У условима нестабилне економске ситуације чести су случајеви када су челници компанија присиљени да обуставе своје активности. Сходно томе, то подразумева и отпуштање особља. Потреба за обуставом рада може бити проузрокована недостатком финансијских средстава, дуговањима извођача радова итд. У таквим случајевима оснивачи компанија одлучују да ликвидирају посао. У току отпуштања запослених, важно је не кршити њихова права. Једна од дужности руководиоца предузећа је исплата свих дугованих средстава запосленима. У чланку ће се говорити о начину на који се израчунава отпремнина након ликвидације организације. Пример обрачуна такође ће бити размотрен у даљем тексту. 
Карактеристике поступка
Када одлучују о престанку предузећа, оснивачи морају формирати ликвидациону комисију. Добија овлашћење за управљање компанијом. Међу њеним одговорностима је, између осталог, и отпуштање особља. У делу 6-1 члана 22 Савезног закона који регулише поступак државне регистрације правних лица и индивидуалних предузетника, предузеће се сматра ликвидираним након што је уносио УСРЛЕ. Ако прекид активности заиста није наступио, тада сви отпуштени запослени могу бити враћени судском одлуком у свом послу. Отпуштање специјалиста из првог дела члана 81. Закона о раду је стога законито само ако се докаже чињеница ликвидације уносом у регистар.
Важна тачка
Престанак пословања не треба мешати са променом надлежности, власника имовине или реорганизације. Ликвидирано предузеће нема наследнике. С тим у вези, апсолутно сви запослени подлежу отпуштању. Ту спадају труднице, самохране мајке, малолетнице, запослени са малолетним лицима, као и оне које су на одмору и на боловању. То значи да су износи предвиђени за обрачун дужни свима, укључујући отпремнину. После ликвидације организације, милитанти нису постављени ограничења. Сва правна лица која не обављају своје активности дужна су да се придржавају рокова и редоследа активности везаних за раскид уговора са особљем. То ће спречити спорове, трошкове парничног поступка.
Обавештења
Треба да знате да је шеф компаније која се ликвидира дужан је да обавести службу за запошљавање, синдикат и саме запослене о предстојећим отпуштањима. О првој инстанци се обавештава најкасније два месеца. пре процењеног датума затварања компаније. Обавештење мора да наведе положај, квалификационе захтеве, специјалности, занимања и плату. Ако се очекује масовно отпуштање, обавештење се шаље на 3 месеца. Критеријуми за овај поступак утврђени су у секторским и територијалним споразумима. Ако их нема, требало би се водити правилима који су присутни у Уредби о организацији помоћи при запошљавању са масовним ослобађањем. Даје обрасце за обавештавање који се користе у овом случају.
Ако управитељ није пружио или неблаговремено пружио потребне информације, може му се сматрати административном одговорношћу из чл. 19.7 Административни законик. Члан 82. Закона о раду прописује обавезно учешће синдиката у разматрању проблема везаних за раскид уговора. Међутим, ништа се не говори о ликвидацији предузећа. Упоредо са тим, отпуштање особља врши се након писменог обавештења синдиката најмање 3 месеца унапред.Обавештења запослених за запошљавање и изборну структуру могу се дати у било којем облику. 
Обавештење запослених
Запослени морају бити обавештени о надолазећим отпуштањима најкасније у року од два месеца под потписом који наводи датум упознавања са релевантном одлуком. Ако предузеће запошљава лица на основу уговора чије је трајање краће од два месеца, обавештавају се три дана пре утврђеног датума отпуштања, сезонски радници се обавештавају једну недељу унапред. Ако је предузеће у поступку признавања стечаја, стечајни управник ће обавестити запослене. Информисање се врши најкасније у року од месец дана од почетка поступка. На основу члана 180. Закона о раду, шеф компаније може раскинути уговор писменом сагласношћу запосленог пре истека двомјесечног периода.
У овом случају запослени има право на додатну надокнаду чија је вредност једнака просечној месечној плати. Обавештење за сваког запосленог мора се издати у дупликату. Потписано остаје с главом. Запослени не може да потпише обавештење. Ако се то догодило, треба саставити акт. У документу се бележе чињеница обавештења, датум и одбијање запосленог. Радња се врши у дупликату са сведоцима који је такође потписују. Ако је било који од запослених на пословном путу, руководилац их мора опозвати и упутити обавештење на прописани начин.
Папирологија
Налоге о отпуштању потребно је издати након истека утврђеног двомјесечног рока. Надзорник треба да упозна сваког запосленог са налогом за потпис. У случају одбијања потписа или ако се не могу упознати, стављају се одговарајуће ознаке. Након тога подаци се уписују у радне књижице са позивом на норму Закона о раду. На дан отпуштања запослени примају сву накнаду, законом предвиђену накнаду. Након тога издају се попуњене радне књижице.
Обрачунска плаћања
Након раскида уговора због престанка постојања предузећа, послодавац наводи:
- с / н за радне дане у месецу отпуштања;
- накнада за неискориштени одмор у претходним годинама (без икаквих ограничења);
- додатни износи по раном раскиду уговора;
- отпремнина (након ликвидације организације једнака је просечној месечној плати);
- просечна зарада у време подношења захтева за посао, ако од дана отпуштања нису прошла више од два месеца, а када се издаје потврда службе за запошљавање - трећи месец.
Накнада за пријевремени прекид професионалне дјелатности једнака је просјечној плати. Његово израчунавање врши се сразмерно времену преосталом до краја два месеца. од дана обавештења. Исплата отпремнина након ликвидације организације запосленима са којима је закључен уговор краћи од два месеца се не врши. Сезонски радници имају право на износ једнак двонедељној плати.
Накнада за неискориштене дане одмора
Запослени на то може рачунати према чл. 127 тржни центар. Обрачун се врши множењем зараде у трајању од 1 дана са бројем неискориштених дана одмора. Трајање одмора према чл. 115 ТК - 28 дана. Ако их запослени није користио током целе године рада, плаћање се обавља за све ове дане. Ако је запослени у држави мање од годину дана, број дана одмора израчунава се сразмерно радном периоду. Потпуна надокнада обрачунава се само онима који су у држави најмање 5,5 месеци. Компанија има право да заокружи број дана у корист запосленог. Ин Чл. 238 Порески законик предвиђа да накнада за неискориштене дане одмора није укључена у пореску основицу за УСТ и за процену доприноса за ОПС.
Отпремнине у вези са ликвидацијом организације
Представља износ за први месец после отпуштања. Отпремнине након ликвидације организације дугују свим запосленима.Није важно да ли су посао нашли у првом месецу или не. Отпуштени примају просечну зараду у другом месецу незапослености. У овом случају отпремнина након ликвидације организације даје се на захтев бившег запосленог. У овом случају мораће да достави своју радну књижицу у којој неће бити записа о прихватању новог посла. Ако током другог месеца бивши запослени није био у стању да нађе посао, закон предвиђа могућност добијања просечне плате за 3. месец. Ово је дозвољено уз дозволу службе за запошљавање. За то, у року од две недеље. након раскида уговора, потребно је да се региструјете у центру. Ако за два месеца служба за запошљавање није запослила запосленог, онда може добити накнаду.
Када могу добити новац?
Накнада се даје у било којем тренутку када се пријави бивши радник, ако компанија није искључена из УСРЛЕ-а. Поступак престанка компаније по правилу траје неколико месеци. Обрачун отпремнине након ликвидације организације врши се одмах након подношења захтева или заједно са зарадом. 
Одговорност
Инсталирано је у чл. 236 ТЦ. Ако је послодавац из неког разлога одложио обрачун и исплату доспелог износа, мораће да надокнади кашњење камате. Њихова величина одређује се стопом рефинансирања од стране Централне банке. Овај поступак се примењује без обзира коме је отпремнина одложена током ликвидације организације: главни рачуновођа, запослени у одељењу за производњу, трудна секретарица или чистачица.
Накнада за пријевремени раскид уговора
Допуњује отпремнину након ликвидације организације. Како израчунати накнаду? Његова вредност биће једнака просечној плати која је стечена у складу са периодом преосталим до краја законодавно утврђеног периода упозорења од дана обавештења о отпуштању. Такав налог важи само ако запослени пристане на превремени прекид правних односа. То је обично засебан споразум.
Отпремнина након ликвидације организације: како израчунати износ?
Обрачун се врши у складу с правилима датим у члану 139 Закона о раду и Правилником о специфичностима поступка формирања плате који је одобрен владином уредбом. Шта је укључено у отпремнину након ликвидације предузећа? Приликом обрачуна главни рачуновођа треба да узме у обзир све износе који доспевају запосленима у складу са финансијском политиком коју је утврдило предузеће. У овом случају извори прихода неће бити битни. Отпремнина се обрачунава ликвидацијом организације пензионерима и другим категоријама запослених под било којим начином рада у складу са платама и радним сатима 12 месеци који претходе отпуштању. Би Чл. 139 ТЦ као календарски мјесец је интервал од 1. до 30. (или 31) дана. Када уговор раскине последњег дана, он се закључује обрачунски период. Ако датум отпуштања пада другог дана у месецу, тада се узимају у обзир 12 месеци који су претходили њему. 
Порезни законик
Приликом прибављања такве материјалне накнаде као отпремнине након ликвидације организације, опорезивање се врши у складу са чл. 255. Исплатилац може узети у обзир све износе трошкова с / н при формирању одбитка од добити. Треба да знате да се отпремнина не односи на ликвидацију предузећа. Поред тога, не наплаћују се:
- Доприноси ОПС-у.
- УСТ.
- Доприноси по уговорима о осигурању за повреде на раду и професионалне болести.
Нијансе
Величина тромесечне плате је граница до које отпремнине могу бити једнаке након ликвидације предузећа. У овом случају опорезивање се врши према горе наведеним правилима. Накнада, међутим, може да премаши износ зараде за 3 месеца.У овом случају ће се наплаћивати прекомерно обрачунати порез на доходак грађана. За оне запослене у компанијама које послују на крајњем северу или на еквивалентним територијама, њима се лимит удвостручује, односно, шест просечних месечних зарада.
Схема обрачуна
У прорачунима се требају користити сљедеће формуле: ВП = РД к СДЗвп и СДЗвп = ЗП / ОД, у којима:
- СДЗвп је просечна плата;
- с / н - накнада за стварно радне дане, укључујући накнаде и бонусе;
- ОД - број радних дана;
- РД - радни дани у периоду који компанија мора надокнадити.
У складу са тим, отпремнина се обрачунава након ликвидације организације. Пример:
Као покривено раздобље узимамо вријеме од 1. јуна 2007. до 31. маја 2008. године. У овом периоду износ обрачунате зараде је 352.800 рубаља, а број стварно одрадјених дана је 249. Дакле, дан ће износити 1.416,87 рубаља. У јулу 2008. године број радних дана је био 23 (према производном календару). Резултат је 1416.87 рубаља. к 23 роб дана = 32.588,01 руб. - отпремнина након ликвидације организације. ПИТ, као што је горе поменуто, не односи се на овај износ. 
Трошкови трудноће
Отпремнине након ликвидације организације на породиљско одсуство обрачунавају се на заједничкој основи. То је због чл. 6, који је присутан у савезном закону који регулише државну подршку грађанима са дјецом. Престанак предузећа не лиши запосленог права на примање накнаде за мајчинство и трудноћу. Отпуштени запослени мора бити регистрован у центру за запошљавање да би добио накнаду. Именује је орган социјалног осигурања по месту пребивалишта жене. Можете добити новац у истој структури. Дакле, израчунавају се надокнаде за мајчинство и трудноћу и отпремнине за ликвидацију предузећа. Доносиоцима одлука у органу социјалне заштите мора се осигурати:
- Захтев за накнаду.
- Лист са инвалидитетом
- Извод из радне књижице о последњем месту професионалне делатности, оверен од стране послодавца.
- Уверење о статусу незапослених (издаће га центар за запошљавање).
Накнада се може примити у року од 10 дана од дана предаје хартија од вредности.
Одвојене категорије запослених
У законодавству су предвиђена посебна правила за државне службенике. На пример, просечна зарада за њих биће износ израчунат током три месеца посла, уколико је њихов отказ проузрокован ликвидацијом државне структуре или смањењем броја запослених, искључујући отпремнине. Поред тога, ако државни службеник није могао да нађе посао у складу са квалификацијама и професијом, он се књижи у регистар резерве. У исто време, искуство ће трајати континуирано током целе године.
Побољшање положаја радника
ТЦ дозвољава акције руководства предузећа усмерене на добробит особља. Све активности које предузима послодавац ни у којем случају не би требали погоршати положај запослених. ТЦ и други регулаторни документи предвиђају минимални дозвољени износ отпремнине. Што се тиче максималне величине, она се одређује условима колективног или другог уговора. Треба имати на уму да законодавство поставља ограничење без пореза. Сви износи обрачунати изнад њега биће наплаћени. 
Шта тражити
Процедура ликвидације предузећа предвиђа низ обавезних мера. Посебно се припремају привремени и коначни биланси. По правилу, они дуплирају информације из финансијских извештаја са додатком значајних података који се односе директно на поступак. Такве информације, између осталог, укључују накнаде за накнаду, отпремнине, просечне месечне плате, обавезе. Треба напоменути да закон предвиђа редослед отплате обавеза. Нарочито се нагодбе са запосленима обављају пре плаћања обавеза по кредитима.Поред тога, компанија би требала пружити помоћ онима који су отпуштени у њиховом накнадном запослењу. Посебно обавезне акције су обавештавање центра за запошљавање о предстојећим променама особља. Истовремено, законом се успоставља довољан период да служба пронађе одговарајући посао за оне који су отпуштени у складу са својим квалификацијама, занимањима и обрачунатим платама.
Важно је и правилно извршити све документе по престанку радног односа са особљем. Отпуштање главе "на захтев" није дозвољено. Посебно се ради о њима бескрупулозни послодавци који не желе да плате отпремнину и накнаду. Ове акције се сматрају незаконитим и могу се оспорити на суду. Када је један од запослених на пословном путу, шеф има право да опозове запослене и обавести о предстојећим догађајима. Међутим, закон забрањује позивање запослених на одмор. Ако се тако догодило да је неко на одмору, а неко на пословном путу, а ситуација у предузећу је таква да је непримјерено и неисплативо наставити рад, вриједи причекати да се запослени врате с одмора, а затим донесу одлуку о ликвидацији. Такође можете одредити датум на састанку оснивача када ће започети поступак. У овом случају, потребно је узети у обзир време прописано законом за обавештавање, додајући му преостале дане до истека одмора запослених.
Закључак
Опћенито, поступак обрачуна са запосленима током ликвидације не би требао стварати потешкоће. Овдје је главна ствар строго поштовати захтјеве закона. Ово се такође односи на листу доспелих плаћања и правовременост њиховог издавања. Последњег дана рада сви запослени морају добити попуњене радне књижице. Ако се ликвидација предузећа није догодила, запослени имају право да се обрате суду да би им се вратила права. У овом случају они ће морати да докажу незаконитост отпуштања. Суд је заузврат дужан да провери све чињенице наведене у изјавама. Ако им се потврди, радници ће бити враћени на своја места. Вођа може бити кажњен, чија ће величина и величина бити одређена од стране суда.
