Сви се радују оваквом угодном догађају као што је годишњи одмор. И постаје двоструко пријатније ако схватите: за време када ћете уживати у животу, они ће вам и платити. Начин наплате годишњих одмора биће користан свима. Ово знање ће између осталог помоћи да се тачно израчуна време одмора и стекну одређене материјалне користи.
Како настају дани одмора
Према Уставу, у Русији свака радна особа има право да се одмара једном годишње у трајању од 28 дана (календар), што ће платити послодавац. Ово пријатно време назива се следећим одмором и не зависи од начина рада или распореда. Постоје одређене категорије грађана којима су осигурани додатни дани одмора. Они укључују:
- Радници млађи од 18 година. У овом случају одмор ће бити 31 дан.
- Државни службеници - њихов одмор траје 30 дана.
- Запослени у образовним установама и установама за негу деце - 48 дана.
- Радници који раде у опасним индустријама. Додатно им се обезбеђује три дана.
Ако празници падају током празника, додају се броју празника, али се не плаћају.
Параметри израчуна
Шта треба да знате да бисте израчунали плату за годишњи одмор? Да бисте одредили висину додатка за годишњи одмор, потребно је израчунати следеће параметре:
- трајање обрачунског периода - ова вредност ће директно зависити од дужине радног стажа запосленика, али у сваком случају не може бити већа од 12 месеци;
- зарада током обрачунског периода;
- дневна просечна зарада;
- Укупан износ плаће за годишњи одмор.
Период обрачуна
Једна од главних вредности за одређивање висине плаће за годишњи одмор је обрачунски период. Он је тај који одређује колико се плаћа годишњи одмор. Ако радно време запосленог у предузећу премаши једну годину, тада ће та вредност бити 12 месеци, док је за месец уобичајено сматрати период од првог до последњег дана месеца укључујући. Дакле, израчунавање ће се вршити од 1 до 30 (31) дана сваког месеца, искључујући фебруар. У овом случају календарски месец ће бити од 1 до 28 (29) дана. Ово правило се такође задржава и при израчунавању годишњег одмора, који почиње у текућој години, а завршава се већ у следећој. У овом случају ће период за који треба обрачунати годишњи одмор такође бити једнак дванаест претходних месеци.
Међутим, често постоје случајеви када запослени одлази на годишњи одмор чије је радно искуство у предузећу мање од овог периода. Како се плаћају годишњи одмор у овом случају? Ако запослени ради у организацији мање од једне године, период за који се обрачунавају ове исплате наставља се од првог радног дана до последњег дана у месецу који претходи допусту.
Промена периода наплате
Треба напоменути да организација има право да мења овај поредак. Такву прилику пружа Кодекс рада Руске Федерације. Да бисте то учинили, морате званично да утврдите дужину периода нагодбе у колективном уговору, на пример, направите шест месеци, али у овом случају ћете морати да два пута прерачунате време одмора (за годину и за одређено време), а затим упоредите ове износе. Ствар је у томе што, према закону, висина накнаде за годишњи одмор не може бити мања од износа обрачунатог на основу годишње зараде.
Зарађена зарада током обрачунског периода
Друга компонента без које се не може израчунати плата за годишњи одмор су зараде које су обрачунате за обрачунски период.Ако је запослени поштено радио читаву годину за плату која му је додељена, онда је то сасвим једноставно: само морате да помножите плату са 12, али, у правилу, ова ситуација је прилично ретка. Обично, поред плате, запослени прима и разне додатне исплате. Посебно, сума зараде укључује бонусе, надокнаде за дуго радно време, за класу и комбинацију. Ово такође може укључивати накнаде за компензацију које се односе на радне услове и услове: додатна плаћања за штетне и тешке услове, коефицијенте округа, исплате за рад у празнике и викенде, прековремени рад. Дакле, изјава да се на годишњем одмору плаћа коефицијент округа неће бити у потпуности тачно, јер је у почетку укључено у износ зараде, узимајући у обзир која се израчунава.
С друге стране, износ прихода за обрачунски период не укључује износе који нису везани за радну активност. То могу бити различита социјална плаћања: субвенције за храну, плаћање путовања, школарине, једнократне бонусе за годишњицу или друге празничне дане. Такође, износи исплаћени запосленом током службених путовања, боловања, слободних дана за негу детета са инвалидитетом, односно који су већ исплаћени на основу просечне месечне зараде, не узимају се у обзир. Дакле, одговарајући на питање да ли се на годишњем одмору плаћа накнада, можемо констатовати: нажалост, не. Претходни одмор или породиљни допуст неће бити укључени у уплату.
Поред тога, плата за годишњи одмор подлијеже истим доприносима и порезима као и зарада, па се, одговором на питање да ли се доприноси плаћају на годишњем одмору, може тврдити: да, обрачунати. Ово укључује порез на доходак и доприносе за обавезно социјално осигурање.
Бонуси за годишњи одмор
Наравно, бонуси се додељују запосленима у сваком предузећу. Ти се износи по правилу узимају у обзир и при израчунавању плата за годишњи одмор, али неки од њих су укључени у њега, док други нису. У овом случају, све зависи од тога врста бонуса:
- месечни бонус је укључен у износ одмора за годишњи одмор, по један за сваку ставку, односно ако се месечни бонус додељује запосленом за број продаје и заједно са њим за обим прихода, тада се у израчун укључује 12 премија прве и друге врсте;
- такође један за сваки показатељ у обрачуну одмора укључује бонусе за период дужи од једног месеца, али не и цео период намирења (квартално, полугодишње);
- ако премија прелази обрачунски период, појављују се обрачуни за сваки њен месечни део;
- бонус који се прикупља на основу резултата рада за целу календарску годину, а бонус за дужину стажа у потпуности се узима у обзир чак и ако је био нарачен након одмора.
У случају да запослени не ради у предузећу пуних дванаест месеци, бонуси су подељени у две категорије:
- Премија која се наплаћује на основу стварно одрађених сати. Они су укључени у израчун плаће за годишњи одмор.
- Бонуси који не узимају у обзир овај фактор. У овом случају, да би се израчунале исплате, износ који је обрачунат у обрачунском периоду премије дели се са бројем радним данима (према производном календару) и множе се са стварно радним данима.
Како наставницима плаћа плату за годишњи одмор
Наставници су представници професије, којима се одобравају одређене погодности, па израчунавање одмора има своје карактеристике. У овом случају се поред трајања одсуства, које варира од 40 до 56 календарских дана, приликом израчуна висине годишњег одмора заједно са зарадом плаћа узимају у обзир додатна средства за наставни час, комбинацију радних места, академских степена и звања, управљање учионицом и управљање учионицама. Поред тога, то укључује и додатне накнаде за проверу писаног рада и друге бонусе и награде.
Просечна дневна зарада током целог месеца
Друга вредност коју треба да знате да бисте израчунали плату за годишњи одмор је просечна зарада коју запослени прима дневно. Да би се израчунао, износ зараде који је био обрачунат за обрачунски период је подељен на дванаест.Примљени износ се такође дели са фиксним износом - бројем који одговара просечном месечном броју календарских дана. Почевши од 04.2014, то је 29.3. Раније се та константа сматрала 29.4, али пошто је број празника у 2013. порастао, Кодекс рада је измењен у складу с тим. На пример, просечна дневна зарада за особу која има плату за извештајни период од 250.000 рубаља биће:
250.000 рубаља: 12 месеци : 29.3 роб дана месечно = 711,04 рубаља дневно.
Овај израчун ће бити тачан ако је запослени у потпуности одрадио обрачунски период.
Просечна дневна зарада за месец, није у потпуности разрађена
Ако запослени није испоштовао обрачунски период у потпуности или је у њему било плаћања која су искључена из износа зараде, просечна дневна зарада се израчунава према следећој формули:
просечна дневна зарада = зарада која је укључена у израчун: (29,3 к број у потпуности одрадјених месеци + они дани који су у последње месеце обрађени).
Штавише, ови се дани могу израчунати по формули:
стварно обрађени дани календара = 23, 9: број дана (календар) у овом месецу к разлика у броју календарских дана и дана искључених из периода плаћања у месецу.
У случају да запослени уопште није имао исплате пре него што је отишао на одмор, просечна дневна зарада биће једнака месечној стопи (плати): 29,3.
Како израчунати плату за годишњи одмор
И на крају, дошли смо до најважније - разговора о томе како се плаћа одмори. Све се ради прилично једноставно. Да бисте то учинили, износ једнак просјечној дневној заради мора се помножити са данима годишњих одмора. Сада покушајмо да узмемо пример да бисмо открили како се плаћа одмори.
Пример:
- Запосленом је одобрен допуст за 28 ц.д. од 05.07.2015. Период нагодбе од 01.04. 2014 до 31. марта 2015 у потпуности је развијен, а износ плаћања износио је 260 000 рубаља. У овом случају просечна дневна зарада биће једнака 739, 48, тј. 260.000: 12: 29.3. Висина накнаде за годишњи одмор у овом случају је 20705, 44, односно 739,48 к 28.
- Запосленом се одобрава редовно одсуство од 16.4.2015. У 28х. У обрачунском периоду од 01.03.2014. До 31.03.2015. Цео октобар била је на одмору, а од 12. до 21. децембра - на боловању, односно 10 месеци је заиста радила. Износ плаћања износио је 350 000 рубаља. Пошто је у децембру била на боловању од 10 дана, радила је 21 дан (31 - 10), што значи да ће просечан месечни број дана у некомплетном месецу бити 19,8 (29, 3: 31 к 21). Просечна дневна зарада биће 1,118,93 рубаља, што је 350 000: (29,3 к 10 + 19,8). Празници ће бити 31.330,04 рубаља, што износи 1118,93 к 28.
Као што видите, ништа компликовано. Сада, припремајући се за одмор, лако можете схватити како се наплаћује годишњи одмор и правилно расподелити очекивани износ.
