Садашње радно законодавство успоставља јединствен поступак којим израчунавање просечне зараде. Чл. 139 Закона о раду Руске Федерације регулише кључне аспекте овог процеса. Размотримо то детаљније. 
Садржај одредаба чл. 139 Закона о раду Руске Федерације
Приликом израчуна плате узимају се у обзир све врсте плаћања које послодавац осигурава и примењује, без обзира на њихове изворе. У чл. 3 Члан. 139 Закона о раду Руске Федерације, назначено је да се у било којем режиму рада формирање износа врши у складу са обрачунатом стварно зарадом и стварно радним временом 12 месеци који претходе периоду у којем је запослени плаћен. Одбројавање се врши у календарским месецима. Они су периоди од 1. до 30. (31. фебруара) (за фебруар - укључиво и 28. (29.)).
У делу 4 Чл. 139 Кодекс рада Руске Федерације формулише правила за обрачун плата за годишњи одмор и надокнаду за неискориштене дане. За израчун нагомиланог износа током протеклих 12 месеци. (календар) је подељен на 12 или 19.3 (упоредите број дана). Закон предвиђа и израчунавање просечне зараде за регрес за годишњи одмор и надокнаду за неискориштене периоде. Израђује се дељењем нагомиланог износа са бројем дана према шестодневном недељном календару. Радни / колективни уговор може утврдити друге периоде обрачуна, ако употреба запосленог не погоршава ситуацију.
Чл. 139 Закона о раду Руске Федерације: коментари
Према делу седмог члана који се разматра, посебности редоследа којим се прим. с / н, које је успоставила влада. Истовремено се узима у обзир мишљење трипартитне комисије која регулише социјалне и радне односе. Процедура којом се врши обрачун дефинирана је Уредбом која је одобрена владином уредбом бр. 213. 
Састав плаћања
Налог за израчун усп. с / н према члану 139 Закона о раду Руске Федерације укључује успостављање два елемента:
- Врсте плаћања која се узимају у обзир у прорачунима.
- Период за који се врши обрачун.
Као део плате, као што је горе поменуто, постоје све предвиђене и применљиве исплате. Они укључују, посебно:
- Званична плата.
- Доплата и доплата.
- Тарифна стопа.
- Награде.
- Подстицајна плаћања.
- Проценатна премија.
- Коефицијенти округа.
Узорак листе за исплату
Листа износа који се узимају у обзир приликом примјене чл. 139 Закона о раду Руске Федерације, дефинисано је на следећи начин:
- Плата је прикупљана тарифна стопа / плата према положају за обрађени период.
- Плата формирана у комадним стопама.
- Плата обрачуната као проценат добити од продаје робе / пружања услуга /, обављања посла или провизије.
- Плату примамо у готовини.
- Накнада за лица која замењују државне функције.
- Плате наставника средњих / основних стручних школа за сате рада током смањеног годишњег оптерећења. Ова плаћања се обрачунавају у износу од 1/10 сваког месеца у обрачунски период без обзира на време обрачуна.
- Накнаде за запослене на платној листи медијских кућа и уметничких организација или плаћање њиховог рада, по стопама (стопама) инсценационих (ауторских) накнада.
- Плата се коначно обрачунава на крају године (календар), због начина исплате. Узима се у обзир у 1/12 сваког месеца, без обзира на време обрачуна.
- Додаци и додаци на зараде за радна места / тарифне стопе за класу, професионалне вештине, квалификациони чин (дипломатски ранг, ранг), радни стаж (радни стаж), рачуноводствени степен, посебни услови јавне службе, рад са информацијама које чине државну тајну, знање страних језика, комбинација радних места / професије, повећање обима посла, проширење обима услуга, извршавање дужности запосленог који је привремено одсутан из предузећа, без изузећа од главне делатности, вођства тима.
- Накнаде, бонусе, укључујући на крају године, и паушалне исплате за дужину радног стажа.
- Накнаде везане за посебне услове рада, укључујући оне услед регулисања исплате (у облику процентуалних накнада и коефицијената), повећане плате за тежак, опасан или штетан рад, ноћу, нерадним данима, слободним данима и прековремено.
- Остале врсте плаћања.
Посебни случајеви
Чл. 139 Закона о раду Руске Федерације предвиђено је да ако запослени током одређеног периода није стварно имао плату, радне дане или се овај период састоји од времена које није узето у обзир приликом израчуна, прим. с / н се поставља у складу са стварно утврђеним износом за претходних 12 месеци. Међутим, у пракси током ових месеци такође не може бити никаквих накнада.
У овом се случају обрачун врши на стварно радним данима у периоду у којем постоји случај повезан са очувањем просјечне плаће. Запослени можда уопште није наплатио плаћање. На пример, околности које захтевају очување усп. с / н, дошао је одмах након што су га одвели на посао. У овом случају, просечна зарада се израчунава по тарифној стопи за утврђену категорију, новчану накнаду или званичну плату. 
Кључни индикатори
Да прикупе износе из чл. 139 Закона о раду Руске Федерације, користе се две вредности: дневна и сатна зарада. Прво се примењује у свим случајевима који нису повезани са кумулативним рачуноводством радног времена. Да би се израчунала зарада се дели са бројем дана према календару петодневне недеље. Након тога, износ се множи са стварно урађеним бројем. Запосленом се могу доделити професионалне активности са скраћеним радним временом. Прорачун просечне дневне зараде врши се дељењем износа обрачунате стварне исплате са бројем дана према календару пет или шест дана у недељи, која пада на радне сате. У израчунима који се користе и исплати по сату. Користи се у збирном праћењу времена. Да бисте израчунали износ зараде, обрачунате за тај период, поделите са бројем сати у складу с распоредом који пада на одрадјене сате, а затим множите са бројем сати у периоду који се мора платити.
Празници
Претходна верзија кода утврдила је посебне услове за њихово плаћање. У х. 4. Члан. 139 Закона о раду Руске Федерације, предвиђен је општи налог за обрачун. с / н да одредите износ плаће за годишњи одмор. Када се израчунава износ накнаде за последњих 12 месеци. подељено са 12 и 29.4. Добивени износ множи се са бројем дана (календара) који падају на годишњи одмор. Запослени може радити хонорарно. У овом случају се радни дани према календару петодневне недеље множе са 1,4. Робови се могу одобрити празницима. дана. У овом случају даје се мало другачији израчун. То се постиже дељењем износа за 12 месеци (последњег) са бројем робова. дана у овом периоду према календару 6-дневне недеље. Добивени износ множи се са плативим периодом (у данима). Овај систем се такође може користити са непотпуно обрађеним месецом. У овом случају, пре израчунавања износа, број радних дана у петодневној недељи множи се са 1,2. 
Повећање понуда
У случају повећања тарифа за зараде, просечна зарада такође постаје већа. Обрачунавање се врши следећим редоследом. У случају повећања обрачунског периода, исплате које се узимају у обзир приликом одређивања просечне вредности.с / н, а утврђени су током времена које је претходило повећању стопа умножавају се с квотама. Они се одређују дељењем тарифе / накнаде / плате утврђене за месец складиштења у просеку. с / н по стопама сваког м-тса у временском периоду у коме се врши обрачун. За утврђивање накнада за незапослене, привремене инвалидности, премије осигурања, користи се различита шема израчуна. Предвиђен је посебан поступак за израчунавање повећања премије за класни чин, квалификациони чин, дипломатски ранг, као и посебне услове за пролазак државне службе.
