 5 дана слободних дана. Како одредити период наплате? Према правилима, прва година би се требала размотрити од 15.05.14. До 14.05.2015. Ако број дана неискориштеног одмора не прелази 14 (3 + 6 + 5), крајњи датум не треба померати.

Карасева И.В. запослена је 15. августа 2012. године. Од 06.06.2013. До 22.11.2013. Била је на породиљском одсуству, од 23.11.2013. Користила је родитељски допуст до 22.05.2015. Од 03.02. Један запослени је отишао да ради на пола радног времена. А 16. 06. 15, одустала је од своје слободне воље. Неопходно је утврдити искуство.

Мајчинско одсуство подложно је искључењу. Крајњи датум обрачунског периода не треба померати. За прву у потпуности урађену годину остало је 28 дана одмора. Друга радна година је у потпуности искључена из израчуна:

• од 11/23 до 12/31. 2013 - 39 дана;
• од 01.01. 31. децембра 2014. - 365 дана;
• од 01.01 до 02.02. 2015 - 33 дана.

Током овог периода, запослени је био на допусту да се брине о новорођенчету.

Следећи датум нагодбе почиње 15.8.2013. И трајао је до момента отпуштања 16.06.15. Овај период се може поделити у два сегмента:

• од 15. августа до 23. новембра 2013. - 3 месеца 9 дана (породиљско одсуство);
• од 03.02. до 16.06. 2015 - 4 месеца 14 дана.

Укупна дужина услуге је 7 месеци и 25 дана.

Изостанак

Након отпуштања, запослени има право на исплате неискориштеног одмора. Али изостанак из искуства је искључен (члан 121).

Ковалев М. П. преузео је дужност 2. септембра 2014. Од 2. априла 2015. одсутан је с посла без ваљаног разлога. Руководство је одлучило да отпусти Ковалева 06.02.2015. Због изостанка. Неопходно је израчунати искуство одмора. Период од 02.04. До 01.06.2015. Искључен је из израчуна. Од 2. септембра 2014. до 2. априла, 15 Ковалева радило је 7 месеци. Накнада за овај период биће наплаћена.

Продужени одмор

Кодекс рада Руске Федерације предвиђа додатне дане (члан 334) за одређене категорије радника. На пример, наставници одмарају 14 или 29 дана више. Накнада за неискориштени одмор исплаћује се ако је запослени радио дуже од 11 мјесеци (са 42 дана одмора) и 10 мјесеци (с 56 дана одмора).

Учитељица Грацхева Р.Ф. унајмљен 26.08.14. 30.06.2015. Годишњи одмор од 56 дана није одобрен раднику. Неопходно је израчунати надокнаду. За годину (26.08.14. - 30.06.10.) Израђено је 10 месеци и 5 дана. Према правилима заокруживања, извештај ће се спровести на основу 10 месеци. За њих наставник може затражити надокнаду у износу од 56 дана.

Потпуна исплата

Све подједнако, једна година се састоји од 11 месеци рада и 28 дана одмора. Ако је запослени радио мање од одређеног периода, има право на пуну накнаду за неискориштени одмор. Примјер узорка који запослени пише у овом случају се не разликује од стандардног.

Запослени који су радили више од 5,5 месеци и одустали из следећих разлога такође могу захтевати пуну накнаду:

• у вези са ликвидацијом, реорганизацијом предузећа или привременом обуставом рада;
• пријем у војну службу;
• додељивање универзитетима, техничким школама;
• премештање на други посао;
• због неподобности.

Примери

Петров В.В. преузео је дужности 06.11.14. Годину дана касније, 19. јуна, одлази. У обрачунском периоду није било пропусница. Како израчунати неискориштени одмор? На дан отпуштања 19. јуна, особа је радила 11 месеци 9 дана. Пошто је 9 КД-а мање од пола месеца, они су искључени. Дакле, основа за обрачун је 11 мјесеци, за које запослени има право на 28 дана одмора.

Запослени ради у предузећу од 13.10.14. Позван је на војну службу 31.01.15. Током периода обрачуна није било пропусница. Морате израчунати неискориштене дане одмора. Укупна дужина услуге је:

–13.10.14 - 12.03.15 - 5 пуних месеци;

- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 дана. > 15 дана За потребе израчунавања, заокружује се. Укупна дужина услуге је 6 месеци.

Пошто је запослени радио дуже од 5,5 месеци, имао је право на пуну накнаду 28 дана.

Делимична исплата

Ако запослени ради у предузећу мање од 11 месеци, накнада се сразмерно наплаћује.

Пример. Мушкарац је регрутован 26.05.2015. 20.06.2015. Одлучио је да одустане. Како израчунати накнаду за неискориштени одмор? Запослени је радио мање од месец дана. На дан отпуштања, стаж му је био 23 к.д.

(28 дана / 12 месеци) * 1 месец = 2,33.

Ако је у компанији предвиђено заокруживање, исплата ће се извршити у року од 3 дана.

Слична калкулација се врши ако је искуство од 1 до 11 месеци.

Пример. Запослени је радио у организацији 5 месеци и 19 дана. Затим је одустао од своје слободне воље. Како у овом случају израчунати накнаду за неискориштени одмор? Према правилима, радни стаж је шест месеци. Ако интерна правила компаније предвиђају заокруживање дана, плаћање ће се извршити за:

28 цд / 12 месеци * 6 месеци = 13,99 или 14 дана.

Промјена услова

Ако је запослени 12 месеци радио на више позиција, а потом дао отказ, тада се неискориштени годишњи одмор израчунава одвојено за сваки период.Тада се резимира резултат.

Пример. Наставник је запослен 10.1.14. Она има право на 42-дневни одмор. Дана 12. јануара премјештена је на мјесто секретара. Трајање одсуства скраћено је на 28. Због отпуштања 30. јуна она одлази. Током рада, запослени је напустио 5 дана одмора. Пребројите колико дана ћете надокнадити

Термин рада наставног особља био је 3 пуна месеца и 12 дана, што је искључено из израчуна. Накнада се исплаћује на основу: 42/12 * 3 = 10,5 дана, а запослени је радио на позицији референта 5 месеци и 20 дана. Укупно искуство - 6 месеци. Будући да је отпуштена због смањења броја, има право на потпуну исплату у року од 28 дана. Резимирајте резултат: 28 + 10,5 = 38,5 - 5 (коришћени дани) = 33,5 дана.

Одмор праћен отпуштањем

На захтев запосленог, пре његовог отпуштања могу се обезбедити неискоришћени дани у целости. Период одмора не повећава искуство. Плаћају се само они дани који би били надокнађени у стандардној ситуацији.

Пример. Сидоров В.И је запослен 02.09.14. А 09.06.15. Написао је изјаву о пружању одсуства са даљим отпуштањем од 06.16.15. Од утврђених 30 дана, запослени је користио 10. Датум отпуштања - 15.07.2015. 16. јуна, Сидоров је радио 9 месеци и 14 дана. Укупна дужина услуге - 9 месеци. Накнада за неискориштени одмор исплатит ће се по стопи од (30/12) * 9 - 10 = 12.5.